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客房部分
客房部是酒店经济收入的主要来源部门之一,其经营、管理的客房既是酒店产品的主体,又是酒店设施设备的重要组成部分;因此,客房部的经营管理与服务质量,不仅直接影响到客人对酒店的印象,还关系到酒店的经济效益及整体声誉。
客房部的主要任务是负责贯彻质量标准,以及酒店客房服务、洗衣服务、清洁服务等工作,按照酒店下达的年度计划,组织实施接待服务,本着“宾客至上,服务第一”的宗旨,努力为宾客提供安全、规范、迅速、礼貌、热情、真诚、卫生、周到的四星级服务,确保酒店宾客有个良好的居住条件和工作环境。
在房务总监直属下,客房部下设楼层、服务中心、PA部。
第一节 客房部组织机构图
一、 客房部组织机构图
房务总监
客 房 经 理
服务中心主管
PA 主 管
楼面主管
保
洁
员
机
械
操
作
二级库管
服
装
收
发
客
房
中
心
服务员
二、客房部组织机构图说明
客房部在房务总监的直属下,是由客房部经理、服务中心主管、楼层主管、PA主管、服务中心文员、楼层服务员、PA保洁员、制服收发员等39人组成。其中:
1、客房部经理1人:以身作责,严格执行国家、酒店的有关法规、法令、规章制度,贯彻、房务总监的各项工作;负责制定、修订、落实本部门的工作职责、程序、标准,并对本部门负责和参与的工作质量、服务质量负全面责任。
2、服务中心主管1人: 全面负责服务中心的监督指导工作,并负责客房二级库和制服收发的管理工作。
3、楼层主管5人:保证客房的正常出租,楼面的正常运转,不断提高服务质量,降低开支。
4、夜值主管(轮班):听取部门经理的工作指示,夜间代行客房部经理的职责。负责处理夜间发生的一切事情,对宾客提供及时、准确的服务。遇到紧急情况时,须一边处理、一边报告酒店夜值经理和保安部,请其共同协助解决。
5、PA主管1人: 全面负责酒店公共区域的清洁保养、绿化美化工作。
6、服务中心文员:负责服务中心的电话接听并作好记录和传递;负责处理客房部分楼层事物;为客人提供热情、高效、优质的服务。
7、楼层服务员18-19人(早班、中班、夜班):
(1)早班楼层服务员:检查房间状态并将检查情况报告给房务中心;按照工作程序和标准清洁、整理各种房间并保持楼道整洁。
(2)中班楼层服务员:负责楼层公共区域、客房的清洁及开床服务。
(3)夜班楼层服务员:负责夜班楼道等工作区域的清洁及为客人提供其他服务。
8、服装收发员1人:对客房中心主管负责,制定服装计划,负责整套员工制服的管理、发放、换洗、存放及档案管理工作,布草的管理发放工作。
9、二级库管1人:对客房中心主管负责,接受其工作指令管理仓库,根据库存及实际消耗,准确提出领用计划并负责房间小酒吧酒水的统计、发放工作。
10、保洁员7-9人:负责酒店公共区域的卫生清洁、设备设施保养正确使用各种机器设备。
第二节 岗位说明书
一、客房部经理岗位说明书
客房部岗位说明书
一、基本信息
岗位
名称
客房部经理
隶属
部门
房务部
直接上级
房务部总监
岗位
编制
1人
管辖
人数
35-39人
生效
日期
2011-1-11
二、工作表述
工作概述
全面负责客房部的运行与管理,为住客提供一个安全、卫生、舒适、整洁的住宿环境。
工作职责
1、监督、指导、协调全部房务活动,为住客提供具有规范化、程序化、制度化的优质服务。
2、配合并监督客房销售控制工作,保证客房最大出租率。
3、负责客房的清洁、维修、保养、设备折旧、成本核算、成本控制等工作。
4、保证客房和公共区域达到卫生标准,确保服务优质、设备完好。
5、指导客房服务中心主管,迅速准确地为住客提供各类服务。
6、管理好客房消耗品,并提出年度布巾消耗计划、采购计划。
7、制定人员编制、员工培训计划,合理分配及调度人力,并检查员工的礼节礼貌、仪表仪容、劳动态度和工作效率。
8、与保安部紧密协作,确保客人的人身及财产安全。
9、拟定、上报客房部年度工作计划、季度工作安排。提出年度客房各类物品的预算,并提出购置清单,包括物品名称、牌号、单价、厂家及需用日期。加强部门之间的工作联系,不断改进工作,提高效率。建立客房部工作的完整档案体系。
10、评定与奖惩主管级人员。
11、按时参加酒店会议,传达落实会议决议、决定,及时向房务总监汇报;主持每周客房部例会、每月部门业务会议。
12、处理投诉,发展同住店客人的友好关系。
13、检查贵宾客房,抽查部份空房,使之达到酒店要求的标准;。
14、协调解决当班员工的内部调配。
15、完成房务总监分派的其它工作任务。
工作权限
对主管级以下人员有考核权;批准权;审批权;审核权;督导权;奖惩权。
工作关系
1、直接下级:主管;
2、内部联系:酒店各部门;
3、外部联系:供货商、洗衣厂。
三、任职资格
教育水平
大专或同等以上学历
性别
男女不限
年龄
25-40
微机应用
良 好
外语
流利
体能
健康精力充沛
心理素质
抗压能力强
工作
经验
具有酒店三年酒店从业经验;二年客房管理工作经验。
能力
要求
1、具有优秀的个人品质。
2、能公平合理地处理各种关系和矛盾。
3、具有良好的人际关系和组织协调能力。
4、具有管理意识和创新意识。
5、具有较强的管理和领导艺术。
6、具有酒店预算管理能力,能够编制客房部预算,执行预算目标。
编写:刘雪梅 审核:杨健 签发:姜胜军
二、客房部楼层主管岗位说明书
客房部岗位说明书
一、基本信息
岗位
名称
楼层主管
隶属
部门
客房部
直接上级
客房部经理
岗位
编制
5人
管辖
人数
18-19人
生效
日期
2011-1-11
二、工作表述
工作概述
全面管理楼层各项目,确保楼层各个服务环节能顺利进行,从而为客人提供优质高效的住宿服务。
工作职责
1、服从客房经理之工作安排,根据酒店客房出租率,负责对员工的日常组织、领导及控制。
2、确保贯彻执行酒店及客房部之各项规章制度。
3、保持客房部内部及与其它部门间的有效沟通。
4、协助安排宾客遗留物品的保存、盘点,以及工程维修和特别清洗项目。
5、参加客房部例会,向客房部所有员工传达会议精神与内容。
6、培训新员工,考虑对员工给予适当的处分、处罚与激励,并向客房经理传达员工的建议与要求。
7、检查员工出勤记录,确保员工个人卫生、仪容仪表符合规范。
8、监督库房保管员分发清洁药品、客房用品、清洁用品及酒吧用品,控制客房部成本及消耗。
9、对所有工作车设施设备及机械的运用、状态、维护及保养作现场抽查;现场检查工作间、楼层服务员工作车存量及摆放情况;按实有房间数合理分配楼层服务员需完成工作量及其它附加工作。情况如有变化,可作适当调整。
10、确保楼层服务员严格按程序清理房间,正确使用服务员报表,于每日上午及下午分别按时将客房房态报之于服务中心。
11、检查客房楼层,确保其整洁有序。
12、检查每日VIP房间,估算当日住客房间数及空房数。
13、协助进行定期的MINIBAR盘点、布草盘点、客用品盘点及设备盘点,并着手调查及测试清洗方法的更新与完善。
14、检查所辖区域之室内外植物保养情况及环境效果。
15、配合公共区域主管,按照日程表安排清洗地毯并做相应记录。
16、检查楼层员工对“宾客遗留物品制度”的贯彻执行情况。
17、确保每日检查每间客房,并在主管检查表上作相应记录。
18、确保按规定记录“请勿打扰”房间号,检查客房区域记录表。
19、确保执行员工工作及就餐时间。
20、检查维修房原因,查阅每日及每月客房维修报告,跟踪其维修情况。
21、每日现场抽查开夜床服务。
22、处理宾客需求及投诉,并报告未处理之类似事件。
23、监督员工对万能钥匙卡的保管与使用.
24、确保所有员工区域清洁卫生,防火通道畅通无阻。
25、完成部门经理安排
工作权限
对员工有考核权;批准权;审批权;审核权;督导权;奖惩权。
工作关系
1、直接下级:楼层服务员;
2、内部联系:酒店各部门;
3、外部联系。
三、任职资格
教育水平
中专或同等以上学历
性别
男女不限
年龄
25-35
微机应用
良 好
外语
流利
体能
健康精力充沛
心理素质
抗压能力强
工作
经验
具有酒店三年酒店从业经验;二年主管管理工作经验。
能力
要求
具有一定的判断、决策能力、良好的组织协调能力、较强的人际沟通书写能力。
编写:刘雪梅 审核: 杨健 签发:姜胜军
三、客房部服务中心主管岗位说明书
客房部岗位说明书
一、基本信息
岗位
名称
客房部服务中心主管
隶属
部门
客房部
直接上级
客房部经理
岗位
编制
1人
管辖
人数
4人
生效
日期
2011-1-11
二、工作表述
工作概述
全面负责服务中心的监督指导工作,并负责客房二级库和制服收发的管理工作。
工作职责
1、服从上级领导的安排并保质保量完成上级领导下达的任务。
2、组织部门的各项会议,传达部门精神。
3、及时与前厅部沟通,保证可售房数量。
4、根据酒店营业情况合理安排班组人员的班次。
5、严格按照管理的要求,执行对班组工作人员服务和监督的双向职能。
6、安排班组人员的日常培训,提高服务人员的工作技能和应知应会知识,加强员工的服务意识、为客人提高全面、优质、快速的服务,为员工晋升做好有力的基础保证工作。
7、做好客房部内部和其他部门负责人的沟通工作,保证客房内部和其他部门的信息正确、及时的交流。
8、做好客房部固定资产类和低值易耗物品的统计、保管工作。
9、及时提出班组内出现的问题并携带处理建议。
10、负责宾客信息的整理,并存入档案。
11、负责客房部二级仓库的保管发放和统计工作。
12、负责客房制服收发、布草的管理工作。
13、做好部门的人事管理工作。
工作权限
对员工有考核权;批准权;审批权;审核权;督导权;奖惩权。
工作关系
1、直接下级:文员、制服收发员;
2、内部联系:酒店各部门;
3、外部联系:供货商。
三、任职资格
教育水平
中专或同等以上学历
性别
男女不限
年龄
25-35
微机应用
良 好
外语
流利
体能
健康精力充沛
心理素质
抗压能力强
工作
经验
具有酒店三年酒店从业经验;二年主管管理工作经验。
能力
要求
具有一定的判断、决策能力、良好的组织协调能力、较强的人际沟通书写能力。
编写:刘雪梅 审核: 杨健 签发:姜胜军
四、客房部公区主管岗位说明书
客房部部岗位说明书
一、基本信息
岗位
名称
客房部公区主管
隶属
部门
客房部
直接上级
客房部经理
岗位
编制
1人
管辖
人数
7-9人
生效
日期
2011-1-11
二、工作表述
工作概述
全面负责酒店公共区域的清洁保养、绿化美化工作。
工作职责
1、负责公共区域及员工的日常组织、管理及控制,保持其清洁及维护符合既定标准。
2、贯彻执行客房部各项规章制度。
3、对公区及员工进行管理及控制,着眼于工作安排、员工表现、在职培训、激励与处分等。
4、检查公共区域、餐厅、多功能厅、办公室、外租区域、楼道及员工区域等,决策相关维修,并向客房部经理提交合理化建议。
5、与客房部内部及其它部门间(如工程部、餐饮部等)创建并保持友好联系。
6、对新员工进行工作安排、班次安排、表现评估、反复培训,提交休假申请至客房经理审批。
7、制定工作清洁计划,如地毯清洗、楼层保养、大理石维护、窗帘清洗、灯罩及灯具维修、内外玻璃刮洗等,并作相应记录。
8、检查所辖区域之清洁现状以确保符合既定清洗程序及标准。
9、坚持贯彻宾客遗留物品制度。
10、控制并记录清洗设备的使用,仅允许培训合格的员工操作,确保其正确使用维护及清洗设施设备的存放。
11、按既定标准,与客房部经理协商,严格控制每日清洁用品的使用及化学药品的勾兑,并坚持贯彻执行。
12、与客房部经理保持联系,协助完成设备的例行保养,并对设备维护之档案定期更新。
13、保持与工程部的良好沟通及紧密配合,确保维修问题得以及时有效的解决。
管理公共区域及员工,确保按客房经理要求及合同规定完成工作安排。
14、确保公共区域鲜花供应及时,且状态保持良好。
15、参加客房部例会,传达会议精神及内容。
16、确保个人及员工清洁卫生、仪容仪表合乎规范。
17、随时准备为宾客提供礼貌周到、热情友好的服务。
18、定期盘点清洁用品及设施设备,并提出合理化建议,完善清洗方法。
19、确保公共区域库房及工作间整洁有序配备充足。
20、随时保持外围清洁卫生。
21、安排每日为住店客人进行车辆擦洗服务。
22、负责员工宿舍的管理(详见宿舍管理制度)。
23、完成客房经理分配的其它工作。
工作权限
对员工有考核权;批准权;审批权;审核权;督导权;奖惩权。
工作关系
1、直接下级:保洁员
2、内部联系:酒店各部门
3、外部联系:供货商
三、任职资格
教育水平
中专或同等以上学历
性别
男女不限
年龄
25-35
微机应用
良 好
外语
流利
体能
健康精力充沛
心理素质
抗压能力强
工作
经验
具有酒店三年酒店从业经验;三年PA管理工作经验。
能力
要求
具有一定的判断、决策能力、良好的组织协调能力、较强的人际沟通书写能力。
编写:刘雪梅 审核: 杨健 签发:姜胜军
五、客房部夜值主管岗位说明书
客房部岗位说明书
一、基本信息
岗位
名称
客房部夜值主管
隶属
部门
客房部
直接上级
客房部经理
岗位
编制
1人
管辖
人数
生效
日期
2011-1-11
二、工作表述
工作概述
听取经理的工作指示,夜间代行客房部经理的职责。负责处理夜间发生的一切事情,对宾客提供及时、准确的服务。遇到紧急情况时,须一边处理、一边报告酒店夜值经理和保安部,请其共同协助解决。
工作职责
1、班前查阅交接班记录,督查每日房间状况日报表,核对房间状态,校对计算机信息,了解当日重点服务对象,并对VIP客人及楼层加强巡视检查工作。
2、督导夜班人员作业,抽查楼层开夜床情况,检查长驻办公室和其它区域的卫生状况及楼层员工的服务质量情况。
3、晚间加大巡视范围,除楼层外还需对酒店公共区域进行工作质量检查。
4、与酒店各部门夜间工作人员密切联系,做好服务工作。
5、夜班员工休息后,夜间须每2小时巡视一遍楼层,检查客房、服务间、走廊灯是否关闭等,发现问题须及时处理,确保楼层各个区域的安全。
6、检查楼层当日各类做房记录表、各类钥匙的交接收发记录、MINI-BAR酒水记录、加床记录及收交“早餐卡”等情况的记录。
7、制作次日《客房部服务工作情况日报表》、《客房部房间清扫派工单》、《主管查房表》和《房间状态表》,并检查办公室填写的各类记录是否完整、属实。
8、按规定认真做好《夜班工作报告》、《客房万能钥匙交接登记表》的填写、交接工作。
9、下班前,须向经理全面汇报夜间的工作情况。
工作权限
对员工有考核权;批准权;审批权;审核权;督导权;奖惩权。
工作关系
1、直接下级:夜班文员、服务员;
2、内部联系:酒店各部门;
3、外部联系。
三、任职资格
教育水平
中专或同等以上学历
性别
男女不限
年龄
25-35
微机应用
良 好
外语
一般
体能
健康精力充沛
心理素质
抗压能力强
工作
经验
具有酒店三年酒店从业经验;二年主管管理工作经验。
能力
要求
1、熟悉客房业务知识。
2、精通电脑操作,熟悉各种表格制作。
编写:刘雪梅 审核: 杨
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