县工会女职工委员会工作总结 .docx

县工会女职工委员会工作总结 20*年焉耆县总工会女职工委员会认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕工会工作的重点，最大限度地把女职工组织到工会中来，最大限度地依法维护女职工的合法权益和特殊利益，最大限度地保护、调动和发挥广大女职工的积极性和创造性。努力做到了服务有新贡献、维护女职工合法权益有新作为，从而使女工委员会的工作取得了良好的成效。 （一）深入学习贯彻党的十八大精神，进一步增强做好女工工作的责任感和使命感 今年以来，焉耆县工会女工委及各基层女工组织把学习贯彻党的十八大精神作为首要的政治任务，女工委员率先垂范，带头学习，全面领会，深刻理解，指导实践，推动工作。各女工组织按照20*年工作的任务和要求，紧密联系实际，注重提高贯彻落实科学发展观的本领和水平，通过开展“双亮活动、巾帼建功、十二五岗位奉献展风采”活动，有效地把女职工的思想和行动引领到党的十八大精神上来，使女工工作在服务大局中有新作为，女工发展有新思路，维护女工权益有新举措，加强自身建设有新成果。 （二）加强宣传培训，提高女工素质 1、工会女工委把学习贯彻党的十八大精神作为首要的政治任务，女工干部率先垂范，带头学习，全面领会，深刻理解，指导实践，推动工作。各基层女工组织按照20*年女工工作的新任务和新要求，紧密联系实际，注重提高贯彻落实科学发展观的本领和水平，通过开展“双亮”活动、巾帼建功、岗位奉献等活动，有效地把女干部职工的思想和行动引领到党的十八大精神上来，使女工工作在服务大局中有新作为，女工组织发展有新思路，维护女职工权益有新举措，加强自身建设有新成果。 2、抓好女工干部培训，提高水平，建立队伍。为了保证全县工作的开展，举办了女工干部培训班3期，提高了女工干部对新时期工会女职工工作的认识，同时我们还在工会主席培训班中增加了女职工工作的有关业务知识，提高了工会主席和女工干部的工作水平。 3、开展女职工劳动保护特别规定知识竞赛活动。活动采取学习培训和考试答卷的方式，参加知识竞赛单位有124个，参与女职工7560人，全员参与了知识竞赛活动、收到有效答卷7560份数。进一步在广大女职工中宣传普及法律、法规知识，增强法律、法制观念，提高依法维权的法律意识，加强女职工的劳动保护工作，激发焉耆县广大女职工工作的积极性创造性，加强对女职工劳动过程中的特殊保护，提升拓宽了女职工法律保护的知识面。 （三）履行职责，服务大局，依法维护女职工合法权益一是开展专项检查。与人社局的劳动监察大队对部分企业和单位对贯彻和执行妇女权益保障法情况进行了专项检查，同时对部分企业贯彻执行女职工劳动保护情况和开展女职工生育保险情况及签订女职工专项合同情况进行了检查。有效地维护了企业女职工在休息休假、劳动安全保护等方面的特殊利益。通过检查我们要求企业必须将女职工五期保护及女职工在孕期、产期、哺育期不得与其解除劳动合同写入企业集体合同中，使女职工的特殊利益得到了保障。全县绝大多数企业坚持每两年组织一次对女职工的妇科病普查，做好女职工妇科疾病的防治工作，受检率达80以上。 二是建立了长效帮扶载体。认真做好困难女职工第一知情人、第一报告人工作。近年来县总工会通过组织干部深入困难企业，对困难职工进行深入细致的调查、摸底，全县纳入帮扶的困难女职工546户1420人，对困难女职工情况制定季报制度，同时通过定期和不定期走访，对困难女职工的家庭基本情况、思想状况、致困原因有了更清楚的了解，针对调查了解的情况，及时实施有效的帮扶。在“春节、肉孜节、古尔邦节”节假日前定期走访慰问，“三节”共慰问困难女职工77户178人，发放慰问金53400元。金秋助学14人，发放助学金共31000元。我们改变以往节日集中帮扶为日常性帮扶的方式，在每月增加50元购物补助的同时，针对困难职工出现的大病及意外事故，进行应急帮扶。帮扶大病困难女职工6人，发放慰问金13000元。发放工会扶贫贷款3人，资金90000元。 三是建立单亲困难女职工档案。我们把单亲、女劳模等困难女职工群体中的特殊困难职工群体作为重点帮扶对象，集中力量，集中资金，有针对性地制定帮扶措施，帮助她们解决生活中遇到的困难。建立单亲困难女职工档案。共有单亲女职工115户216人，其中：进入低保67人；未进低保121人，含边缘户28人，为了有效地保障她们的权益，把单亲困难职工115户全部纳入困难职工帮扶网络当中，保障了节日集中救助和日常性救助。四是开展女职工专项合同。以女职工权益合同为抓手，签订工资集体协商及合同。把开展女职工特殊权益保护专门协商、签订专项集体合同工作，作为当前维权工作的重点。今年针对企业的特点，开展了并加大工资集体协商要约力度，推行区域性、行业性的女职工专项集体合同制度，已实现建会企业签订女职工专项集体合同的达到98%以上。针对工地女农民工的权益被维权忽视的现象，我们专门在建筑行业工会中开展了平等协商签订工地女农民工权益的专项合同，通过建立集体协商，签订集体合同制度，实行集体协商工资、女农民工权益、劳动安全、技能培训、生活条件，以契约化形式，保障了企业经济效益逐年增长的基础上，流动务工人员收入实现同步增长，有效地维护了公司双方的合法权益。目前已签女职工专项集体合同总数达36个，覆盖女职工人数达13320人，其中签订区域性专项女职工集体合同8份，覆盖企业172个，覆盖职工2939人。其中签订行业性专项女职工集体合同7份，覆盖企业614个，覆盖职工11381人。 五是做好女工权益各类法律工作。女工委通过强化法律法规意识，积极参与管理，监督涉及女职工各项法律法规的贯彻实施、积极帮助女职工摆脱困境，为女职工办实事、办好事等方面做了大量工作，取得了一定的成效。女工委经常深入基层，宣传工会法、妇女权益保障法、集体合同规定等法律法规知识，热心帮助工会干部和女职工，深受基层工会干部的尊重和女职工的信任，上半年共为女职工提供法律帮助、法律援助1次，为广大女职工创造正常、健康的工作和生活环境发挥工会女职工组织的作用。六是扶持下岗女职工再就业。为了更好地帮助女下岗职工就业和再就业，我们积极创新工作形式，拓展就业渠道，扩展就业门路，重点扶助“双下岗职工”和“特困女职工”再就业，通过组织社区女职工志愿队在社区开展邻里互助活动，为下岗女职工提供培训、介绍、安置等各方面的服务，促进更多的下岗女职工实现再就业。到目前为止，已经实现女职工就业和再就业231人，培训下岗女职工138人。 （四）发挥优势，广泛发动，巾帼建功岗位奉献1、开展形式多样的劳动竞赛。各基层工会广泛开展了岗位练兵、建功立业等竞赛活动，通过竞赛的开展引导女职工“学习新技术、提出新建议、改革新工艺、运用新成果”。在工会的领导下，女工委在乡都酒业公司开展了女工码酒瓶竞赛活动，在园林处开展了女工移栽花卉技能比赛，在查汗采开乡开展女农民工采摘西红柿竞赛活动，五号渠乡开展钵盘育苗点钟大赛，包尔海乡开展挤奶大赛，北大渠乡举办捡拾鸡蛋大赛，七个星镇举办妇女手摘葡萄大赛；永宁镇和四十里城子镇开展妇女刺绣大赛，焉耆镇举办家政家居保洁、家庭保姆、老年护理、新生儿护理大赛；在教育系统开展立岗创新活动，拓宽女教职工学习专业理论、职业技能的知识面，提高她们的业务能力和教学质量。在卫生系统开展岗位大练兵和技术比武活动。各基层女工委深入开展以比思想觉悟、比敬业奉献、比业务水平、比优质服务、创最佳业绩为内容69场次的竞赛活动。在竞赛形式上，我们改变以往自己报名，从中选拔精英参赛的做法，改为全体参与淘汰方式进行，这样，企业工会的女职工都有机会成为选手，其中女职工就占了85。以此为契机，引导女职工在思想上树立进取意识，在岗位上树立奉献意识，在工作中树立争先意识，在服务上树立创新意识，推动广大女员工学习业务知识，提高业务技能和服务技巧。共举办各种技术交流、技术比武、岗位练兵活动85次，提合理化建议35条，被采纳18条。通过形式多样的劳动竞赛，在企业形成了全员学业务、懂业务、用业务的浓厚氛围，企业的服务竞争能力明显提高。 2、开展节能减排活动。培育节俭文化，从我做起，从本职岗位做起，从小事做起，珍惜企业的点滴资源，把节约一度电、一滴水、一支笔、一张纸、一分钱的责任落实到每个工作细节之中，大力开展增收节支和修旧利废活动，努力降低各种生产经营成本，坚决杜绝各种浪费现象，为企业控亏增盈，加快发展做出自己的贡献。 12 3、开展好文体活动。各基层女工委利用元旦、春节、“三八”和“五一”“十一”等节假日组织女工开展有益身心健康的文体活动，县总工会开展三八徒步活动，焉耆镇开展“漂亮的脸蛋露出来、美丽的长发飘起来”民族服饰时装模特赛、“中国梦焉耆情”书画展、文体局、旅游局、工商联开展巴州第二届、焉耆第四届美食节、自治区第三届观赏鸽大赛及全国观赏鸽研讨会、“琴声四海”个人音乐会。开展这些文体活动丰富了女职工的业余文化生活， 4、选树女职工典型。县总工会在八届六次委员（扩大）会议表彰了10名先进女职工工作者，获得州级“五一”巾帼奖先进集体2个，州级“五一”巾帼奖先进个人2名，自治州先进女职工工作者2名。各基层工会女职工委员会利用“三八”节，举办各种座谈会、演讲会、研讨会7场次。这些典型都为全县女职工自学成才，岗位成才、努力提高自身的综合素质起了很好的典型示范作用。 （五）围绕重点，加强建设，提高女职工工作的整体水平 1、健全组织网络，夯实组织基础。工会建会同时建立女职工委员会。在建会工作同时，必须建立工会女职工委员会，并加强工会女职工组织自身改革和建设，抓好关于进一步加强女职工工作的意见的贯彻落实，加强新建企业工会女职工组织的组建工作。在工作中我们坚持一个同步，抓好四方面工作：坚持一个同步就是坚持组建工会组织和组建女职工组织同步。我们注意抓好四个方面工作：一是抓调研，摸清底数，强化基础。对全县女职工组织状况进行了调查，掌握了基层女职工组织的动态情况，二是抓落实，跟踪建会，服务到位。跟踪建会的线索，达到与工会建会同步建工会女职工委员会的目的。在工作安排上，我们坚持哪里有职工，哪里就必须建立工会组织，哪里有女职工，哪里就必须建立工会女职工委员会，哪里就必须健全工会女职工工作体系。为了解除部分私营企业及外资企业老板对女职工工作的误解，我们在建会的同时，积极为企业解决实际困难，做到督促工作溶于为企业服务之中，使企业认识到工会女职工组织的作用，从而促进这些企业建会工作的开展。三是抓进度，制订目标，落实责任。我们把女工组织建设纳入工会工作的工作责任目标，并作为否定指标，落实组建女职工委员会和换届户数、完成时间，签订目标责任状，年末进行考核。目前，已成立工会女工组织8个，涵盖法人女工组织8个，新入会的女会员163人。实现了工会女职工委员会组建率达到100的目标。各基层工会女职工委员会做到了组织健全、干部落实、职责明确、制度完善，形成了女职工工作制度化、规范化。 2、强化女工委的自身建设。今年我们重点在强化自身建设，提高自身素质上下功夫，通过强化法律法规意识，掌握执法尺度，积极参与管理，监督涉及女职工各项法律法规的贯彻实施、积极帮助女职工摆脱困境，为女职工办实事、办好事等方面做了大量工作，取得了一定的成效。女工委的同志经常深入基层，宣传工会法、妇女权益保障法、集体合同规定等法律法规知识，热心帮助工会干部和女职工，深受基层工会干部的尊重和女职工的信任，今年，共为女职工提供法律帮助、法律援助3次，为广大女职工创造正常、健康的工作和生活环境发挥工会女职工组织的作用。 3、及时换届选举。工会女工委在利用工会换届选举时机，也及时对工会女工委进行换届选举，召开工会第五次女职工代表大会，选举产生第五届女职工委员会，选出女工委委员7名，主任1名，副主任2名。督促各基层工会在换届选举时对女工委同时换届，目前有16个基层工会在换届选举时对女工委也进行了换届选举。 （六）提高服务的能力，女工组织的作用得到有效发挥 全心全意为女工服务是科学发展观的内在要求，也是女工委工作的出发点和落脚点。今年，各基层女工组织以提升能力，夯实基础，改进作风为重点，不断增强女工组织的凝聚力、创造力和影响力。认真贯彻十八大精神，充分发挥工会联系职工的桥梁纽带作用，提高服务基层的能力，主动扑下身子，深入乡镇工会联合会、深入国有企业、非公企业进行走访，解决基层的实际问题，加大职工书屋建设力度，为8个县级职工书屋配备书籍近2000册，资金达20万元，为基层工会配备活动器材近1万元。 一年来，我们做了一些工作，但按照上级工会组织的要求及与兄弟县市相比还存在一些差距，明年我们将加大工作力度，努力把我县女职工工作做大做强，为女职工工作发展做出我们的积极贡献。 二、20*年工会女职工委员会工作要点 1、扩大工会女职工工作覆盖面，不断增强工会女职工组织的凝聚力，根据工会女职工委员会工作条例的规定，凡女职工在10人以上的企事业单位和机关单位在建立工会组织的同时建立工会女职工委员会，机构健全，按时换届。围绕工会女职工工作重点，不定期向工会领导汇报女职工工作。把女职工工作纳入工会工作重要议事日程，每年研究女职工工作不少于3次，将女职工工作列入工会建家的考核内容。与总工会女职工委员会建立工作联系制度，每半年按时上报女职工工作进展情况，使女职工工作做到年初有安排、年中有检查、年终有总结，同时档案工作规范有序。大力发展女性外来务工人员加入工会女职工组织，目标明确，措施到位。加强帮扶机制建设，为困难企业女职工群体办实事。 2、全面掌握下岗女职工情况，引导女职工树立“四自”精神。组织开展送健康、送资金、送法律、送保险、送岗位、送慰问等多种形式帮扶活动。通过实施送温暖工程和建立与特困女职工联系制度，开展“姐妹献爱心”、“一帮一”结对子活动，为困难女职工捐款捐物。进一步完善特困、下岗女职工档案健全，并实现动态管理，坚持每半年上报一次制度。全面掌握困难女职工，特别是零就业家庭女职工、单亲特困女职工和女农民工等特殊群体的生活和身心健康，通过工会组织，帮扶单亲困难女职工家庭，为她们提供再就业服务和法律援助。积极开展“女职工特病保险”，本单位开展“特病保险”达100%，女职工参保率100%。 3、认真贯彻“组织起来，切实维权”的方针，切实表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。加大对工会法、劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定的宣传力度，使女职工熟知、熟用。加强女职工专项集体合同的针对性、规范性和实效性，依法维护女职工的合法权益。女职工权益保护专项集体合同签订率达80%。积极参与国有企事业单位、新建企业单位工资集体平等协商、签订集体合同制度的全过程，坚持将女职工特殊利益纳入集体合同之中。女职工委员会参与国有企业平等协商签订集体合同达100%，参与新建企业平等协商、签订集体合同达60%。积极参与职工代表大会制度，督促职代会各项职权得到有效落实，女职工代表在职代会中的比例应和本单位女职工人数相适应。积极参与劳动争议调解、劳动争议仲裁和厂务公开工作，女职工委员会参与率达85%。做好女职工来信、来访工作，对女职工所反映的困难和问题，不推诿，有接待记录、处理意见、解决效果。实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，团结动员广大女职工为经济建设建功立业。实施“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”，组织女职工积极参加创建“工人先锋号”活动，要把“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛作为“当好主力军、建功十二五、和谐奔小康”为主题竞赛活动的重要内容。组织女职工参加技术比武、岗位练兵、提合理化建议等活动，每年选树一批先进典型。实施“女职工素质提升工程”要与“创建学习型组织，争做知识型职工”活动相结合，每年举办各类教育培训班，培养更多新知识、新技能、新本领的知识型女职工和一线创新人才，使60%以上的女职工文化程度上一个档次，技术级别上一个等级。开展“文明家庭”创建活动，经常性地开展提高家庭成员素质活动，促进家庭文明、平等和谐为内容活动的有效开展。开展“女职工文明示范岗”创建活动，使“女职工文明示范岗”创建在本单位达80%以上。开展预防控制艾滋病宣传教育工作，使女职工知晓率达80%，每年开展宣传教育活动2次。 12第13页 共13页