市人事劳动保障局某年度党建工作总结 .docx

市人事劳动保障局某年度党建工作总结 演讲比赛。通过讨论会、演讲会，使广大党员进一步对照党章，深入细致地查找了与合格共产党员之间存在差距和不足，着力解决好党员理想信念和实际行动中存在的问题，使思想灵魂得到了一次洗礼和净化。=月=日，由市委先进性教育活动第五督导组组织，我局及广电局、旅游商务局、教育局、招商局、建设局等督导成员单位到沙坡头大漠营地开展了文体联艺活动，进一步丰富了活动内容，搞活了气氛，增进了广大党员干部以及党组织之间团结互助。 二是开展城乡支部间“手拉手”互助活动结合起来，帮助农村支部和困难党员转变观念、加快发展。市委关于在城乡党支部之间开展“手拉手”活动的安排意见下发后，我局党总支积极与永康镇南滩村支部负责人联系、沟通，摸清了该支部的基本情况，并及时召开总支会议研究部署了具体的互助意见，把全系统=名在职党员及局机关=名非党员干部与南滩村=名党员=名贫困户结成手拉手帮扶对子，发动干部职工向永康镇南滩村捐款=元，对党员群众发展塑料大棚、养殖业和劳务输出提供了积极的服务。 同时继续加强与迎水桥镇下滩村结对帮扶活动，=月=日局领导亲自到该村开展扶贫慰问，并送去=元慰问金。 三是积极开展“实施党内互助致富工程”捐款活动和“见义勇为”基金捐款活动。积极响应市委组织部、宣传部、市直机关工委和市的倡议，号召全系统党员干部伸出援助之手，奉献一片爱心，慷慨解囊，从体现党的先进性的高度踊跃捐款，为进一步壮大农村党员致富基金规模，以实际行动帮助有一定条件但缺少发展资金的农村党员脱贫致富，使他们能切实体会到开展保持共产党员先进性教育活动带来的实惠。全系统党员主动捐款=元，各支部捐款=元。 四是深化群团组织活动。加强对系统团委、工会、女工组织的领导和指导，各级群团组织利用节假日开展形式多样、内容丰富的活动。“三、八”妇女节，召开系统妇女干部职工座谈会，慰问患病妇女干部职工，送去党和政府的关怀和温暖。四月份，积极于与市城建监察大队联系，组织党员干部利用休息天上街义务清洗小广告。同时还结合本单位实际开展丰富多彩的文体活动，活跃了元旦、春节等节日的气氛，增强了单位的凝聚力、号召力，得到广大群众和干部职工的肯定。 四、认真开展先进教育活动，切实加强基层党组织和党员队伍建设 先进性教育活动启动以来，系统各级党组织迅速行动，成立先进性教育活动领导小组，精心组织，制定方案，建立制度，认真抓好三个阶段各个环节的工作，并在活动中创新工作机制，做到学习与工作“两不误、两促进”。参加本次保持共产党员先进性教育活动的有局机关及直属单位基层党组织的全体共产党员，包括=个党总支，=个党支部，=名党员，其中在职党员=名，离退休党员=名；正式党员=名，预备党员=名。第一阶段全系统共召开专题会议=次，制定工作方案=个，发放笔记薄=本，党员撰写心得体会=多篇；每位党员做读书笔记=篇以上，撰写心得体会=篇以上，人均=.=万多字。各单位学习时间都确保在=个学时以上。局总支在抓好学习动员的同时，通过设立征求意见箱、发放征求意见表和深入基层，深入群众，听取社会各界，特别是服务对象和市民群众的意见等形式广泛征求各方面意见和建议，认真查找存在的问题，建立整改责任制，一条一条、一项一项进行整改，切实解决好群众反映的热点、难点问题，努力为群众办实事、办好事。在征求意见中，共召开征求意见座谈会=次，发放征求意见表=份，收回=份，征求到意见=条，经过梳理汇总：对领导班子意见有四大类，共=条。这些问题中，涉及精神文明建设=条、涉及业务工作的=条，内部管理、自身建设的=条，涉及为民服务、办实事的=条。局总支和机关支部及时召开了领导干部民主生活会和支部组织生活会，逐一提出了整改措施。目前，已整改=条，需要下步继续整改的=条，需要有关部门协调解决的=条。 在开展保持共产党员先进性教育活动中，开展“五个一”活动，是市委、市人民政府切实转变机关工作作风，进一步密切党群关系、干群关系，为群众办实事的重要举措，也是开展保持共产党员先进性教育活动的重要内容。局党总支按照市委开展“五个一”活动的要求，立足实际、深入基层、深入群众开展调查研究，及时体察民情民意，全力开展了各项活动，及时帮助解决了部分群众的实际困难。 今年，我市南部山区遭遇了严重的旱情，香山乡=.=万亩西甜瓜受到旱魔的威胁，为了切实保护我市这一支柱产业的发展，局总支在=月份、=月份先后=次深入香山乡与乡领导和广大农户联系，并号召系统党员干部积极踊跃捐款，帮助香某省甜瓜种植群众买水浇苗。全系统党员干部在抗旱保苗捐款中共为香山乡捐款=元。 全系统=名科级以上领导干部“五个一”都已全面落实。每个干部包输出=名劳务人员任务全部落实；每个干部包=座蔬菜大棚与柔远镇沟通，共为=户种植农户捐助=元；每个干部包扶=名贫困学生上学，局总支与宣和镇负责人联系，每人捐款=元，为贫困学生购买了学习用具。 五、加强行风建设，努力创建服务型机关 自中卫市人事劳动保障局成立以来，全局上下牢固树立服务意识，狠抓了机关工作效能，树立了良好的人事劳动干部形象。 撤县设市以来，中卫市面临着机构升级、人事调整、区域调整等一系列重大人事工作，我局结合开展民主评议政风行风，一是狠抓了作风建设，局总支在抓机关作风上，为上门办事群众开展了“五个一”活动，即“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一颗诚心办事、一声再见相送”，要求全体干部牢固树立服务意识，大局意识、效率意识，以良好工作姿态投入到工作之中，为撤县设市服好务；二是规范行政行为。局机关修订完善了二十六项工作制度，并在办公楼门厅设置了办事流程图、工作指南、极大地方便了群众；三是承诺服务。局长李海荣在中卫电视台就局机关主要业务工作作了公开承诺，承诺了办理时限、首问负责、错误追究等规定，公布了监督举报电话，并且在局大门口设置了公开栏，公布了各科室办事流程，进一步强化了服务质量，增强了全体干部工作的责任感；四是热诚办事。面对撤县设市以后人员调配工作量大、局机关工作人员少等问题，局机关统一协调，集中力量到外县市查档摸底，搞好服务。今年，按照自治区对干部交流的同意安排部署，该局通过发放征求意见表征求意见，了解情况，积极争取，及时解决了=名从陶乐等外县市交流到中卫市干部配偶两地分居的问题。由于措施得力、服务优质，为撤县设市做出了应有的贡献，受到了社会的好评。 市人事劳动保障局某年度党建工作总结第5页 共5页