以红色引擎促进国有企业高质...销售分公司党建创新工作为例_胡志辉.pdf

以红色引擎促进国有企业高质量发展 以国能销售集团华南销售分公司党建创新工作为例胡志辉(国能销售集团华南销售分公司，广东广州510610)摘要:在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出，全面从严治党在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，在打牢基础、补齐短板上下功夫，防止“沙滩流水不到头”。在新时代，国企党建工作不仅面对全新的挑战，也迎来了各种各样的机遇。近年来，国能销售集团华南销售分公司党委深入贯彻全面从严治党要求和新时代党的组织路线，坚持围绕中心、服务大局，牢固树立抓基层的鲜明导向，精准施策、靶向发力强“三基”，全面推进党建创新工作，有力推动基层党组织全面进步、全面过硬，有效推动企业高质量发展。关键词:国有企业;高质量发展;党建创新中图分类号:F83239;D2671文献标识码:B文章编号:10080155(2023)02007003随着国有企业改革发展进入新的历史时期，对企业党建工作和经营管理都提出了更高的要求。加强国有企业党的建设，必须推动党建工作与业务工作融合，将党的政治优势、组织优势转变为企业的发展优势，切实提高企业的竞争力，这是落实习近平新时代中国特色社会主义思想，实现国有企业改革发展的必由之路，是国有企业党建工作的生命力所在。党建工作创新是一个永恒主题，必须重在建设，立足长远，着眼于长效，国有企业必须发挥带头作用，优化和改善党建工作，为此，国能销售集团华南销售分公司(以下简称“公司”)，紧密结合企业的经营发展目标，以红色引擎推动党建与业务工作相融合、共提升13。1 坚持党建引领，厚植党建创新理念习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。进入新的发展阶段，面对新形势新任务新要求，国有企业要坚持以高质量党建引领高质量发展，党建创新工作为新形势下推进高质量党建工作提供了新的思路与实践途径。一是增强党建工作的引领力。基层党组织要加强党建创新，立足工作实践，拓展工作思路，总结经验做法，依靠党员群众力量，不断增强抓党建、促发展的能力，更好地发挥党建示范引领和带动辐射的作用。二是丰富党建工作的评价制度。党建创新有长期性和挑战性等特点，与企业成长发展相生相伴、相得益彰，是党的建设坚强有力的直接呈现和鲜明展示，以党建创新工作评价检验党的建设工作，可以从综合层面对基层党建工作进行评价，使工作质量评价更加客观。三是提升党建活力的结合点。党建创新工作能够树立增强做好党建工作的约束力、责任感和荣誉感，进一步调动和激发广大党员干部的积极性、主动性和创造性，有利于推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，把国有企业做大做强做优。2 立足工作实际，全面找准结合点、突破口目前，公司下属基层党支部 5 个，党员 73 人。各个支部推进党建创新工作，开展党建品牌建设，把党建创新作为推进党建业务融合的重要载体。国能销售集团华南销售分公司在开展党建创新工作调研走访时发现以下问题:一是各基层党组织对党建创新工作的重视程度不同、推进力度不够均衡，机关党建基础工作相对薄弱，工作成效有差距;二是党建创新工作宣贯不够，对工作标准要求不高，不能很好地发挥带动和示范作用;三是领导干部的示范作用发挥不够，带动党员和群众的力量不足，认可度还有待提高;四是专职党建队伍素质有待提高，党务干部配备较少，大多数都身兼数职，没有经过系统的培训学习。造成以上问题的原因，一是部分支部还存在重业务、轻党建的思想，抓党建的责任感还不够强，对党建工作的关注不足，对推进党建业务融合的思考不够;二是在推进党建创新中，没有充分结合企业业务工作实际，存在“两张皮”的情况;三是工作机制不够完善，缺乏对党建创新工作的跟踪督导和综合评价，持续性效应不足;四是缺少对于工作的前瞻思考和主动作为，不重视人才培养及长远发展47。07DOI:10.13487/ki.imce.0231913 深化党建创新，多维促进党建业务融合31“融合式”党建模式建强基层组织坚持服务生产经营不偏离，将提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。公司党委聚焦党建引领作用的发挥，坚持以一流党建引领一流示范企业建设，一手抓防疫一手抓发展，促进党建业务深融互促，切实凝聚高质量发展的强劲动力。公司党委响应习近平总书记“社会主义是干出来的”的伟大号召，按照上级公司统一的部署要求，持续推进“大党建”“大监督”体系建设，加强党的全面领导的政治体系、制度体系和工作体系建设，围绕华南区域能源保供目标及全年销售目标任务，紧盯疫情防控、三项制度改革、一流企业建设，扎实推进“星火引航、比学赶超”和“奋进十四五”党员先锋队、示范岗创建工作，充分发挥党员先锋模范作用，不断增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力，较好地完成上级公司下达的各阶段、各项工作的目标任务，实现了疫情防控有力有序和销售经营高位运行。与此同时，以服务中心、推动发展作为立足点，不断深化党建业务融合的载体建设，自 2019 年起，持续开展以“五型”支部为内容的党建品牌建设，取得了初步成效:所属广州公司以“十点联动”模式为内容的“学习型”支部建设入选集团公司党建创新案例;所属高栏港办事处以“效能型”支部建设推动智慧中转基地建设;所属福建办事处以“协同+”工作方法持续巩固“精益型”党支部建设;所属机关支部通过“服务型”支部建设提升服务基层、服务群众、服务客户能力;所属广西办事处以“廉洁型”支部建设营造了风清气正的良好氛围，党建业务相融并进的方式初步实现了提高政治素质、增强服务意识、提升工作效率、激发改革动力、弘扬优良作风的目的，推动了各级党组织工作再上新台阶，实现党建业务工作的双融双促。在此基础上，2022 年 6 月，公司党委被选为国家能源集团基层党建创新工程三年行动计划的第二批党建创新标杆单位之一810。32“沉浸式”培训教育提升队伍能力党建是企业发展的“红色引擎”，理想信念是企业职工的“红色钙质”。习近平总书记指出:“要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。”为了有效破解党员教育培训形式比较单一、针对性实效性不强等问题，该公司党委充分挖掘和整合党员教育培训资源，通过“沉浸式”党员和党务干部培训教育，增强了吸引力和感染力，学习效果明显提高。在“不忘初心，牢记使命”的主题教育中，公司党委组织沉浸式“党员培训”，精心选取了革命圣地 贵州遵义作为党员教育培训地点，组织现场观摩遵义会议会址、凤凰山红军烈士陵园、苟坝会议纪念馆、四渡赤水之三渡渡口等一大批革命遗址和教育基地，并组织参训学员穿起军装、拿起钢枪，参与娄山关大捷 的实景表演，亲身体验炮火连天的战场，让党员切身感受到当年红军长征经历，进一步增强党员干部的历史责任感和使命感。在党史的学习教育中，公司党委组织沉浸式“情景党课”，创新开设“传承红色精神、永续革命道路”的党史学习教育微课堂，组织拍摄“我在这里学党史”中共三大 微视频，在集团公司官方微博及煤炭经营分公司的微信公众号发布，并发挥融媒体优势，充分利用红色资源优势开展现场教学、参观学习，组织职工自发拍摄广州起义、南昌起义等短视频，在微信公众号等媒体平台播放，反响热烈，使党史学习教育活动接地气、有特色、见实效。在党务干部培养中，公司党委组织开展沉浸式“跟班轮训”，组织各基层党务干部以理论学习、以干促学、实践锻炼等形式参与为期一年的“跟班轮训”提升计划，让各基层党务干部在做好支部工作的同时，参与党委工作，进行多方联动和换位思考，党委领导、党建骨干充分发挥“传、帮、带”的作用，手把手、一对一地传授经验，既压担子，又教方法，也教“窍门”，并通过参与周例会、学习交流会等平台，做到外强技能、内生动力，进一步提高党务干部的业务水平和履职能力，从而带动基层党建水平的提高。33“立体式”制度体系规范工作标准新时代党的建设总要求中明确提出，“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中”。制度建设既是治标之举，也是治本之策，具有根本性、基础性、长期性的特点。为了打通堵点、激发活力，公司党委通过打造“立体式”制度体系，实现了党建制度的“瘦身”和“提质”。通过开展三级制度对位，在理解把握党建、纪检、群团、宣传等制度要求的基础上，对制度进行“不适用”“参照执行”“参照制定”三类界定，理清了党建制度的边界范围，对需要参照执行的制度按级汇总成册，对需要参照制定的同类制度由 24 项合并优化为 12项，使制度体系的逻辑性得到了大大提升、制度结构的清晰度和准确度明显改善，通过组织集中的制度宣贯会强化制度宣导，对工作内容和流程进行有效检视，达17到“固根基、扬优势、补短板、强弱项”的效果。为进一步提高党建制度的执行力，公司在遵守和执行制度上持续用力、久久为功，通过开展支部对标提质“三个一”的活动，促进支部的标准化、规范化建设再上新台阶。一是学懂条例规范，做实一本制度，公司党委把党建制度汇编作为党支部工作基本遵循，要求各党支部书记、专兼职党务工作者加强制度的系统学习，定期组织开展党建知识答题活动，以赛促学、以学促用，强化对制度的理解与掌握，确保干有方向;二是对标对表交流，建立一份清单，该公司党委通过每季度党建联合考评契机，组织先进党支部与后进党支部进行“面对面”的对标对表交流，重点围绕党建日常工作、台账档案全面开展对标对表学习，形成“后进赶先进、中间争先进、先进更先进”的工作局面;三是强化工作标准，规范一套档案，公司党委深入推进党建工作标准化建设和信息化建设，统筹抓好实体阵地和网络阵地建设，指导各支部合理梳理归纳、分层分类整理资料，杜绝党建工作资料归类不清晰、表单不统一、信息不规范等现象，为党支部标准化、规范化建设打牢基础，从严从实推动党建制度落实的常态化和长效化。4 结论与建议通过系统的党建创新工作，较好地将党建工作与业务工作融合，既推动了基层党组织建设质量的提升，又突出了党建引领中心工作的大局理念，实现了企业经营效能的明显提升，实现了高质量发展。一是抓国有企业基层党建创新工作，必须坚持政治引领。把思想政治教育作为提升职工队伍水平的重要内容，把党员思想认识、政治站位、业务能力、群众评价作为综合考评依据，要对党建创新工作坚持动态管理，持续跟踪问效，通过制订科学合理、可操作性强的评价方法，提高工作实效。二是抓国有企业基层党建创新工作，必须建立强有力的战斗堡垒。党组织战斗堡垒作用的发挥离不开职工群众的满意和信赖。要坚持依靠群众，始终围绕“以人为本、用心服务”工作理念，将真心、匠心、热心融入企业各项工作中，让党建创新工作更有温度。三是抓国有企业基层党建创新工作，必须完善工作机制。创新是为了破解当前的热点难点问题。解决问题的过程，就是创新的过程，也是提高基层党建工作水平的过程。积极探索创新基层党建工作领导责任机制、党员领导干部的党建联系点机制、党建目标管理责任机制，才能以有效的制度促进工作。四是抓国有企业基层党建创新工作，必须坚持全面融合。深入推进党建和业务融合常态化、制度化，积极构建各级党组织上下贯通、执行有力的大党建工作格局，坚持一盘棋统筹、一体化推进、一股劲落实、一把尺问效，着力推动党建业务深融互促。五是抓国有企业基层党建创新工作，必须依靠人才力量。要提高对党建人才重要性的认识，优化党建人才的发展环境，注重选拔工作能力突出的优秀年轻干部参与党务工作，要明确党员的培养目标，通过“党员示范岗”“党员责任区”等主题实践活动，有的放矢开展专项攻坚行动，把国企党员培养成标兵、能手。参考文献:1 习近平坚持党对国有企业的领导不动摇 开创国有企业党的建设新局面 N 人民日报，20161012 2 习近平对国有企业改革作出重要指示强调理直气壮做强做优做大国有企业 N 人民日报海外版，201675 3 郝鹏坚持党的领导 加强党的建设 为做强做优做大国有企业提供坚强保证 J 国资报告，2017(02):916+8 4 徐达国有企业党建工作研究M 北京:北京理工大学出版社，2017 5 韩强，谭健基层党建品牌化建设思考 J 中国特色社会主义研究，2014(02):9093 6 王金柱如何在深化国企改革中加强党的领导和党的建设 J 中国党政干部论坛，2015(11):4446 7 姜祥敏探索国企基层党建工作的创新路径J 环球市场，2020(6):193 8 楚序平，周建军，周丽莎牢牢把握国有企业做强做优做大的改革发展方向 J 红旗文稿，2016(20):1719 9 郭明琦国企党建与中心工作深度融合路径探索 J 企业文明，2022(06):63 10 辛鸣坚持党的领导是国有企业的独特优势 J 先锋队，2015(35):89作者简介:胡志辉(1986)，男，江西金溪县人，硕士研究生，助理政工师，研究方向:国企党建。27