面试评估及录用审批表.docx

面试评估及录用审批表姓 名性 别出生日期应聘职位工作年限是否准时笔试成绩预期入职时间期望薪资序 号考核要素观察内容评价要点评价（优5良4平3缺2差1）备注初试复试1精神面貌仪容、仪态、态度、精神、 礼貌、行为、衣着、整洁穿着整齐得体，行为符合礼节， 精神面貌焕发2性格品质有无不良性格、偏激观点， 回答下列问题的认真、老实及掩 饰性老实、真诚、讲信用、乐观3表达能力语言、动作、表情表达条理、逻辑清晰、遣词准确、 有说服力、主题语言简洁明了4领悟、反响能 力反响、领悟能力反响敏捷，对提问问题能快速领 会主题，并有针对性的进行回答5自我认识能力本我、自我、超我自我认识清晰，不夸大6以往工作能力工作职责、工作任务完成、 未达成工作认识职责认识清晰、对未达成工作认 识清楚，原因分析合理7工作态度和责 任心态度、责任心敬业、积极、责任心强8沟通协调能力沟通方式、沟通效果描述沟通方式选择得当，效果评价客 观、准确，案例真实9专业、经验知 识专业术语、以往工作专业运 用工作专业、经验丰富，或与应聘 岗结合点较多10经营意识本钱控制、团队管理有本钱控制意识及预案，善于团 队管理11管理意识团队建设、风险控制、管理 方法、领导意识善于利用管理方法进行相关管理 工作12社交能力交往能力、自我认知、工作 气氛人际关系融洽、能很快与人形成 良好关系、不封闭初 试得分建议口复试口简历暂存口不录用评价：签字：年 月 日复 试得分建议口复试口简历暂存口不录用评价：签字：年 月 日用人部门负责人意 见签字：人力资源部意见综合评价：签字：薪酬范围：补贴：报到日期：试用薪酬：试用期限：总经理意见签字：.董事长意见签字：注：L本表是员工是否得以入职、以何种标准入职的依据；2.薪酬待遇由人力资源部经理或总经理主谈；3.审批人根据权限 做出审批意见和结论。