20XX年生态护林员年终工作总结.docx

20XX年生态护林员年终工作总结 一、工作完成情况根据省林业厅、财政厅、扶贫和移民工作局关于做好2018年度建档拉卡贫困人口中选聘生态护林员选聘工作的通知836号、财政局林业局关于下达2018年国家生态功能区转移支付生态护林员补助资金的通知和财政局林业局关于下达2018年中央财政林业改革发展资金的通知4号文件精神，中央和省下XX县区2018年度生态护林员资金732万元，按照省厅人均不低于500亩的管护任务要求，结合我县实际，2018-2019年度共选聘建档立卡贫困人口生态护林员1370名（其中2018年度665人，2019年度705人），人均管护面积3470.25亩，年管护资金5243.07元，以一卡通方式，每三个月（季度）支付劳务报酬（每季度支付1310.77元）。 二、主要措施 （一）选聘生态护林员管理 我县选聘生态护林员严格按生态护林员管理办法（试行）和县生态护林员选聘实施方案进行选聘，选聘的生态护林员人数是根据各乡镇森林资源管护面积大小、贫困人口户数和人数等综合因素全县加权平均确定，人员全部为建档拉卡贫困人员，其建档立卡贫困人口身份由县扶贫办确定，坚持精准、自愿、公开、公平、公正的原则，择优先选拔身体健康，能胜任野外巡护工作且责任心强的建档立卡贫困人口，一户一人一年一聘之规定，由于我县森林资源管护区域较复杂、交通不便、海拔高、气候恶劣等情况，我局给每位生态护林员每人每年购买100元的人身意外保险。 （二）健全机制、严格把关生态护林员考核管理 生态护林员的考核实行自查和综合检查相结合的方式进行考核。每3个月（季度）有县林草局组织森林公安、林政、业务股室、片区林业工作站和各乡镇工作人员，对生态护林员进行全面的考核，考核合格的，以一卡通方式支付管护工作，考核不合格的，按相关程序解聘。 （三）开展生态护林员业务培训 开展护林员培训，提高护林员业务素质，对于林业部门全面落实科学发展观，促进林业又好又快发展具有十分重要意义。结合智力扶贫规划的落实，重点以培养护林员树立牢固的爱林护林的法律意识、责任意识和提高业务能力两个方面为重点，县环林局组织营林股、林政股和片区林业工作站技术人员，于2019年1月和6月集中开展两次林业政策、森林法、森林防火条例、天然林资源保护条例、野生动植物保护条例、退耕还林条例、林地征占管理和森林病虫害防治等法律法规进行培训。 三、存在的问题及下一步打算 （一）生态护林员是建档立卡贫困人口中选聘出来的，普遍文化水平低，身体素质较差，年龄偏大，农村劳动力老龄化现象十分严重。 （二）通讯、交通基础设施落后。 下一步将严格把关好我县2019年-2020年度生态护林（草）员选聘工作关卡，确保我县生态护林（草）员整体质量。第3页 共3页