领导干部选拔任用年龄(通用3篇).pdf

领导干部选拔任用年龄(通用 3 篇)领导干部选拔任用年龄 1 为了党的事业薪火相传，也为了打破干部使用中论资排辈等保守意识，我们党明确提出了干部队伍年轻化的要求。然而，一些地方对年轻化存有曲解，对大龄干部概不考虑，对年轻干部降格以求，使得“年龄”在干部选任中唱起了主角。干部选拔要注重使用各个年龄段的干部，特别是应多用一些熟悉情况、经验丰富、口碑好、善于做群众工作的干部，来调动整个干部队伍的积极性。当“四十靠边，五十赋闲”一次次得到印证，整个干部队伍的干事激情必然大为受挫。对于年轻干部，如果没有经过重压的挑战、重担的考验、重任的检验，直接走上关键重要岗位，往往会“在其位难谋其政”，最终会从位子上掉下来。“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折”。干部成长不能唯台阶论，但必要的台阶也是不可省的。当前的政策导向是，对于一些成熟较早、工作实绩特别突出的年轻干部，应敢于大胆破格使用，不能畏首畏尾。但破格提拔干部有不能逾越的“硬指标”，必须遵循一定的规则，必须执行必要的程序。选用干部要注重年轻化，但不能唯年龄是举，要依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察干部德、能、勤、绩、廉，将德才兼备、群众公认、实绩突出的干部选出来。干部队伍年轻化，要看年龄也要看水平，看学历更要看能力，切不可本末倒置，让“年龄”在干部选任中占据太多戏份。领导干部选拔任用年龄 2 机关事业单位的副处级提拔除应具备规定的政治素质条件外，在年龄上没有限制，从理论上来讲，在 60 岁退休前都可以提拔。在任职年限上，要有 5 年以上工龄、2 年基层工作经历，任副处级领导职务要担任正科级职务 3 年以上（含主任科员），正处级领导职务要任副处级领导职务 2 年以上。副调研员要担任主任科员或正科级职务 4 年以上，调研员要担任副调研员或副处领导职务 4 年以上。关于党政领导干部的提拔，2019 年 3 月中组部印发的新修订的党政干部选拔选拔任用工作条例有明确规定，提拔担任县处级领导职务的，除了要求具备必要的政治素质、政治条件外，具备以下几个基本资格即可：1、五年以上工龄，两年以上基层工作经历；2、具有在下一级两个以上职位任职经历；3、提拔副处领导职务，要求在正科岗位工作三年以上；提拔正处领导职务，要求在副处岗位任职两年以上；4、一般应当具有大学专科以上文化程度，满足干部基本培训要求，有正常履职的身体条件即可。从以上条件可以看出，提拔县处级，无论是领导职务还是非领导职务，对年龄都没有明确要求，理论上只要在 60 岁退休前，都可以提拔为处级干部。但实际上对于干部的使用，各地都有一些惯例，或者说不成文的规定，对年龄都有一些明确的要求。比如提拔县级党委政府领导班子成员，常规情况副处级超过 52 岁不再提名，正处 55 岁不再提名；人大政协年龄相对放宽，一般超过 57 岁也不再提名。在地市级机关，副处级领导职务原则上超过 50 岁不再提名，正处级超过 55 岁不再提名。此外，为了促进干部新老更替，很多地区的地市级机关处级领导一向都有 57 岁（女 52 岁，至多55 岁）退二线的不成文规定。碰上换届等重要时间节点，为了优化干部结构，促进干部年轻化，有时候也会对干部提拔年龄设定临时标准，“一刀切”确定年龄上限，如副处级超过 40 岁不再提名，正处超过 45 岁不再提名。领导干部选拔任用年龄 3 对于干部选拔任用的年龄限制问题，一直是大家关注和讨论的焦点问题。人们常说“30 不提科，40 不提处”，这句话的意思就是年龄超过 30，就不能提拔担任副科级职务了，超过 40就不能提拔担任副处级职务了。其实，这句话是没有道理和政策支持的，纯属主观臆断，自娱自乐。下面我们通过回答几个问题来寻找答案吧。一、在干部选拔任用过程中是否存在年龄限制问题？通过对公务员法、干部选拔任用条例和事业单位人员管理等有关政策法规的学习了解，我们从中可以找到公务员和事业人员退休年龄的有关界定、职务晋升任职年限的有关要求等等，却无法找到关于干部提拔晋升年龄限制的有关规定条款，所以，从这个层面来说，干部选拔任用过程中的年龄限制问题没有政策依据。二、什么情况下会对干部提拔晋升的年龄进行限制？关于对干部提拔晋升年龄进行限制的情况，只有在各级党委、人大、政府和政协领导班子换届提名过程中，才会出现，但也说得比较笼统和原则，一般是要求新提名人选原则上干满一届，也就是原则上干满 5 年。因为我们现行的退休政策要求是年满 60 周岁退休，所以，原则上干满一届就意味着年龄超过55 周岁的，就不会被提拔晋升进入各级领导班子。举个例子吧，目前，各地县市区级领导班子正在陆续地进行换届，其中对新提名的换届提名人选年龄规定为 1967 年 6 月以后出生（计算年龄界限截止到 2022 年 6 月），这就意味着截止 2022 年 6 月份，年满 55 周岁的人员将不会获得提拔晋升机会。以上仅仅是各级领导班子换届的政策规定，对平时的干部选拔任用没有约束力。三、关于 40 岁是否还有希望的问题？综上所述，目前，我们的干部政策未对除换届外的干部提拔晋升设置年龄门槛，所以，从理论上来说，只要我们未满 60周岁，就有获得职务晋升的机会。这种临近退休，仍获提拔晋升的例子，在我们身边也是屡见不鲜，就如我们的区委原书记就是在其临近退休的前 3 个月，获升一级巡视员的（我们区是副省级城市的市辖区，区委书记、区长，人大常委会主任和政协*均为正局级，也就是我们说的副厅级）。所以，目前 40 岁的你不管是科员、还是科级干部，都不用妄自菲薄，要对自己的能力有信心，更要对自己的未来有信心。40 岁对于我们来说，正是一个各方面都比较成熟的黄金年龄，也是一个比较容易出成绩的年龄。人们常说，突出的工作实绩和良好的人际关系是通向职务晋升最近的路，在风清气正的政治生态日趋形成的今天，只有出色的工作成绩也许对于个人提拔来说是不够的，但是没有过人的工作实绩那获得提拔更是微乎其微。放平心态，努力工作，迎难而上，攻坚克难，我们的梦想终究会实现，我们的希望之花必将会在我们眼前绽放。综上所述，平时的职务提拔晋升没有年龄限制，40 岁的我们大有希望，一个字“干”就是了！