《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》的心得感悟三篇.docx

关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见的心得感悟三篇 【篇一】 近日，中共中央办公厅印发了关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见，意见明确指出，要坚持不懈为群众办实事做好事解难事。对党员干部来说，工作不可能面面俱到，人民群众也难免会有“批评”，怀以什么样的心态面对群众“批评”，决定干部行动成败、决定干群距离。 当前，面对群众“批评”，很多干部不能正确对待，与群众“比嗓门”，更有甚者口出诳语，严重影响了干部队伍形象，破坏了干群血肉关系。党员干部要将“群众批评”作为“必修课”，当成一剂良药、一面明镜、一盏明灯，真正做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。 要把“批评”当成良药。古语云。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。项羽不听谏言，最终自刎乌江，唐太宗从谏如流，造就贞观之治。善于听取意见建议向来是中国共产党人的胸怀。对党员干部来讲，能听、善听群众批评是一种能力、一种考验，也是一种修养。要把群众的“批评”声当作一剂良药，用以补充理想信念之钙、祛除思想行为之病、整改为官施政之失，时刻保持头脑清醒、肌体强健，才能少走弯路，不走歪路、错路。 要把“批评”当成明镜。古人云。“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴衰；以人为镜，可以明得失”。群众的“批评”声正是一面镜子，哪里有呼声、哪些问题群众喊声最高、反映最强烈往往是干部施政不足之处。通过群众“批评”，可以帮助干部找到症结、发现问题、指明方向，推动党员干部抓牢抓实群众利益这根主线，认真践行以人民为中心的发展思想，将时间精力多用在做顺民意、得民心的好事实事上，少用在自以为领导满意却让群众失望的蠢事上。 要把“批评”当成明灯。古人曰。“人非圣贤，孰能无过。”有缺点、弱点或是犯错在所难免，及时发现并尽快改正，是共产党人应有的基本素质。党员干部可以从群众“批评”中发现自身问题、了解群众所想、听取群众诉求，是干部祛除“四风”问题的“指明灯”，是建章立制、决策部署的“指南针”。要将“批评”作为官施政的一盏明灯，虚心接受群众批评，善于从群众“批评”声中找“路子”，敢于动真碰硬、揭短亮丑，不断创新工作方式方法，真正做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。 【篇二】 近日，中共中央办公厅印发的关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见指出，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向。“优者奖”再次被“点名”，立起了实干实绩的“风向标”。推动“优者奖”工作规范，必须“辨优识庸”和“奖出彩”上出实招、硬招，真正让“优者”脱颖而出，让“优者”功有所奖。 立导向，拉直评优推先“问号”。思想是行动的先导，坚持“优者奖”的选人用人导向，就要明白“什么是优者”“为什么奖优者”。当前一些单位在开展评优推先过程中存在着“不患寡而患不均”的错误认识屡见不鲜，简单把“统筹兼顾”理解为“平衡照顾”，认为“排排坐吃果果”才有最大激励效果。“任官惟贤才，左右惟其人。”贤才，即实干者、实绩者，就是评选的导向。要充分认识“优者奖”是制度设计上的创新，是对“能者上”的深化，“优者”选得对不对，影响着选人用人导向是否正确。要充分认识“优者奖”重要性，理解好中选好、优中选优的内涵，正确把握优者的“代表性”和“先进性”，打破“干好干坏一个样、干多干少一个样”的惰性。 赛马制，画圆奋勇争先“句话”。所谓评优推先的“马太效应”，就是对已有相当知名度的人给予的荣誉越来越多，而尚未出名的人，则往往被忽视他们的实干与实绩。如果“马太效应”长期存在，会影响更多优秀人才脱颖而出，特别是容易对有热情、有能力的年轻干部产生负面效应，不利于激励担当作为。“大道之行也，天下为公。”要避免评选的“晕轮效应”，注重把定性评价与定量分析、“显绩”与“潜绩”紧密结合，既看“功劳簿”，更看“新作为”，让更多“优者”涌现出来。要避免“圈子效应”，推行横向比较公平机制，把候选人选放在同一起点、同一评价指标、同一指标内容、同一评价主体等，真正把新担当新作为的“优者”识别出来，形成“优者奖”的“赛马”氛围。 真奖优，激活担当作为“感叹号”。劳有所得、功有所奖，这是对实干者、实绩者的奖励。评优推先的后半篇文章，有的单位“想法多，落实少”，有的“种类多，效果差”，使优者荣誉感、获得感大打折扣。“水激石则鸣，人激志则宏”，要把“优者”推出去，及时宣传表彰先进典型，通过“学习身边榜样”活动，让身边人讲身边事、用身边人激励身边人，树立榜样、打造标杆，形成见贤思齐、崇尚先进的良好氛围，形成“一花引来百花香”的良好效应。要奖到的“优者”心坎里，坚持定期奖励与及时奖励、精神奖励与物质奖励、集体奖励与个人奖励相结合，让好干部受尊重、有前途、得实惠，释放“奖好一人，照亮一片”的正向激励效应，推动党员、干部履职尽责、担当作为。 【篇三】 风雨如磐不动摇，一往无前心不改。近日，中共中央办公厅印发了关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见，要求领导机关、领导干部要走在前、作表率，既抓自身又抓下级，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，推动全党形成坚定理想信念、坚守初心使命、敢于担当作为的浓厚氛围。 领导干部之所以是“关键少数”，是因为他们居于少数，身处关键岗位、关键领域、关键环节。领导只有干部自身素质过硬、工作过硬、作风过硬，党和国家事业才会兴旺发达。 初心易得，始终难守，始终保持勇立潮头、奋勇搏击的朝气。初心易得更易失，“稍不注意就可能蒙尘褪色，久不滋养就会干涸枯萎”，因而始终守之才显得弥足珍贵。无论身处何地，最难得的就是历经沧桑而初心不改、饱经风霜而本色依旧。领导干部作为一个部门、一个行业、一个系统的领军人，更要把守护初心、涵养初心养成一种习惯、化为一种境界。有什么样的“初心”，就有什么样的奋斗姿态；有什么样的奋斗姿态，就有什么样的事业成就。党的十八大以来，习近平总书记在多个场合强调“幸福都是奋斗出来的”。能否始终保持永不懈怠的精神状态，考验着领导干部的初心。广大领导干部唯有以“逢山开路、遇水架桥”的闯劲、“知难而进、迎难而上”的拼劲，勇立潮头、奋勇搏击，才能战胜前进道路上的一切艰难险阻，在新时代创造新的更大奇迹。 路途遥远，勿忘初心，始终保持脚踏实地、求真务实的风气。任务再小，不努力只能是观“海市蜃楼”；事情再小，不做只能是件件无着落、事事无回音。“事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。”党和国家的每一项事业，归根结底都要靠脚踏实地、真抓实干去完成。干事创业道路漫长而曲折，一个领导干部是否做到“勿忘初心”，关键要看他在新形势、新任务、新挑战面前，主观上是否想干事，行动上是否真干事，结果上是否干成事。在大是大非前是敢于亮剑，还是置若罔闻；在矛盾纠纷前是迎难而上，还是绕道而行；在危难关头是挺身而出，还是畏缩不前；在失误失败前是敢于担责，还是推诿塞责；在歪风邪气前是坚决斗争，还是消极对待。无论何时何地，都要以脚踏实地、求真务实的作风，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。 一往无前，初心不负，始终保持攻如猛虎、守如泰山的豪气。“河出潼关，因有太华抵抗而水力益增其奔猛；风回三峡，因有巫山为隔而风力益增其怒号。”革命、建设、改革从来不是一帆风顺的，越是艰难险阻的关键时期，领导干部越要有开拓创新、一往无前的锐气。基层党组织软弱涣散、村级组织活动场所使用率低、农村党员队伍年龄结构不合理等，这些问题要靠开拓创新求突破，用科学的措施、管用的方法推动工作，坚定不移破除利益固化的藩篱、破除妨碍发展的体制机制弊端。要在实践中创新、在创新中进取，找到指导工作的“活材料”、推动工作的“金点子”，以攻如猛虎、守如泰山的豪气，在劈波斩浪中开拓前进，在披荆斩棘中开辟天地，在攻坚克难中创造业绩，做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者。 莫失初衷，方得始终，始终保持海晏河清、光明坦荡的正气。思想上不清醒不明白，遇到复杂问题就会迷失方向，甚至被错误的东西所俘虏。无数事实表明，不担当肯定会误事，不干净迟早要出事。领导干部要淬炼思想，升华境界，既要在其位谋其政，又要掌好权用好权；既不能把反腐当成不担当、不作为的借口，又不能把勤政作为腐败的“遮羞布”。要提高纪律意识，敬畏党纪党规；树牢法治观念，敬畏法律法规；坚守清廉底线，敬畏制度规章；筑牢思想防线，敬畏小事小节。要时刻划清权力和责任的边界、不能逾越的底线、不能触碰的高压线，以刀刃向内的勇气自我革命，清除思想上毒瘤，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，不负党和人民的重托，光明坦荡、行稳致远，干成事、不出事。第7页 共7页