教师专业素质能力提升培训管理与考核制度.docx

2019-2020年度教师专业素质能力提升培训
校本研修管理与考核制度

巴中绵实外国语学校

一、指导思想
学校强化校本培训管理体制,增强教学意识,以提高教学质量为核心,以,提高教师业务能力为重点,向科学管理要质量,向科研要成果。根本目的在于促进教师专业化发展。
学校制订了校本研修工作量化考核细则，主要参照市、县有关管理规定,制订了我校校本研修学分考核细则、三型能级考评表、学习型教师考评表等分目标与过程量化考核，实行“校本研修学分制”，纳入教师业绩考核中。根据校本研修学分考评管理办法之规定，教师每期必须完成必修培训学分，才能取得本年度继续教育合格证书,特制订校本研修考核与评价制度。

二、研修形式
(一)常规教学
1．备课
(1)严格执行课标要求。
(2)坚持集体备课,要求每个备课组每个星期集体备课一次,并做到备,大纲、备教材、备学生、备教法、备学法、定中心发言人、定内容、定时间。
(3)备课要求同存异。重点、难点内容统一,教法、学法等则根据教师自身实际特点和学生实际情况而各有不同。
(4)教师要准时参加集体备课,备课组长上交备课记录。
2.教案
(1)教学内容编排合理,突出学生创新能力的培养,体现以学生为主体,教师为主导的作用。
(2)环节齐全,层次清楚,书写工整、规范。
(3)有德育渗透点,并根据学校要求,每天最后一节课教师应有安全教育之内容。
(4)提前写1---2节教案,注明备课日期,有课后反思。
3.公开课
（1）每学期每位教师必须上一堂研究课。
(2)备课组的公开课必须由备课组全体成员集体备课、磨课,然后再推。
(3)公开课必须提前一周通知教导处,并由教导外公布信息，无课教师均应参加听课。
(4)公开课的教案、课件的准备。公开课的教案必须在开课前交教研组长，公开课的课件则于课后交教研组长,并于学期结束后交教导处存档,作为,公共资源。
4、听课
每位教师每学期完成听课10节的任务,并有听课记录、有听课评估意见。以上材料将由教导处组织人手在学期结束前集中检查,并将结果反馈给教,科室,计入教师校本研修学分考核中。
(二)自主研修
5．反思性研修
引导教师每天、每周对自己的教育教学行为及结果的科学性、有效性进行反思性评价,并坚持写反思性笔记,以达到“实践+反思=成长”。
6．听课反馈式研修
一是互相听课评课,共同分享经验教训,提升教学智慧,二是针对教师上的某一堂课进行说课、评课以提升实践智慧,三是同课插台赛,一课多人上与,多人上一课,达到互相借鉴,实现个体反思与同伴互助的结合。
7．案例解读式研修
一是对校外先进教师的成功案例和优秀课例进行推介式解读,以达到借鉴成功的、发展自己的。二是由教师自己提供教育教学中的案例、课例,其他教师从自己对这个问题的认识出发,从不同角度进行解读,达到开,阔思路、智慧共享的目标。
8、读书笔记式研修
每期每位教师要选一本理论与实践相结合的好书或杂志,利用时间自己阅读、反思、笔记,并记在学校统一发的笔记本上,备查。

三、奖惩制度
(一)奖励
1．按时参加教师校本研修，认真完成相关研修作业,，在研讨活动中做主题发言者加分；
2．能把所学理论应用于教学实践中，不断更新教育观，教学成绩突出者加分；
3．积极撰写论文,论文获校级一等奖以上者获在正式刊物上发表的,给示定的奖金和加分。
4．课题、课件在校级以上立项的课题组成员记入优秀学员档案。
5．加分与学校年度考核挂钩，作为教师年度考核的一个指标，是骨干教师考核的一个重要指标。
(二)处罚
1．严格坚持考勤制度,凡在集中学习、培训工作中无故缺席或因其它事情,缺课达总课程三分之 以上者,均不能取得该项学分。
2．培训作业(如教育教学案例、教学成长故事、个人成长规划、读书笔记讲座听后感等)超讨五分之一不交者,不能取得该项学分。
四、考勤制度
教科室负责校本研修各项学习、研训工作，检查和督促各教研组长及各处室要积极配合。
1．学校对教师的校本研修实行学时学分制发管理,
2．严格考勤管理，,每次集中培训与采取签到制度,必须由本人亲自签名，严禁由他人代签,，一经发现人和代鉴者本次培训作缺勤处理。
3．如必须参加上级教育管部门组织的活动而无法参加学校组织的校本研修活动，则必须于事后补习相关内容，否则作缺课处理。
4．培训的相关作业,必须在规定的时间内上交教科室，逾期不交者按相关规定处理。
5．学校教科室组织人员对教师上交的教育教学论文、案例、课题等进行评比、并将结果在校园网上公布。

五、公示制度
为规范学校校本研修管理工作,使我校的校本研修工作能正常、有序、有,效地开展,本着对教师高度负责的态度,特制订本公示制度。
1．学校组织的讲座、集中学习、培训作业等信息将在校园网上公示
2．讲座、集中学习等教师出勤情况将与两天内在校园网上公示,如有出入,教师可在一周内向教科室提出,经核实后子以更正。
3．教师上交的教育教学论文、案例等研修作业将于作业上交截止日之后两天内在校园网上公布,如有出入,教师可在一周内向教科室提出,经核实后予以更正。
4．教师教育教学论文、课题等,在评比结束后在校园网上公示,接受全体:教师的监督,教师可于一周内向教科室反映情况,经核实,确有问题的报校长室最后裁定。
5．教师所取得的校本研悠学分,将在校园网上公示。
以上校本研修考核与评价制度,由学校教务室负责制订,由校长室审定,自确定之日起实施,并在具体操作中完善。老师所获学生，作为年度考核、评职晋级、教师资格注册的依据。

2020年3月8日

7