程序员个人关于社招的心得体会.docx

程序员个人关于社招的心得体会社招是大学生们毕业之后的第一个艰难的经历，这件事情是不会一帆风顺的，个人关于社招的心得体会一起来参考一下吧！九月三号开始，猿序就开始卷入了社招中，为了找到一份工作，猿序费了很大的脑力，改版了七次简历，幸运的是，第一天就拿到了offer，很开心。下面，猿序就分享这段历程。首先先汇报一下战绩：九月一号开始，猿序在boss直聘上死皮赖脸的投递了20家公司，收到面试邀约13家，收到offer为7家，分别为初创公司3家，上市公司2家和2家融资公司，涉及行业有金融、企业服务、健康（正念）、机器人和电商。战绩汇报完后，猿序想分享一下关于社招中的前端面试的一点经验。在社会招聘web前端开发中，进行的流程基本为笔试，面试，面试中分为初试和复试。笔试笔试，多为概念题型，选择题型，编程、看代码写出运行结果。比如，笔试中考题出现概率就大的就是垂直居中、HTTP协议的理解及状态码、性能优化、数组操作、ES5或ES6的继承、双向绑定的原理，在编程题上面，多为实现前端路由、获取URL参数整合成对象、数组操作，类的继承等出现的概率最大。笔试，我的一个同事介绍说，可以在找工作的时候，可以上网看看面经，比如牛客网。面试面试，大都公司只有一次初试，就是笔试完后，根据笔试结果找你面试，当笔试结果不理想的时候，可能连面试官的面都可能见不着。面试官，基本根据你简历上面所写的项目进行提问。比如，我的简历上面有一段关于Matrix项目的描述，面试官会问：这个项目中用到了那些技术，这时候你要注意，不要浮夸，把技术说的多高大上，我们要实事求是，会的，有六成把握的可以说出来。比如，我记得当时说了VUE、微服务、容器、java，其中一个面试官恰恰是擅长后端的程序员，他问我，你这里用到了微服务，你能简单说说你对微服务的理解吗？幸运的是，在面试前晚，我恶补了一下微服务，毕竟是前端猿，面试官不会在这个问题上刁难于我。在VUE上，生命周期，计算属性，状态管理，路由等等，这些概念我们一定要熟知，比如通信如何实现，能不能不借助框架实现组件间的传值，你常常说组件一词，你能解释一下组件是什么吗？能干嘛用？为什么要用组件化开发？在Angular2上，能不能说说子组件和父组件是怎么传值的，什么是MVVM什么是MVC，Angular是MVVM还是MVC等等，所以，针对于框架上的知识，猿序想告诉大家就是，框架要会用的同时，还要知道为什么要这么用，底层是怎么实现的等等。切图，也是一方技能，前端不会切图，那么，就少了一个竞争的利器。当技术面完了后，会交谈几点，你对你的未来有什么规划；你对这个行业怎么看；你在不会的技术上，是怎么解决问题的；你期望的薪资是多少；离职原因是什么；上家待遇如何等等问题。关于待遇上，猿序吃了亏，一，招聘方不知道上家公司给的待遇如何，这时候你可以在上家公司的基础上提高一或两K，然后说住房补贴、伙食补贴、交通费，我想，如果在技术面，双方谈的很合适的情况下，就可以大胆的提出待遇，反正他们也不知道上家公司给的待遇是怎么样，想必，他们也不会打电话去问的。一般来说，要是有复试的情况，多则就是和team leader交谈，这个时候，你要诚恳，复试多则就是确认一下你的想法，看他觉的你合不合适而已。最后，猿序想告诉大家，刚出来的小伙伴们，最好还是在一个公司待上一年或一年以上，不要轻易的离职，因为，你的不到一年经验，除非你很出色，很有能力，在面试的时候表现的极佳之外，你的不到一年经验是不足以让面试官动容的，毕竟这是社会招聘不是校园招聘。