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让信任与监督伴行演讲稿
古人云，“任人之道，要在不疑。宁可艰于择人，不可轻任而不信”。王岐山在纪检监察干部监督工作座谈会上曾强调，“严管就是厚爱，信任不能代替监督”。没有监督的信任就等于放任。有了监督，才能够防微杜渐，避免党员干部在缺乏监督的情况下小错最终酿成大祸。党内监督是权力正确运行的根本保证，也是全面从严治党的题中应有之义。在复杂多变的环境中，党员干部面临着不少诱惑，职位越高、权力越大，诱惑就越大，风险就越高。
没有信任的监督就等于损耗。信任给人以力量、给人以使命感和责任感，能弥补制度刚性的不足，带来非凡的激励效果。失去了基本的信任，就容易增加人与人之间的交流、合作、共事成本，降低效率，甚至会出现敷衍塞责、不作为不担当的现象。我党一直有个优良传统，就是对党员的信任与关爱。对党员领导干部的信任，能有效增强他们施展才能、团结带领群众干好工作的动力和底气；能让他们解放思想、放开手脚增强干事的创造性；能让他们大胆试、大胆闯，不断增强干事的积极性和主动性。正所谓，上下同欲者胜。组织与党员之间，须铸就牢固的信任链条，方能攻坚克难。信任与监督伴行，犹如两位一体，相互支撑、相互依存。将信任与监督贯穿于权力行使过程中，落实于干部管理与监督中，必将有利于在全党形成又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的政治局面，有利于对党员干部的鼓舞和警醒，能让党员干部轻装前进、踏实工作，更加严格地要求自己，扎扎实实地为党工作，回馈组织的信任。
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