农村干部党员星级化管理实施方案 .docx

农村干部党员星级化管理方案 为促进农村干部党员管理的规范化、制度化，保证星级化管理向其他村干部党员延伸工作的顺利实施，根据镇党委关于对农村干部党员全面实行星级化管理的意见，结合工作实际，现对农村干部（农村党支部书记除外）党员的星级化管理工作提出如下方案： 一、任务、目标 农村干部党员星 级化管理工作的主要任务有两项。一是对现任农村干部党员进行考核和评议；二是依据考核和评议结果对农村干部党员评定星级。通过对农村干部党员实行星级化管理，将每名农村干部党员纳入规范化、制度化管理轨道，进一步健全完善村务公开和民主管理制度，在更高层次和水平上全面加强农村“两委”建设，巩固党 的执政基础，推动农村经济和各项社会事业协调发展，确保小康目标的顺利实现。 二、时间 范围 这次农村干部党员星级化管理的考核评议和评星定级工作从9月下旬开始，到12月底结束，共3个多月时间。以后每年“七一”前，由镇党委组织评定一次。评定星级的范围包括村“两委”班子成员、文书、计生主任、群团组织负责人、村民小组长和农村党员。农村党支部书记兼任村委会主任的，不再参加村委会主任的星级评定。 三、方法步骤 农村干部党员星级化管理工作在县委的领导下，在县委组织部的指导下，由镇党委具体组织实施。分为三个阶段。 （一）宣传摸底阶段（2005年9月20日10月10日）。层层召开动员会议，广泛进行宣传发动。参加的人员范围是：镇党政班子成员、全体脱产干部、村支部书记和其他村干部、农村党员。各村召开会议时，要由包村干部主持，村干部、党员和每户一名群众代表参加。镇党委依据意见，对照“农村干部考核标准”和“农村党员考核标准”制定考核评议办法，报县委组织部批准后组织实施。在做好宣传发动的基础上，镇党委组织专门力量，逐村进行深入调查，理清每名村干部党员的党龄、职务、任职时间、家庭主要致富项目、个人简历、家庭成员和主要社会关系等情况，并以村为单位建好台帐、村干部和党员基本情况花名册，分类建档。 （二）考核评星阶段（2005年10月11日12月15日）。镇党委成立吸收经管、计生、信访、团委、妇联等有关部门负责人和工作片书记参加的考核小组，根据考核评议办法，对每名农村干部和党员近两年来的工作进行考核。考核时，由考核小组按照5方面内容对每名村干部党员逐项进行打分，分值占农村干部党员评定星级总分数的50。在考核的基础上，分别召开由全体村干部、党员、入党积极分子和每户一名群众代表参加的民主评议会，对村干部和党员进行民主评议，分值占农村干部党员评定星级总分数的50。进行评议时，先由村干部或党员对照县委意见中的5项考核内容和本实施方案中的考核标准，结合近两年来的工作进行述职。述职后，发放民主评议票，由与会人员分别对每名村干部和党员进行评议。对村干部的评议包括思想觉悟、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律五个方面，分优秀、称职、不称职三个档次。对党员的评议包括党性好、作用好、本领好、反映好、形象好五个方面，分优秀、合格、不合格三个档次。民主评议票由评议小组负责汇总，报镇党委存档。对照评星标准和内容，由考核小组和村支部书记提出拟定星级名单。镇党委根据考核和民主评议情况，集体研究确定每名村干部党员的星级。星级名单确定后，要以村为单位张榜公布，接受群众监督。 （三）检查验收阶段（2005年12月16日12月30日）。镇党委对星级化管理延伸工作进行认真总结，形成总结报告，上报县委组织部。县委组织部将组成检查验收小组，对全镇星级化管理延伸工作的考核评议和评星定级情况进行验收。对验收合格的，进行表扬；对验收不合格、走过场、敷衍了事的，要通报批评，并责令限期重新组织开展。 四、政策规定 （一）农村干部任职时间界定标准 1、有兼职的，以现任主要职务计算任职时间。 2、任现职有间断的，符合下列条件的可连续计算任职时间。 间断时间不足1年的； 间断时间1年以上、4年以下的，应扣除间断时间； 间断时间超过4年的，间断前的任职年限不再连续计算。 （二）农村干部考核标准 1、“思想觉悟”方面： 带头认真执行上级党委、政府和村“两委”的各项决议，从各方面与上级党委、政府保持高度一致；能够自觉摆正位置，到位，不越位，主动积极配合其他村干部开展工作；不谋私利，心系本村群众，有全心全意为人民服务的思想；尊老爱幼，邻里和睦，正确处理人际关系，有较高的群众威信。 2、“工作能力”方面： 落实目标责任制，具备完成分管工作任务的能力；有带头致富和带领群众致富第4页 共4页