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劳动仲裁申请书【7 篇】劳动仲裁申请书 1 申请人：工作单位：用工性质：住址：被申请人：_公司 地址：劳动仲裁请求事项：1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计 105000 元。具体如下：1、一次性医疗补助金 3000 元18 月。2、一次性就业补助金 3000 元9 月。3、一次性伤残补助金 3000 元8 月。事实与理由：20*年 8 月 6 日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于 20*年 1 月经市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害。为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！此致*县劳动仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 附件：1、申请书副本 1 份 2、身份证复印证一份 3、劳动合同一份 4、医疗证实材料及相关医药 劳动仲裁申请书 2 申诉人:*，男，汉族，198x 年 x 月 x 日出生，身份证号:住住址:通讯方式:代理人;*，*律师事务所律师 电话:被诉人:四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人:*职务:总经理 住所地:通讯方式:被诉人:四川*建设工程有限公司(用工单位)法定代表人:*职务:总经理 住所地:电话:申请事项:1、请求裁决被诉人支付申诉人 9 级工伤伤残补偿金合计人民币 52362 元。2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费 7000 元(司法鉴定书确认)3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费 2520 元。3、请求裁决被诉人补交申诉人于 2008 年 2 月 26 日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即 11 月的工资赔偿共计 22000 元的赔偿。劳动仲裁申请书范文。5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿 5000 元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充)。6、请求裁决被诉人支付申诉人 2009 年 2 月致 2009 年 11月的加班工资 24000 元 事实与理由:2020 年 2 月*应聘到四川*建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为 2000 元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。2020 年 3 月*被四川*建设劳务有限公司劳务派遣到四川*建设工程有限公司的项目工地上工作，2009 年 11 月 14 日在工作过程中从高约 4 米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，2021 年 6 月 8 日被成都市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字20102457 号)评定为工伤伤残 9 级。2021 年 5 月 3 日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人*后续医疗费用还需人民币 7000 元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:1、依据第十七条、第三十五条和四川省人民政府关于贯彻的实施意见的规定被诉人应当支付给申诉人 52362 元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资 8 个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金 16 个月)。2、依据第八十二条的规定和第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准 2 倍的工资，申诉人依法应当获得 22000 元的赔偿(即 11 月的工资赔偿)。3、依据第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计 5000 元。劳动仲裁申请书范文。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。此致 成都市劳动仲裁委员会 申诉人:素材范文网 2021 年 7 月 26 日 劳动仲裁申请书 3 申请人_，男，19_年 X 月_日出生，汉族，住_市_X区_路_X 号。被申请人_X 有限公司，住所_市_区_X 路_X 号。法定代表人_X，_X 有限公司董事长。申请事项：1、请求强制执行_劳人仲裁字_第_X 号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_X 元人民币，支付失业金损失_元人民币，带薪年休假工资_元人民币。以上共计_元人民币。2、请求要求被申请人向申请人出具解除劳动合同证明书。3、本案执行费用由被申请人承担。事实与理由：申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，_年_月_日_X 市劳动人事争议仲裁委员会做出_劳人仲裁字_第_X 号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_X 元人民币，支付失业金损失_X 元人民币，带薪年休假工资_元人民币。以上共计_X 元人民币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请。但被申请人拒不履行，同时也不给申请人出具解除劳动合同 证明以至申请人至今社保无法续保。为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。此致 _X 市_X 区人民法院 附：本申请书 1 份。年月日申请人：劳动仲裁申请书 4 申请人：XXX，男，汉族，XX 年 X 月 X 日出生，身份证号码：XXXX，住址：XXXX，联系电话：XXXX。被申请人：XXXX 有限公司，住所：XXX，法定代表人：XXXX，联系电话：XXXXXX。申请事项：申请被申请人为申请人补缴 2015 年 4 月至 2016 年 3 月期间的社会保险。事实和理由：申请人于 2015 年 4 月至 2016 年 3 月在被申请人处从事XXX 工作，被指派到 XXXX（地址：XXXXX）工作。在此工作期间，被申请人一直未与申请人签订书面的劳动合同，也未为申请人办理各种社会保险。按照我国法律的相关规定，用人单位为劳动者购买社会保险为法定的强制义务。被申请人未为申请人缴纳社会保险，严重损害了申请人的合法权益。现申请人特申请劳动仲裁，请贵委判如所请。此致 XXXX 劳动认识争议仲裁委员会 申请人：年月日 劳动仲裁申请书 5 1、申请人：*，男，汉族，1966 年 7 月 18 日生，原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司，住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭林清园二单元 301 室，电话：1380*被申请人：乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司，地址：乌鲁木齐市*39 号，电话：0991-36*0。法定代表人：李建平，乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司 2、请求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资 10000 元，2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款 5000 元，3、支付经济补偿金 2 个月（每月工资 5000 元，工资报酬的百分之二十五）共 4000 元，4、被申请人承担劳动仲裁费用。3、事实与理由：申请人于 20*年 6 月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为 100 万元，实际回收 70 万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到 10 万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致 乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委 劳动仲裁申请书 6 申请人：_，性别：_，种族：_，出生日期：_住址：_，电话：_，身份证号码：_被申请人：公司地址：_，法定代表人：_，电话：_风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为_年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。3、请求裁决被申请人支付_年_月_日至_年_月_日的加班费合计人民币元。事实与理由：_年_月_日申请人应聘到_有限公司，职位为_，月基本工资为_元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。_年_月_日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。1、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资，申请人依法应当获得_元的双倍工资差额赔偿。2、依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金_元。3、自_年_月_日至_年_月_日，申请人一直每周工作 6 天，每天工作达 10 小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计_小时，休息日加班合计_天，因此应支付加班费合计_元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。此致市劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日风险提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。证据及证据目录：证据 一：证据名称：被申诉人的录用通知证明内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。证据 二：书证名称：工资确认单考勤确认表证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系 劳动仲裁申请书 7 申请人：(姓名)_X 性别：_X 民族：_X 出生：_X 原籍：_X 现住址：_X 联系电话：_X 通讯地址：_X 邮政编码：_X 委托代理人：(姓名)_X 性别：_X 民族：_X 出生：_X 原籍：_X 工作单位：_X 职务：_X 现住址：_X 联系电话：_X 被申请人：_X 法定代表人：(姓名)_X 职务:_X 住所：_X 仲裁请求：_X 未按国家和_X 的有关法律法规缴纳_X 的社会基本养老保险费，侵犯了_X 的社会保险权益。现提出以下要求：1、要求_X 补缴_X 在 2015 年 9 月 1 日至 2011 年 8 月 31 日聘用期间的社会基本养老保险费。2、按照有关法律法规规定要求_X 缴纳因未办理_X 的社会基本养老保险而产生的_X 和_X 应缴的滞纳金，罚款等一切费用。3、_X 在_X 的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求_X 按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。事实和理由：_X 与_X2015 年 9 月签订了_X 事业单位聘用合同，2011年 8 月_X 申请解除聘用合同，自 2011 年 9 月 1 日起解聘。_X 从 2015 年 9 月 1 日至 2011 年 8 月 31 日聘用期间_X 未履行社会基本养老保险费征缴义务。中华人民共和国劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。中华人民共和国国务院令第 259 号社会保险费征缴暂行条例第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。中华人民共和国国务院令第 259 号社会保险费征缴暂行条例第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。_X 事业单位聘用合同书第六条规定甲乙双方应当根据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策参加社会保险。甲方按规定的交费比例给乙方缴 纳由甲方承担的社会保险费;同时，按照规定代扣代缴由乙方承担的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。证据清单及有关证据材料 1、_X 2、_X 3、_X 4、_X 年月申请人：日 劳动仲裁申请书范文个人申请劳动仲裁流程