公司创建文明单位工作总结(精) .docx

公司创建文明单位工作总结(精) ￥%专卖局（分公司创建县级文明单位工作汇报 今年以来，在县委、县政府和市烟草局的正确领导下，在县文明办的精心指导下，我们认真贯彻落实中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议，牢固树立创建文明单位意识，积极践行“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观，大力开展政治文明、物质文明和精神文明文明建设，积极争创市级文明单位，不断提升文明创建水平，“讲文明、重文明、创文明”在全局上下蔚然成风，有力地推动了￥%的平稳较快发展，为县域经济发展和新农村建设乃至构建和谐社会做出了新贡献。 今年，按照县级文明单位管理规定，我们围绕创建县级文明单位，开展了一系列精神文明建设工作。 一、健全组织机构，强化班子建设 （一健全组织机构，加强对创建工作的领导。我们始终把精神文明建设摆在突出位置，坚持以“一手抓两烟经营，一手抓精神文明建设”为指导思想，以“围绕经济抓创建，抓好创建促发展”为工作思路，把精神文明建设与“两烟”经营同规划、同部署、同考核、同奖惩。为把精神文明建设各项工作落到实处，年初，我们调整了精神文明建设领导小组和创建办公室人员，制订了精神文明建设规划和精 神文明建设工作实施意见，召开了动员大会确定了创建工作思路，划拨了专项资金，明确实施单位和责任人，落实了奖惩措施。同时，定期或不定期召开一次创建例会，汇报工作开展情况，安排下阶段创建工作。通过加强组织领导，形成了一把手总揽全局，全体员工齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的文明单位创建工作格局，推动了创建工作顺利开展。 （二加大投入力度，提高各种硬件档次。为了营造创建氛围，改善办公环境。一是对机关办公楼进行了装修和改造，亮化了办公环境。二是更新了办公家俱，营造了现代企业办公氛围。三是对“三室、一校、一办”进行装修，并新购置了办公和健身器 材。四是为专卖基层队所配备了专卖办案设备和健身器材，达到了基层队所的建设标准。 （三强化领导班子建设，增强凝聚力和战斗力。在创建活动中，实施了“四抓”工程：一是抓学习。为进一步提高领导班子成员的政治理论和业务素质，完善了理论学习培训制度，坚持自学制度，建立学习考核制度，保证学习时间、人员、内容、效果“四落实”。二是抓团结。全面贯彻落实民主集中制，定期召开民主生活会，对工资分配、大项支出、基建项目、人事安排等重大事项实行透明决策。领导班子成员都能做到大事讲原则，小事讲风格。三是抓调研。领导班子成员每人确定8个基层联系点，定期到基层调查研究，并且写出了有指导作用的调研报告，确保了决策科学。四是抓 廉政。我们建立和完善了党风廉政建设责任，实行领导班子廉政建设承诺制，并与各科室、基层各单位签订了目标责任状，建立了横向到边，纵向到底的党风廉政建设责任网络，保证无一例违法违纪案件发生。 二、深化企业管理，工作业绩突出 （一推行服务承诺制，进一步提高服务质量。今年，我们对烟叶生产、收购人员、专卖管理人员、卷烟营销人员和机关工作人员等实行服务承诺制，并把此列入目标责任制考评范围，实行月考核、季讲评、年终总评，其结果与工资、奖金挂钩。服务承诺制的实施，增强了干部职工的服务意识，提高了服务质量。 （二强化科学管理，进一步提高管理水平。今年我局开展了“管理创新年”活动，紧紧围绕“以思想观念创新为先导，不断提升发展理念;以体制机制创新为核心，不断提升管理效率;以实用技术创新为支撑，不断提升运行质量;以队伍建设创新为保障，不断提升发展活力”的主题，深入推进管理观念转变，整合管理资源，完善管理体制，实施管理创新。针对工作中的难点和薄弱环节，先后确定了22项创新研究课题，员工绩效管理、卷烟高端集团消费开发、职工培训“人人当讲师”活动、基建项目跟踪审计、烟农信息服务平台一项项管理创新、技术创新、业务创新的方案，被提到企业发展规划上来，在经过管理创新领导小组审定后迅速纳入日常运行轨道。来自于不同岗位干部职工的“金点 子”，不仅展现了广大干部职工的创新才华，丰富了“管理创新年”活动内容，更为企业实现创新提效、持续健康发展做好了坚实铺垫。 三、加强文明教育，提高整体素质 今年以来，我们专门设立了文明学校，调整了了组织机构，配备了专职教师，制定了贯彻落实意见和文明教育计划，雷打不动按照计划组织教育活动，每季度组织一次考试，并将教育开展情况和考试结果予以通报。截至12月底，共组织职工文明知识教育培训14期，组织文明教育知识测试3次，职工平均记写学习笔记字数2500余字。通过开展形式多样的教育，促进了职工文明素质的显著提高。 四、开展创建活动，促进形象文明 （一积极开展文明细胞建设，为创建工作奠定基础。在创建文明细胞活动中，我们制定了文明科室标准、文明家庭标准、文明职工标准等，下发了评比通知，并严格按照标准进行评比，有6个科室被评为文明科室，9个基层单位被评为文明单位，56户被评为文明家庭。所占比例均达到80%以上，起到了鼓励先进，带动落后，营造创建良好氛围的目的。二是开展了“文明行为规范和服务规范”活动，制定了行为规范和服务承诺，并通过媒体进行宣传，接受社会各界监督，全局上下形成了文明说话、文明办事的良好风气。 （二开展丰富多彩的文体活动，丰富干部职工的业余文 化生活。为了活跃职工的文化生活，我们组织举办“三八”妇女文体活动，职工运动会、开展了卷烟岗位练兵、技术比武等活动，今年以来开展岗位技能竞赛1次，文体活动2次。提高了干部职工的素质，增强了凝聚力和向心力。 （三扎实开展“爱心助残”专项募捐活动。 5月11日，我局（分公司积极响应上级号召，开展了“爱心助残”专项募捐活动。在县局内网发布了倡议书，号召广大干部职工发扬烟草行业扶贫济困、扶残助残的传统美德，树立“责任烟草、和谐烟草”的企业形象，为我县残疾人捐款，点燃残疾人追梦 希望，帮助残疾孩子健康成长。倡议发出后，干部职工积极响应，纷纷慷慨解囊、献爱心、捐善款。当日筹得爱心捐款5550元。该项活动受到行业上级的表扬与肯定。 五、创造优良环境，推进环境文明 （一开展爱国卫生运动，确保职工身心健康。我们制定了卫生管理制度。要求机关卫生天天搞，每周定期检查一次，不定期抽查一次，将检查结果与月奖金挂钩。同时，利用板报宣传卫生健康知识，并与市爱委会配合，投药灭鼠，消灭蚊蝇。 （二搞好环境整治，创造良好的工作生活环境。在美 化环境方面，除安排对机关环境进行管理外，投入3万元，还分季节对机关办公楼的花草进行了更新，保持了两季有花、四季常青的环境。 六、强化安全管理，营造文明安定的工作环境今年以来，我们坚持把安全生产工作作为企业的一件大事来抓，采取安全措施，狠抓责任落实，取得了明显的效果。一是建立了安全生产责任制，签定目标责任书，一级抓一级，层层抓落实。二是加强员工安全意识教育，制定安全教育培训计划，确保全年每位员工参加安全培训不少于20个课时。目前共举办各类安全培训班3期，受训人数累计达300余人（次）。三是强化安全工作的督促检查，出台了安全隐患排查治理文件，组织专人逐单位全方位开展安全隐患排查。通过以上措施，保证了无重大责任事故发生。通过一年来的创建工作，我们有三点体会：一是领导重视是搞好文明单位创建的前提。二是完善制度是推动文明单位创建活动深入开展的基础。三是抓好落实是搞好文明单位创建的保证。今年以来，我们￥%局在创建中做了大量的工作，也取得了明显成效。这主要得益于上级领导的关心和支持，得益于全局上下干部职工的共同努力。我们的创建工作与省级文明单位的最终创建目标相比，可能还存在差距和不足，敬请各位领导批评指正。对于检查组提出的问题我们将虚心接受，并认真做好整改工作。 创建工作只有起点没有终点。我们要以这次检查考核为契机，要发扬成绩，再接再厉，继续坚持“一手抓经营、一手抓创建”的工作思路，加大创建工作力度，扎实开展创建工作，努力实现文明之花开遍陕烟的奋斗目标。第7页 共7页