人社局年度机关党建工作总结 .docx

人社局年度机关党建工作总结 2015年度党建工作开展以来，我局深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，按照区纪委关于党风廉政建设工作总体部署，积极推进反腐倡廉建设，把党风廉政建设工作融入到日常工作之中，为人力资源社会保障工作顺利开展提供了坚强保障，促进了社会保障事业发展。 一、坚持以人为本，全面落实目标责任为切实落实党风廉政建设责任制，我局坚持以人为本，建立了较为完善的责任分解、责任考核、责任追究工作机制，致力做到“三个强化”。一是强化责任分解，明确责任主体。为切实抓好党风廉政建设，圆满完成区委、区政府下达的责任目标，我局在认真分析、研究的基础上，提出了“抓学习、抓作风、抓服务、抓公开”的工作思路。年初召开专题会议，及时传达学习全区纪检工作会议精神，将责任落实到每个人和相关职能科室，使“一岗双责”制真正落到实处，建立了横向到边，纵向到底的责任网络体系。二是强化一把手负总责。在实际工作中，一把手坚持亲自抓，做到了“四个亲自”，即亲自安排部署党风廉政建设工作，亲自听取汇报，亲自检查党风廉政建设责任落实情况，亲自督办重大问题的责任追究。坚持按照“谁主管谁负责”的原则，一级抓一级，层层抓落实。三是强化责任考核。根据人社工作实际，我局将党风廉政建设纳入了考核范围，明确目标任务，实行“一票否决”，切实做到了有方案、有措施、有落实、有检查。对全体干部职工落实党风廉政建设情况进行全面评比，纳入年终绩效考核。 二、坚持教育为主，努力营造自律氛围几年来，我局坚持从抓学习教育入手，要求干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，筑牢党员干部的思想道德防线。一是抓紧理论学习。建立每周四学习制度。采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得等形式，组织全体党员干部认真学习中国共产党党内监督条例（试行）和中国共产党纪律处分条例、中央八项规定及上级党组织有关党风廉政建设的各项制度，结合人社工作实际，组织学习了中华人民共和国公务员法、事业单位人事管理条例等业务法规。结合教育实践活动，认真组织学习了习近平总书记一系列重要讲话精神、2014年政府工作报告原文、党的十八大报告、党章、论群众路线重要论述摘编、厉行节约、反对浪费重要论述摘编、联系服务群众经验做法选编、损害群众利益典型案件剖析等内容，集中观看了苏联亡党亡国20年祭纪录片、警钟长鸣警示片等，强化全体党员干部职工为民务实清廉的思想意识，提升服务水平。组织全体干部职工集中观看了电影焦裕禄，通过观看电影，促进党员干部对焦裕禄同志的认识得到进一步升华，让党员干部从内心深处深感焦裕禄同志的工作动力是从哪里来的，真正让大家明白要时刻对党忠诚、对岗位热爱、对人民群众要有深厚的感情。结合实际，组织干部职工集中学习了习近平总书记“三严三实”、在XX省xx县调研指导党的群众路线教育实践活动时讲话和长篇通讯面向未来的赶考习近平总书记指导XX省党的群众路线教育实践活动回访记，要求大家要坚定理想信念，补精神之“钙”，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”的问题，结合本单位各自实际，把作风建设与践行“三严三实”结合起来，大力弘扬“焦裕禄精神”，组织干部职工开展了“践行群众观，争做焦裕禄式好党员好干部”专题讨论活动，极大的提高了学习效果，提高了干部队伍素质，增强了干部职工的职业道德意识、工作责任感和使命感，增强了廉洁自律的自觉性。二是利用典型抓好正反两个方面教育。通过常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”，使干部职工心中筑起了道德和法纪两道防线。经常性的党性、党风、党纪和廉政教育，使我局干部职工进一步树立起了正确的权利观、地位观、利益观，进一步认识到了廉政建设的重要性、廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，增强了在新形势下拒腐防变的能力，坚定了理想信念。 三、坚持防范为重，加大源头治腐力度几年来，我局始终坚持用制度管人、管事。一是制订了政务公开制度、接待制度、机关会议制度等一系列制度，把管理重点放在干部职工依法办事上，进一步规范了从政行为，强化对权力的约束。二是按照“管用、管长远、管人、管根本”的原则和要求，对相关制度特别是在招待费和小车管理上坚持创新，在招待费上严格执行专人负责、对口接待、严格标准、酒水自带、现金买单的办法。小车的管理，做到专人管理，派车、油耗、修理专人全程负责，严格禁止公车私用。三是认真执行“收支两条线”的各项规定，在严肃执纪上狠下功夫，杜绝“小金库”现象的发生，使财务管理制度得到严格落实。 四、坚持为民务实，不断强化作风建设几年来，我局始终坚持加强作风建设，积极打造阳光人社。积极探索研究党务、政务公开的新要求、新方法、新举措，从健全制度入手，努力打造阳光人社。不断拓展和深化党务、政务公开内容，做到党务、政务信息公开及时透明。将政务公开工作内容纳入年度整体考核中，政务公开不合格的科室人员不列入考核优秀等次的推荐对象。召开民主生活会、组织生活会、民主评议党员等组织工作制度，总结反思工作方式、能力作风、廉洁自律方面存在问题；坚持将民主基础上的集中和集中指导下的民主有机地结合起来，凡涉及选人用人、政策调整、重大建设等事项和决策，一律按照党组议事规则集体研究、集体讨论、集体决定。 五、坚持当好表率，着力打造廉洁形象我局坚持自查自纠，认真开展了“三查”活动。一是查思想，看正确的权利观树的牢不牢。是否爱岗敬业、尽职尽责，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，始终保持人社干部的良好形象。二是查纪律，看遵纪守法、执行规章制度严不严。是否有行为不慎、以权谋私等违纪违规行为。三是查作风，看求真务实的作风实不实。是否有弄虚作假、方法简单粗暴的问题。局领导带头做表率，严格要求自己，思想上做到自警、自重、自醒、自励。努力做到五官端正，即嘴不歪，说真话、说实话，是则是，非则非，成绩不夸大，缺点不缩小；眼不斜，辨证地看待问题，用发展的眼光分析问题；耳不偏，既听正面的，又听反面的，既能听表扬的，也能听批评的；手不长，坚持手莫伸，廉洁奉公；腿不短，勤政务实，克服不求有功但求无过的陈腐思想。工作中做到不徇私情。在审批、执法过程中，坚持做到不参与，不干预，不打招呼，不写条子。生活中带头顶得住歪风，经得起平淡，挡得住诱惑，管得住小节，时刻保持清醒的头脑。第5页 共5页