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20XX年生态护林员年终工作总结
一、工作完成情况根据省林业厅、财政厅、扶贫和移民工作局《关于做好2018年度建档拉卡贫困人口中选聘生态护林员选聘工作的通知》836号、财政局林业局《关于下达2018年国家生态功能区转移支付生态护林员补助资金的通知》和财政局林业局《关于下达2018年中央财政林业改革发展资金的通知》4号文件精神，中央和省下XX县区2018年度生态护林员资金732万元，按照省厅人均不低于500亩的管护任务要求，结合我县实际，2018-2019年度共选聘建档立卡贫困人口生态护林员1370名（其中2018年度665人，2019年度705人），人均管护面积3470.25亩，年管护资金5243.07元，以一卡通方式，每三个月（季度）支付劳务报酬（每季度支付1310.77元）。
二、主要措施
（一）选聘生态护林员管理
我县选聘生态护林员严格按《生态护林员管理办法》（试行）》和《县生态护林员选聘实施方案》进行选聘，选聘的生态护林员人数是根据各乡镇森林资源管护面积大小、贫困人口户数和人数等综合因素全县加权平均确定，人员全部为建档拉卡贫困人员，其建档立卡贫困人口身份由县扶贫办确定，坚持精准、自愿、公开、公平、公正的原则，择优先选拔身体健康，能胜任野外巡护工作且责任心强的建档立卡贫困人口，一户一人一年一聘之规定，由于我县森林资源管护区域较复杂、交通不便、海拔高、气候恶劣等情况，我局给每位生态护林员每人每年购买100元的人身意外保险。
（二）健全机制、严格把关生态护林员考核管理
生态护林员的考核实行自查和综合检查相结合的方式进行考核。每3个月（季度）有县林草局组织森林公安、林政、业务股室、片区林业工作站和各乡镇工作人员，对生态护林员进行全面的考核，考核合格的，以一卡通方式支付管护工作，考核不合格的，按相关程序解聘。
（三）开展生态护林员业务培训
开展护林员培训，提高护林员业务素质，对于林业部门全面落实科学发展观，促进林业又好又快发展具有十分重要意义。结合智力扶贫规划的落实，重点以培养护林员树立牢固的爱林护林的法律意识、责任意识和提高业务能力两个方面为重点，县环林局组织营林股、林政股和片区林业工作站技术人员，于2019年1月和6月集中开展两次林业政策、《森林法》、《森林防火条例》、《天然林资源保护条例》、《野生动植物保护条例》、《退耕还林条例》、林地征占管理和森林病虫害防治等法律法规进行培训。
三、存在的问题及下一步打算
（一）生态护林员是建档立卡贫困人口中选聘出来的，普遍文化水平低，身体素质较差，年龄偏大，农村劳动力老龄化现象十分严重。
（二）通讯、交通基础设施落后。
下一步将严格把关好我县2019年-2020年度生态护林（草）员选聘工作关卡，确保我县生态护林（草）员整体质量。
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