企业内刊设计方案.docx

**公司企业内刊策划方案

一、 创刊宗旨及目的：
创刊宗旨：有效推进企业文化建设，增进公司内部的交流互动，提升企业凝聚力，推进学习型组织建设，打造公司精神窗口, 拟创建**内刊。
创刊目的：
1．传播企业经营理念，承担上传下达作用；；
2．反映并传播优秀企业文化，内聚人心，外塑形象
3. 构建公司、部门、管理者与员工间的沟通平台，渲染学习氛围，团队精神；
4． 记录**成长历程；

二、 内刊定位:
主要关注**企业文化、经营政策、展示成果业绩、交流管理心得，分享技术经验

三、 内刊受众群
1. 公司各部门员工
2. 合作伙伴单位

四、 内容
1、 确定刊名、创刊辞（后期进行征集）
2、 形式：电子报刊（以微信平台形式）和纸质报刊结合，以季度为出版周期（每年1月、4月、7月、12
月），每周期四个栏目。
3、 栏目构想：
A、特辑专刊：如有某一时期公司有重要文化、新政策、新成果、业绩、重要活动时，可以启动专辑特刊，如：企业文化建设特刊、产品上市特刊、体考通过特刊、执行力建设特刊
B、常规刊栏目构想：见下表
版面
栏目
栏目简介
一版
公司动态
A.刊首寄语：根据公司文化、新政策、新成果或行业的新动向，进行思想指导，对员工起到引导和激励作用。 B.公司动态：即某一段时间内公司新闻，公司重大活动，需要对内外公布的业绩等。
二版
文化视野
A.员工对公司的合理化建议或问题；
B.先进技术、经验分享
C.优秀事迹报道；
三版
管理知识
A.企业管理心得、体会。 B.至理名言、哲理故事等。
四版
员工文苑
A.生活感想、工作感想等。
B.员工自己的作品，题材可多种多样，诗歌、散文、小说、摄影等

4、 内刊稿源及激励办法：
1、 稿源：公司每部门每期至少供稿两篇；部门中高层管理人员约稿；有写作爱好的员工自发投稿；编辑人员根据材料整理文稿。
2、 投稿：每季度第二个月15号截稿。期间可以随时投稿至行政人事部邮箱
***********，稿件是否被采用，内刊负责人将于收到稿件后3日内通知作者。
3、 稿源奖励：为更好地调动员工的积极参与性，鼓励大家踊跃投稿，建议从以下两方
面进行鼓励。
A、对于已采用的稿件，根据质量和数量进行稿费鼓励，标准见下表：
内容
要求
稿费标准
投稿采用
原创作品且第一次公开发表
￥50.00
特约稿件
￥50.00
B、进行荣誉鼓励，根据公司供稿质量及数量综合评定，每年度评选出优秀通讯员，颁发奖金和荣誉证书；

五、管理架构及权责

六、运作流程

七、 启动时间:
1、刊名征集：计划20**年7月在全公司范围内开展内刊刊名征集活动。
2、启动第一期内刊：为配合公司企业文化建设，建议结合20**年7月—9月的下半年****谈企业文化系列培训及企业文化征文活动， 第一期以企业文化为主题的特辑专刊， 暂定 20**年9月中下旬启动征稿，10月底前出第一期内刊。

八、成本预算
1、稿费成本：每期共需要20-30篇稿子，每篇稿50元，稿费预算在1000-1500元左右。
2、印刷成本：每期预计印500份，彩色铜版纸印刷，印刷成本因数量和纸质不同价格不同，此费用待估（设计加印刷费每期2000元以内）。

以上为行政人事部对于公司内刊的初步构想，请领导审核！

行政人事部
20**年7月3日