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在全市选派干部上挂锻炼工作座谈会上的讲话 同志们： 为进一步拓宽干部视野，加快培养造就适应沿海开发需要，善于推动连云港科学发展、跨越发展的十有型干部队伍，近两年来，市委启动实施了干部境外培训和上挂下派两个千人行动计划。计划实施以来，全市已有10余名干部在省级以上部门挂职，动态保持200余名干部在经济发展和社会稳定一线挂职。通过挂职锻炼，培养了干部，促进了工作，取得了很好的成效。这次选派干部参加挂职锻炼，是干部培养两个千人行动计划的重要内容，也是贯彻组织工作项目化落实、品牌化推进、百分制考核要求的一项重要举措。 此次挂职安排主要是上挂和外挂，共选派40名干部到中央和省级部门、省内发达地区开发园区、市级部门、市重大项目建设一线挂职。刚才远征部长介绍了这次挂职锻炼的总体安排，两名同志代表大家作了很好的表态发言。下面，我就进一步做好这次挂职锻炼工作，谈三点意见，供大家参考。 一、提高认识，把握难得机遇 习近平总书记在前不久召开的全国组织工作会议上指出，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。选派干部挂职，是组织培养干部的重要方式，是干部接受锻炼、成长成才的重要途径。作为参加此次挂职锻炼的干部，要充分认识挂职工作的重要意义，明确目标、找准定位、珍惜机会，以高度的责任感、使命感和自身不懈的努力，积极回应组织的培养。 要明确目标。挂职锻炼，重在锻炼。安排干部出来挂职，目的就是要通过挂职，使干部的思想、能力和作风得到全方位的锻炼，实现综合素质的全面提升。要锻炼思想。学习借鉴挂职单位的先进理念和做法，反思我们存在的差距和不足，在对比中解放思想、更新观念、拓展思维、启发思路，更好地思考谋划本单位本岗位的工作。要锻炼能力。通过参加挂职单位的分工，完成挂职单位分配的任务，用上级部门和发达地区的工作标准严格要求自己，不断提升自身的组织、协调、决策和执行等能力。要锻炼作风。在全新的环境里，与陌生的同事配合，完成组织上赋予的任务，对大家是一次严格的考验。要通过挂职锻炼，培养不怕困难、敢于担当、真抓实干、团结协作的良好作风。 要找准定位。对于参加挂职的干部而言，对挂职工作要有一个清晰准确的定位。挂职是学习。上级部门是我们的领导机关，发达地区是我们的学习榜样，他们有许多经验做法值得学习借鉴。同志们无论在原单位担任什么职务，都要沉下心思、放下架子，甘当小学生，以谦虚好学的态度，多看多学多思考。挂职是工作。作为挂职单位的新鲜血液，大家要主动融入新集体，勇挑重担，切实把分配的工作任务承担起来，在完成任务中锻炼和提高自己。除了完成挂职单位分配的工作任务外，还要注意了解掌握信息，主动服务本地的招商引资以及相关项目等。挂职是交流。平时大家与上级机关、兄弟园区的交流多数是在会议上或是电话里，通过此次挂职，面对面、手拉手、心贴心地共事，能够有助于大家准确把握上级政策精神，亲身体验发达地区工作模式，加深互动，增进了解，强化对接，取长补短。要主动交朋友，多掌握一些资源，把短暂的挂职作为长久联系的开始。 要珍惜机会。当前，全市各项发展任务繁重，许多部门和单位都反映人手紧张。在这种情况下，一次性选派这么多干部进行长达1年的上挂、外挂锻炼，非常不容易，反映了市委对挂职工作的高度重视和通过挂职培养锻炼优秀干部的决心。此次挂职的岗位和人选，经过了组织的慎重考虑和酝酿研究，相关单位和部门都给予了大力的支持配合。希望同志们倍加珍惜难得机会，尽快完成角色转换，以全新的精神面貌和踏实的工作态度投入到挂职工作中去，多学多思多交流，使挂职锻炼的过程成为开阔视野、丰富经验、完善自我的过程。 二、满怀激情，积极主动履职 挂职锻炼为干部提供了一种全新的工作体验和施展自身才华的平台。希望大家克服镀金思想和短期行为，以开放的心态，饱满的热情，扎实的工作，在挂职期间有所作为。 要满怀激情。激情是一种可贵的工作品质，激情于人，犹如风于船帆，是一个人做好工作、成就事业的内在动力。市委李强书记在刚刚闭幕的市委十一届六次全会上指出，做十有干部，首要的就是有激情。大家挂职期间，在新的环境中工作，遇到困难、疑惑甚至是挫折在所难免。面对困境，要有迎难而上的勇气、攻坚克难的锐气、奋发向上的朝气，始终保持阳光健康的心态，努力消除浮躁情绪，专心致志做好工作。要有高度负责的工作态度，不做客人当主人，把挂职单位的工作当作份内的工作，高质量高标准地完成好。要有时不我待的紧迫感，以只争朝夕的精神和锲而不舍的态度，兢兢业业，恪尽职守，把大家经手的每一项工作都当做事业来做，让挂职岗位成为自己干事创业、展示才华的舞台。 要主动履职。大家是我们派到各地挂职的干部，属于一岗双职，不仅要完成好挂职单位安排的各项任务，更承担着为本地区本部门发展做好服务的重任。我们这次安排的挂职岗位，都是着眼于市、县两级当前发展任务较重、对外联络依存度较高的部门，同志们要充分发挥自身优势，积极主动当好挂职单位与派出单位之间沟通联络的桥梁。在苏南各类开发园区挂职的干部，要定期向派出单位提供招商信息，主动对接产业转移，力争在挂职期间至少引进1个招商项目在连落户;在上级部门挂职的干部，要注意收集报告相关信息，做好相关项目争取的协调服务工作;在市重点板块及重大项目建设一线挂职的干部，要全力完成挂职单位所分配的各项任务。 要严于律己。同志们到新单位挂职锻炼，一言一行不仅反映了自身素质，也代表着派出单位和挂职干部的形象，代表着XX市干部队伍的整体形象。希望大家在挂职锻炼期间严格遵守政治纪律、组织纪律、群众纪律，服从挂职单位组织领导，认真执行各项规章制度，每季度向派出单位汇报一次思想及学习、工作情况。要发扬团结共事的优良作风，善于和不同性格、不同特点、不同专长的同志合作共事，建立起融洽的人际关系。甘于吃苦、勇于开拓、奋发有为，积极转变思想观念、转变工作作风，努力完成各项工作任务，树立和维护我市挂职干部的良好形象。 三、加强管理，做好服务保障 选派干部挂职锻炼，是市委着眼于为全市科学发展、跨越发展储备优秀人才而采取的重要举措。无论是派出单位还是市内的接收单位，都要服从服务于这个大局，认真做好挂职干部的管理和服务工作，努力确保干部挂职锻炼工作见真功、出实效。 要营造良好环境。接收挂职干部的市直各有关单位，对挂职干部在政治上要关心，工作上要关注，生活上要关怀，思想上多沟通，工作上多支持，感情上多交流，协助派出单位共同做好挂职干部的教育管理工作。要合理安排挂职干部工作岗位，为挂职干部提供必要的工作、学习和生活条件，让他们有岗有位、有事有责，有干事的空间，有创业的舞台，为挂职干部营造良好的工作环境。 要强化日常管理。干部挂职期间的管理以接收单位为主，派出单位积极协助。派出单位要注意加强与接收单位的联系，及时主动沟通，加强挂职干部跟踪管理。要经常了解挂职干部的工作、学习、生活情况，掌握他们的工作表现和思想作风情况。各级组织人事部门要会同派出单位和接收单位对挂职干部进行定期考核，并将考核结果作为干部使用的重要依据。 要选树优秀典型。各级组织人事部门要加强对挂职干部的跟踪培养和动态管理，及时发现典型、培养典型、宣传典型。加大对挂职干部工作情况的宣传报道力度，特别是对那些在挂职工作中成绩突出、表现优秀的干部，要大力宣传、放手使用，树立鲜明的用人导向，营造干事创业的浓厚氛围。 同志们，市委对选派优秀干部挂职锻炼高度重视，对大家寄予了殷切希望。挂职工作要保持连续性，需要靠一批又一批挂职干部的出色工作，为后续的同志打下良好的基础。希望同志们在挂职工作期间，脚踏实地、真抓实干、团结奋进，真正做到挂有所学、挂有所悟、挂有所成，充分展示连云港干部的良好形象，为全市的科学发展、跨越发展作出新的贡献。 谢谢大家。第6页 共6页