组工干部学习《XX省发展党员工作规程（试行）》心得体会.docx

组工干部学习XX省发展党员工作规程（试行）心得体会 学习XX省发展党员规程使我进一步对发展党员的系列工作有了新的了解和认识。作为一名组工干部，应当熟悉掌握发展党员的程序、纪律及要求，不仅能够完善自我，更能够准确地指导基层党组织的发展党员工作。近些年，发展党员工作时常出现部分党员入党功利化、政治立场不坚定、组织纪律性不强等问题，同时在党员发展和管理环节也存在发展把关不严、管理不健全、突击性入党等问题。从严把入口，破解新进党员素质不高的难题。坚持注重质量，优化结构，改进发展党员工作，加强思想上入党教育，及时将在生产和工作一线的优秀人物纳入党组织视野，建立档案，跟踪培养，优胜劣汰，滚动管理，建设一支数量充足、素质较高、结构合理的入党积极分子队伍。在农村，重点培养有科技头脑、有致富本领、有带富能力的农村能人；在非公组织，重点培养诚信经营、致富思源、回报社会的优秀骨干；在学校，重点培养思想先进、成绩突出的教坛新秀；在机关，重点培养德才兼备、表现良好的干部职工。通过从严把控入口，储备先进力量，才能从根本上解决新进党员素质不高的问题。从严把程序，破解党员发展不规范的难题。在发展党员的过程中，极多基层党组织都存在没有严格按照培养发展程序，对新加入党员队伍的积极分子没有进行严格的程序把控，从入党动机纯不纯、信念坚不坚定、政治审查严不严、集中学习培训开没开展、思想汇报按不按时、材料齐不齐全等，都是确保发展党员工作民主化、程序化、公开化和规范化的标准。一名优秀的同志从积极分子到正式加入中共党员队伍整个过程，严格的培养程序是考察干部成长的重要体现，也是考验其是否真正具备共产党员素质的时间要求。从严开展组织生活，破解党员队伍不能持续先进的难题。很多基层党组织在执行“三会一课”等组织生活制度不正常，党员权利和义务履行不力；党组织开展党员活动少甚至长期不开展活动，要不就是搞形式、走过场，没有为提升党员先进性提供平台和机会；党支部组织生活会不正常，批评和自我批评开展不起来，使党员个人认识不到自身存在的问题，从而不能持续保持先进；民主评议党员和处置不合格党员不敢动真碰硬，搞好人主义和形式主义，使素质跟不上的党员仍然混杂在党员队伍内；党员领导干部长期不参加所在党支部组织生活，使支部组织生活开展更加随意化。由此可见，发展党员工作是一项长期性、重要性、艰巨性的政治任务，要把此项工作完成好，就必须从质量上、程序上、管理上下功夫，只有处处从严，时时从严，才能使我党的队伍永葆先进，才能接受新时期的更大挑战。第2页 共2页