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《高效能员工工作法则之要事第一》读后感5篇范文
工作之要贵在“三知”
——《高效能员工工作法则》读后感
通读了《高效能员工工作法则》这本书，感触颇多，受益非浅。书中关于员工高效能工作黄金法则的阐述，论点新颖，寓意深刻，发人深思，催人警醒。对照《高效能员工工作法则》一书中的要求，我清醒看到自已在工作理念、思维方式、能力素质方面的差距和不足，也激发了自己积极向上、不断进取的动力与激情。我深深体会到，做为一名优秀员工，就必须做到“三知”。
一、要以“知恩图报”的心态对待公司。《高效能员工工作法则》一书指出：一个具有高度责任感的员工，在工作的时候，不是简简单单负一下责任就算了，应该比老板还要负责，并对工作的结果负责。公司的命运就是自己的命运。确实，我们个人的成长进步离不开公司的培训、培育和帮助。没有公司的教育培养，没有各级领导的关心和帮助，即使个人本领再高，也是难有作为的。作为一名公司员工，必须时时事事忠诚事业、忠诚企业，特别要忠诚于自己的领导，集体，团队。俗话说：“水涨船高”，因为我们是团队的一部分，一员；只有团队发展了，我们个人才会随之发展，这一个角度来说，企业和员工是真正的利益共同体、事业共同体和命运共同体。我们每一名员工都应该正确处理好个人与公司的1
关系，把公司的利益放在首位，把公司的前途兴衰与个人的荣辱紧密联系在一起，想公司之所想，急公司之所急，在工作中应不折不扣地执行领导的决策和部署，服从领导听指挥。不论自己在工作上取得了多大的成绩，都应首先归功于公司，归功于领导，不要把功劳都记在自己的头上，更不能做出了一点成绩就觉得自己能力不得了。特别是在眼前利益与长远利益，局部利益与全局利益，个人利益与公司利益之间发生矛盾和冲突时，能始终忠诚于公司，顾全大局，做到“心底无私天地宽”，以一流的工作态度、一流的工作质量、一流的工作效益，报答公司和领导的培养和教育。
二、要以“知难而进”的状态对待工作。读《高效能员工工作法则》后我明白了，“认真工作会得到更多的发展机会”、“没有做不好的工作，只有对工作不负责任的人”。更重要的是在工作的过程中，体会到了积极主动工作的快乐。积极主动是一种工作态度，就是面对困难、问题和矛盾，我们都能始终保持知难而进的精神状态，时时事事正视自己的角色，敢于承担责任，善于开拓创新，以知难而进的工作状态，争创一流工作业绩。比尔o盖茨说：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动的人，他不但能主动做好自己的本职工作，还能主动为老板分担忧愁，这样的员工，自然是当下所有老板最欣赏的员工。”作为一名合格的优秀员工，首先，要把工作当作事业干。个人的事业在哪里。就是自己的本职
工作，就在自己的工作岗位。我们常说要干出一番事业，就是在本职工作上奋发有为。本职工作很出色，很有成效，事业就有了，就成功了。其次，要把工作当作乐趣干。“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。相信大家有这样的感受，当我们经过一番艰苦努力，完成一项大的工作任务，受到领导和同志们赞扬的时候；当我们经过加班加点完成的工作，得到领导肯定的时候；当你经过冥思苦想的新举措得以实施的时候，就会有一种自豪感和成就感。把工作当成享受，再苦再累，也心甘情愿，就感到不劳累、不无聊、不枯燥，相反感到很有意思。再次，要把工作当作自己的事干。因为对集体负责、对工作负责、对上级和下属负责，恰恰就是对自己最大的负责，能为自己获得最大的发展机会。所以，从这个角度来说，我们工作干得多，锻炼就多，提高就大，进步就快。
三、要以“知短扬长”的姿态对待自己。《高效能员工工作法则》警示我们：不学习就会被淘汰;学习力就是竞争力。确实，一名合格的员工不仅是倾注汗水，做工作的老黄牛，更应浇灌智慧，塑造高绩效思维，主动创新，做解决问题的高手。面对新形势、新任务、新要求，我们移动员工需要学习的东西还有很多，需要掌握的知识还有很多。必须带着一种强烈的紧迫感，牢记学习之责，加强自身学习，提高业务技能，提升综合素质。既要向书本学，又要向同事学，向实
践学，把“学习力”、“思考力”内化为干好工作的实际本领，真正做到“精于业务，善于总结，善于汇报”。要正确对待自己，敢于自我剖析，自我反省，自我批评。特别是要有谦虚的态度。时刻摆正自己的位置，自觉做到谦虚谨慎，与人为善，不鄙人之短，不恃己之长，虚心向领导和周围的同志学习，以人之长补己之短，共同打造“学习型”
团队。
“创新型”
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