资源描述
2013年中级经济师考试人力资源
第三部分 劳动力市场
第十一章 劳动力市场
第一节 劳动力供给
一、劳动力供给曲线与劳动力供给弹性
考点：个人劳动力供给曲线的形状及其经济学含义;劳动力供给弹性的几种基本情况及其图形表述;收入效应和替代效应在个人劳动力供给决策中的作用;个人劳动力供给曲线与市场劳动力供给曲线之间的关系;劳动力供给弹性的概念
(一)个人劳动力供给曲线
在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加;而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。原因是市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应。
1.收入效应：工资率的提高，劳动者相当于获得了一种“非劳动收入”，而非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
2.替代效应：工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本，因此会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。
当工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少。
(二)市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线
1.向上倾斜的劳动力供给曲线(比较常见)
2.垂直形状的劳动力供给曲线
反映市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况
3.水平形状的曲线
至少可以反映如下两种情况
①可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形;
②在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者即单个企业所面对的劳动力供给情况，它表明，企业只要能够支付市场“通行工资率”，便可雇用到它所需要的任何数量的劳动力，低于此工资率，便一个人也雇不到。
(三)劳动力供给弹性
劳动力供给弹性：是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。
计算公式：
供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%
=(工时增加或减少绝对数量/初始工时)%/(工资率上升或下降绝对数量/初始工资率)%
(1)当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性大于1，劳动经济学称之为劳动力供给曲线富有弹性;
(2)当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性<1，这种情形称为劳动力供给曲线缺乏弹性。
(3)当工时变动百分比等于工资率变动百分比时，则称劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为1。
(4)在某种情况下，工资率变动可能不会带来劳动工时的任何变动，这种情形可认为劳动力供给弹性为零，即劳动力供给曲线无弹性(垂直曲线)。
(5)如果在某工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给弹性可被视为无穷大，劳动力供给曲线具有无限弹性(水平曲线)。
【例题1·单选题】(2006年)在其他条件不变的情况下，( )的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。
A.非劳动收入 B.劳动收入
C.市场工资率 D.失业率
[答案]A
【例题2·多选题】(2006年)关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是( )。
A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律
B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而下降的变动规律
C.个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的
D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
E.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
[答案]CDE
【例题3·单选题】(2007年)在其它条件不变的情况下，( )必然导致劳动力供给时间的减少。
A.非劳动收入的增加
B.非劳动收入的减少
C.市场工资率的上升
D.市场工资率的下降
[答案]A
【例题·4单选题】(2008年)如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了l0%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了( )。
A.24元
B.25元
C.30元
D.35元
[答案]A
【例题5·多选题】(2006年)关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是( )。
A.工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加
B.工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加
C.工资率上升导致劳动力供给时间增加
D.工资率下降导致劳动力供给时间增加
E.工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少
[答案]BE
【例题6·多选题】(2008年)行业的劳动力供给曲线表明，( )。
A.随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加
B.随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降
C.随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加
D.随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降
E.工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化
[答案]A
二、家庭生产理论与劳动力供给的周期理论
考点：家庭生产理论的基本内容;经济周期中的衰退时期可能出现的两种与劳动力供给有关的现象;个人生命周期中的劳动力供给决策的特点及其原因。
(一)家庭生产理论
1.家庭生产理论实际上是把劳动者放在家庭背景下去分析他们的劳动力供给决策的一种方法。它倾向于将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策。
2.家庭生产理论将家务劳动也看成是一种生产性劳动。对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面：即除了工作和闲暇外，还可以把时间用在家务劳动上。
3.通过家务劳动所生产出来的家庭产品既可以采取时间密集型的生产方式(花费较多时间而使用较少半成品或利用较少的辅助设备)来生产，也可用商品密集型的生产方式(花费较少时间而大量使用半成品或利用辅助设备)。
4.一个家庭中的全体成员就要做出这样一种决定，即如何在市场工作、家庭物品的生产以及闲暇之间进行分配。而分配的原则采取比较优势的原理，即每位家庭成员都应当选择他们个人的相对效率最高的那种时间利用方式。
(二)劳动力供给的经济周期与生命周期
1.劳动力供给的经济周期
在经济衰退时期，可能会对家庭劳动力供给产生两种并行的效应：
(1)附加的工人效应：
当家庭中的主要收入获取者(比如丈夫)失去工作以后，其他的家庭成员(比如妻子)将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。
(2)灰心丧气的工人效应：
在衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时成为非劳动力参与者。
这两种效应对官方的失业率统计数据会产生一定的影响。在衰退时期，官方的失业率数字往往会低估，在经济恢复时期，往往又会高估。
2.劳动力供给的生命周期
一个基本原则是，当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率时，倾向于从事更多的市场工作，相反，当获得工资报酬的能力比较低时，他们将从事家庭生产。
一个人的时间密集型闲暇消费活动往往发生在早年或晚年，在这些年龄段中，时间的机会成本较低或时间相对较为便宜。
【例题1·单选题】(2008年)附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了( )。
A.劳动力供给是有生命周期性的
B.劳动力需求是有生命周期性的
C.劳动力供给是有经济周期性的
D.劳动力需求是有经济周期性的
[答案]C
【例题2·多选题】家庭生产理论认为( )。
A.一个家庭可以将其所有可利用的时间用于工作和闲暇两个方面
B.家务劳动也是一种生产性劳动
C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策
D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是资本密集型的
E.社会化过程或风俗习惯是导致女性从事家务劳动的生产率较高的原因之一
[答案]BCE
第二节 劳动力需求
一、短期劳动力需求
考点：边际收益递减规律的基本内容;边际收益递减规律与短期劳动力需求曲线之间的相互关系;劳动力边际产量曲线与劳动力总产量曲线之间的关系;竞争性企业的短期劳动力需求曲线及其形状;竞争性企业中的劳动力边际成本与边际收益的决定;竞争性企业的雇用原则
(一)边际收益递减规律与劳动力边际产出量
劳动力的边际产出量(MPL)：在经济学中，指新增一个工人所增加的产出。
劳动力的边际产出量是理解短期劳动力需求曲线的核心概念，它同时也是最古老、最著名的经济思想之一——边际收益递减规律的主题。
边际收益递减规律的基本思想：如果把一种生产要素逐渐越来越多地增加到数量固定的另外一种生产要素上去，那么不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终会下降，甚至会变为零。
边际收益递减规律：只要其他生产要素(通常指资本)的数量不变，随着生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。
(二)竞争性企业的短期劳动力需求曲线
1.劳动力边际收益(MRPL)：反映的是每增加一个工人所增加的收益。
与MPL的联系是：劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量，即前者是后者的货币转化形式。MRPL=MPL×P(P为单位产品价格)
2.不论工资率如何，利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的。
(1)在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线。
(2)工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在着一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为负，这就是说，竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。
【例题·单选题】(2006年)在劳动力的边际收益递减规律中，通常( )。
A.将劳动力视为可变要素，将资本(或土地)视为不变要素
B.将劳动力视为不变要素，将资本(或土地)视为可变要素
C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变要素
D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变要素
[答案]A
二、长期劳动力需求
考点：长期劳动力需求和短期劳动力需求之间产生差别的根本原因;工资率变化对劳动力需求所产生的规模效应和替代效应的作用过程及其作用方式。
长期劳动力需求和短期劳动力需求之间产生差别的根本原因：分析短期劳动力需求行为时，一般假定企业拥有一定数量的资本，且资本量不随工资率的变化而变化。但生产要发展，企业不可能永远不增加劳动力以外的其他生产要素。
工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。
(1)规模效应：又称产出效应，它是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。
原理：工资率上升—→成本上升—→缩减生产规模—→劳动力需求下降
(2)替代效应：是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。工资率上升时，企业势必会更多地依赖资本来进行生产，而更少地使用劳动力，向“资本密集化”的生产方式转变。
原理：工资率上升—→增加资本需求，减少劳动力需求
工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。长期劳动力需求曲线的走向，因此只能是向右下倾斜的，其斜率为负。(工资率变动方向与劳动力需求方向相反)
【例题·多选题】(2007年)在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。
A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
[答案]CDE
三、劳动力需求弹性与派生需求定理
考点：劳动力需求自身工资弹性的概念及其计算方法;劳动力需求曲线的几种基本弹性类别;在劳动力需求弹性不同的情况下，工资率变化对工资总量变化有何种影响;派生需求定理;最终产品的需求价格弹性与劳动力需求弹性之间的关系;其他要素对劳动力替代难易程度对劳动力需求弹性的影响;其他生产要素的供给弹性与劳动力派生需求弹性之间的关系;劳动力成本在总成本中所占的比重对劳动力需求弹性的影响;派生需求定理在解释长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性方面的作用;劳动力需求弹性与工会活动之间的关系;劳动力需求的交叉工资弹性的含义。
(一)劳动力需求的自身工资弹性
劳动力需求的自身工资弹性(η)是指某种劳动力的工资率(W)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(L)发生变化的百分比。公式为：
η=劳动力需求变动%/工资率变动%=(△L/L)/(△W/W)
η的值为负数，但经济学通常重视的是弹性的绝对值。
1.|η|>1时，富有弹性。
如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，工资总量就会下降。反之，工资率下降，工资总量将上升。
2.|η|<1时，缺乏弹性。
如果劳动力需求曲线缺乏弹性，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会慢于工资率上升的速度，工资总量就会上升，反之，工资率下降，工资总量将下降。
3.|η|=1时，单位弹性。
无论工资率上升还是下降，劳动力需求量在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。
(二)派生需求定理
影响劳动力需求自身工资弹性的因素被归纳为四条，通称派生需求定理，或称“希克斯——马歇尔派生需求定理”。若其他条件相同，以下四种因素影响劳动力需求的自身工资弹性：
1.最终产品的需求价格弹性。最终产品的需求价格弹性指产品价格变动1%所引起产品需求量变动的百分比。产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹性也越大。
2.要素替代的难易度。其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。
3.其他生产要素的供给弹性。其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性也越大。
4.产品总成本中劳动力成本所占的比重。总成本劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。
--劳动力需求弹性与工会活动之间的关系：
在劳动力需求曲线无弹性的市场上，工会能够为其成员赢得更大的工资增长;工会将努力采取措施降低对其成员的劳动力需求自身工资弹性;工会首先会选择在劳动力市场需求无弹性的市场上组织工会。
(三)劳动力需求的交叉工资弹性
交叉工资弹性：是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
如是正值，即一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系;如是负值，说明是总互补关系。
【例题1·单选题】(2007年)某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20 000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成( )人。
A.30 000
B.25 000
C.20 000
D.15 000
[答案]D
[解析]劳动力需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=(△L/L)÷(△W/W)=(△L/20000)÷[(25-20)/20]=1，则△L=5000人。因此总人数变为20000-5000=15000人。
【例题2·单选题】(2007年)如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。
A.互补
B.总互补
C.替代
D.总替代
[答案]D
【例题3·单选题】(2008年)在其他条件一定的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。
A.劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大
B.其他生产要素替代劳动力的难度越小
C.其他生产要素的供给弹性越大
D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小
[答案]D
第三节 劳动力市场均衡
一、单一竞争性劳动力市场的均衡
考点：劳动力市场均衡图形表示及其含义。
劳动力市场均衡：是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。
此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。
在特定的劳动力供给曲线、劳动力需求曲线和竞争性的劳动力市场下，将有且仅有一个单一的工资率，这个工资率就是经济中的均衡工资率。
【例题·单选题】(2007年)劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。
A.劳动力供给曲线
B.劳动力需求曲线
C.劳动力供求曲线
D.劳动力边际收益曲线
[答案]C
二、劳动力市场均衡的破坏与重建
考点：劳动力供给曲线的移动对均衡工资率与均衡就业量的影响;劳动力需求曲线的移动对均衡工资率和均衡就业量的影响。
1.劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响
当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升;反之，当需求曲线左移时，均衡工资率和就业量同时下降。
2.劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响
劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移必然导致均衡工资率下降和均衡就业量上升。同样道理，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率上升和均衡就业量下降。
3.劳动力需求曲线和劳动力供给曲线同时移动对均衡位置的影响
【例题1·单选题】(2006年)某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是( )。
A.企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资
B.企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力
C.劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降
D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降
[答案]A
【例题2·多选题】(2007年)某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是( )。
A.汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25 元/小时以上的工资
B.汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求
C.汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升
D.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降
E.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升
[答案]ACE
第四节 劳动力市场运行结果及政府的作用
一、劳动力市场运行的结果：就业、失业与收入分配
考点：劳动力市场的存量-流量模型以及失业率的计算公式;洛伦茨曲线的基本形状及其经济含义;基尼系数的基本含义及其计算方法;导致个人收入分配格局变化的主要因素。
(一)失业率与劳动力市场的存量——流量模型
失业率(%)=失业人数/(就业人数+失业人数)×100%
1.社会总人口可以分为劳动力人口和非劳动力人口两部分。
2.劳动力人口：指在法定劳动年龄以上，有工作或正在积极寻找工作或因临时失业而等待召回的人口。劳动力人口又可划分为就业人员和失业人员。
3.非劳动力人口：主要包括在法定劳动年龄以下的人口、劳动年龄以上的退休人员、劳动年龄以内的学生以及因各种健康原因无法参加劳动的人员、依靠其他途径谋生而不愿意工作的人员。
因此，与劳动力市场有关的身份主要有三种：非劳动力、就业者、失业者。
(二)收入分配不平等程度的衡量以及个人收入差距形成的原因
对个人或者家庭之间收入不平等程度进行衡量的时候，国际上一个通用指标是基尼系数，与此相关的是洛伦茨曲线。
洛伦茨曲线：是一条用来表示所有个人或家庭的数量累积百分比及其所对应的累积收入百分比之间的关系的曲线。越是接近完全平等线的洛伦茨曲线所代表的平等程度越高。
基尼系数：是位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下的全部区域的总面积之比。基尼系数越大，它所代表的收入不平等程度越高。
影响个人之间出现收入差距的最主要原因：
(1)从人力资本投资理论中发现：正规教育的数量和质量;在职培训。
(2)个人能力、家庭背景、歧视等也会对个人收入产生影响。
【例题1·单选题】(2008年)某市2008年6月底的人口总数为l 000万人，其中就业人口为850万人，失业人口50万人，则该市2008年6月底的失业率为( )。
A.1.O%
B.1.1%
C.5.0%
D.5.6%
[答案]D
[解析]失业率(%)=失业人数/(就业人数+失业人数)×100%=50/(850+50)×100%=5.6%。
【例题2·案例分析题】(2006年)某大学就业问题研究中心对某城市的劳动力市场进行调查研究后发现：第一，在该市680万总人口中，有480万人实现了就业，20万人失业，其他为非劳动力人口;第二，通过对该市劳动力市场存量和流量进行分析发现，在未来一段时间中，本市人口在就业者、失业者和非劳动力这三种状态之间的流动将会比较频繁。第三，根据对未来失业率的预测，该市政府应当采取一定措施扩大该市就业。
(1)该市的失业率为( )。
A.2.9% B.5%
C.4.2% D.4%
[答案]D
[解析]失业率(%)=失业人数/(就业人数+失业人数)×100%=20/(480+20)×100%=4%。
(2)在其他条件相同的情况下，( )的流量增加会导致该市未来的失业率上升。
A.就业者成为失业者 B.失业者成为非劳动力
C.就业者成为非劳动力 D.失业者成为就业者
[答案]AC
【例题3·案例分析题】(2007年)某市劳动问题研究所经过调查分析发现，2007年7月份，该市一共有人口500万人，其中就业人口为380万人，失业人口20万人，非劳动力人口l00万人。同时，在本市的劳动力市场上存在以下几种动向：第一，就业者成为失业者的流量增加：第二，失业者成为就业者的流量减少;第三，非劳动力成为失业者的流量增加;第四，就业者成为非劳动力的流量减少;第五，失业者成为非劳动力的流量增加。
(1)该市2007年7月份的失业率为( )。
A.3.45%
B.4.0%
C.5.O%
D.5.26%
[答案]C
[解析]失业率(%)=失业人数/(就业人数+失业人数)×100%=20/(380+20)×100%=5%。
(2)在该市劳动力市场动向中，预示该市的失业率将会出现上涨的动向是( )。
A.第一种动向
B.第二种动向
C.第三种动向
D.第四种动向
[答案]ABC
二、政府与劳动力市场
考点：政府对劳动力市场的作用方式和手段;货币政策、财政政策、收入政策、人力政策以及产业政策的基本内涵及其对劳动力市场的作用方式;最低工资立法所可能产生的劳动力市场效应。
(一)政府促进就业的宏观经济政策
1.货币政策：政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段。在市场经济条件下，政府主要通过法定准备金制度、贴现率调整以及公开市场业务来施行货币政策。
2.财政政策：是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调整税率和政府支出水平。
3.收入政策：是一种工资、物价管理政策。
4.人力政策
所谓人力政策，是政府通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练的劳动力训练成有技术熟练程度达到一定水平的劳动者，以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题。
5.产业政策：发展就业弹性高的产业。
(二)最低工资立法及其影响
最低工资立法对于解决收入不平等问题存在两种效应：
1.压缩效应
2.扩大效应：最低工资立法也有可能会扩大收入差距。
【例题1·单选题】(2008年)政府在采取人力政策来干预劳动力市场时，主要针对的是( )失业。
A.摩擦性
B.季节性
C.结构性
D.周期性
[答案]C
【例题2·案例分析题】(2006年)某大学就业问题研究中心对某城市的劳动力市场进行调查研究后发现：第一，在该市680万总人口中，有480万人实现了就业，20万人失业，其他为非劳动力人口;第二，通过对该市劳动力市场存量和流量进行分析发现，在未来一段时间中，本市人口在就业者、失业者和非劳动力这三种状态之间的流动将会比较频繁。第三，根据对未来失业率的预测，该市政府应当采取一定措施扩大该市就业。
下列政策中，有助于增加就业的做法是( )。
A.政府出面兴建公路等公共工程项目
B.政府出资对部分失业人员提供再就业培训
C.为长期失业者提供额外的失业补贴
D.制定最低工资标准
[答案]AB
第十二章 人力资本投资及激励问题的经济分析
第一节 人力资本投资理论概述
一、人力资本投资理论的产生及其发展
考点：人力资本投资理论的产生及其发展;人力资本投资的概念及其含义。
(一)人力资本投资理论的产生发展及其意义
---否定了劳动经济学中所有的劳动者都是同质的这一假设。
---人力资本分析的现代奠基人是西奥多·舒尔茨。
---人力资本投资的重点在于他的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。
(二)人力资本投资概念及其含义
概念：任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。
人力资本投资活动范畴：(1)各级正规教育和在职培训活动所花费的支出
(2)增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动
【例题1·单选题】(2006年)人力资本投资理论打破了劳动经济学中的( )假设。
A.所有的劳动者都是同质的
B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物
C.劳动者是个人效用最大化追求者
D.企业是利润最大化追求者
[答案]A
【例题2·单选题】(2008年)人力资本投资和物质资本投资的共同点在于( )。
A.都不需要付出成本
B.所产生的收益都一定大于成本
C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益
D.都是在当前投资，当前获益
[答案]C
【例题3·多选题】(2007年)关于人力资本投资的陈述，正确的是( )。
A.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的
B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来
C.人力资本投资的收益总是会超过成本
D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等
E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好
[答案]BD
二、人力资本投资的基本模型
考点：贴现、现值、净现值等基本概念的含义;人力资本投资的成本构成;何谓人力资本投资的机会成本;人力资本投资分析的现值法;人力资本投资分析的内部收益率法;人力资本投资的基本原则。
1. 现值与贴现
定义：将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程称作贴现。
公式：B0=Bn/(1+r)n
2. 人力资本投资的基本模型
(1)假定：人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。
(2)公式：B1/(1+r)1+B2/(1+r)2+B3/(1+r)3+…+Bn/(1+r)n> C
C—现期成本
(3)结论：只要r为正值，未来收入就会被进行累进贴现;
r越大，则未来收入的现值就越低。
(4)衡量公式是否能得到满足的方法：
一是现值法：首先规定r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。
二是内部收益率法：实际上是要回答这样一个问题，即“如果想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少”。在计算时，可通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利息率)加以比较。如果最高贴现率大于其它投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就不行。
第二节 人力资本投资与高等教育
一、高等教育投资的决策模型
考点：分析高等教育的成本与收益的基本方法及其图形表述。
一个理性的决策应是对上大学的成本和收益进行比较。
1.上大学的成本
从理论上说，上大学的成本包括：
(1)货币成本(包括直接成本和机会成本)
①直接成本：在形式上表现为上大学所必须支付的学费、一些特殊的杂费、书本费以及其他一些学习用品费等等;住房、伙食等费用不包括在内。
②间接成本：或称机会成本，指某人因上大学而不得不放弃的收入，在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。
(2)非货币成本(即：精神成本、心理成本)，是指在上大学其间因为考试压力等各种原因所造成的精神成本或心理成本。
2.上大学的收益
(1)货币收益：指完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会比未完成大学教育者要多，在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别。
(2)非货币收益：社会地位或声誉的提高;对各种娱乐活动欣赏能力的提高。
3. 高等教育投资的决策模型：
决策策略：若上大学的总收益足以弥补上大学的总成本，则此人应选择上大学，否则，选择不上大学才是理性的。
【例题1·单选题】(2007年)小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则( )。
A.小张上大学的机会成本大约等于8万元
B.小张上大学的社会成本大约等于8万元
C.小张上大学的机会成本大约等于4万元
D.小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元
[答案]A
【例题2·多选题】(2008年)下列支出中，属于人力资本投资支出的有( )。
A.上大学交的学费
B.为换工作而支付的费用
C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费
D.日常应酬中请朋友吃饭的花费
E.为参加在职研究生班学习而支付的费用
[答案]ABCE
二、关于人力资本投资和高等教育的几个重要结论
考点：关于高等教育的几个基本结论;年龄、收益时间长短、成本等因素对于高等教育投资的影响;高等教育投资与工资收入之间的联系;能力、家庭经济条件以及家长和个人的远见对高等教育投资的影响;运用高等教育投资理论中与高等教育有关的内容分析我国的一些实际问题。
1.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，即收益时间越长，则一项人力资本投资的净现值会越可能为正。
2.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本。
3.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多。
三、教育的社会收益以及高等教育的信号模型
考点：高等教育与生产率之间的关系;信号模型对企业招募等人力资源管理实践的影响;高等教育的外部收益。
1.教育的社会收益
教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。主要表现在：
(1)教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平;
(2)教育投资有助于降低失业率，从而减少福利支出，同时起到预防犯罪作用(教育水平的高低会影响个人犯罪被捕之后的机会成本)，减少执行法律的支出;
(3)较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率;
(4)父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况;
(5)教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。
2.高等教育的信号模型
(1)很多时候，企业常根据他们认为与生产率之间存在某种联系的、同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员的筛选。这些标志或特征包括年龄、经验、受教育程度等。其中有些标志是劳动者本人可以争取去获得的，这些能够被获得的标记就被称为信号。
(2)一部分人认为，高等教育投资确实提高了被投资者的生产率，另一部分人则认为，高等教育本身并没有导致生产率的提高，但它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人，即高等教育不过是一种高生产率的信号而已，它表明，能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。
【例题1·单选题】(2008年)在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是( )。
A.初等教育能够带来很高的社会收益
B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资
C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的
D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资
[答案]A
【例题2·多选题】(2006年)关于高等教育的说法，正确的是( )。
A.高等教育投资决策分析与一般人力资本投资决策分析的方式相同
B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的
C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本
D.对任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济决策
E.高等教育不仅产生私人收益，而且产生社会收益
[答案]ABE
第三节 人力资本投资与在职培训
一、在职培训及其基本类型
考点：在职培训的定义;在职培训的基本类型;特殊培训与一般培训的主要区别。
(一)作为一种人力资本投资方式的在职培训
在职培训是正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。
(二)在职培训的类型
1.一般在职培训：培训所带来的技能对所有的行业和企业都适用。
2. 特殊在职培训：培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处。
二者差别主要在于员工通过培训所学得的
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