公务员局精神文明建设工作总结 .docx

公务员局精神文明建设工作总结 今年，我局精神文明建设工作在市委文明委和局党组的领导下，紧紧围绕市委市政府中心工作，按照市委文明委的工作部署，结合我市人事人才工作实际，以文明创建带动工作开展为重点，推进我局文明创建工作取得良好成效，为我市人事人才工作的科学发展提供了有力保障。 一、加强组织领导，不断完善工作机制我局始终把精神文明建设摆上重要位置，实行“一把手”工程，根据人员变化，及时调整充实局文明创建领导工作机构，通过强化文明创建领导机制，工作机制，切实做到领导重视、目标明确、责任落实、计划周全、措施有力。把精神文明建设有机融入人事人才各项工作中，与人事人才工作一同布置、一同实施、一同检查、一同落实。为确保精神文明建设中的各项经费支出，除了从工会会费、争取上级人事部门资助等渠道筹措部分经费外，以行政经费作为保底线予以切实保障，为顺利开展精神文明建设提供有力保障。 二、强化学习教育，提升干部队伍综合素质一是深入学习贯彻党的十八大精神。召开干部职工大会、党组扩大会议以及邀请讲师团宣讲等形式深入学习领会党的十八大精神。制定下发xx市公务员局深入学习贯彻党的十八大精神的通知，要求全市人事系统干部职工要认认真真、原原本本学习十八大精神，并将学习与工作实践相结合，做到学习与工作相互促进、相互提升。同时，对省、市党代会，省、市“两会”以及全省人事工作会议等精神，也作出专门部署进行学习贯彻。 二是认真学习人事人才工作业务知识。年初制订学习计划，紧紧围绕中心工作和部门建设需要有针对性地加强了对党和国家、省、市及人才工作重大决策部署的学习，特别是加强了对国家、省、市中长期人才发展规划纲要，省、市委印发的引进高层次创业创新人才暂行办法等三个政策性文件，以及有关人才强市相关文件等内容的学习，并根据实际情况对年度计划进行细化，阶段性单项学习也做到任务明确，落实到人。 三是突出综合素质的学习提升。除常规的学习方式外，我们通过讲座报告、专题调研、网上学习等多种形式加强学习，如邀请市讲师团讲师专家教授开设相关辅导讲座、组织党员干部观看建党伟业、背叛与忠诚等爱国爱党影片等；进一步开展创建学习型党组织建设，拓展党建宣传阵地，丰富和完善市公务员局机关党建子网页学习内容、学习形式；特别是针对流动党员流动松散的特点，充分发挥“人才中心流动党员之家”qq群和qq空间“学习园地”栏目作用，及时发布相关的学习文件，使流动党员无论在何时何地都可通过互联网查阅最新信息和有关文件。 三、狠抓载体建设，确保文明创建取得成效一是加强市公务员局党员志愿者就业指导服务队伍建设，在本局举办的人才招聘市场、闽西交易城、街心广场及相关社区围绕调配政策、专家服务、职称评聘、人才派遣、人才储备、人事争议仲裁等方面开展人事政策咨询服务，并免费发放今年xx市大中专毕业生人才需求信息汇总表5000余册。积极参与和配合市直机关党工委、市公安局开展文明交通实践活动，加强对驾驶员的教育和管理，选派2位同志参加市委文明办和市公安局组织的文明交通志愿者活动，认真执行遵守交通法规与文明单位挂钩考评和机关党建评先评优考核的文件精神。二是加强对公民道德建设实施纲要的学习宣传，组织干部职工到公德教育馆接受有关专题教育；扎实开展“道德讲堂”建设活动，成立工作领导小组，制定工作方案，对2013年度“道德讲堂”建设工作进行全面部署；同时，积极开展思想道德实践活动，广泛动员党员干部加入到市志愿者队伍行列并进行网上登记注册，号召参与扶贫济困送温暖、助学、献血、捐助慈善事业、捐赠“爱心包裹”等多种公益活动；开展与亿家隆家饰有限公司的结对帮扶活动，开展金秋助学和困难帮扶。三是开展有益身心健康的各项文体活动。组织部分党员参加市直工委乒乓球、羽毛球等俱乐部，参加“安利万人健康跑”活动等。加强党建工作三级联创，积极组织参加省局举办的论文调研、乒乓球比赛等。四是积极开展尊老敬老活动。把尊老敬老融入到本局的业务工作中去开展和落实，举办当年度退休人员专题讲座，为退休干部开展健康体检。关心本局离退休的干部，及时了解和帮助解决学习、生活等方面存在的困难。五是积极开展职工医疗互助和慰问。按市政府相关文件通知精神，为工会会员交缴医疗互助金和女职工特病医疗互助金。认真执行职工慰问制度、生病探望制度，关心本局干部职工和离退休干部，及时了解和帮助解决学习、生活等方面存在的困难。 六是开展流动党员“网上手牵手”活动，向流动党员介绍我市经济、社会及党建工作情况，发送党的政策、党组织活动信息，并“征求意见听心声”，为党员答疑释惑。建立市人才服务中心流动党员服务站，积极为流动党员提供就业、培训、存取档案等服务，为流动党员提供各种政策法规咨询。七是积极参加全市的群众性精神文明创建活动和北门社区共建活动，并在人力、物力上予以大力支持。本局退休干部活动中心，为丰富社区群众文化活动提供方便。八是分级签订了综治责任状，层层落实了综治责任。扎实做好平安单位建设、计生工作和保密工作，在各项检查中均获得好评。 四、完善自身建设，努力提升服务发展水平一是扎实推进民主评议政风行风工作。作为重点评议部门，我局更加重视民主评议政风行风工作，根据政风行风重点评议工作的统一部署和要求，进一步建立健全工作机构，研究制定xx市人事系统今年民主评议政风行风工作方案，确定“加强公务员录用和机关事业单位公开遴选招聘工作管理，促进考试公平、公正”为评议议题，确定本局考录科、调配科、工考（考试）中心为重点评议科室，采取发放问卷调查和征求意见表以及召开民主评议政风行风“面对面”评议大会等形式，扎实推进民主评议政风行风各项工作的开展，取得显著成效。今年，共发放征求意见表200份，收回征求意见表109份，回收率55%，总体评价满意率为92%，征求到13条意见和建议，并主动联系服务对象征求到21条意见和建议。继续抓好新一轮“优质服务窗口”创建活动，树立人事部门良好形象。二是加强党风廉政建设。制定工作实施方案，将人事部门承担的11项惩防体系和党风廉政建设协办工作以及13项参与的反腐倡廉建设工作任务，分解到分管领导和业务科室，落实相关人员工作责任，并逐级续签了党风廉政建设责任书。认真开展党风党纪教育，突出抓好关键时间节点、重要党内法规出台的时机和关键工作环节开展廉政教育，对11位在机构改革中调整或晋升职务的同志开展廉政教育。开展公务员法执行情况检查、人事考试保密安全和事业单位公开招聘专项检查执法检查，支持派驻纪检监察机构介入重要的人事工作开展监督，开展人事专项经费使用情况的监督检查，并积极配合有关部门加强反腐倡廉教育，把党风廉政教育内容纳入市委党校的培训计划，在各类培训中设置了党风廉政建设、公务员法、行政法等课程。三是深入开展工作调研。以“走基层、访人才、促崛起”为主题，由局领导带领相关业务工作人员深入各县、企业、高校，采取实地考察、召开座谈会等形式，深入了解、理清涉及我市人事人才工作现状及存在的问题，探索解决困难的措施，对做好下一步全市人事人才工作奠定了良好的基础。积极主动与人大代表、政协委员沟通联系，高质量完成了涉及我局的8件人大提案、7件政协提案的办理工作。同时，进一步完善人事信息系统建设，扎实推进电子公文传输与信息交换，不断提升信息化工作水平。四是做好政府信息公开、保密、信访、综治工作。主动公开政府信息92条，累计主动公开政府信息512条，在市直单位年度信息公开总数量排名第六。加强对保密知识的学习，坚持秘密文件阅批做到“专人管理”、“人离文入柜”和“秘密文件不过夜”制度，做好密级文件的流转工作。严格执行信访条例，遵循“路线图”，及时办理或答复信访件66件，根据市信访联席办的统一部署，及时启动我局xx市“12345”政务服务平台系统。 五、突出创建带动，推动人事人才工作不断发展认真按照省公务员局和市委、市政府的工作部署，结合我局工作实际，将文明建设工作纳入到我市人事人才工作中，做到相互促进、相互提升，推动工作落实。全面推进福建古田公务员特色实践教育基地建设，高质量完成了中央机关处长任职培训班等、环保部第一、二期干部专题培训班等8期，200多人的培训任务，在提升公务员忠诚履职、乐于奉献意识等方面取得良好效果，受到了培训班主办方和广大学员的肯定和好评，对宣传闽西，争取中央相关部委对XX市老区经济社会建设提供支持取得良好成效；贯彻落实市委关于开发建设三个XX县区两个园区的决策部署，深入调查研究，主动服务对接，在干部选派、人才支撑、人事业务办理等方面为XX县区园区提供服务，特别为XX县区园区安排30名专项“三支一扶”高校毕业生、举办两场专场人才招聘会；紧紧围绕市委市政府工作部署，采取加强博士后科研工作站建设、引进400多名高层次人才、引进一批海外智力（项目）、招募177名高层次卫生医技人才以及组织举办21场各类型招聘会等形式，为打好“五大战役”提供人事人才工作支撑；认真贯彻落实“联乡挂村帮户”的工作部署，深入调查研究，为挂钩的xx区苏坂乡及相关挂钩村在工业园区生产用电、快速通道建设、集镇供水项目建设等方面提供支持，有效地促进了当地经济社会发展和人民群众生活水平的改善；扎实做好大中专毕业生就业工作，制定出台关于做好今年普通高校毕业生就业工作的通知、关于进一步扶持高校毕业生自主创业的实施意见及继续开展省、市“三支一扶”活动和服务基层一线就业计划等，全市大中专毕业生就业工作取得新成效，完成省下达的就业任务。同时，在全面推进事业单位新一轮岗位设置聘用、有序推进工资制度改革、进一步规范事业单位公开招聘、不断完善公务员考试录用、军转安置工作以及人事信息系统建设等工作方面取得可喜进展，为推进闽西革命老区科学发展、跨越发展、加快崛起提供有力的人事人才保证。 一年来，我局获市直经济综合管理部门纠风评议第一名、被市委市政府表彰为爱国拥军模范单位、第十一届市级精神文明单位，被市综治委评为平安单位，被市计生委评为计生合格单位，市人事人才公共服务中心被团市委授予市级“青年文明号”称号，局机关党委被市直机关党工委表彰为先进基层党组织，专技科、办公室被表彰为“红土先锋岗”；有9位同志分别被表彰为各级各类先进个人。我局的文明创建工作虽然取得一定的成效，但也存在不足，如文明创建的载体还要进一步丰富、文明创建的氛围还须进一步浓厚。这些问题，都需要我们在今工作中认真加以解决。第8页 共8页