人力资源和社会保障工作20XX年工作总结.docx

人力资源和社会保障工作20XX年工作总结 要不断的推进就业扶贫，要解决就业总量矛盾，扩大大就业扶贫成效，让更多的人能够寻找到合适的工作，下面是小编带来的，有兴趣的可以看一看。 一、上半年主要工作完成情况 （一）就业创业工作。1-6月，新增城镇就业1762人，完成任务2500人的70.48%，失业人员就业524人，完成任务730人的71.78%。 （二）社会保险工作。1-6月，企业基本养老、机关事业养老、城乡居民养老、失业、城镇职工基本医疗、工伤、生育保险分别征缴基金1561万元、3632万元、58.3万元、83万元、1827万元、326万元、92万元，分别完成全年任务的76.71%、71%、8.97%、83%、57.09%、81.5%、76.67%。城乡居民医保参保人数160477人，参保率达96.55%。全年基金筹集10751.95万元，发行社会保障卡13万余张。 二、主要工作措施及亮点 （一）下大力气推进就业扶贫。 一是大力开展扶贫培训。输送91名劳动力参加免费挖掘机；开展就业创业培训贫困劳动力216人，开展种养实用技术培训贫困劳动力253人。 二是有序组织劳务输出。开展主题专场招聘会，达成意向1500余人。开展劳务协作扶贫，新增农村贫困劳动力就业513人。 三是扩大县内企业就业。继续加大就业扶贫基地（车间）的创建力度和奖扶标准，稳定和扩大县内企业就业容量。 四是提供公益性岗位就业。提供保安、保洁、保绿及河道、道路、森林管护等公益性岗位安置就业困难或脱贫困难人员就业1999人。 （二）扶持创业带动就业明显。开展创业培训6期163人，完成任务的81.5%。加大创业扶持力度，补贴初创小微企业及个体工商户29户，带动就业87人；为65人发放创业担保贷款622万元，带动就业74人。新增创业主体397户，完成任务的56.71%，带动城乡就业688人，完成任务的57.33%。 （三）城乡社保体系更加完善。机关事业单位养老保险新制度、新信息管理系统正常运行，新制度养老金计发工作稳步推进。深化医疗保险实现跨省异地结算。加强社保扩面征缴，医疗、工伤、生育三险合一征缴制度更加完善。完善机关事业单位养老、医疗、工伤、生育、失业等五大保险费的财政全额预算制度。城乡居民医疗保险缴费财政补助配套标准提高到490元。 （四）大力推进医保扶贫工作。落实财政补贴贫困人口个人参保缴费政策，建档立卡贫困人口参保率达100%。医疗机构住院报销比例相应提高10%；符合条件享受大病保险的起付线降低50%。1-6月全县城乡居民基本医疗保险报销35820人次5003.13万元，大病保险报销494人次242.54万元。建立健全一站式服务信息结算平台，1-6月，在县域内各级定点医疗机构就医就诊享受一站式结算的贫困人口4395人次1764.39万元，在县域外就医就诊到城乡居民医保中心结算窗口享受一站式结算的农村贫困人口为126人178.12万元。高效、优质的一站式结算服务，切实减轻了贫困人口垫资跑腿的负担。 （五）加强人才队伍管理服务。 一是招考招聘工作保持零事故。 二是人才服务工作保持零投诉。 三是企业军转干部管理服务保持零上访。 四是深化工资分配制度改革。 （六）劳动关系趋于和谐，职工队伍保持稳定。建立了劳动保障监察、争议仲裁与信访维稳紧密衔接融合贯通的三位一体工作机制，妥善处理劳资纠纷案件和集体来访事件，妥善处理拖欠农民工欠薪案件。上半年依法审结仲裁案件3起，案外调解11起，办理劳动监察案件56起，累计追讨农民工工资996万元。 三、存在的主要困难问题 一是就业总量矛盾和结构性矛盾并存，就业难和招工难并存；劳动者技能素质较低，劳动报酬偏低、就业稳定性差。 二是贫困劳动力参加技能培训的意愿不高，贫困劳动力的就业愿望差。 三是经济增速放缓，社保扩面征缴空间收缩，社保基金收支缺口大。 四是人才引进难度较大，人才培育和激励措施缺乏，人才外流现象严重。 五是建设项目欠薪现象时有发生，小企业用工流动性大，劳动合同签订难度大；打击恶意欠薪逃薪行为的手段软弱。 四、下半年工作打算 （一）实施创新创业战略，巩固就业扶贫成果。 一是巩固和扩大就业扶贫成效，保持政策持续稳定。 二是弘扬大众创业精神，加大扶持力度，增加贷款发放，优化创业环境。 三是统筹推进城乡就业，做好高校毕业生等就业困难群体的就业援助工作，重点做好园区企业用工服务工作。 四是加大职业培训，强化技能鉴定，不断提高劳动者技能水平和就业能力。 五是完善创业指导服务平台、人力资源市场和基层就业社保服务平台建设，强化平台服务功能。 （二）实施全民参保计划，健全社会保障体系。 一是稳定医保扶贫措施。 二是统筹城乡社保制度。 三是提高社保待遇水平，及时足额兑现社保待遇。 四是夯实社保基础。 （三）加大人才队伍建设和人事制度改革力度。 一是加强公务员队伍建设，加强乡镇站所人员管理。 二是稳妥实施人事制度改革，加强事业单位公开招聘工作，加快人才引进、高技能人才培育工作。 三是稳妥推进分配制度改革，做好年度考核和军转干部管理服务等工作。 （四）健全劳动关系调整机制和农民工工资支付保障机制。 一是全面实行劳动合同制度。 二是加快构建发展和谐劳动关系的机制体制。 三是完善建设领域农民工工资保证金管理制度。 （五）抓实部门基础建设和提升拒腐防变能力。 一是推进信息化人社建设。 二是推进法治人社建设。 三是推进阳光人社建设。第5页 共5页