公务员工作总结专题16篇 .docx

公务员工作总结专题16篇 2014年，在发改委和发改委投资科的正确领导下，我围绕年初投资科的工作部署和自身工作目标任务，认真努力工作，较好地完成了各项工作任务。现将2014年工作情况总结如下： 一、认真学习，提高政治思想觉悟和业务工作水平 今年来我认真学习科学发展观，提高自己的政治思想觉悟，在思想上与发改委保持一致，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立服务思想，做到无私奉献。我在工作上除了学习政治理论外，重点是学习的发改委的各项制度、工作纪律及业务知识，做到学深学透，掌握在脑海里，运用到实际工作中，为自己做好各项本职工作打下坚实的基础。 二、努力工作，完成各项工作任务 2014年，我积极认真完成科里布置给我的各项工作任务，取得较好成绩。一是负责完成高尔夫球场清查工作；二是完成商品房计划大本和道路建设计划上报工作；三是对全区道路制作cad图，配合同志对绿色通道项目进展情况进行统计；除完成上述工作任务外，我在日常工作配合同事们出一些文，制作存档档案封面。 三、增强工作责任心，提升业务工作能力 为贯彻落实市委组织部和市人社局关于印发的通知及市国家税务局公务员职业道德暨国税核心价值理念主题教育实践活动实施方案精神，积极稳妥地推进全县国税干部职业道德主题教育实践活动，2012年3月，在县国家税务局的组织领导下，全县各分局积极开展国税干部职业道德主题教育实践活动，此次教育实践活动是推进干部队伍建设的重要举措，是促进国税干部更好地服务纳税人、奉献社会、密切党和政府与人民群众血肉联系的必然要求，是提升国税干部服务发展的能力和本领、开创国税税收管理基本现代化新征程的现实需要。现将县国税局及分局公务员职业道德主题教育活动做如下总结，并根据总结的结果进行评估： 一、精心策划主题方案，周密部署实施方案细节 县国家税务局制定县国家税务局公务员职业道德主题教育实践活动实施方案，积极召开领导班子成员会议，于月日召开主题教育活动动员安排，制定印发了全系统职业道德主题教育活动方案、税务局主题教育实践活动验收评分表、分局积极开展公务员职业道德主题教育活动方案、分局公务员职业道德主题教育实践活动方案项目表，对主题教育活动的时间安排、方法步骤、工作任务细化分解，使职业道德主题教育活动更具针对性和操作性。 此次职业道德主题教育活动重点强化县及分局国税工作会议精神，坚持以人为本，从宣传、教育、培训入手，以“忠于国家、服务人民、恪尽职守、清正廉洁”为主要内容，以践行“忠诚、崇法、务实、至善”国税核心价值理念为基本标准，“内化于心提境界，外化于形创一流”，加强领导干部官德修养，深化全体干部诚信建设，努力造就一支“公正、诚信、责任、和谐、专业、廉洁”的国税干部队伍，为我局税源管理专业化改革和开启税收管理现代化新征程提供强有力的干部队伍保障。 二、组织职业道德主题教育活动，强化职业道德内涵 在县国税局的领导下，在各分局的积极组织下，分步骤、有主题地使教育实践活动不断实施，设立教育实践活动宣传动员，开展大规模读书学习活动，组织演讲和征文比赛，参加网上热点问题季度论谈，举行宣誓活动，开展南通国税子文化征集，组织全员职业道德培训，开展服务品牌创建活动，开展结对共建帮扶贫困活动，组织勤政廉政和执法风险教育，开展征集道德诚信小故事活动，畅通建言沟通机制，制订国税干部职业道德考核评价办法，在以上职业道德教育活动组织的基础上，对主题活动进行对照，县国税局及各分局对活动自查自评，最后总结活动开展中的问题及解决办法，表扬活动开展过程中的涌现出的先进组织和个人。 随着2014年省市乡镇公务员培训选岗完毕。9月份我正式进入乡人民政府成为一名基层公务员，协助处理农村危旧房土坯房改造工作、办公室日常工作，驻石下村。半年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责。现将半年来的学习、工作情况简要总结如下： 一、认真学习理论，提升综合素质。坚定不移贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上与中共中央、省委等各级党委保持高度一致，积极主动学习县委第十六届三次会议精神、新华网专访市委书记史文清同志讲话、省委第十三届七次扩大会议精神尤其是省委书记强卫同志重要讲话精神和党的第十八届三中全会精神，以及习近平系列重要讲话精神。始终牢记积极进取干事业，密切联系群众，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。 二、扎实开展工作，增强业务水平。首先，作为一名土坯房宣传报道员，努力做好土坯房的相关宣传及报道工作（下半年以来省市级宣传3篇、县手机报9篇、土坯房简报2篇、及时印发各种改造宣传单下发各村等），而且积极协助乡里的土坯房改造的各种报表完成上报、及时更新土坯房国家与市级系统等。同时也协助办公室日常工作，及时收发文件、协助召开会议、接待相关客人，发送有关信息等。 与此同时按照全乡工作的总体要求，服从于全局，认真做好包村包片工作。按照全乡工作的布署，根据调查提纲并结合“三送”工作民情日记的内容，上门走访等方式，深入群众，调查研究，掌握村民的基本情况、干部群众关心的热点、重点工作和难点问题，积极参与脐橙黄龙病普查与清除、96333投拆事件跟踪协调、“三送”工作等。 半年来，我严格遵守乡里制定的各项规章制度。对领导安排的各项工作任务，都能统筹兼顾、合理安排、扎实落实，都能加班加点保质保量按时完成。其次分清工作主次。在遇到问题的时候，牢固树立大局意识、责任意识，坚持团结配合，协调一致，使自身建设得到不断增强。 但回顾起来，也存在诸多不足，主要表现在以下方面： （一）自学缺少主动性。往往只注重镇上组织的集体学习，除此以外，自学的很少或以会代学、以干代学，学得不深不透。对新形势下的农村工作新方法探索还不够，工作上距离领导和群众的要求还有距离。 根据关于做好2014年市直机关事业单位工作人员年度考核工作的通知文件要求，市科技局认真完成了2014年度科级以下工作人员年度考核工作，现将考核情况汇报如下： 一、按照市公务员局文件的要求，成立了考核领导小组，制定市科技局2014年度公务员考核工作方案，并及时完成优秀等次指标的报批工作。 二、根据考核工作方案的时间、内容安排，认真开展考核的各项工作： 1.2014年12月15日年12月23日，被考评人员结合本职工作，从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行个人年度总结，重点是全年政治表现和工作任务完成情况。 为全面落实“五五”普法规划，检验全县领导干部、公务员的学法用法情况。7月31日，全县82个部门的领导干部、公务员、参照公务员管理人员共986人分别在二中、公安、检察、法院四个考点参加考试，参考率达94.95，合格率达100，优秀率达98.87。此次考试不仅使全县领导干部和公务员的法律知识得到拓展，还进一步激发了他们的学法热情，为提高该群体的依法执政水平起到了推动作用。现将工作开展情况总结如下： 一、加强组织领导，做好前期谋划。 在组织开展全县“五五”普法检查验收工作的初期，县司法局、依法治县办就已开始谋划通过法律知识考试的方式，进一步深化“五五”普法期间领导干部、公务员法制宣传教育工作。对此，县司法局、依法治县办组织有关人员做好前期摸底，制定详细方案，主动向县委、人大、政府、政协、组织部、宣传部等部门有关领导汇报，并得到了高度肯定和大力支持，确定由县委组织部、宣传部、人事局、司法局、依法治县办共同组织此项工作，为全县领导干部和公务员法律知识考试顺利开展奠定了组织和领导基础。 二、加强协调配合，编好学习资料。 为突出法律知识考试的针对性和实用性，县委组织部、宣传部、人事局、司法局、依法治县办联合下发关于组织编写全县领导干部和公务员法律知识考试复习提纲及试题的通知（政法治办20104号），于4月20日组织法院、检察院、公安局、国土局、交警大队等28个执法部门，以干部法律知识读本、“五五”普法学习问答两本全国“五五”普法统一读本为基础，结合各部门的工作实际，从宪法、民法、预防未成年人犯罪、安全生产、交通安全、行政复议等23部法律法规中，汇编出156条，在日常工作，常见而实用的法律知识，即县领导干部和公务员法律知识考试学习提纲，作为应考人员考试前的学习资料。 三、加强统筹部署，细化考前工作。 自2012年6月起，中共县委组织部、县人社局和中共县委党校联合对全县公务员队伍进行了以公务员通用能力为主要内容的培训，促进了公务员队伍的能力建设，提高了公务员队伍的整体水平，现总结如下： 一、基本情况 6月21日至11月19日，共举办公务员通用能力培训班23期，参训学员2791人，其中校内班18期2163人，地税局、法院、检察院、工商局、广电局等送教上门5期628人。 二、主要做法 1、各级领导重视。 这次近2800名公务员参加的培训可以说是建县以来最大规模的一次。之所以能够成功举办，是全县各级领导高度重视的结果。早在2012年5月，县人社局就积极谋划并牵头协调县委组织部、县委党校根据省市公务员培训相关要求，联合起草培训方案，主动向县委、县政府汇报争取支持，县委、政府高度重视，主要负责同志均在培训方案上签署意见，并要求县财政全力支持，把培训经费纳入预算；在培训时，县委常委、组织部部长李锋亲自做开班动员，人社局和党校富有丰富实践工作经验的主要负责同志孙业茂、戴德军亲自授课，使课程更加结合实际，每期结业时则由人社局副局长马登月做培训总结；党校还购置空调积极改善办学条件，让学员有个相对较好的学习环境；各参训单位积极与党校联系，在规定的时间内上报参训学员名单，确保了购书、分班等前期准备工作的顺利进行。 2、筹划周密细致。 举办2800人规模的培训，必须进行周密的安排，任何一个细节出问题，都会影响培训全局。在培训前期，组织部、人社局和党校多次召开培训工作筹备会，对学员分班、教材采购、教室环境布置、班主任设置、学员管理、后勤服务等多方面问题进行详细研究，以确保培训顺利进行，并制定培训工作行事历以防疏忽大意。 为扩大培训覆盖面，实现全员培训全覆盖，组织部、人社局和党校主动与工商、地税等垂直管理单位沟通，要求其参加地方培训。 为了服务全县中心工作，在“大干100天”期间，特意停止培训2个月，以防影响工作大局。 3、方式灵活多样第9页 共9页