郴州市2015年劳动人事争议调解仲裁工作考评细则.doc

郴州市劳动人事争议调解仲裁工作考评细则

项目
序号
考评内容及标准
分值
得分
加减分项及分值
一
仲裁工作管理及案件处理 （45分）
1
建立健全仲裁各岗位工作责任制和仲裁管理制度
4分
4
各岗位工作责任制及仲裁员、书记员管理制度健全，职责明确，管理规范为达标，未达标的扣1-4分。
2
建立劳动人事仲裁案件受理、处理台账或电脑登记资料
2分
2

3
在法定的时间内立案、组庭和送达各项仲裁文书
3分
3

4
坚持疑难重大案件研讨制度和会商制度，对疑难重大集体争议案件或新类型疑难案件有分析、有研究、有记录
3分
3

5
所有案件在法定期限内结案，当年未发生上级或本级仲裁委员会认定或纠正的错案
3分
3
除法定可以延期审理的案件外，每超期审结1件，扣1分
6
案件结案率达到95%以上
4分
4
达到90%以上，得3分；低于90%不得分
7
仲裁文书结构严谨，格式规范，表达准确，分析透彻，有较好的示范作用
2分
2

8
案件审结后30日内立卷归档，确保卷宗材料完整和规范，内容齐全，排列有序，案卷管理制度健全规范
3分
3
较好得2分，一般得1分，较差不得分
9
仲裁统计工作有专人负责，统计数据上报及时准确，有定期的统计分析报告，以市局收到的材料为标准
10分
10
有稳定人员专人负责，确保及时、准确、真实上报统计报表，得5分；确保每季对本单位案件处理情况及存在问题进行总结分析，形成书面材料报市劳动人事争议仲裁院的，得5分
10
按规定上报重大（疑难）案件
2分
2

11
仲裁员清正廉洁，公平公正办案，未发生《劳动争议调解仲裁法》第34条规定的情形
2分
2
经查实有一起仲裁员违纪违规情形的不得分
12
对当事人投诉仲裁员有记录、有查处、有回复的
2分
2

13
对上级仲裁机构交办、转办、指办的事项，有记录、有落实、有回复
2分
2

14
积极参加调解、仲裁员培训和案例研讨活动，多举措提高调解、仲裁员政治业务素质
3分
3
完全达标的得3分，较好为2分，一般得1分，较差不得分
项目
序号
考评内容及标准
分值
得分
加减分项及分值
二

劳动人事争议仲裁实体化建设 （32分）
1
设置独立的劳动人事仲裁机构（有编制部门批准文件）
2分
2
未设置劳动人事仲裁机构的，不得分
2
完成仲裁机构实体化建设，成立副科级劳动人事争议仲裁院（以编制部门批准文件为准）
2分
2
未成立的按比例扣减分数
3
积极争取编制部门的支持，将专职仲裁员纳入参照公务员法管理事业单位编制，
2分
2

4
仲裁机构专职仲裁员按编制人数配备到位（有编制部门批准文件）
2分
2
50万以上人口的县市区配备专职仲裁员5人以上，50万人口以下的4人以上，配备专职仲裁员每增加一名，加1分，最多加2分；每减少一名，扣1分；未配备专职仲裁员，不得分
5
仲裁办案人员服装统一，将仲裁员及其他工作人员照片、姓名、职务在公众场所公示
2分
2

6
设立劳动人事仲裁专门立案室（柜台、窗口）
2分
2

7
实行立案与审案分离
2分
2

8
实行仲裁员与书记员分离
2分
2

9
建立劳动人事仲裁档案（资料）室和劳动人事仲裁档案（资料）柜
2分
2
建立劳动仲裁档案（资料）室，得2分；有劳动仲裁档案（资料）柜，得1分
10
设置达标劳动人事仲裁庭和调解室
3分
3
未设置仲裁庭、调解室或仲裁庭、调解室不达标的，不得分
11
配备电话、电脑、打印机、传真机、复印机五项基本办案设备的
3分
3
办案设备如照相机、摄影（相）机、录音机（笔）、刻录机、碎纸机、扫描仪、投影仪、实物（证物）展台、屏蔽和监控设备等每增加一项，加1分，最多加4分；基本办案设备每减少一项，扣1分
12
配备办案交通工具
3分
3
有汽车的，得3分； 有摩托车的，得2分
13
经费有财政保障。
3分
3
年度办案经费列入财政预算得2分，办公设施齐备得1分，办案经费未列入财政预算，无办公设施扣1-3分
14
按《劳动人事争议仲裁组织规则》规定组建劳动人事争议仲裁委员会
2分
2

项目
序号
考评内容及标准
分值
得分
加减分项及分值
三
劳动人事争议调解机构组织建设和调解机制建设 （15分）
1
指导用人单位建立劳动人事争议调解组织，充分发挥基层调解组织作用，积极开展劳动人事争议调解工作
4分
4
下发有关加强劳动人事争议调解工作文件， 50%的企事业单位建立调解组织，并有效开展工作的为4分，其他等次酌情扣分
2
乡镇街道劳动保障站加载劳动调解职能，成立调解中心，通过公益岗位配备专职调解员，积极开展调解工作，效果明显
5分
5
基层劳动保障站调解组织的组建率达70%以上，作用明显得3分，50%以上的案件在基层调解组织处理的得2分，其他等次酌情扣分
3
认真落实人社部门下发的《企业劳动争议协商调解规定》，指导示范企业落实《企业劳动争议协商调解规定》
3分
3
在3家以上企业建立调解示范点，取得成效得3分，未达到要求扣1-3分
4
与用人单位建立联系点制度，活动经常，作用明显
3分
3
与5家以上用人单位建立联系点，经常开展联系活动，有联系指导记录，得3分，未达到要求扣1-3分分
四

其他工作（8分）
1
认真贯彻上级各项工作部署，研究制定工作意见和具体举措，工作统筹，上下协调好，做到工作有部署、有措施、有检查、有总结、有反馈为达标
2分
2

2
采取多种形式学习宣传法律法规；结合劳动人事争议处理工作重点、难点问题，组织开展调查研究，形成调研成果
2分
2
上报2篇以上工作信息或在本区域内的新闻媒体正面宣传报道2次以上为达标，其他等次酌情扣分
3
工作成绩突出，总结出在全市有示范意义做法经验，单位或个人获得市级以上奖励和荣誉
4分
4

3