《关于深化人才发展体制机制改革的意见》心得体会：双重激励作用促进人才价值最大化.docx

关于深化人才发展体制机制改革的意见心得体会：双重激励作用促进人才价值最大化 关于深化人才发展体制机制改革的意见心得体会：双重激励作用促进人才 价值最大化 近日，中央印发了关于深化人才发展体制机制改革的意见，意见的制定出台是深入实施人才优先发展战略，加快我国人才事业发展的重大举措。 常言道。水不激不跃，人不激不奋。人才是财富和价值的直接创造者，应当通过收入分配制度改革，让财富的创造者成为财富的拥有者。意见提出建立有效的激励机制，充分发挥经济利益和社会荣誉价值的双重作用，使人才在应用知识创造财富的同时还能拥有地位和荣誉。为了完善人才创新创业激励机制，需要做好以下三方面。 一是加强对知识成果的保护。只有充分保障人才的知识成果产生相应的效益，才能更好地激发人才潜能，促进人才发展。在保护和激励创新中，知识产权保护的产权收益问题是一个绕不开的话题，付出与回报不成比例的现状寒了不少发明人的心。因此，通过完善知识产权保护制度，研究制定创新成果保护办法，将为合理划分单位和创新人才之间的权益、最大限度调动人才创新积极性提供法律保障。 二是加大对创新人才的激励力度。意见提出完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制，促进科技成果资本化、产业化，实施股权期权激励，让人才合理合法享有创新收益。通俗讲，国家可以通过将科技成果市场化的方式转让转化，实现成果利益化，从而加大创新人才激励力度。另外，意见提出以增加知识价值为导向的激励机制和研究制定国有企事业单位的人才股权期权激励政策，将为创新领军人才自由支配人财物和决定技术路线赋予了权力。 三是激发人才创新创业的潜能。意见提出经所在单位同意，高校、科研院所科研人员可在科技型企业兼职并按规定获得报酬。且允许高校、科研院所设立一定比例的流动岗，吸引具有创新实践经验的企业家、科技人才兼职，鼓励和引导优秀人才向企业集聚，打造一批低成本、便利化、开放式的众创空间。近期，XX省就出台了一项关于事业单位人员可申请离岗创业的新规，该规定将适度释放体制内部分人才的创新创业潜能，为全社会创造财富。 唯有充分发挥经济利益和社会荣誉价值的双重激励作用，国家方能聚天下英才而用之。第2页 共2页