银座组长竞聘方案.doc

东营区域组长级岗位竞聘方案
根据公司发展和基层人才职业发展需要，拟在公司范围内组织副组长级、组长级岗位竞聘。为使竞聘工作顺利进行，特定如下方案。
一、原则
1、坚持德才兼备、群众公认和绩效表现相结合的原则，结合各单位的实际情况，综合立体地考察评价基层人才。
2、坚持公开公平的原则，科学规范地选拔基层人才。
3、坚持自愿报名的原则，在区域内可跨店竞聘。
4、坚持空岗原则，本次竞聘根据员工整体素质水平、综合成绩及空岗情况来确定入围比例。
二、竞聘条件
1、学历要求：中专或高中以上学历；
2、任职年限要求：
A竞聘副组长级要求：
在本单位工作一年以上的自付费员工；
B竞聘组长级要求：
任副组长一年及以上；
以上任职年限均截至2012年10月30日。
3、熟悉所竞聘岗位的业务流程，熟练掌握其业务知识和相应的操作技能；
4、身心健康，品质优良，忠诚公司，有干事创业、乐于奉献的精神。
5、统招的本科、大专生不参加本次竞聘，按照股份公司统一规定，待考核期满，晋升考评合格后择优聘任。
6、以下情形之一者不得参加竞聘：
①报名前连续四个考核期内，绩效考核成绩累积三次（含）以上为D者；
②受过重度违纪以上劳动纪律处分者。
三、竞聘流程
1、报名
符合条件的员工均可报名。报名表以部门（商场）为单位填报，于12月12日17：00前随同毕业证交综合部，分店交分店店营运部。
2、资格审查
各店人事部门根据所报材料进行审核，有虚假资料者取消竞聘资格；汇总符合条件的竞聘人员名单，12月13日12:00前将纸质及电子版《组长竞聘报名汇总表》报综合部。
3、面试
12月14日上午综合部统一组织面试，具体时间、地点另行通知。面试成绩采用百分制，占总分30%。
4、部门推荐
12月15日前以门店为单位，由竞聘人所在部门的负责人，根据竞聘人员的工作表现，从德行操守、才能业绩、工作态度、廉洁守纪等方面研究确定推荐顺序，填写推荐表，推荐均不允许出现重分、负分。部门推荐采用百分制，占总分50%。
5、群众评议
12月15日前以各门店、部门为单位，组织进行群众评议，评议人员由服务对象、部门同事或与竞聘人有工作联系的各职级人员组成，且不少于15人。群众评议采用百分制，占总分20%，去掉一个最高分、去掉一个最低分，计群众评分之和的平均分。
各门店于12月15日17：00前将部门推荐及群众评议成绩一并报综合部。
6、绩效考核加分：根据11年四季度以及12年一、二、三季度，绩效考核的考核成绩积分超过4分（含）以上者，总成绩加1分。
7、综合得分=部门推荐×50%+群众评议×20%+面试成绩×30%+绩效考核加分
四、公示及聘任
各店按综合得分高低排序，根据空岗情况确定入围人员，并将结果报竞聘领导小组及区域总部审批、备案。待审核后，将竞聘结果公示3天无异议后行文聘任，并报人力资源本部备案。

二〇一二年十二月一十一日