2023年度国企公司党支部全面从严治党（党建）工作报告3篇范文.docx

2023年度国企公司党支部全面从严治党（党建）工作报告3篇范文
2023年，党支部（以下简称“公司支部”）在集团党委、纪委的领导下，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真推动主题教育走深走实，全面落实集团和公司《全面从严治党工作要点》，坚持强化政治引领、聚焦创新融合、严肃廉政管理“四轮驱动”，进一步提升公司全面从严治党工作水平，实现党建业务融合发展。现就公司2023年全面从严治党工作开展情况报告如下：
一、2023年度工作开展情况
（一）深化学习教育，强化理论武装
公司支部坚持以推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，进一步教育引导全体党员学思想、强党性、重实践、建新功。
一方面是坚持思想引领，提高政治素质。公司支部始终把党的创新理论学习摆在突出位置，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及历次全会精神，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，抓紧抓实理论武装，不断提高支部党员的理论水平和能力素质。科学制订《党支部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育学习月历》，明确学习重点、内容、时间和要求，深入开展每月一学、研讨交流等活动，使每名党员做到心中有数、学有所获，确保理论学习落到实处。
另一方面是丰富学习形式，确保学习效果。支部坚持个人自学与集中辅导相结合，理论学习与实际思考相结合，通过“三会一课”、主题党日活动、在线学习（包括“学习强国”、“干教网”、“讲师团”等网络资源）、参观北大红楼和国家博物馆、集中研讨、交流谈心及党员撰写学习心得等多种形式，开展学习活动，确保主题教育卓有成效。
（二）强化政治引领，保障主责发展
公司支部始终坚持强化党的政治引领作用，进一步夯实政治基础，深刻领悟“两个确立”的重要意义，以增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”为主线，进一步提升党建工作能力和水平。
以党建标准提升助力制度规范建设。公司支部坚持夯实党建基础，通过党建工作标准的提升，助力公司各项制度规范建立健全。一是提升党建标准化规范化。公司支部始终坚持落实“一规一表一册一网”要求，以《党支部工作记录》详细规范记录支部工作开展情况，编制“三会一课”工作实施细则，将北京长城网月度学习内容分解到月，做到年度有计划、月月有落实。二是强化政治站位大局观念。公司支部始终将坚定大局观念作为落实责任的要求，以较高的政治站位，为大厦入驻企业做好后疫情时代服务保障，取得了一定社会效益。公司支部还严格落实习近平总书记重要指示，以谨慎、理性的投资逻辑，严格把控投资风险。三是以党建助力制度规范化建设。公司支部有效发挥党建标准规范化的引领作用，按照北京市委组织部要求进一步制定、完善支部重大事项前置研究、“三重一大”、风险管控、议事决策等一系列制度规范，保证党建、经营制度规范化同部署、同落实。
以党建作用发挥促进经营管理提质。公司支部坚持发挥党建对业务发展和经营管理的引领促进作用，助力公司提质增效发展。一方面是抓牢党管人才工作。公司支部始终坚持党管人才，坚持人才选拔的政治导向性，积极探索、建立了以“知畏、找位、创唯”促“有为”的“四维共促”人力资源管理模式，着力打造出一支高素质、勇担当、能战斗、敢攻坚的人才队伍。另一方面是加强党建对业务工作的促进作用。公司支部通过党建品牌的影响，依托于公司主责主业发展，积极引领业务部门布局新业态、挖掘新消费，在影创空间落地主播孵化基地项目，布局新兴网生内容变现，助力公司探索新型盈利模式和利润增长点。
以党建作用发挥推动意识形态工作。公司支部始终坚持发挥好文化企业的意识形态原生优势，顺应“新形势”、打造“好作品”、着眼“常态化”，牢牢把握住意识形态工作主动权。一是顺应新形势占领新阵地。通过打造意识形态“云宣发”平台，云讲授党的路线方针政策，云讲述影都文投故事。二是强化艺委会打造好作品。通过深化意识形态工作领导小组职责，领导好、指导好公司艺术指导委员会发挥作用，坚持内容导向性的一票否决制，通过年度12次艺委会会议，把控好投资项目、作品的意识形态关卡。三是着眼常态化推动得实效。公司支部着眼意识形态工作常态化建设，编制了意识形态三年规划和常态化落实方案，确立了 “把（方向）、压（责任）、严（管控）、强（引导）、同（监管）”五字诀，进一步推动意识形态工作落到实处。
（三）严肃廉洁监督，营造清正氛围
公司支部始终坚持聚焦主责主业，抓好全面从严治党，筑牢廉洁自律“防火墙”，念好党风廉政“紧箍咒”，扎紧权力运行“制度笼”，为推动公司经营发展提供强有力的纪律保障。
筑牢廉洁自律“防火墙”。公司支部始终盯紧中央八项规定精神和“四风”问题，在2月组织召开了党风廉政建设工作会议，组织全体班子成员和管理人员签订了《党风廉政建设责任书》，同全体员工签署了《廉洁从业承诺书》，将公司主责主业与员工廉洁责任有机结合起来。公司还制定了《2023年贯彻落实党风廉政建设责任制主要任务分工》，制作任务分工分解表，层层压实党风廉政建设责任，确保公司管控实现全覆盖、无死角、相贯通。
念好党风廉政“紧箍咒”。公司支部利用支委会、办公会、党员会等，及时传达了中央纪委、北京市纪委精神，组织学习了集团全面从严治党工作要点、纪检监察工作要点、纪检监察工作报告等内容，通过“传（精神）、明（责任）、筑（底线）”三字经，进一步营造风清气正的经营发展环境。公司支部分别于6月和12月，组织开展了“心存敬畏，以廉律己”和“以廉洁自律开启‘十四五’发展新征程”党风廉政主题党日活动，将参与人员扩大到全体管理人员范围，进一步提升了全体员工的廉洁自律意识。
扎紧权力运行“制度笼”。公司支部组织全体班子成员和管理人员，梳理各自《权责清单》，将“加强党风廉政建设，推进公司全面从严治党向纵深发展”“始终做到廉洁自律，强化廉洁从业意识，自觉接受各方面监督，严格要求配偶、子女和身边工作人员”等内容纳入清单，进一步明确权力、压实责任，有效将权力扎在制度的牢笼内。按照“五个一”要求，公司支部强化对重要节日期间的权力运行和廉洁自律监督，切实做好本部及各子公司公车封存管理，强化廉洁提醒，切实保证全公司范围内清正廉洁过节。
二、存在的不足
在2023年度公司全面从严治党工作取得一定成效的同时，也存在着一定不足：
一是党建业务融合还需继续探索。年内结合“党建引领企业高质量发展”行动和公司党建品牌建设提升工程，一定程度上提升了党建和业务工作的融合度，如何充分发挥党建促业务的作用，还需继续加大探索力度，争取更大成效。
二是线上党员教育载体运用还需要加强。虽然已经探索、打造了云宣发平台，但利用云平台加强对党员线上教育的手段，还需要进一步探索，党员线上教育内容还需要进一步丰富。
三是党员活动还需要丰富。年内，组织了一定党员观影、党课等活动，但活动内容还不够丰富，让党员亲身接受红色革命文化洗礼的手段，还需要进一步拓展。
三、2024年工作思路
2024年，公司支部将继续在集团党委、纪委的领导下，以“党建工作创新夯实年”为主线，进一步夯实党建品牌，在2023年的工作基础上，进一步提升公司党建标准化、规范化建设水平；继续深化“五个两”工作方案，使党建工作更好地带动业务发展；继续落实好党员“微党课”“读书日”，提升党员学习和交流研讨成效；编写好《巩固深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育学习成效材料汇编》，使党员能够经常学习、经常温习；继续用好意识形态工作“五大阵地”建设，发挥好艺术指导委员会职责，提升公司意识形态工作和宣传工作成效；继续加强党风廉政建设和纪检监察监督，深化、固化常态化廉洁教育成果，为公司经营发展营造风清气正环境。

以上为公司党支部2023年度全面从严治党（党建）工作情况报告。
某公司党委书记2023年抓基层党建工作述职报告

根据会议安排，现将2023年抓基层党建工作述职如下：
一、履职情况
（一）以责为先，高站位落实党建主体责任。一是将党建工作和中心工作统筹部署谋划，严格执行党委议事规则和“三重一大”决策制度，先后主持召开党委会议*次，研究党建议题*项。二是构建基层党建工作联系点工作模式，带头深入成员企业党组织指导工作*余次，完成抓党建工作突破项目*个，指导制定年度党建工作计划，全面落实“三会一课”和主题党日活动，完成上年度党建考核反馈问题整改。三是深入落实党的二十大精神，组织宣讲*次。深化开展主题教育，抓实理论学习、调查研究、实干担当、问题检视整改，达到了“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求。四是坚持“第一议题”制度，组织党委理论学习中心组集中学习共*次，指导用好干部网络学院、学习强国、“灯塔—党建在线”网络平台，信息发布严格执行“三审三校”，严格落实了意识形态工作责任。
（二）以基固本，高标准规范支部组织建设。一是组织召开集团党委第*次党代表大会顺利完成党委换届，指导*公司、*公司*个基层党支部换届，配强配优*等*个党组织班子队伍。二是创建“党建赋能”等*个基层党建特色品牌，评定区级“五星级党支部”*个，培养区级开放式组织生活基地观摩点*个，市级表现突出基层党组织*个，市级表现突出党务工作者*人。三是突出基层党建工作责任制落实，组织*名基层党组织书记抓党建述职评议，开展了庆七一、红色基地党性教育、“两优一先”表彰、联合主题党日活动。发展党员*名、转正*名、入党积极分子*名，吸纳入党申请人*名，建强了基层战斗堡垒。
（三）以做为要，高质量引领集团稳步发展。一是深入推动了党建工作与中心工作深度融合，两个重大项目投产运营，*等*个技改工程达效。二是开展教育实践活动，组织了发展大讲堂、干部上讲台、党代表讲党课、党课进基层等活动*余次。*余名党员干部接受了党务教育培训，实施了“工匠建设”人才项目，选聘调整管理干部*人，新储备本科以上学历及高技能人才*人，稳固夯实了集团发展队伍。三是深化了“双报到”服务，选派*名骨干到村任第一书记，捐资*万元助力乡村振兴。以“党建带群建、群建促党建”，审议了工会、共青团工作，召开了议军会议，汇聚了集团发展协同力量。
二、存在问题
（一）基层党建工作还不扎实。各党组织党建工作能力和业务水平参差不齐，有的基层党支部书记对党建工作的高度重视还不够，党建工作“第一责任人”意识不强，自身理论水平、业务能力还不扎实，日常工作过于依靠支部干事。个别基层党支部开展组织生活存在照本宣科，形式载体还不新颖，少数党支部工作手册会议记录不规范，“三会一课”制度落实有差距。部分党员在学习贯彻党的新理论新思想上还有差距，用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作效果不明显。
（二）党建工作保障力度缺乏。大部分基层单位的党员干部本身承担较多的业务工作，造成抓党务工作时间精力不够充分，部分党务工作者缺乏必要的党务知识，抓党建工作存在被动依赖上级党组织推动。退休、离职党员关系不能及时转出，开展组织生活难以做到协调统一。部分成员企业领导干部下基层调研时，虽然能够注重加强党建工作指导，但深入研究、解剖麻雀不够，具体情况分层施策、分类指导还不足，在挖掘培育人才队伍方面还有欠缺，党员先锋模范作用发挥不明显。
（三）党建业务融合还有空间。部分生产单位还一定程度存在着重业务、轻党建现象，实施班组党建工作法、党建品牌作用发挥还不够有力，发挥党建特色、促进业务发展机制体系还需要完善。有的企业但对党组织作用发挥关注的少，引导党员服务企业发展、凝聚职工群众合力不够，有时难以将党建工作与业务工作有机融合，尤其是针对重点难点问题，更多强调业务工作，不能很好地发挥党建工作的引领作用，导致解题破题办法少，时有工作陷入被动的现象。
三、下步打算
（一）提升向心力，持续压实党建责任。深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，严格落实抓党建工作主体责任，切实履行好“第一责任人”职责，完善抓基层党建“三张清单”和年度党建任务。利用好基层党建述职评议制度，严格落实双重组织生活，抓好党建联系指导，积极开展党建工作调研，积极整改党建考核反馈问题，提高党建引领破解难题和推动企业发展的能力，推动党建工作再上新台阶。
（二）提升组织力，持续夯实党建基础。按照支部标准化建设要求，规范党组织生活、党员管理等基础性党务工作，谋划2024年度党建重点工作，构建以党建为引领，党务、业务、服务深度融合的工作格局。借助市委党校*分校、“灯塔—党建在线”、干部网络学院、学习强国平台作用，抓好党员发展和党员干部培训。指导分子公司等*个基层党支部换届，选强培优党组织班子，持续加强干部人才队伍建设。
（三）提升融合力，持续发挥党建优势。切实将党建政治优势转化为企业发展优势，以党建品牌成效推进企业安全生产、经营管理、项目建设、创新驱动、人才队伍工作。持续夯实党员示范岗、党员积分量化、班组党建工作法基础，健全完善党员领导干部帮包联系机制，践行一线工作法，督促驻村第一书记认真履行职责。开展素能提升行动，抓牢意识形态责任，坚持党带群团建设，努力打造国有企业党建工作的“*模式”。

公司党委书记2023年度全面从严治党述责述廉报告
根据会议安排，现将2023年度全面从严治党述责述廉报告如下：
一、履职情况
（一）坚定党委统领，把正“方向盘”，固化政治建党。一是认真履行全面从严治党第一责任人职责，组织召开集团2023年党风廉政建设工作会议和集团全面从严治党述责述廉、党组织书记抓基层党建工作述职会议，和各成员企业党组织签订《全面从严治党主体责任书》《全面从严治党监督责任书》*份，拉紧了廉政责任链条。二是召开集团党委第次党代表大会顺利完成党委换届，规范落实了党组织生活、党员管理等基础性党务工作，深化“党建赋能”*个党建品牌创建，筑牢了坚强战斗堡垒。三是坚持把党的建设与企业发展统筹谋划，构建以党建为引领，党务、业务、服务深度融合的工作格局，配强配优远航煤业等*个党组织班子队伍。
（二）扎实理论武装，筑牢“思想堤”，夯实组织基础。一是深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持以学铸魂、以学增智，组织*余次理论学习，带头开展研讨交流*次，指导党员制定学习计划*余份。认真完成了问题检视、发展良策、调查研究等规定动作，确保了主题教育规范开展。二是坚持“第一议题”制度，组织党委理论学习中心组集中学习共*次，党的二十大精神宣讲*次。信息发布严格执行“三审三校”，组织有关信访稳定意识形态会议*次，保障了意识形态阵地安全。三是落实新时代党的组织路线和新时代好干部标准，对各成员企业领导班子及成员考核测评，选聘调整管理干部*人，新储备本科及以上学历和高技能人才*人，有力夯实了干部队伍基础。
（三）坚守作风纪律，绷紧“高压线”，强化从严治党。
一是带头落实中央八项规定精神及其实施细则，坚决纠正“四风”问题，常态化开展党员干部思想能力作风建设活动，持续对基层“微腐败”治理，带头深入基层开展调研、指导帮扶*余次。二是全面压实党风廉政建设工作第一责任人职责和其他班子成员“一岗双责”，对各成员企业党风廉政建设情况进行了调研，对*名各成员企业和集团部室主要负责人和*名新调整提拔的管理人员开展了廉政谈话。三是深入开展了“*”活动，加强了政治监督，开展了警示教育，处置了线索案件。今年以来，集团党委领导班子及成员没有受到刑事处罚、纪律处分、行政处分、谈话函询和组织处理等严重违纪违法问题。
（四）完善工作机制，织密“防护网”，深化制度管党。
一是梳理《会议事规则》，制发《授权管理制度》《报告工作制度》，严格执行个人有关事项报告和党员干部外出报备及民主集中制和议事决策制度，组织召开党委会*次，决策“三重一大”事项*个，充分发挥了党的把关定向作用。二是启动了廉洁“强基工程”三年行动，梳理查摆了岗位廉洁风险，持续用好《纪委提醒函制度》《党委重要事项督查工作实施办法》及党风廉政预警机制，有力保障工作合规，防范了廉政风险。三是开展了集团纪检干部队伍教育整顿，加强了关键环节和领域重点监督，发挥了日常监督探头作用，选派*人次参与市、区委巡察，对区委巡察反馈问题后续整改落实进行了专项督导，有力推进了全面从严治党纵深落实。
二、存在问题
（一）责任落实还有空档。对全面从严治党特别是党风廉政建设工作，投入的力度还不够，在落实全面从严治党主体责任、履行第一责任人职责方面，研究得还不深入，对党风廉政建设责任制的监督检查、跟踪问效和带动作用发挥效果不好。部分成员企业和生产单位党组织书记履行第一责任人责任和班子成员履行“一岗双责”意识不强，还存在业务工作操心指导多，从严治党管党用心用力少的情况，对全面从严治党和党建工作倾注的精力还不够大。
（二）廉政建设还有风险。部分成员企业和集团部门形式主义、官僚主义还不同程度存在，少数党员干部有重企业经济效益轻党风廉政建设的思想，廉政警示教育尚未达到预期效果，顶风违纪现象时有发生，融合贯通不敢腐震慑、不能腐约束、不想腐感召综合发力还有堵点，有的党员干部纪律规矩和作风转变不够端正，少数职能科室员工履行检查职责时还有作风变异倾向，基层末梢廉政风险监督防范还需要持续渗透。
（三）从严监督还有盲区。监督还未从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，监督做深做实做出威慑力还需下大气力，嵌入集团发展开展监督的频次和效果不明显，突出重点，紧盯“关键少数”，推动政治监督具体化、精准化、常态化还需持续加强。落实“再监督”还需发力，跟踪推动集团安全生产责任落实、基层区队安全生产工作执行情况监督偏弱。对党员干部八小时外监督存有盲区，与其家属联系沟通偏少，全方位监督管理还存在薄弱点。
（四）组织建设还有差距。基层党建工作仍存在不扎实、不规范、不平衡现象，有的党组织对党员教育管理认识有偏差，把党员教育管理工作看作“软”指标，对部分党员干部平常存在的苗头性、倾向性问题重视度不够，小问题演变成大隐患。党建工作与中心工作融合度不高，有的党组织开展支部生活内容单一、形式呆板、效果不好，导致政治理论学习效果不明显，学以致用不到位。对新形势下意识形态领域潜在风险研判防范还存在薄弱环节。
三、下步打算
（一）抓实理论武装，筑牢政治根基。全面落实意识形态工作责任制，强化思想理论武装，坚持“第一议题”制度，以党委理论学习中心组集中学习、“三会一课”、主题党日等载体，持续学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量和生动实践。
（二）压实主体责任，夯实组织保障。压实各级党组织全面从严治党主体责任，纪委监督责任、党组织书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，着力支持纪检监察部门工作开展，建立党委统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系。加强党组织规范化建设，强化党员干部队伍建设，充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，确保全面从严治党工作深入开展。
（三）强化廉政建设，从严正风肃纪。深化党风廉政教育，抓好廉洁文化宣教，分析防范廉政风险，拓展廉洁*三年行动，开展廉洁警示教育年活动，严格落实中央八项规定及其实施细则精神。强化关键领域重点监督，用好“四种形态”做实做细日常监督，持续深化基层微腐败治理，增强监督执纪问责实效，有效贯通“三不腐”融合互促，持续提升正风肃纪效能。
（四）增强实干担当，推动企业发展。充分发挥全面从严治党的政治引领和政治保障作用，深入推进党风廉政建设与集团经营管理工作深度融合，严格执行党委议事规则和“三重一大”事项决策制度。立足集团发展实际，切实强化担当作为，全力开创集团绿色低碳高质量发展新局面。