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乡镇三自六不让整改纠正阶段工作总结
****集团
“三自六不让”活动整改纠正阶段工作总结
从2012年4月初开始，“三自六不让”学习教育活动已由学习查摆剖析阶段转入整改纠正阶段。活动自进入整改纠正阶段以来，集团领导班子高度重视，在总结上一阶段工作的基础上，对工作做了详细动员和精心部署，明确了重点，提出了要求。集团党员干部都能以饱满的热情、良好的精神状态和求真务实的作风，严格对照“六查六看”认真查找自身存在的不足，探索整改的方式、方法，不断深化调研，广泛听取各方意见，坚持边整边改，落实整改措施，有效地促进了”三自六不让”活动深入开展。
集团“三自六不让”学习教育活动整改纠正阶段时间为7月至8月，主要针对两方面问题进行重点整改，一是对党员干部结合查摆出来的具体问题，制定出详细的整改措施，细化整改目标，明确整改时限，落实整改责任。二是完善制度建设。按照“三自六不让”活动要求，结合工作实际，建立起一套有效管用的制度体系。重点简历学习制度、工作制度、管理制度，在一定范围内公开并上墙。现将整改纠正活动开展情况总结如下：
一、****集团集团整改纠正的主要内容
（一）在全局性工作中，发挥整体优势方面不够。党员领导干部作为一把手责任心较强，但在全局性工作中，全体党员发挥整体优势仍不够深入。缺乏主动精神，工作被动落实多，主动超前少。在工作中，经常是奉命行事，领导交代什么干什么。
（二）学习上缺乏自觉自律精神。受到****集团集团工作特点的限制，单位党员干部虽然能够集中参加单位组织的学习，认真做好笔记，写好心得体会，但在自学上缺乏自律，常常工作一忙起来就疏于学习。
（三）思想解放的还不够彻底，创新能力待加强。能够认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策和上级决议、决定及工作部署，在思想上、政治上、行动上与党和政府保持高度一致，积极主动的将上级交办的事情办好。但还存在思想解放不够、工作四平八稳、因循守旧的问题，没有最大限度地发挥创造性。有时只满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，忽视了工作的主动性和创造性。
（四）积极上进性还有待进一步加强，安于求稳。在工作中求稳思想重，安于现状，总习惯稳中求进，主要表现在重经验、轻尝试，缺乏激情。
二、****集团集团整改纠正行动的主要措施
通过在党员领导干部中开展“三自六不让”活动，针对整改问题提出以下措施
（一）发扬党员干部先进性，转变集团工作作风
调动党员干部工作的积极性，充分发挥主观能动性。以更加饱满的精神和极其认真的态度对待党委、政府交付的每一项工作，做好统筹和分工，积极主动、想方设法去完成，强化时间观念和效率意识，不拖延，不推诿，提高工作业绩。
（二）加强学习和自我改造
切实提高自身综合素质首先要强化学习意识，提高对学习重要性和迫切性的认识、在工作空闲和业余时间，少上网，多学习，在学习党的各项方针政策、文件精神、工作的方式
方法的同时，加强业务学习和能力锻炼，自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平，全面提高自身的整体素质。
（三）创新体制机制，优化创新环境
创新工作方法在推进工作的过程中，进一步解放思想，创新思想、观念、内容和方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，提高工作能力，不断改进工作方法，优化文化生产方式。
（四）加强自律和他律，培养积极上进的工作态度以严格标准要求自己严格遵守各项工作制度，工作认真敬业，克服不思进取的思想，不注重个人得失，学习做工作的方法，要有担当，遇到问题能够不急不躁、冷静妥善的处理，培养积极上进的工作态度。
通过认真整改在党员领导干部和完善体制机制等方面存在的问题，深刻剖析根源，清醒认识集团在这些方面与”三自六不让”要求存在的差距。每位干部都把”三自六不让”作为精神追求和行为准则，作为时刻牢记和倾力践行的“座右铭”，在六查六看中争先进位、对标定位。通过认真学习，整改纠正，大力弘扬良好风气，勇挑重担、敢于担当，努力形成凝心聚力抓发展、迎难而上破难题、争分夺秒干事业、掷地有声抓落实的生动集团面，进一步推进我市的文化发展和繁荣，为党的十八大胜利召开营造良好的文化环境。
二〇一二年八月十日
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