社团部面试问题.doc

1. 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?
2. 如果你这次没有进入社团部呢？
3. 你为什么要加入@@部?(判断 沟通能力和口才) 你对@@部了解有多少？
­4. 我们这个部的工作很忙的,你能做过来么? ­
5. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?（应变能力） ­ ­
­8. 你进入学生会后有什么设想?（看有无目标） ­
­9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么? ­
­10. 你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑） ­
­11. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ （工作能力） ­
­12. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？ ­
­13. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？ ­
­14. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？ ­
­15. 你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？
­16. 谈谈你对社团部的认识？ ­
­17. 假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态） ­
­18. 你进学生会的目的是什么？ ­
­19. 谈谈你对学生会的理解和认识？ ­
20. 如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？ ­
­21. 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！ ­
­22. 对你影响最深的一句话！ ­
­23. 对你影响最深的一个人！（回答的人一定要给你有很深的影响！） ­
­24.（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？ ­
25. 自己的优缺点为何？目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求 ­
­26. 如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做？ ­
­27. 你有什么业余爱好？业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。
­29. 谈谈你的缺点
­30. 谈一谈你的一次失败经历！­
31. 对社团部的工作，你有哪些可预见的困难？
32. 与上级意见不一是，你将怎么办？
­33. 你希望与什么样的上级共事？
­35. .如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理？ ­（具体工作能力） ­
­37. 与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?（自我认知） ­
38. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术） ­
­39. 怎样理解“责任心”这个词？ ­
­40. 最能概括你自己的三个词是什么？你是一个什么样的人？ ­ ­
­43. 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）
45. 为什么应该雇用你？你可以为我们带来什么？
46. 如果您想招聘人，你想怎样的人？你做到了么？
48. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（考察团队精神）
50. 为了参加面试，你做了哪些准备?（考察敬业精神）
51. 面试已经结束了，还有什么关心的问题？（兴趣中心点）
54. 喜欢@@部的哪一点？哪些方面？
56. 你最引以为自豪的成就是什么？
57. 你报了几个部门？如果@@与你报的部门同时录用你，你如何选择？（应变能力）
58. 如果现在就回绝你，有什么反应、对策？（面对挫折的能力）
59. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（团队精神）
61. 你最擅长、最不擅长的是什么？（自知之明）
64. 你的学习成绩是否反映出你的能力？如没有，那你为什么没有取得更好的成绩？
66. 你面临过的最大的挑战是什么？你如何面对这些挑战？
67. 你喜欢什么样的领导？
72. 谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）
81. 如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？
82. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？(自我认知和对部门的了解度)
83. 假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？
你心目中的优秀学生干部是什么样的？
如果你不同意上级的意见或想法，你是首先怀疑自己还是怀疑上级？你会以何种方式向上级提出你的意见。