面试评估及录用审批表.docx

面试评估及录用审批表
姓 名

性 别

出生日期

应聘职位

工作年限

是否准时

笔试成绩

预期入职时间

期望薪资

序 号
考核要素
观察内容
评价要点
评价（优5良4平3缺2差1）
备注
初试
复试
1
精神面貌
仪容、仪态、态度、精神、 礼貌、行为、衣着、整洁
穿着整齐得体，行为符合礼节， 精神面貌焕发

2
性格品质
有无不良性格、偏激观点， 回答下列问题的认真、老实及掩 饰性
老实、真诚、讲信用、乐观

3
表达能力
语言、动作、表情
表达条理、逻辑清晰、遣词准确、 有说服力、主题语言简洁明了

4
领悟、反响能 力
反响、领悟能力
反响敏捷，对提问问题能快速领 会主题，并有针对性的进行回答

5
自我认识能力
本我、自我、超我
自我认识清晰，不夸大

6
以往工作能力
工作职责、工作任务完成、 未达成工作认识
职责认识清晰、对未达成工作认 识清楚，原因分析合理

7
工作态度和责 任心
态度、责任心
敬业、积极、责任心强

8
沟通协调能力
沟通方式、沟通效果描述
沟通方式选择得当，效果评价客 观、准确，案例真实

9
专业、经验知 识
专业术语、以往工作专业运 用
工作专业、经验丰富，或与应聘 岗结合点较多

10
经营意识
本钱控制、团队管理
有本钱控制意识及预案，善于团 队管理

11
管理意识
团队建设、风险控制、管理 方法、领导意识
善于利用管理方法进行相关管理 工作

12
社交能力
交往能力、自我认知、工作 气氛
人际关系融洽、能很快与人形成 良好关系、不封闭

初 试
得分

建议
口复试口简历暂存
口不录用
评价：
签字：
年 月 日
复 试
得分

建议
口复试口简历暂存
口不录用
评价：
签字：
年 月 日
用人部门负责人意 见
签字：
人力资源部意见
综合评价：
签字：
薪酬范围：
补贴：
报到日期：
试用薪酬：
试用期限：
总经理意见
签字：.
董事长意见
签字：
注：L本表是员工是否得以入职、以何种标准入职的依据；2.薪酬待遇由人力资源部经理或总经理主谈；3.审批人根据权限 做出审批意见和结论。