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内部竞聘公告
公告日期: 年 月 日 结束日期: 年 月 日 为进一步深化公司人力资源管理竞争激励机制，实施公司人才发展计划，打造建设高素质的人才队伍，公司采用竞聘方式，竞聘销售部物流主管一职。
一、 竞聘原则:
注重实绩、自愿、公平、公正、竞争、择优。
二、 竞聘岗位
,、 竞聘职务:销售部物流主管,人
,、 竞聘上岗人员试用期为,个月，考核合格者按程序输转正。 三、 报名条件及职责
,、 具有履行岗位职责所需的责任心、管理能力、沟通能力、计划
组织能力等;
,、 具有成本意识、团队服务意识、安全意识强;
,、 负责公司物流管理，制定物流配送、货物管理方案并负责实施
及日常物流运行监控;
,、 物流工作的推进，有效的选择和管理第三方物流。负责与合作
方论证、谈判，寻求最佳合作方式。
四、 竞聘程序
,、 公布岗位。以公告形式公布竞聘岗位;
,、 申请报名。凡具备任职资格条件者均可报名，报名人员由本人
提出申请，到综合部领取《内部竞聘申请表》，并填写《内部竞
聘申请表》交到综合部，报名截止日期伙,,,,年,月,,
日上午,,点;
,、 资格审查。综合部和该空缺职位负责人据上述资格要求对申请
人进行初步筛选;
,、 竞聘述职。由申报人作竞聘报告，内容包括:本岗目前情况分
析;对所聘岗位的认识和理解;
,、 参加测评人员。该部门负责人及相关人员;
,、 参评人员决定。形成任用建议送达综合部，决定拟任职人员名
单;
,、 公示。进行公示，公示期限为,天;
,、 通过竞聘的人员到综合部输相关手续，进入试用期。
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××年××月××日