人教科年度工作总结及明年工作设想 .docx

人教科年度工作总结及明年工作设想
人教科年度工作总结及明年工作设想
今年以来，人事教育及会计工作紧紧围绕全局工作和目标任务，科学安排，精心实施，注重实效，较好地完成了各项工作任务。主要工作情况如下：
一、干部教育培训成效明显
1、精心组织各类培训。按照年初教育培训计划，分层分批组织干部进行短期集中培训。委托上海财经大学、中南财经大学等两所教育培训机构，举办了由科所（局）长、副所长和机关副科长共80余名全市财政系统中层以上干部以及业务骨干参加的能力素质提升培训班；组织局机关和各基层财政所（局）的35名新进工作人员赴杭州良渚基地开展综合能力提升锻炼户外拓展培训。
2、大力开展学习教育。结合财政工作实际，充实教育内容，创新学习方法，通过走出去参观，请进来授课，专题读书调研，集中学习交流等形式，大力开展具有财政特色的学习教育活动，活跃学习氛围，提高学习成效，促进工作开展。一是邀请市检察院王玉珏检察长来局作预防职务犯罪警示教育专题讲座；二是扎实开展公务员职业道德主题教育，石燕同志在全市公务员职业道德主题教育演讲比赛决赛中获得二等奖；三是召开庆祝中国共产党建党91周年纪念大会，宗国平局长上了一堂党课，组织参观了西柏坡等革命传统教育基地；四是开展走进村企暨学研活动汇报交流活动，实地参观了xx沪宁钢机有限公司和张渚镇南门村，22个部门单位汇报交流了专题调研活动成果。
3、扎实开展“创先争优”活动。一是结合“三走进、三服务”和“三解三促”活动，由局主要领导带队，分组深入结对挂钩的村企、社区开展对口帮扶指导活动，竭力解决挂钩村企在生产生活中遇到的困难。在全市“创先争优”活动评比中，财政局被评为先进单位。二是按照宜财党【2011】6号《关于开展‘创先争优’先进集体创建活动的实施意见》文件精神，制定“创先争优”先进集体（科室）考核细则，并以此为抓手，扎实推进文明机关标兵、文明单位的创建活动。
二、人事管理工作有序开展
4、精心实施绩效工资改革工作。按照市统一部署，认真做好事业单位绩效工资改革和实施工作，吃透精神，对照政策，严格标准，公平公正，平稳过渡，在规定时间内保质保量完成了市局4个事业机构、38名事业编制人员、6名事业退休人员的基础性绩效工资测算、报批和兑现工作。
5、稳步推进事业机构岗位设置。按照人社局的统一部署和工作安排，对照政策，排查分析，政策解读，科学设置，优化方案，有条不紊，确保了我局4个事业机构岗位设置管理工作在公开、公平、公正的基础上，科学、稳步的推进和实施。
6、扎实完成机构编制核查工作。按照两办《关于开展机构编制核查工作的实施意见》，开展全面梳理、查阅资料、核清底数、系统下载、信息录入、资料上报等一系列工作，进一步加强与落实定编定员、编制使用、实名制管理的规范化管理程度。
7、认真做好老干部工作。全年组织老干部较大规模的集体学习参观活动两次。关心关爱老干部日常生活，及时为伤病和困难老干部送去温暖。
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