1、精心创作,质量一流,排版规范。【下载后可任意复制修改】通用精品文稿教学主管岗位职责篇一:教学主管工作职责教学主管工作职责职责一:老师团队建设1.负责学校的老师聘请、培训、考核制度制定及执行。2.负责学校授课老师的专业素养提升。3.组织教研活动,确定教研的主题、内容、形式和执行。4.组织老师培训活动。职责二:教学督导1.制定本专业老师的工作流程和工作规范。2.负责老师的监督和考核评价体系及执行。3.负责为新开班支配主教老师,协调老师请假、代课、看课等教学工作。4.制定切实可行的本专业课程设置、教学进度,并执行教学方案。5.检查和改写教学课件。6.随时进班听课并作出质量评价,对不足之处与老师进行沟
2、通和调整。7.了解同学学习状况,听取同学、家长意见,搜集同学、家长和老师三方的教学反馈信息。8.组织教学成果收集和展现活动,扩大教学的影响力。9.组织完成教材、教案编定,并协作相关人员完成出版发行工作。10.进行专业间沟通与跨部门沟通,了解各部门工作状况,并依据状况进行工作调整。11.负责组织教学,包括舞蹈室支配、老师指派。职责三:教研与科研1.对课程模式进行改进设计,含教材、授课支配、教学模式的改进。2.对教学服务模式进行优化,含同学服务、家长服务、老师服务等。3.收集行业情报,了解行业进展状况,并向相关部门作出汇报。4.收集技术情报,猜测技术进展方向,制定并申报科研项目,并组织完成科研项目
3、的实施和结果评定。职责五:教学主管岗位职责一、教学课程规划与教研管理1.依据业务进展需要,组织制定合理的教学课程规划,以供应有效的教学服务;2.准时收集课件修改意见,不断完善课件的质量;3.组织策划与设计教学活动,并监督其有效实施,收集反馈意见;4.建立学校日常教研活动体系,并赐予指导和建议。二、教学团队管理1.严格遵守学校教学管理制度,保证制度的实施,并加以完善。2.和人力资源部门协作,加强教学团队的人力资源管理,规范教学团队的行为规范和要求;3.严格执行教学反馈机制。每期期中和期末,定期组织同学进行教学质量回馈表的填写,并对结果进行总结。4.组织召开工作例会,监控教学方案和进度的有效执行,
4、衡量教学管理任务的完成状况;5.与人力资源部协作,参加教学团队的聘请与录用决策、岗位与薪酬调整的审批,以确保教学团队的整体人力资源质量;6.组织教学团队的绩效评估与定级,提出对各个老师的薪酬福利调整建议。7.规范各科教学的必要的流程,并形成档案。篇二:教学管理办公室岗位职责教学管理办公室职责教学管理办公室是连续训练学院学历训练教学管理机构,其主要工作职责如下:1、提高教学质量,保障正常的教学秩序。2、起草或帮助起草教学管理文件,并组织实施。3、负责组织学院开设的各专业教学方案、教学大纲的修订和审核,检查和督促教学方案的执行;制定 各类培训工作教学方案,经院领导批准后组织实施。4、负责日常教学管
5、理。5、组织教学质量检查,深化各函授站点了解教学方案、教学大纲、教材采纳及各种教学管理文件的实施状况,了解同学学习状况准时发觉相关问题,并提出改进意见。6、做好教材的审核、征订工作,帮助学工做好同学教材的发放工作。7、做好年度教学管理档案整理、归档工作。8、负责统计同学课程(校考)的免修、重修、免考手续(国考课程由自学办公室办理)。9、 严格依据规定办理和发放各种学籍、成果证明等。10、帮助学工做好优秀毕业生和优秀同学干部评比工作。11、做好连接班助学工作(转升本、本科双学位)。12、聘请和管理任课老师,并建立师资库。13、负责同学学籍管理工作,帮助自学考试办公室做好考籍管理工作。14、负责同
6、学高校英语等级考试的报名,合格证、成果单发放工作。15、帮助学工做好学费清查工作。16、完成学院领导交办的其他教研工作。教学管理管理办公室主任职责教学管理管理办公室主任在院长的领导下,负责学历训练教学管理工作,其工作职责如下:1、仔细贯彻党的训练方针,熟识相关法律、法规,把握连续训练的有关规定,帮助院长乐观开展各项教学管理工作。2、负责办公室内各岗位工作的规范管理、督促检查和协调工作。3、主持办公室内日常工作;负责制定教学工作的管理制度并组织实施和检查落实。4、负责审核科室内各项经费开支,并报分管理领导审批。5、负责审定学期教学方案、课程教学大纲。依据教学方案审定教材,下达老师工作任务,审定试
7、卷,核定老师工作量。6、把握教学动态、组织教学检查,准时提出教学改进要求和提交教学改革方案。7、审定各类培训工作方案,并按要求实施。(民航类)8、帮助分管领导组织任课老师进行教学阅历沟通。9、负责科室学期(学年度)工作支配和总结,定期向分管领导汇报。10、负责合作办学单位教学管理监督工作。11、帮助自学考试办公室办理毕业生成果、毕业办理审定工作。12、帮助学工做好学费征收监督工作。13、定期召开科室工作会,听取职工意见,总结工作阅历。14、完成领导交办的其它工作。教务管理人员在主任的领导下,负责教务管理详细工作,其工作职责如下:1、仔细钻研业务,努力探究自学考试训练教学规律,结合招生状况、省考
8、试院要求组织拟定教学方案并组织实施。2、依据上级指示和进展的需要组织制订、调整、修订教学方案和教学大纲。3、依据每学期教学任务下达开课方案,支配教室和制定教材征订方案。4、负责任课老师的聘请、资格审查、考核及教学档案的收集整理工作,建立好师资库。5、负责教学的日常管理和教学质量的检查,提出改进措施,努力提高教学质量。6、负责代课老师的日常管理工作。7、做好老师课酬的统计、核算和发放工作。8、组织开展好教学、教研活动,促进教学质量的提高。10、做好同学沟通课、实践课、技能考核课程成果的统计工作。11、帮助考务员制订期末考试支配方案,组织落实期末考试工作。12、帮助领导作好合作单位教学管理和教学指
9、导工作。13、完成领导交办的其它工作。考务管理员在主任的领导下,负责考务管理工作,其工作职责如下:1、熟识国家和省考试院自考办的有关考试的法律法规,执行学院的考试规定。2、依据考试要求和参考人数制定考试支配或考试工作方案,报经领导审核通知相关人员,确保考试工作顺当进行。3、严格遵守保密制度,作好制卷、封装和试题库的建设以及外接考试试卷接收、管理、发放和考试后的回收工作。4、依据考试工作的实际需要,制作和张贴考场标识,作好监考老师的聘请、培训及考前预备工作,确保考试规范、有序地开展。5、负责考试过程的统筹调控。分发试卷、收取考卷并检查装订质量,突发大事的上报和处理,人员的临时调度,各种数据的核实
10、填报等。6、组织老师评卷,负责对考试成果进行审核汇总、分类统计、公布,作好补考、清考支配。7、按规定办理同学免考、缓考手续。8、负责合作单位考试、考务的指导和监督。9、负责期末考试(校考)同学成果认定、登录和考务档案整理。10、帮助学工做好毕(结、肄)业同学档案整理、发放工作。11、负责供应同学成果证明材料,并负责同学成果的查询(校考)。12、按学院有关规定作好考试费的核算和发放。13、完成领导临时交办的其他工作。学籍管理员在主任的领导下,负责同学学籍管理工作,其工作职责如下:1、熟识学校财务部门有关的相关政策,仔细做好学籍管理工作。2、负责同学学籍核对(异动)和查询等日常工作。3、做好新生学
11、籍核对工作,按要求精确无误统计各专业录用同学人数及名单(包括合作办学单位)。4、每学期按、班级、专业分类整理同学花名册,并进行校对,精确统计在籍同学人数。5、帮助自学考试办公室做好电子注册工作。6、帮助学工办理同学休学、退学、复学等相关手续。7、负责供应同学学籍证明材料,并负责同学学籍的查询。8、完成领导临时交办的其他工作。篇三:公共教学部主任岗位职责公共教学部主任岗位职责主持公共课教学部工作, 全面负责本部教学和行政管理等工作。1、 负责制定公共教学部长远进展规划和年度工作方案及部内管理制度,审批部内教研室的工作方案及教研活动方案,并督促各教研室仔细组织实施。审批本部教研室年度工作总结,负责
12、完成本部门年度工作总结。2、 审查本部各课程建设方案、课程教学大纲、课程教学方案,负责本部课程建设工作。3、 负责组织本部各教研室搞好各课程教材征订工作,鼓舞老师开发校本教材,并提出编写意见和管理规定。4、 负责本部师资队伍的建设工作。提出本部老师培训方案和师资建划,协同院人事科做好本部门老师的选聘、培训工作。组织本部各教研室搞好对青年老师指导和培育工作,抓好本部老师业务学习工作,提出本部老师的培训意见。负责新聘老师及新开课程老师试讲的组织工作,负责本部“教学名师”的培育工作,仔细做好兼职老师的管理工作。5、 组织本部各教研室进行教研检查,了解本部各老师的教研绩效,检查教学质量,进行教学评估。
13、组织本部各教研室开展评教赛教、观摩教学等教研活动。6、 组织本部各教研室仔细实施课程教学方案,进行教学内容、教学方法,教学手段的讨论和改革,不断提高教学质量。7、 负责本部教学质量的考核评价工作。组织本部各教研室制定和完善本部各课程的考核方法和命题原则,做好各课程的考核和同学试卷的评阅工作。8、 负责制定和完善本部教研管理方法和教研年度工作方案,协同教务部门支配好本部各老师担当的教学工作和教研任务,并组织本部各教研室乐观开展其次课堂的教学活动和其他学术活动。9、 负责对本部老师的日常管理和年度考评。审批本部老师的调课申请单。10、 主持本部全体老师会议和教研室主任会议,支配部署重要工作。负责本部老师的思想工作和平安稳定工作。11、 协作学院其他各处室、系部的有关工作。12、 完成学院党政领导交办的其他各项工作。20XX年9月 11