紧急状况下调配护理人力资源预案.docx

紧急状况下调配护理人力资源预案
为确保护理安全，满足不同情况下人力需求，制定我院护理人员调配方案，请各科遵照执行。
1.调配原那么科室人员紧张时：
1.1.1 病区护理人力资源相对短缺，影响病区正常开展工作 时，如病区突然接收大量急诊病人，或病区在短期内大量减员等， 应实施护士人力调配。
1.1. 2护士人力调配依照层级原那么实施。当病区出现护理人 力资源相对短缺，影响正常开展工作时，首先由病区护士长在本 病区内协调解决，以保证护理工作的正常运行。
1.1. 3病区内不能协调解决人力资源情况，由科护士长协调 解决。
1.1 . 4科护士长不能解决问题时，向人力资源部、护理部提 出申请，人力资源部、护理部安排其护理人员对繁忙科室进行支 援。
1.2 出现公共卫生事件时：
1. 2.1紧急状态是指突然发生造成或可能造成社会公众健康, 严重损害的重大传染病疫情，群体性不明原因疾病、重大食物和 职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。
在紧急状态下全院护士必须无条件服从人力资源部、 护理部调配。
1.2. 3医院成立应急护理小组，选派业务技术熟练，应急能 力强的护士参加。应急护理小组定期更新，由医院统一指挥，护 理部协调组织和安排。
医院统一组织定期对急应护理小组进行模拟训练。
调配流程