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事业单位会议活动方案范文(实用 6 篇)事业单位会议活动方案范文 第 1 篇 一、指导思想 积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动教师的工作积极性，增强学校办学活力，提高办学质量。二、试行原则 1、坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。3、绩效优先，重实绩，重贡献，重工作质量，多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒。4、处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。5、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步、不停步的方法，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。三、实施对象 全市教育事业单位在职教职工（非义务教育阶段单位在职教师除外）和全市教育事业单位离退休人员。四、绩效工资的构成 教师绩效考核方面建议按以下五个方面进行考核：1、师德奖；2、全勤奖；3、教育、教学奖；4、岗位津贴奖（课时津贴、工作量奖、班主任津贴、校长、中层等行政后勤岗位）；5、安全责任奖；各学校根据年初学校管理方案，结合上述五个方面制定考核细则，将教师的工作量细化成考核分数，对教师绩效进行考核评分，然后以考核分数资金计算。五、发放办法：1、总量控制。绩效工资实行总量控制。在职人员绩效工资总量=各学校在编在岗教职工（含资教生）人数（按人月平300 元+原月保留津补贴）12+300 元；离退休人员总量绩效工资总量=离退休人数（按人月平 150 元+原月保留津补贴）12+300 元，上述两者之和计算到学校（核算单位）并予以公示。2、突出绩效。离退休教师按月平均发放，在职教师按绩效工资的 60%按月发放，40%部分在每学期结束后根据考核情况发放至教师手中。2、财政统发。首先由学校根据教师绩效得分情况确定绩效工资分配数额，并编造成绩效工资发放名册，报市教育局汇总审核，再送市财政局审定后，通过国库直接支付到教师工资代发银行，再由银行分拨到教师个人工资卡上。六、非义务教育阶段教育事业单位在职职工人员绩效工资问题 非义务教育阶段学校在职教职工的绩效工资发放方案由学校制定，经市教育局、财政局审核，报市政府审批后执行；市教育局所属二级单位在职职工的绩效工资暂参照一般性部门预算单位规定津补贴标准执行。七、监督管理 学校不得自行出台其他津贴、补贴政策，若有违反，一经查实，全额追缴，并按相关规定处罚。八、上级政府对事业单位绩效工资政策明确后，按上级政府规定执行。绩效工资体制的激励效果在实际操作中未能发挥出来，薪酬发放的平均主义倾向普遍存在改革使公办教师与公务员之间以及公办教师群体内部的工资收入差距逐步缩小，优质师资收入明显下降改革后学校的经费支配自主权普遍下降，教师收入的调节能力和激励机制的设计能力被削弱。事业单位会议活动方案范文 第 2 篇 清明节是二十四个节气中人文历史的节日，人们在清明怀念逝者，祭祀祖先，缅怀烈士。为了纪念这个有着深远意义的日子，引导广大青年人尤其是青年人中的党员弘扬爱国主义精神，加强爱国主义教育，团委特举办此次清明扫墓活动，希望借扫墓之际回顾历史，重温历史，了解革命烈士的英雄事迹，以此增进爱国主义情感。（一）活动名称：烈士陵园扫墓纪念活动（二）活动主题：缅怀革命烈士，弘扬爱国主义精神（三）活动意义：1、使青年人在缅怀革命先烈的丰功伟绩的基础上加深对“责任、使命”的含义的理解；2、培养青年人的公民意识以及对国家和民族所负有的历史责任感和使命感；3、增强青年人为建设祖国，保卫先烈们打下的江山而努力工作、学习、掌握本领的动力。（四）活动时间：xx 年 4 月 1 日（五）活动地点：塘沽烈士陵园电话：联系人：（六）参加人员：项目部 35 岁以下青年人（七）出发：1、集合：全体成员下午 1：30 出发，穿工装。在项目集合。2、到达后由团委组织部统一指挥。（八）活动流程：1、按照活动规定到达_广场，做好扫墓仪式准备工作。2、由 4 位年轻人向人民英雄烈士们敬献花篮。3、全体人员在英烈纪念碑默哀一分钟。4、由项目部领导讲话。5、由青年代表发言，发言稿提前三天出来。6、全体人员认真听取讲解员的介绍，聆听英雄的事迹，从中学习并深刻体会奉献社会的意义，以项目部为单位以纪念烈士的丰功伟绩，当代青年人的使命，及青年人心中的荣辱观为主题结合自身实际，进行主题教育活动。7、下午 4：30 集合返回。（九）媒体现场采访：邀请滨海新区报社记者到场（待定）（十）注意事项：1、烈士陵园庄严肃穆神圣，是革命英雄长眠的地方。革命烈士为了我们的今天所付出的巨大牺牲，我们到烈士陵园举行祭扫活动，首先穿着整洁；墓地是阴灵的安居之所，故不可跨过坟墓及供品，活动中态度要庄严肃穆，不能在烈士陵园中嘻笑怒骂，污言*语，乱跑乱碰，随处小便，这样做不单只对自己的先人不尊敬，更且对附近的灵体构成滋扰。在墓地范围要内维恭维谨，控制自己的情绪和态度。要怀着崇敬的心情参加活动，认真观看了解烈士事迹；注意卫生不能在陵园内乱吃零食，乱丢垃圾；不能在陵园内乱跑，行走要按顺序，不破坏青草绿地。2、如果临时不能到的，请及时同相关负责人说明，以免耽搁行程；途中如有事离队要向辅导员或院负责人说明，得到许可后方可离开；如有不能跟随集体返回的可事先跟相关负责人说一下。事业单位会议活动方案范文 第 3 篇 为进一步深化事业单位人事制度改革，引入竞争激励机制，建立健全事业单位岗位管理制度，结合我局实际，特制定以下实施方案。一、指导思想 全面落实科学发展观，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，进一步提高事业单位人员队伍的整体素质，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施。二、竞聘上岗原则 1、坚持党管干部的原则；2、德才兼备、注重实绩的原则；3、公开、平等、竞争、择优的原则。三、实施竞聘上岗的岗位范围和条件（一）范围：1、局属各事业单位出缺的九级职员（科员）及其以下管理岗位；2、局属各事业单位聘用期已满或出现空缺、新设的十级（中级）及其以上专业技术岗位；3、局属各事业单位中层正副职岗位（因市房改办中层干部为科级职务，不列为此次竞聘上岗范围）。（二）基本条件：1、遵守国家法律、法规；2、具有良好的职业道德；3、具有竞聘岗位要求的文化程度以及履行竞聘岗位职责的专业知识及工作能力；4、身体健康，能在所竞聘岗位上坚持正常工作；5、竞聘岗位所需的其他资格条件。（三）基本任职条件：1、九级职员（科员）及其以下管理岗位一般应具有中专以上文化程度。2、专业技术岗位的七、十级等岗位的基本任职条件按我省现行的专业技术职务评聘有关规定执行。各级专业技术岗位任职条件，按照省人事厅制定的专业技术等级岗位基本任职条件指导意见执行。局属各事业单位可结合本单位的具体情况，根据不同等级岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素制定具体办法。3、局属事业单位中层正副职岗位任职条件：拥护中国_的路线、方针、政策、热爱社会主义；具备大学专科及其以上文化程度。（四）下列人员不能参加竞聘上岗：1、正在被司法机关立案侦察、纪检_门立案审查的；2、党纪处分所规定的限制提任期未满的；3、受政纪处分尚未解除的。四、组织领导与监督 市人事局是全市事业单位专业技术人员竞聘上岗的综合管理部门，负责事业单位竞聘上岗工作的指导、检查和监督。市住房保障和房产管理局是本系统事业单位专业技术人员竞聘上岗的责任部门，负责下属事业单位竞聘上岗方案的审核把关。局属各事业单位单位应成立竞聘上岗考评工作领导小组，人员组成及职责如下：竞聘上岗考评工作领导小组由事业单位党政领导、纪律检查部门和工会、职工代表组成，人数一般为 5 人或 7 人，领导小组负责集体研究提名推荐聘用人员，领导小组成员要客观公正，实事求是。五、程序及时间安排 事业单位竞聘上岗的基本程序包括：制定竞聘上岗工作方案，学习动员，公布岗位及竞聘条件，个人申报，资格审查，考试考核，群众测评，成绩公布，组织决定，公示，签订聘任合同，兑现工资。（一）准备阶段：9 月 14 日9 月 25 日 1、9 月 14 日-17 日成立事业单位竞聘上岗考评工作领导小组，负责制定本单位竞聘上岗工作方案。2、方案经职工大会通过，于 9 月 18 日前送局人事处审核，报市人事局批准后，再组织实施。3、9 月 23-25 日召开本单位职工大会，公布竞聘岗位、岗位职责、任职条件、岗位待遇以及竞聘上岗的程序、办法、日期等事项。（二）实施阶段：9 月 26 日10 月 31 日 1、9 月 26 日符合竞聘上岗条件的人员申报应聘岗位。2、9 月 27 日竞聘上岗领导小组办公室对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选。3、9 月 28 日，公示资格审查结果。4、10 月 9 日-10 月 14 日对资格审查合格者进行考试。（1）方式：考试分笔试和面试。考试内容主要是履行竞聘岗位职责所必备的基本知识和能力。其中，笔试成绩占 40%，面试成绩占 60%。面试分为 A、B 两类，其中 A 类为专业技术职务竞聘上岗面试，B 类为事业单位中层干部竞聘上岗面试。既要竞聘十级（中级）及其以上专业技术的人员又要参加竞聘单位中层正副职位的，则需参加 A、B 两类面试。竞聘九级职员（科员）及其以下管理岗位的，只参加笔试，笔试成绩按百分制计算。（2）考试结束后，在本单位公布考试成绩。面试考官由 5人或 7 人组成，其中主考官由单位主要领导担任。面试考官的确定要严格执行有关回避制度。（3）面试计分方法：面试按百分制计算，面试时间为 15分，每名考生的面试得分按去掉一个分和一个最低分，然后将分数相加后除以考官人数（保留小数点后两位，小数点后第 3位“四舍五入”）。5、10 月 16 日组织民主测评，参加测评的人数不得少于本单位或应参加测评总人数的 80%，同等条件下民主测评得票数多者优先聘用。6、10 月 19-21 日领导小组根据竞聘人员考试成绩以及民主测评结果，确定拟聘岗位的考察对象。通过考察，对考察对象的“德、能、勤、绩、廉”作出书面评价，提名推荐人选。7、10 月 22 日-23 日领导班子集体研究决定聘用人员。8、10 月 23 日-29 日公示竞聘结果。9、10 月 30 日-31 日签订岗位聘用合同，并送人事部门进行鉴证。（三）总结阶段：11 月 2 日-11 月 16 日 1、11 月 2 日4 日，报送事业单位岗位设置工作总结。2、11 月 5 日16 日，由市人事局和局人事处，对事业单位完成岗位设置、岗位聘用、签订聘用合同的情况进行检查验收，验收合格后兑现工资。六、聘任和待遇 1、竞聘上岗的岗位实行聘任制，聘任期限一般为 5 年。2、竞聘上岗的人员，按照新任职务享受相应的待遇。实行按岗定酬，岗变薪变。3、单位对竞聘上岗的专业技术人员的履职情况定期进行考核，考核结果及时记入考核档案，作为专业技术人员职务升降、续聘和解聘的重要依据。考核不合格的，根据不同情况，予以解聘、低聘或调整工作。被低聘或调整工作的人员按照新聘任的职务享受相应的工资待遇。4、有专业技术职务任职资格的专业技术人员参加竞聘上岗落聘后，可以参加低一级专业技术职务竞聘，可以以原专业技术职称（资格）参加有关技术、学术活动。5、对实施竞聘上岗后未能继续担任原职务的人员，应视情况另行安排适当工作。对因竞聘上岗而产生的内部待岗人员，应积极提供上岗机会，妥善安置。七、工作要求（一）提高认识，精心组织。局属各事业单位领导要高度重视，充分认识事业单位岗位设置工作的重要意义，把实施竞聘工作摆在重要议事日程，班子成员要认真领会精神，统一思想，提高认识，切实加强对本单位推行竞聘上岗的领导工作。（二）严格政策、严肃纪律。开展竞聘上岗工作必须严格按照规定的条件标准和程序进行。事业单位干部职工要自觉遵守人事工作纪律，如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假者，一经发现，取消应聘人员的资格，并追究有关人员的责任。考官、命题组的人员以及其他工作人员要严格做好相关试题的保密工作，防止试题内容外泄，如有违反规定者，将严肃查处。（三）扎实工作，切实处理好改革、发展与稳定的关系。实行事业单位岗位设置工作涉及单位干部职工的切身利益和单位自身的稳定与发展，各事业单位一定要高度重视，在引导职工支持并积极参与岗位设置工作的同时，要保证单位工作正常运转，符合报名条件的同志要积极参加竞聘上岗，在搞好竞聘上岗的同时认真做好各项工作，处理好改革、发展和稳定的关系，确保各项工作目标全面完成。事业单位会议活动方案范文 第 4 篇 一、活动时间：拟定 20 xx 年 1 月 23 日下午 14:30 二、活动地点：6 层会议室 三、活动项目：姜太公钓鱼、敲锣打鼓贺新春、春种秋收(团队项目)、摸着石头过河(团队项目)、一反常态(团队项目)四、报名方法：1、春种秋收(团队项目)每个科室派 4 人(男、女不限)组成代表队参加。2、摸着石头过河(团队项目)每个科室派 4 人(男、女不限)组成代表队参加。注：如科室人员不够可以邀请其他科室人员参加。其他游艺项目不限制报名人数，在不影响工作情况下人人参加。五、活动项目规则与奖励办法 1、姜太公钓鱼(单人单项)活动规则：参与者手持一根“鱼竿”，“鱼竿”由一根 1、5 米长的木棍、一根 1 米长的细绳和一个牙签(牙签做鱼钩)组成。“鱼”是六个啤酒瓶，地上铺上报纸保护啤酒瓶，以免摔碎。要求参与者在 1 分钟的时间里使用“鱼竿”钓起啤酒瓶。奖励办法：此活动取用时最短、钓到“鱼”最多者。取一二三等奖，允许并列。其他参与者获得纪念奖。2、敲锣打鼓贺新春(单人单项)活动规则：将参与者的眼睛用布蒙上，原地转 3 圈，然后用木棍击中锣鼓者获胜，未击中者获得参与奖。奖励办法：击中者获得优胜奖，未击中者获纪念奖。3、春种秋收(团队项目)活动规则：每队 4 人，距离 32 米，中间每隔 8 米放一个瓶子。开始前每队 4 人站成一路纵队在起跑线后。第一位运动员手拿 4 束鲜花，听到出发口令后，快速往前跑。快速将 1 束鲜花插在瓶子里，继续往前跑，重复上述动作。直到 4 束鲜花分别插在 4 个瓶子里，然后跑回到起点，击掌交接后第二位运动员快速前跑依次将 4 个瓶子里的 4 束鲜 花取回跑回起点递给第三位运动员，第三位运动员将 4 束鲜花依次插到 4 个瓶子里跑回，击掌交接后下位运动员出发;如上述方法循环，至四位运动员全部完成。全部完成的用时最少的队伍获胜。瓶子不能倒地，如倒地须及时扶起。并计算犯规一次，加时 3 秒;鲜花必须插在瓶子里。如没插准、掉地上、须及时重插，且不能碰倒瓶子。奖励办法：本活动取团体一等奖。其他队伍发给纪念奖。4、摸着石头过河(团队项目)活动规则：每队 4 人，迎面接力，每道 3 块“石头”(木板长 20cm 宽 10cm 高 5cm)，赛距为 xx 米，开赛前，参赛队员在各自赛道的起点线后，第一名队员手持一块石头，两脚分别站在起点线后的两块石头上。发令后，队员先将手中石头放置在前方适当位置，然后脚踩在前方石头上，再取回身后的石头并放置在前方适当位置，依次反复前进直至终点，以人过终点线后捡起终点线内的最后一块石头为完成，第二名队员同样方式返回，依次进行，直至 4 名队员全部完成即为该队成功。队员双脚须各踩在一块石头上才能去拾身后空出的石头，途中队员身体的任何部位均不得触及地面，单手、单脚触地一次加时 2秒。如双手、双脚触地，即从该队员起跑处重来。奖惩规则：取用时最少的团队获得一等奖，其他队伍发给纪念奖。5、一反常态(团队项目)活动规则：每队派出来 4 名队员，排成一列，主持人念出口令或动作，相对应的每队成员做出相反的动作，动做错误的人直接出局淘汰，在 1 分钟的时间内，剩余人数最多的队伍获胜。例如：主持人说举右手，队员则举左手，说抬左脚，队员则抬右脚。奖励办法：该活动取一等奖。其他人员获得纪念奖。六、活动组织工作 公司办工会负责比赛组织工作，各工会委员、工会组长负责各室人员报名。活动总负责：_。1、姜太公钓鱼(单人单项)裁判员：_、_ 2、敲锣打鼓贺新春(单人单项)裁判员：_辉、王觊峥。3、春种秋收(团队项目)裁判员：_、_。4、摸着石头过河(团队项目)裁判员：_、_。5、一反常态(团队项目)主持人、裁判员_、_ 事业单位会议活动方案范文 第 5 篇 为加强中华优秀文化传统教育，根据县文明办关于进一步深化“我们的节日”主题活动的通知精神，特制定县国税二分局 20_年“我们的节日-中秋节”主题活动方案。一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观，以社会主义核心价值体系建设为根本，以“我们的节日”为主题，深入挖掘中秋节的浓厚文化内涵，广泛开展形式多样的文化娱乐活动，引导广大干部群众共度中秋，弘扬中华民族优秀文化，增强爱国热情、提高文明素质。二、组织领导 成立“我们的节日中秋节”主题活动领导小组，分局长为组长，副分局长为副组长，各股股长为小组成员。三、活动时间 中秋节前后 四、活动内容 1.开展“中秋佳节送温暖”系列活动。在 9 月 19 日至 21 日之间，采取召开座谈会、主题宴会的形式，召集分局异地任职、工作的税务干部进行集中慰问。邀请结对帮扶留守儿童代表参加，并为他们送去节日的祝福和水果、月饼等节日慰问品。2.开展中秋网络签名寄语、推介传统节日经典诗文等系列活动活动。引导税务干部自发登录专题网页开展以“月圆、人圆、梦圆”为主题的中秋网络签名寄语活动，引导税务干部结合创建文明单位，对国税二分局发展谈心声、寄希望、筑梦想，以网络寄语的形式共同畅想二分局美好未来。3.组织收看中央电视台特别节目。号召税务干部在中秋节当晚收看中央电视台一套 22：30 分、十套 19：30 分播出特别节目。五、活动要求 1、精心组织，务求实效。要把组织开展中秋节主题文化活动作为创先争优活动的重要抓手，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，突出群众性、扩大参与面，务求取得实实在在的效果。2、突出内涵，广泛参与。要紧紧抓住“我们的节日中秋节”活动主题和要求，寓教于乐、寓教于文，在家家思团圆的心理中，弘扬中华传统文化，进行思想道德教育。3、加大宣传，扩大影响。积极通过网站、QQ 群等渠道在系统内外扩大宣传，加大舆论宣传，提高活动的知晓率和认同度。事业单位会议活动方案范文 第 6 篇 一、招聘计划 本次公开招聘计划招聘人员 322 名。其中：编内招聘 287人，编外储备 35 人。为落实自治区关于“促进六类基层服务项目期满高校毕业生就业”和“促进蒙古语授课毕业生就业”的政策规定，招聘计划中安排 128 个名额用于招聘符合本次报名条件服务期满的六类基层服务项目高校毕业生(简称“六项目专项”)，安排 49个名额用于招聘符合本次报名条件的蒙语授课、蒙汉兼通高校毕业生(简称“蒙授专项”)。六项目专项包括：选聘高校毕业生到嘎查村任职工作；高校毕业生“三支一扶”计划；大学生志愿服务西部计划；农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划；高校毕业生社区民生工作志愿服务计划；面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划和纳入盟和旗县市人力资源和社会保障部门日常管理的储备人才。具体招聘岗位及计划招聘人数详见招聘计划表(附后)。二、报名(一)报名条件 应聘人员符合报名基本条件和各招聘岗位具体条件方可报名参加招聘考试。1、基本条件：(1)具有_国籍；(2)遵守宪法和法律；(3)具有良好的品行；(4)具有适应岗位要求的身体条件。2、具体条件：各招聘岗位学历、专业、年龄、执业资格、职称资格、户籍等条件见招聘计划表。(二)符合报名基本条件和具体条件的 20_年应届毕业生可以报名参加应聘。(三)下列人员不得参加应聘：1、现役军人；2、列入行政或事业正式编制的试用期内公务员和试用期内事业单位聘用人员；3、定向招录培养的公务员或未满最低服务期的公务员；4、曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的人员；5、法律、法规规定不得应聘的其他情形人员。三、招聘程序 招聘采取考试与考察相结合的方式，按照发布招聘公告，报名与资格初审，公共科目笔试，资格复审与专业测试，体检与考察，确定聘用、储备人员并公示，办理聘用合同、储备协议签订及相关手续等程序进行。(一)发布招聘公告