事业单位试用期劳动合同范本参考.doc

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事业单位试用期劳动合同范本参考
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　　六，工作纪律。

　　甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

　　七，劳动合同变更，终止，解除的条件。

　　(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1，在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　2，旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;

　　3，严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

　　(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1，乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;

　　2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

　　3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

　　1，乙方患病或者负伤在医疗期内的;

　　2，乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

　　3，女职工在孕期，产期和哺乳期内的;

　　4，国家法律，法规另有规定的。

　　(六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

　　(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

　　1，在试用期内的;

　　2，甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

　　3，国家法律，法规另有规定的。

　　(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　八，违反劳动合同的责任。

　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

　　九，双方需要约定的其他事项：

　　十，本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。

　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)

　　法定代表人(签章)

　　(负责人)

　　乙方(签章)

　　年月日