入职管理风险控制--试题(100分).docx

单选题
1. 《就业促进法》对企业招聘提出的三大要求不包括： √
A 反歧视
B 反欺诈
C 保障知情权
D 优化招聘流程
正确答案： D
2. 在招聘过程中，企业可以不告知求职者的内容是：
A 招聘人数
B 薪酬福利待遇方面
C 员工的培训计划
D 企业的基本情况
正确答案： C
3. 2007年出台的《劳动合同法》明确规定：超过（ ）个月仍未与员工签订劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限的劳动合同关系。 √
A 6
B 12
C 18
D 24
正确答案： B
4. 劳务关系成立的的法律条件规定不包括： √
A 员工在用人单位平均每个工作日的工作时间超过四个小时
B 员工接受用人单位的管理
C 劳务双方是合法的主体
D 员工户籍在本市
正确答案： D
5. 员工是否属于企业钟点工的判断条件是： √
A 每天工作不超过2个小时，每周不超过12个小时
B 每天工作不超过3个小时，每周不超过18个小时
C 每天工作不超过4个小时，每周不超过24个小时
D 每天工作不超过5个小时，每周不超过30个小时
正确答案： C
6. 加强劳动合同签订时的风险控制的内容不包括： √
A 明确是否构成了劳务关系
B 公司招聘时要有精通的专业人员监控
C 完善劳动合同的文本
D 将企业的规章制度作为劳动合同的附件
正确答案： D
7. 在劳动合同中，通常不采取“按照相关法律规定执行即可”约定项目的是： √
A 合同的解除和终止
B 经济补偿和计算
C 假期
D 工资、福利
正确答案： D
8. 试用期的最大风险是： √
A 期限长短
B 规定的工作内容
C 解雇问题
D 薪酬待遇问题
正确答案： C
9. 下列关于非全日制钟点工解雇的说法，错误的是： √
A 解雇时较简单
B 不需要提前通知
C 可以随时终止合作
D 需要给予补偿
正确答案： D
10. 法律规定企业可以与员工约定试用期的次数为： √
A 一次
B 两次
C 三次
D 四次
正确答案： A
判断题
11. 为留住需要招聘的人才，企业随口所做的口头承诺即使日后没有履行，也不至于构成欺诈性招聘。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
12. 企业在员工没有上岗前，即使已发放了录用通知，也可以随时取消聘用，不必承担任何责任。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
13. 对于老员工的续约，只要企业没有计划辞退员工，何时续签劳动合同法律没有规定。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
14. 企业必须在员工工作一个月内与员工签署劳务合同，否则就要承担无劳动合同的风险。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
15. 通常对于企业来说，劳动合同越简单越好，规章制度越详细、完善越好。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确