医院年度评先工作细则.doc

XXX医院2017年度评先工作细则
为了增强职工的凝聚力，提高职工的责任感、使命感，激励职工的工作积极性和创造性，同时使评选工作更加规范、有序，XXXX医院将结合实际工作，对全院科室和职工开展2017年度评先工作。
一、年度评优范围：
全院科室
全体员工（不包括副院长以上院领导）
二、年度评优时间：
2017年1月1日——2018年1月25日
三、本年度评优原则：
坚持客观公正、民主公开、注重实绩，以“建名院、树名医、转作风、求质量”提升医院品牌、树立医院形象，实现“医院变革，职工受益”为总体目标。年度考核评为“优秀”等级作为此次评先的主要依据和职称晋升依据，不另作经济奖励。
四、成立评优考核小组：
组 长： XXX
副组长： XXX
成 员： XXX
五、年度评优细则：
（一）结合2017年年度考核目标，以各科室的经营指标、管理规范、医疗质量、服务质量等为考核标准，设两项集体组织奖：
1、目标管理奖若干：
以年度目标考核为依据，凡完成全年经营任务的临床医技科室均可获得“目标管理奖”，获得目标管理优秀奖颁发证书，并按照年初目标考核奖励机制进行奖励。
2、年度先进科室5名：
凡获得目标管理奖均可参评年度先进科室，由评先领导小组，针对各科室的年度经营指标、医疗技术及服务质量、医保合规、团队建设、医德医风建设、遵规守纪等进行评分，结合科室主任年度述职综合排名前五位的科室，可获得“年度先进科室”，先进科室颁发证书牌匾，并按照年度考核目标奖励。如在本年度出现重大医疗事故纠纷，则取消该资格，奖项依次顺延。
（二）以员工本年度工作业绩、思想意识等为标准进行考核，设3项个人先进奖。凡经过《中信惠州医院员工年度考核》后，被评定为优秀等级的员工，方可经各科室推荐至评先小组，参加个人奖项的评选。
1、最佳接诊人次奖1名
以信息部统计数据为准，2017年度门诊人次最高的医生可获得“最佳接诊人次奖”，并奖励2000元。
2、最佳管床人次奖1名
以信息部统计数据为准，2017年度病人管理总数最高的医生可获得“最佳管床人次奖”，并奖励2000元。
3、最佳收治病人奖1名
以信息部统计数据为准，2017年度收治住院病人人次最高的医生可获得“最佳接诊人次奖”，并奖励2000元。
4、先进科主任5名
凡科室完成年度经营目标的科主任，由评先领导小组，针对各科室的年度经营指标、医疗技术及服务质量、医保合规、团队建设、医德医风建设、遵规守纪等进行评分，结合科室主任年度述职综合评选出5名先进科主任，并奖励1000元，荣获优秀科主任不再参评先进员工；
5、先进护士长5名
凡年度考核优秀等级护士长，由评优领导小组，针对各科室的年度经营指标、护理服务质量、团队建设、医德医风建设、遵规守纪等进行评分选出5名先进护士长，并奖励1000元，荣获先进护士长不再参评先进员工。
6、先进个人若干
优秀员工按照年度考核的标准，当年考核为优秀等级员工报院考评小组审议通过后，授予先进个人集中表彰，奖励1000元。
7、特殊贡献奖若干
结合全年工作，对医院发展、科室创新、增收节支等相关领域做出特殊贡献的行政职能部门及临床医技科室，由评先小组评定给予“特殊贡献奖”，奖励2000元。

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