劳动人事局XX年依法行政工作总结 .docx

劳动人事局XX年依法行政工作总结 第一篇：劳动人事局xx年依法行政工作总结xx年，我局在落实劳动人事职能工作中，始终坚持依法办事、依法行政，坚决贯彻执行劳动法、公务员法等各项法律法规，执法工作做到了讲规矩、按程序、守纪 律，执法意识和依法管理水平不断提高，较好地树立了劳动人事工作者的形象。现将我局执法情况总结如下。 一、整理行政执法依据，建立行政执法责任制 按照区法制办的工作要求，我局认真整理全区行政执法的内容、依据，形成书面材料报送到区法制办。同时，对局行政执法内容按照科室和中心工作职责及时进行职责分解， 确定了各科室和中心的行政执法责任，制定了行政执法工作考核办法，以文件的形式进行了公布。成立了行政执法责任工作领导小组，不定期地对全局行政执法工作进行督促检查 ，并及时按要求报送行政执法相关文字材料，在全局建立了事事有人管、层层抓落实的工作局面。 二、认真开展依法行政，行政执法符合法律规定 局综合科、劳动管理科、人事管理科和社会保险中心、人才人力中心两个二级机构都是行政执法的责任部门，各科室依法行政，做到了执法主体、执法内容符合法律规定，各类执 法文书清楚、案卷整洁归档。 1、加强队伍建设，提高执法人员业务素质 加强培训，持证上岗。我局所有的行政执法人员均要求参加省、市、区各级举办的行政执法培训，经过正规培训合格，取得行政执法证和相关证件后，方可持证上岗。 建立行政执法业务学习制度。我们组织全体行政执法人员学习了行政诉讼法、行政复议法、行政处罚法、国家赔偿法等法律法规和劳动法、公务员法、 社会保险条例、劳动就业服务企业管理规定等大量业务法律法规，并组织进行业务竞赛。 2、廉洁行政，建设行政执法形象工程 始终把廉洁行政、公正办案摆到重要的议事日程。在行政执法工作中，要求每一位干部都要注重自身的形象，结合我局的工作实际，制定了四条规定。一是凡受理的案件每个行政 执法人员都不能去与当事人单独会面；二是需要外出调查取证的，必须2人以上；三是在行政执法过程中，不准在当事人单位吃饭；四是强化服务意识，使用文明用语。各执法人员 坚持上述规定，未发生一起违规现象，受到了企业和事业单位好评，树立了劳动人事行政执法的良好形象。 3、确保实效，建设行政执法质量工程 坚持做到以事实为依据，以法律政策为准绳，不搞联想推理，不搞主观臆断。在工作中，我们对已查明的事实，在作出行政决定前，将行政决定的基本意见告之当事人，充分听取 当事人的申辩意见，并对当事人提出的意见经详细研究后，向其作出耐心的政策解释和说服工作。 在人员进入方面，坚持“凡进必考”制度，把好了机关事业单位工作人员的“进口”关，并规范了机关事业单位临时用工管理。在公务员考核工作中，严格控制优岗比例。在各类 人事考试工作中，严格管理、规范程序、加强监督，杜绝了违纪违法现象。在工资管理方面，按规定及时调整工资，增加离退休费。继续完善区人事领导小组和奖金、津补贴领导 小组工作制度，实现了依法管理。 用好管好社保和就资基金。严格“收支两条线”的管理模式，征收基金与区财政相互监督，杜绝基金挪用、挤占等违法现象。每月按照足额发放企业、机关事业单位离退休费，社 会化发放率100。严格审批，做好招用区失地劳动力奖励和失地劳动力参加学历学习补贴工作。 三、加强制度建设，强化行政执法外部监督 为了确保行政执法工作扎实有效开展，我们建立健全了劳动人事局内部管理制度，对行政执法相关工作时效、备案、公示、监督等各个环节制定完善了配套制度，设立了监督电话 和意见箱，全面建立了内部督查和外部监督相结合的监督机制，有效地促进了我局行政执法工作顺利开展。 第二篇：劳动人事局xx年依法行政工作总结劳动人事局xx年依法行政工作总结 xx年，我局在落实劳动人事职能工作中，始终坚持依法办事、依法行政，坚决贯彻执行劳动法、公务员法等各项法律法规，执法工作做到了讲规矩、按程序、守纪 律，执法意识和依法管理水平不断提高，较好地树立了劳动人事工作者的形象。现将我局执法情况总结如下。 一、整理行政执法依据，建立行政执法责任制 按照区法制办的工作要求，我局认真整理全区行政执法的内容、依据，形成书面材料报送到区法制办。同时，对局行政执法内容按照科室和中心工作职责及时进行职责分解， 确定了各科室和中心的行政执法责任，制定了行政执法工作考核办法，以文件的形式进行了公布。成立了行政执法责任工作领导小组，不定期地对全局行政执法工作进行督促检查 ，并及时按要求报送行政执法相关文字材料，在全局建立了事事有人管、层层抓落实的工作局面。 二、认真开展依法行政，行政执法符合法律规定 局综合科、劳动管理科、人事管理科和社会保险中心、人才人力中心两个二级机构都是行政执法的责任部门，各科室依法行政，做到了执法主体、执法内容符合法律规定，各类执 法文书清楚、案卷整洁归档。 1、加强队伍建设，提高执法人员业务素质 加强培训，持证上岗。我局所有的行政执法人员均要求参加省、市、区各级举办的行政执法培训，经过正规培训合格，取得行政执法证和相关证件后，方可持证上岗。 建立行政执法业务学习制度。我们组织全体行政执法人员学习了行政诉讼法、行政复议法、行政处罚法、国家赔偿法等法律法规和劳动法、公务员法、 社会保险条例、劳动就业服务企业管理规定等大量业务法律法规，并组织进行业务竞赛。 2、廉洁行政，建设行政执法形象工程 始终把廉洁行政、公正办案摆到重要的议事日程。在行政执法工作中，要求每一位干部都要注重自身的形象，结合我局的工作实际，制定了四条规定。一是凡受理的案件每个行政 执法人员都不能去与当事人单独会面；二是需要外出调查取证的，必须2人以上；三是在行政执法过程中，不准在当事人单位吃饭；四是强化服务意识，使用文明用语。各执法人员 坚持上述规定，未发生一起违规现象，受到了企业和事业单位好评，树立了劳动人事行政执法的良好形象。 3、确保实效，建设行政执法质量工程 坚持做到以事实为依据，以法律政策为准绳，不搞联想推理，不搞主观臆断。在工作中，我们对已查明的事实，在作出行政决定前，将行政决定的基本意见告之当事人，充分听取 当事人的申辩意见，并对当事人提出的意见经详细研究后，向 其作出耐心的政策解释和说服工作。 在人员进入方面，坚持“凡进必考”制度，把好了机关事业单位工作人员的“进口”关，并规范了机关事业单位临时用工管理。在公务员考核工作中，严格控制优岗比例。在各类 人事考试工作中，严格管理、规范程序、加强监督，杜绝了违纪违法现象。在工资管理方面，按规定及时调整工资，增加离退休费。继续完善区人事领导小组和奖金、津补贴领导 小组工作制度，实现了依法管理。 用好管好社保和就资基金。严格“收支两条线”的管理模式，征收基金与区财政相互监督，杜绝基金挪用、挤占等违法现象。每月按照足额发放企业、机关事业单位离退休费，社 会化发放率100。严格审批，做好招用区失地劳动力奖励和失地劳动力参加学历学习补贴工作。 三、加强制度建设，强化行政执法外部监督 为了确保行政执法工作扎实有效开展，我们建立健全了劳动人事局内部管理制度，对行政执法相关工作时效、备案、公示、监督等各个环节制定完善了配套制度，设立了监督电话 和意见箱，全面建立了内部督查和外部监督相结合的监督机制，有效地促进了我局行政执法工作顺利开展。 第三篇：地区人事局2010年依法行政工作总结地区人事局2010年依法行政工作总结 2010年，地区人事局在地委、行署的正确领导下，在地区法制办的具体指导下，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻科学发展观，切实落实中央新疆工作座谈会精神及自治区七届九次全委（扩大）会议、地委工作会议精神，以*依法行政考核暂行办法为基本要求，以*依法行政考核暂行标准为具体标准，进一步加强依法行政工作，顺利完成了全年工作任务，现简要汇报如下： 一、进一步加强依法行政工作的组织领导。首先，年初，调整充实了我局依法行政工作领导小组成员，由局长*任组长、党组成员、纪检组长*为副组长并兼任领导小组办公室主任，各科室负责人为成员。建立了局长为第一责任人对本局依法行政工作负总责，各科室负责人抓具体实施的一级抓一级，层层抓落实的良性工作机制。领导小组今年三次听取局依法行政办公室的工作汇报，结合人事工作实际研究我局依法行政工作。其次，我局制订了年度工作计划，明确了以*依法行政考核暂行办法和*依法行政考核暂行标准为指导的目标任务，向各科室印发了地区法制办下发的关于进一步加强依法行政工作的通知，要求各科室严格按照考核标准开展依法行政工 作，完善开展依法行政工作的办法、行政决策与备案、行政复议等措施。第三，认真落实地区法制办安排的各项任务，积极配合地区法制办开展工作，参加地区法制办召开的会议并按时报送各类材料、总结和信息。第四，我局依法行政领导小组办公室设在争议仲裁科，负责日常工作和内部监督、检查。为确保依法行政工作顺利开展，为局法制办配备了计算机、打印机等办公设施。第五，以*依法行政考核评分标准作为考核评分依据，将依法行政工作纳入到年度绩效考核和干部任免、奖惩工作中。第六，为保障人事人才法律法规和有关规章、规范性文件的正确实施，提高依法行政水平，我局制定并由局长与各科室负责人签订了*行政执法责任书。 此项工作满分14分，自评分为14分。 二、抓好规范性文件的管理工作。我局进一步加强了对规范性文件的管理，严格遵守规范性文件的制定、公开、报备、定期清理等法定权限和程序。今年，我局没有制定、发布规范性文件。 此项工作满分13分，自评分为13分。 三、行政决策科学民主。一是加强决策前调查研究。有针对性地要求各科室加强对业务范围内人事工作的调研和分析研究，了解掌握我地区人事工作中的热点难点问题及对策。同时，进一步完善了公务员、专业技术人员、工勤人员等方面的基础数据库建设，为各项决策提供了的科学、准确的依据。二是执行重大决 策前认真听取各科室的意见。例如，针对制定事业单位公开考试招聘工作人员考试简章和局机关实行绩效考核工资等决策前，都征求了各科室和职工的意见，经过多次修改后发布，达到了科学、实用、效果显著的预期目的。三是对涉及法律问题的决策，事前都咨询法律工作者的意见，避免了不必要的失误和矛盾，提高了行政决策的质量，促进了依法、科学、民主决策。四是对于已经发布实施的决策，由纪检监察室和争议仲裁科负责从纪检、信访两个方面进行实施效果情况的搜集、分析，以便于及时纠正问题。 此项工作满分12分，自评分11分。 四、加快人事部门职能转变。一是强化了内部管理，补充完善了管理制度，进一步规范了内部监督、管理，实现了以制度管人、管事的良性工作机制。二是制订了地区人事局重大突发事件应急处理方案，以我局职工中的民兵为核心建立了处置应急突发队伍，进行了必要的演练，增强了处置重大突发事件的能力。三是根据人事部门行政许可权限，及时受理并在规定时限予以审核、答复。四是对于行政许可事项，按照谁许可、谁负责的原则，对各科室的行政许可审批事项进行责任追究，凡是违反行政许可规定的，坚决予以纠正并追究责任人的责任。五是积极运用和解、调解等多种手段，化解矛盾，避免激化矛盾，为*地区的发展和稳定作出贡献。六是对于公务员招录、事业单位工作人员招聘等工作，通过*电视台、*日报和*信息 网向社会发布公告，及时公布考试成绩和录取人员情况，自觉接受社会各界监督，在考录工作中严格监督，及时核查群众举报的问题，保证了我地区考录工作的公开、公平、公正。 此项工作满分14分，自评分12.5分。 五、落实行政执法责任制，规范执法行为。根据我局的行政许可权限和执法范围，将具体执法职能和责任明确到相关科室。按照地区法制办对于行政执法和行政许可的清理文件，及时调整我局的执法范围和责任人，按时向地区法制办确认行政执法主体资格。我局通过*信息网中的地区人事局网页将我局的主要职能、业务范围和主要科室职责及办事程序进行了公示。对于我局执法人员，必须参加地区法制办举办的培训班并通过考试取得执法资格的，方能从事执法工作。在日常工作中，确保了行政执法所必须的车辆设备和办公经费。同时，对于行政执法案件要求相关科室严格按照规定建立案卷。对行政执法中存在争议的事项，由纪检监察室、争议仲裁科和相关业务科室共同调查核实情况，对存在的问题严格按法规政策及时纠正。今年，我局没有行政执法事项。 此项工作满分为20分，自评分为19分。 六、加强行政监督。我局对于人大工委和政协工委安排的工作和批转给我局的各类批件、提案都积极认真的加以落实并及时上报结果。进一步加强了与地区信访局、纪检监察、人民法院的 沟通和联系，及时协商解决行政执法、行政复议、行政赔偿、仲裁等工作中遇到的矛盾和问题，积极有效地化解各类纠纷和矛盾。今年，我局接受了地区审计局对我局行政事业性收费项目进行的审计并顺利通过。同时，我局纪检监察室也根据依法行政的考核标准加强了内部监督检查，对于日常工作中发现的问题以及群众反映、举报的问题和提出的意见建议进行认真核实，研究改进工作的有效办法，有效地预防了行政执法工作中的违法和不当行为。同时，对于行政复议工作也由公务员管理科严格按照法定程序进行处理。今年，我局没有受理行政复议案件。此项工作满分19分，自评分19分。 七、深入开展宣传教育，狠抓学习和培训工作。今年，我局按照地区法制办的要求制订了学习计划，由局依法行政办公室组织开展了相关法律法规的学习宣传教育，领导带头学法，职工知法守法，形成了全局上下依法维护自身权益，合法表达诉求的良好氛围。针对依法行政工作，我局组织全局职工学习了行政许可法、行政复议法等法律法规，同时，在公务员岗前培训班和任职培训班课程中，也安排了行政许可法、行政复议法等作为必学内容，取得了良好的效果。 此项工作满分8分，自评分7分。 总分110分，自评分94.5分。 总之，今年的依法行政工作的顺利完成对我局开展各项工作 都起到了很大的促进作用，工作质量和效率有了很大提高。但与地委、行署及地区法制办的要求还存在一定差距。2011年，我们将继续贯彻落实自治区、地区依法行政工作的部署和要求，采取切实有效的措施，将人事工作做得更好、更扎实，为*地区实现跨越式发展和长治久安做出应有的贡献。 第四篇。人事局关于依法行政工作现状调研报告依法行政、建设法治社会是社会发展的必然趋势，是构建和谐社会的重要保证，也是社会进步、经济发展的必然要求。国家也明确把“不断提高行政机关工作人员依法行政的观念和能力”列为全面推进依法行政、10年建成法治政府的基本目标之一。为此，我区采取民意调查、听取汇报、进行座谈、等形式，对我区当前依法行政工作进行了深入调研，真正掌握了我区依法行政工作当前的现状、存在问题，针对存在问题，并提出了相应的对策。 一、依法行政的基本情况 近几年来，尤其是区划调整后，龙子湖区依法行政工作取得了较为明显的成效，全区依法行政管理逐步走上规范化、制度化的轨道，建立了权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制，促进了各项法律、法规的全面实施，保证了依法行政工作落实到实处、深入民心。 （一）建立健全了依法行政制度体系 我区各级政府和各行政职能部门都比较重视依法行政各项制度的建立和健全，普遍推行了行政执法责任制、行政执法过错追究制，部分单位建立了评议考核机制，完善了执法程序、政务公开等工作制度。明确了各级各部门依法行政工作责任、权力、义务，建立健全了依法行政工作落实与个人升迁、奖惩的“裙带”关系，通过对执法主体严格要求、执法依据客观公正、执法行为以人为本等方面进行整体“亮相”，最大限度地避免各职能部门职责“交叉”、职能“错位”的等问题。真正做到了以制度管人，以制度办事的良性发展环境，从而克服了行政工作的随意性，促进了廉政建设，加强了作风建设，提升了民意。 （二）普遍增强了依法行政的意识 近几年来，全区各级政府和各部门的领导在重大工作决策，推行新的工作方法，解决工作中出现的问题时，都首先考虑所作做的工作是否合法，从而保证了决策的合法性。为了增强所属人员依法行政工作意识和能力，全区每年都要举办各种有关行政法规知识培训、集训班，营造了人人学法、懂法、守法、依法行政的良好氛围。尤其是对执法部门的工作人员做到上岗前有培训、上岗后有考核，并将法律知识培训和业务知识培训作为一项经常性的工作，列入年度工作计划。通过各种形式的法律学习培训，提高了领导干部和执法人员依法行政的自觉性，依法办事已逐步成为行政机关和行政执法人员的自觉行动。 （三）真正提高了依法行政的能力 提高领导干部及工作人员依法行政的能力是落实依法行政工作核心，是提高办事工作效率的根本点，是促进社会和经济发展全面发展的最终目的。近几年来，龙子湖区一直把提高领导干部及工作人员的依法行政能力作为构建和谐龙子湖区、率先崛起龙子湖区的重要手段，主要体现在三个方面：一是决策性更加科学。各行政职能部门普遍建立了重要决策分析、论证制度和重大事项报告制度等。一些单位和部门在出台重一些新的意见（办法）前，通常采取走访、座谈等多种形式，主动征求下级或其它单位的意见和建议，为依法决策，科学决策提供依据。二是办事效率明显增强。通过信息公开，实现了资源共享、业务协同，缩短审批手续、时间等一系列便民措施，尤其是农村实现“一站式”服务，提高了办事效率，较好的体现以人为本管理和服务思想。三是协调和化解矛盾方式越来越灵活。区划调整后，我区增加了两个乡镇，由原来的单一非农XX县区转变为城乡结合的新型XX县区，工作性质由原来的单一城市结构向城乡多元化结构发展，随着经济的发展，农业用地的征迁，农村各种矛盾随之增加，各种信访、上访问题也不断增加，为此，我区各职能部门也因应形势变化，改变过去那种传统的接待方式，而是换位思考，采取“以事明理、以理服人”的方法做好群众矛盾化解工作，并取得较好的效果。 四是依法行政监督力度明显增强。近年来，龙子湖区所属各单位针对行政审批、管理、招工、提升、评优评先都能将法律依据、办事程序、审批期限、承办机构和人员、办理结果等向社会公示，建立健全公开透明的知情权，为公正的监督环境发挥了重要作用，同时，有行政执法权的部门还通过聘请行政执法监督员，向社会发出调查问卷等方式，积极开展执法效能监察，加大社会监督力度，改善执法服务环境。 二、依法行政存在问题 当前，政府各职能部门、各级领导干部在法律对其刚性约束越来越严和群众要求依法行政管理的呼声越来越高、各种社会矛盾日益突现等多重压力下，实施行政管理的难度也越来越大。某些工作常常陷入依法办事困难重重，违法行政屡屡被告等的两难境地。究其原因，主要存在以下三个方面的问题。 （一）法律赋予的权力已滞后所承担的工作任务 随着改革的深入，城市建设的发展以及各种社会矛盾的突现，一方面各行政职能部门城市管理、维护社会治安等任务繁重，而另一方面法律法规赋予管理、执法的手段与现阶段严格执法的要求不相适应。比如对占道经营等城市管理老大难问题的整治，现行法律赋予的执法和处罚手段有限，只能是作出警告、没收经营工具，作出罚款等处理，这些执法手段过于软弱，不能从根本上解决老大难问题。又如在现行执法过程中暴力抗法、故意伤害行政执法人员、以及围攻行政执法机关等现象越演越烈，但是，对这些现象法律又没有赋予任何“特权”，往往对这些问题只能简单处理，执法严了，怕影响安定团结，引起集体性的上访，如果执法不严，既损害了法律的权威，又影响了行政机关的形象。 （二）少数群众的法制意识还不是很强 随着社会的进步，民主与法制建设不断深入，依法行政不单纯要求执行人员要具备法律素质，更主要的是广大人民群众也需要懂法、守法。但现阶段还存在群众的法律意识，守法意识还不高，遇到执法人员依法行政时，既不按相关规定和法律要求来自觉接受处理，也不听执法人员的劝说，甚至有的还扇风点火，希望群众把事情闹大，有地当面就支持违法、违纪人员，反映了部分群众法律意识淡薄，守法意识不高，直接影响到依法行政的效果，也不利于执法环境的改善。 （三）化解矛盾的方式还相对比较简单 在社会转型时期，尤其是区划调整后，我区由单一的XX县区结构转变为城乡共同发展的多种结构XX县区，区域内的利益结构和分配结构出现了新的调整和变化，社会矛盾突现出多样化和复杂化，相应地要求对化解矛盾的手段的创新。但现阶段，我区化解社会矛盾的手段还比较单一，大部分通过信访或事后调处缓解，渠道单 一、方法不多、制度不全，还未能健全多种形式的矛盾化解和预防机制。 三、依法行政的对策 针对目前我区有依法行政过程中存在的问题和社会矛盾的现状，我们认为应从以下几个方面入手，进一步加强我区依法行政工作，推进法治社会的建设。 （一）加大普法力度，改进执法方式 一方面要从社会着手，进一步加大法制宣传教育的力度、广度和深度，使广大人民群众真正了解和熟悉法律的内在精神，真正树立起自觉守法意识，最大限度地减少抗法、拒法的问题发生;另一方面要采取多种办法和措施，进一步强化干部队伍、特别是行政执法队伍的法制意识和严格执法意识，避免行政行为和行政执法的主观随意性，提高行政干部运用法律手段管理经济和社会的能力，提高行政执法的质量和水平。 （二）完善法律制度，建立透明的依法行政环境 凡涉及经济发展、城市建设、人民生活等方面的重大决策，事先应由法制机构或委托专家、学者进行分析论证;对涉及人民群众切身利益和事关改革、发展、稳定大局的重大决策，应尽可能通过公开方式广泛征求群众意见，对群众认可的要办好，对群众反对要一律“下马”。加大行政执法责任制度、评议考核制度和政务公开制度，增加透明度，建立健全良好的依法行政环境。 （三）加强依法行政监督，营造和谐的社会氛围 一方面加强对行政执法活动的监督，全面落实行政执法过错追究制，坚决纠正行政违法。另一方面要采取切实可行的措施，保障和支持严格依法执法的行为，使执法人员敢于执法。为此，领导干部要经常深入基层调研，对可能会引起社会矛盾的隐患如劳动就业、社会保障等问题，要制定切实可行的解决方案，从根本上减少和消除隐患。同时，还要将精通法律、政策，协调和工作能力强的干部充实到信访部门，畅通投诉、申诉渠道，防止矛盾激化，营造文明、和谐的社会氛围。 第五篇：劳动人事局工作计划劳动人事局二oo四年工作计划年，是全面贯彻落实xx届三中全会精神的一年，我局工作总的指导思想是：以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，以“加快发展、增强实力”为主题，围绕高XX县区“工业发展商”的定位，突出两大工作主线，一手抓人力资源开发与建设，一手抓就业和再就业，不断提升工作水平，不断创新工作亮点，积极开拓，在四个“大”字上做好文章，努力创造新业绩。 一、花大功夫，搞好人力资源开发与建设以促进发展提供人事人才保证为出发点，以加强人力资源能力建设为主题，全面推进事业单位人事制度改革，完善人才政策，创新人才机制，营造人才环境。 1、树立“大人才”观和“大服务”意识，加大人才引进和干部培训力度。根据事业发展和编制缺额情况，为XX县区各部门和乡镇事业单位及辖区学校引进急需人才。按照建立学习型组织的要求，突出干部能力建设、知识更新搞好培训。采取“走出去、请进来”、自办、联办等多种形式，举办各种专业、专题培训。年内计划组织“人力资源管理”、“公共管理”、“学习型组织五项”等专题讲座2-3次，举办“招商引资知识”、“管理创新与领导艺术”等专业知识培训班1-2期，继续组织赴新加坡境外培训。重点突出公务员培训，规范初任培训，强化任职培训，按照公务员队伍专业化的要求，加强政策法规和业务知识的学习与培训。组织实施公务员普通话培训和实用英语培训。 2、加强公务员管理，完善公务员考核、交流办法。参照先进地区成功作法，建立以工作实绩为主的考核体系，完善机关科员、办事员年度考核办法。同时，在充分运用考核结果的基础上，积极创新管理机制，推出一般干部轮岗交流办法，扩大一般干部的交流范围，充分发挥人力资源管理的激励作用。 3、全面推进事业单位人事制度改革，努力形成有利于充分调动事业单位工作人员积极性和创造性，促进社会事业健康发展的管理机制。在指导事业单位转企改制的基础上，重点抓好教育、卫生系统人事制度改革，全面推行聘用制，严格合同管理，逐步实行人事代理。按照效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位内部分配自主权，拟在白鹤小学进行年薪制或结构工资制试点。 二、下大力气，促进劳动就业与再就业就业与再就业工作是全区的一件大事。年，我局的就业工作目标是：新增就业岗位4000个，新增城镇就业人数4500人，下岗失业人员再就业800人，失地劳动力就业600人，组织1000名以上下岗失业人员和征地劳动力参加各类职业技术培训，举办推荐就业的现场招聘会8场，推荐就业xx人次以上，城镇登记失业率控制在4以内。要做到突出重点-失地劳动力就业，突破难点-“4050”人员就业，降低百分点-城镇登记失业率降低，创新工作亮点-社区劳动保障平台建设上新台阶。 1、开展多形式的就业培训，以培训促进就业。一是通过自办培训班或组织选送下岗人员和征地劳动力到高XX县区人力资源培训基地参加培训的方式培训200人；二是指导办好“天元职业技术培训学校”，组织400名区内下岗失业人员和征地劳动力参加社区服务、物业管理、园林绿化等短期技能培训；三是指导街道社区创造条件，开设短期职业技能培训班，培训200人；四是利用社会办学力量组织开展劳动预备制培训，指导新办企业或扩大企业组织开展上岗前培训，力争培训200人。 2、投资开发就业基地和购买公益性岗位，援助大龄和文化程度偏低的征地劳动力就业。全年计划建立一个就业扶持基地，购买一批后勤保障、城市公共管理、社区保安、清洁绿化、公共设施养护等公益性岗位，援助特困弱势群体就业。 3、组织推荐就业的现场应聘会，以“会”促进就业。利用劳动人事流动服务站，加强与用人单位联系，搜集用工信息，以XX县区企业扩产、新办企业投产、第三产业开发为契机，举办各类推荐就业的现场应聘会，直接推荐下岗失业人员和征地劳动力就业。 4、指导并支持街道社区劳动保障平台建设和社区就业岗位的开发，全力做好社区就业工作。指导并支持街道社区兴办社区就业经济实体，开发社区就业岗位，充分利用社区就业门槛低、就业空间大的优势，帮助下岗失业人员和征地劳动力实现社区就业。继续指导滨江、铁西、湘银等社区创建“最充分就业社区”，以典型带动社区就业。 5、畅通就业渠道，实施积极的就业政策，缓解失地农民就业矛盾，做好失地农民就业工作。组织调研出台促进征地转城农民就业相关办法。 6、加大组织引导力度，促进劳务输出工作。指导建好马家河镇劳动保障服务站和群丰镇的劳务输出服务站，探索性地在省内外建立劳务输出基地，加强劳动力供求信息交流，加强对农村富余劳动力的组织引导，有组织、有秩序地组织农村富余劳动力转移就业。 三、扩大空间，提高社会保险覆盖面力争年收缴五保基金1200万元，其中企业养老保险360万元、机关养老保险420万元、失业保险30万元、企业工伤保险10万元、医疗保险380万元。 1、贯彻落实xx大精神，努力扩大社会保险覆盖面。要从主要为公有制经济服务扩大到为多种所有制经济服务，从主要为正规就业服务扩大到为多样化就业服务，从注重为劳动者所在单位服务扩大到为劳动者个人服务，形成独立于企业事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。按照“低起步、广覆盖，先纳入、再规范”的原则，积极宣传有关私营、个体工商户的参保优惠政策，调动企业和劳动者个人参保的积极性，实现全年五保扩面60家，xx人。 2、根据省、市、区各级要求，积极开展参加全省农垦系统养老保险的相关调研，起草我区的实施方案和实施办法。尽快启动我区农垦企业养老保险工作，并组织实施发放。 3、启动新险种，为我区社会保险事业注入新的活力。按照市局统一部署和要求，做好调查和摸底工作，启动企业工伤保险和事业单位失业保险，进一步完善保障体系。 4、用好管好基金，做好退管服务。进一步完善和规范社保基金的管理制度，全面实现企业养老保险和机关养老保险的电算管理，提高科学管理水平。确保按时足额发放社会保险费。顺应改革的潮流，逐步推进企业退休人员进入社区管理的步伐。 四、加大力度，打造优质服务新亮点从我局职能、职责入手，创新服务手段，结合“平安XX县区”、“满意XX县区”、“项目建设年”活动，以促进园区企业发展为目标，以园区企业满意作为永远的追求，把搞好服务作为工作的永恒主题，把优质服务当作机关建设的品牌，真诚做实“一二三服务工程”，促进企业的快速发展和XX县区经济的增长。 1、建好一站一会，构建服务平台。为了给企业提供更加快捷方便的服务，我局将兴办一个劳动人事流动服务工作站，变被动服务为主动上门，为企业办理劳动合同鉴证、劳动人事代理、职称评审、社会保险等各类业务，同时向企业进行劳动人事各项政策法规宣传。为提高XX县区企事业单位人力资源开发管理水平，拟组建XX县区人力资源开发研究会。以“加强联系、交流经验、研讨政策、服务改革、促进发展”为宗旨，以研究会为纽带向会员单位发送相关劳动人事政策和信息，提高企业管理人员的管理水平，了解和满足企业对人力资源的服务需求，为企业提供市场经济形式下的业务指导和服务。 2、完善两个窗口，提高服务质量。亮化和完善我局“一站式”就业服务窗口和社会保险业务窗口，以热情的态度、熟练的业务做好服务。积极收集和发布供求信息，真情做好职介工作，耐心接待参保人员的咨询等。健全和完善服务窗口相关制度，严格实行收费公示制度，认真落实首问责任制、首办责任制，全面提高服务质量，让每一个服务对象来得顺心、办得实心、走得放心。要通过两个服务窗口，推出我局的服务品牌。 3、拓展三项业务，拓宽服务领域。第 一、人才招聘代理业务。由传统的企业向我要人转变为我问企业要什么样的人，在企业与人才之间起穿针引线和桥梁的作用；同时，代理的重点不仅是普通技工和劳工，而且还要扩展到专业技术和管理人才。第 二、劳务派遣业务。劳务派遣制度是新形势下有组织劳务输出的一种崭新形式，我局可作为劳务派遣单位，通过提供优质服务和相关保障，把劳动者和用人企业密切联系起来，达到共同抵御风险、降低双方成本、规范权益保障、三方共同受益的目的。第 三、工资信息价格指导。定期对区、市的工业企业特别是高新技术企业的职工工资进行调研汇总，并制定出工资信息价格表，为企业进行人员招聘和绩效考核提供参考。除以上三项业务之外，还可以通过在重点服务企业召开座谈会，为企业举办短期培训、知识讲座，为企业引进外国技术专家申请专项资金等方式为企业提供全方位的服务。 4、加强队伍建设，提升服务水平。“优质服务是优秀的人做出来的”。全局兴起学习“xxxx”重要思想的新高潮，以学习贯彻xx大为重点，全面加强干部队伍的思想建设。“精心做好每一事，优质服务每一天”，在科室、中心之间展开业务竞赛，不断提高个人业务水平和综合素质，提高服务水平。同时，通过创新运行机制，健全服务体系，增加工作透明度和公开性，与企业建立行之有效的沟通渠道；通过优化技术手段，在人才人力中心建立健全人才资源信息管理系统，及时公布企业对人才的需求和人才市场特别是高校毕业生的供给情况，为企业提供网络化的人力资源信息。第25页 共25页