国税干部廉正学习体会(通用篇).docx

国税干部廉正学习心得(通用篇)
廉政的成功之路
最近一段时间，通过学习中纪委和中组部关于党风廉政建设的学习资料、观看廉政教育专题警示片，感受颇深。看着一桩桩、一件件痛心疾首、触目惊心的腐败案件，对照党员领导干部廉洁从政的规定要求，深感作为一个共产党员、国家干部，在政治思想和世界观方面需要时时刻刻提醒自己：不能放松理论学习，不能放松自身修养和素质的提高，不能放松工作生活中的小节问题。只有时刻牢记党的宗旨，时刻将党和人民的利益放在高于一切的位置时，才能树立起党的威信和党的形象，才能“心为民所想，情为民所系，权为民所用”。
一、的形象是关系党生死存亡的大问题
我党历来十分重视党的形象，将党的形象看作是关乎党的存亡的大问题。在加强党风建设方面，我党鲜明地提出了“八个坚持，八个反对”，把党风建设当作一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作来抓。并指出要在当前和今后一个时期，抓住重点，集中解决党的思想作风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题。因此，我们每一个党员都必须严格按照这个要求，在学习、工作和生活中时常对照，时刻提醒自己。正如古人所谓的：吾日三省吾身。尤其是在经济大潮冲击下的现代社会，老百姓无时不刻不在关心看我党的一举一动，我们的表现正是党的形象的具体体现，因此，每一个党员都可以说是党的大厦的一砖一瓦，必须对照“八个坚持，八个反对”来严格要求自己。也正因为党的形象是关乎党的生死存亡的大事，所以反腐倡廉也应当作为每一个党员必须严格履行的义务。
二、小事做起，时刻敲响警钟
纵观历史，所以的贪官污吏都是从贪欲的恶性膨胀而起的。现代的腐败分子也无例外。翻开那些走上犯罪道路的腐败分子的履历，他们走向犯罪的每一个阶段，党中央都对党风廉政建设和反腐败斗争都提出了明确要求和告诫。但他们以侥幸的心理撬动了放纵的行为，用膨胀的欲望摧毁了是非的界限，正是由于少了一点自律，多了一点怂恿，终于走上了与人民为敌的邪路。不难看出，那些以身试法的人问题就出在世界观、权力观上，出在缺乏自律意识上，是他们自己毁了自己。原XX市海关关长赵玉存是农民的儿子，他从普通干部做起，由干事、副科一直到正厅。在其担任副关长以前，工作很出色，也很廉洁，但是，随着地位越来越高，权力越来越大，他逐渐放松了“廉洁”这根弦，从一餐饭、一块手表、几百元几千元小红包开始，到汽车、房子、几万几十万上百万地贪，最后终于成为全家共受贿900多万元人民币的巨贪。这些事实说明了这样一个道理：不注重小事，不从小事做起，不时刻警钟长鸣，克制自己的贪欲，最终都将成为我党的害群之马，成为人类所不齿的败类。因此，作为一名党员干部应该首先将警钟敲给自己，长鸣不绝于耳，才能有如履薄冰般的谨慎、如临深渊般的警醒。
三、为民所用
如何正确用好手中的权力，是每一个领导干部都应当很好思考的问题。领导手中的权力是人民给予的，人民推举你，就是信任你，只有树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，筑牢拒腐防变的思想长城，才能抗住各种腐朽思想的侵蚀，用好用中的权力。如果你将权力变为以权谋私的工具，人民终究会将权力收回的。一个焦裕禄、孔繁森式的好党员、好干部能够用好人民给予的权力，是受人民欢迎和爱戴的好干部好党员，而刘中山、朱福忠之流忘记了人民的嘱托，忘记了自己手中的权力是人民的，将人民和国家的利益置之脑后，最后沦为人民的敌人，成为千古罪人。在高墙之内，这些人又悔不该当初，但早知今日，何必当初呢。一个人，不管是谁，只要放松了对自己的改造，放弃对共产主义理想信念的追求，必定要犯错误。因此，我们要从一个个反面事例中警醒，善于从自身找原因，不断加强政治理论学习，遵守党的纪律，履行党员义务，加强党性修养，在立身行事中坚持党的原则，以此来约束、改造自己。只有这样，才能与党和人民同心同德，无往而不胜；才能真正承担起社会和时代赋予我们的历史使命。任重而道远，警钟先敲醒自己很重要，警钟经常敲响很必要。
党委工作情况汇报
一、一季度以来的主要工作
一季度以来，华恒公司党委认真贯彻落实党的十六大、十六届六中全会精神，紧紧围绕“精细管理，市场运作”总体工作思路以及矿井各项工作目标，突出“和谐发展”的主题，全面加强各项工作。
（一）党群工作
党群部门以创建“四好班子、五好党支部、五好党员、五好党员示范岗”为党建活动总抓手，重点抓好干部管理、宣传教育、组织引导、监督考核等工作，全面推进了党的建设。
1.开展“四五五五”党建活动
⑴开展了争创“四好班子、五好党支部、五好党员、五好党员示范岗”活动。下发了相关文件和评比考核制度，一季度末开展了评比考核工作。
⑵以矿级、区队两级管理为重点，建立了党员干部绩效考核考核制度。加强了预备党员的管理工作，将采掘一线区队长、班组长和科技管理人员作为党员发展的重点，提升党员发展质量。
⑶开展“展党员风采、为党旗增辉”系列活动。开展创建“党员示范岗”活动，内容包括：以强化自主保安为重心，从自身做起，从岗位抓起，突出自主保安，做到“三不伤害”、岗位无违章、安全无事故。通过开展活动，发挥了广大党员的先锋模范带头作用。
⑷各党支部发动党员围绕公司各项工作，开展了“我为企业献一策”活动，该项工作于5月底结束，由党群工作部与科研环保科负责评比，对优秀建议给予奖励。
2.深化“学习型组织”建设⑴各专业、区队利用班前会、学习会等时间分工种、分岗位对职工进行教育培训；公司每周四组织副科级以上管理人员集中学习；主要学习各类安全规章制度、规程措施、法律法规、理论知识等内容，严格组织考试，提高了干部职工的安全技能和业务素质。
⑵开展了“岗位练兵”、“以师带徒”等活动，达到了交流业务，言传身教、共同提高的效果。
3.强化安全宣传教育
⑴强化宣传教育。加大了安全宣传教育力度，电视台开辟了“走进区队”等新栏目；每周更新宣传栏与井口通道牌板的内容，强化安全宣传教育，营造了浓厚的安全生产氛围，提高了广大员工的安全生产意识，为实现安全生产提供了有力保障。
⑵加大宣传报道力度。制定了宣传教育管理办法及宣传激励政策，设立了专职通讯报道员，量化、细化宣传任务；加大了对上报道和对内宣传力度，在《新汶矿工报》、《新汶矿业》等报刊的上稿量大幅增加。
⑶开展宣传教育活动。开展了安全倡议、井口送温暖、安全知识抽奖等活动，对职工进行安全宣传教育。
4.开展了“和谐华恒”建设活动。各单位开展了“和谐区队”、“和谐班组”创建活动，按专业划分了6个赛区，政工部组织进行月度考核；考核内容包括任务完成情况、安全生产情况、“三违”数量、组织学习情况、卫生情况、纪律情况等方面。
5.召开了“六会合一综合工作会议”。3月7日，公司合并召开了治安综合治理、宣传、纪检、计划生育、女工工作会议，总结了2006年的工作，安排了2007的工作重点；表彰奖励了2006年度涌现出的先进集体和先进个人。
6.畅通沟通渠道⑴建立了科室联系点制度。每个科室分别与基层单位建立联系点，各科室负责掌握基层单位的各类信息，能够及时了解基层信息，有针对性的开展工作。
⑵建立了“联系箱”制度。设立了“经理信箱”、“书记信箱”、“争议处罚信箱”信息，专人负责收集职工反映的难点、热点问题。
⑶完善了班组长联系书制度。每季度收集各单位班组长的意见和建议，掌握职工生产、生活中的问题。
⑷加强了信访接待工作。设立了每周接待日，实行接访问题转办单制度，及时解决职工群众反映的问题。
7.团委开展“青年突击队”活动。组织团员青年开展了便民服务、清理北大棚等义务劳动，回收了大批材料，节省了材料支出。
8.签定目标责任书。组织纪委、保卫、计划生育等政工部门与各基层单位签定了目标责任书，实行风险抵押金制度，调动了各单位的工作积极性，为各项工作的顺利开展提供了有力保证。
（二）纪检工作
纪委检察部门强化党风廉政建设，完善廉洁效能管理体系，严格监督监察，营造了风清气正的内部环境。
1.加强党风廉政教育。坚持日常教育与专题教育相结合，正反典型教育相结合的教育方式，举办了管理人员党风廉政建设学习班，集中开展廉政教育，学习上级一系列党风廉政文件；举办了“反腐倡廉书画展”、“廉政文化征文”等活动，提高了各级管理人员的廉政从业意识。3月份组织了廉政知识考试，检验学习效果。
2.完善廉洁效能管理体系。设立了50名廉洁效能督导员，建立了由风险辨识、风险控制、风险预警、监督考核四大部分组成的廉洁效能管理体系。对公司副科级以上及管钱、管物的人员进行a、b、c三个等级廉洁效能风险识别，制定防范措施。在廉政工作方面，取得了较好的成绩。
3.加强监督监察工作。对公司的物资采购、工程招投标、工程验收、人员招聘等事项进行风险排查、监督检查；对比较容易出现问题的资金收支、重要考核、材料设备出入库等关键环节进行风险排查，确保了公平性和廉洁性。
4.建立了“廉政档案”。建立了党员及领导干部“廉政档案”数据库，将党风廉政建设纳入动态管理。
（三）工会工作
工会紧紧围绕矿井改革发展，以维护职工合法权益和稳定矿井生产、生活秩序作为重点，开展了民主管理、扶贫帮困、群众安全、队伍稳定等工作。
1.组织召开了一届一次职工（工会）代表大会。选举产生了公司工会第一届工会委员会、工会常务委员会、工会经费审查委员会等专门工作机构，签订了《集体合同实施办法》。
2.开展救助帮扶工作。年初对XX县区困难职工进行了摸底调查；慈善超市每月5日、20日开业，为困难职工发放帮扶物品。
3.加强基层民主管理。对各单位的区（班）务公开情况进行了检查，提高了区（班）务的透明度，实现了区务、班务的公开、公正。
4.实施经济处罚仲裁。成立了处罚争议仲裁委员会，对公司的处罚争议进行仲裁，保障了职工的合法权益。
5.开展了群监工作。组织政工、后勤等部门开展群监工作，对生产中的薄弱环节和安全隐患进行检查，并督促整改。
6.组建了文工团。组建了工会文工团，定期组织文艺小分队到基层单位演出，开展安全生产宣传教育活动。
7.开展文体活动。组织开展了春节文艺演出、社区团拜会、民间艺术表演、游园活动及大众体育活动；举办了元宵灯展及焰火晚会，组织参加了集团公司的元宵灯会和团拜活动。
（四）治安保卫工作
治安保卫工作以突出稳定工作重点，加大治安防范力度，全面落实打击、整治、防范、管理、教育、建设等措施，为企业发展创建了稳定的治安环境。
1.强化治安管理，确保XX县区稳定。采取24小时全天侯巡逻模式，要害场所重点布控。
2.加强消防管理。一季度开展了以安全用电、用气为主的家庭防火宣传教育工作；对各单位及生活区的消防器材、火险隐患，井下爆炸物品、电缆及电器设备、消防器材进行检查，对查出的防火隐患，全部落实整改。
3.开展了“春季严打”专项整治活动。3月份开展了“反邪教，反盗窃”春季严打整治专项活动。针对当前突出犯罪活动和春季治安特点，集中时间、警力和人力，以“追逃打流、破案治乱、消隐患、促防范”为主线，组织人员井上下各生产头面、经济要害部位、非煤公司厂网点、社区等易存在安全隐患的部位进行安全大检查，共查出安全隐患19处，现场整改16处。对违反消防安全管理的5个单位及责任人进行了罚款，并下发了限期整改通知书。
（五）计划生育工作
计生部门加强了晚婚晚育、计生服务等管理工作，加大了流动人口、男单职工计生管理力度，稳定了低生育水平。
1.对流动人口进行清查。共清查公司住户3200户，其中交叉居住未纳入管理12户，流动人口流入未纳入管理6户，流出未纳入管理4户。
2.加强单职工计生管理。加强了男单职工和劳务工租房管理，严格检查计划生育管理证明，未出现漏管空档。
3.抓好日常计生管理、服务工作。设立基层计生网员，完善了基层计生信息资料；组织全公司已婚育龄妇女进行了健康查体，查体率100%。。
二、今后工作打算
（一）全面推进“和谐华恒”建设
1.“和谐华恒”创建活动共分六个赛区。分为采掘赛区、井下辅助赛区、地面生产赛区、后勤服务赛区、非煤赛区、机关科室赛区。第一至三赛区主要考核项目有安全管理、生产经营、质量管理、重点工程和阶段性工作等。第四赛区考核项目主要有和谐班子、和谐队伍、服务质量、稳定工作、阶段性工作等，第五赛区考核项目主要考核人员安置、员工工资收入、三金交纳、稳定工作等，第六赛区考核项目主要有重点工作、定置化管理、劳动纪律、政治和业务学习、阶段性工作等。
2.“和谐华恒”建设按季度考核，年度奖罚。根据考核细则，各单项内容由责任单位按季度考核，每季度次月2日前并向活动领导小组提供考核情况，党群工作部对单位实行季度综合考核，根据四个季度得分情况，年底评选在“和谐华恒”创建活动中涌现出的先进单位，并给予表彰奖励。
（二）重点抓好教育、考核等工作1.教育
⑴通过电视、班前会等方式集中对职工进行宣传教育，让职工了解企业发展现状、了解企业的长远规划和发展前景。
⑵利用电视、牌板等宣传形式，强化宣传教育，营造安全生产浓厚氛围。各单位利用班前会时间，加强对职工的安全教育、安全引导，提高职工的安全生产意识。
⑶开展“创建和谐区队”、“和谐班组”、“和谐家庭”等活动，把员工个人的成长融入企业的发展之中，确保职工整体收益水平随着企业效益的增长得到相应提高。
2.考核
⑴要严格执行“全员考核”的原则，建立起全员绩效考核体系，做到凡事有标准、有考核。坚持“事事能量化，事事能考核”，项项工作都要有标准。
⑵严格“绩效考核、末位转岗培训”制度，严格执行问责追究制。
（三）强化“六项建设”1.强化基层组织建设
⑴深入开展创建“四好班子、五好党支部、五好党员、五好党员示范岗”活动。确保90%以上的班子、党支部达到四好班子、五好党支部标准，90%以上的党员达到五好党员标准，党员示范岗创建率达到100%，合格率达到90%以上。
⑵实施党建工作精细化管理。将质量认证体系引入党务工作，提升基层党务工作水平。加大文件运行情况的考核工作，每季度通报并兑现奖罚。
⑶进一步加强党员发展工作，把好“培育关”、“审批关”，积极推行发展党员“全程公示制”。
⑷强化干部人才队伍培育。着重抓好人才引进、培养、任用，营造良好的用人环境。抓好专业技术人员的培训、考试；管理岗位实行“竞选上岗”，继续推行“区队长直选”。
⑸实施党风廉政效能工程。完善廉洁效能监察体系。做到教育、制度、监督三措并举。层层落实党风廉政责任制，继续执行党风廉政抵押金制度。创新廉政效能管理。建立以风险辨识、风险控制、风险预警、考核推进为主要内容的廉政效能管理体系。加大案件查处力度。加强党风廉政教育。坚持日常教育与专题教育相结合，正反典型教育相结合，做到常抓不懈。
2.强化员工队伍建设
⑴抓学习，提高综合素质。以创建学习型企业为抓手，专业、区队分工种、分岗位开展教育培训活动，严格考试，提高学习质量，提高员工的学习力。
⑵抓培训，增强工作技能。继续开展“岗位练兵”、“技能大赛”、“以师带徒”等活动，加强业务交流，提高业务技能。运用“请进来、走出去”的方式，把职工送出去培训，切实提高员工队伍的技术水平和技术素质。
⑶抓引导，提高员工道德水准。政工部门利用电视、牌板、讲演等形式，加强职业道德、社会公德、家庭美德教育；开展“演讲比赛”、“感恩征文”等感恩教育活动以及创建“和谐社区”活动，不断提高广大职工家属的道德水准。
3.强化宣传思想建设
⑴完善宣传思想工作机制。在全矿各级管理人员中实行“一岗双责”，建立大政工格局。管理人员一手抓生产，一手要抓宣传思想教育。
⑵创新宣传思想工作方式方法。深入调查、认真收集职工思想信息，增强宣传思想工作的针对性和实效性。开辟电视新栏目、运用职工座谈等宣传方式，强化宣传思想教育。⑶弘扬先进。发挥典型的引导作用。
4.强化企业文化建设，
⑴重点培育“我的安全我负责”、“我要安全、我会安全、我能安全”等特色鲜明的安全理念，通过政工部门、专业、区队开展宣传教育活动，使安全理念深入人心，提高职工的安全生产意识，为实现安全生产夯实基础。⑵重点加强创建学习型区队（部室）、班组、社区和争做学习型员工，切实增强学习的实效性。
5.强化群众基础建设。
积极开展职工技术比武活动，不断提高职工的业务素质和操作水平。及时调整充实群监会，以群监组织网络、信息站、群监员为主体，强化群众安全监督的力度。
6.强化和谐XX县区建设
⑴完善创建机制。在全矿广泛开展和谐区队、和谐班组、和谐社区创建活动。
⑵完善民主监督制度。①坚持职代会制度。充分体现职工的意志和愿望。②坚持三级公开制度。接受广大职工的监督，经得起职工评议。③坚持执纪、考核监督制度。
⑶完善信访管理机制。①齐抓共管机制，落实各级人员的信访责任制。②基层信访工作的约束机制，规范信访秩序。③建立基层单位、专业、信访办公室三级信访问题信访排查机制，确保各类矛盾发现的早、化解的了、控制的住、处置的好。
⑷完善社会治安综合治理机制。①落实责任。签订层层签订责任书。②建立重大案件防范责任查纠制度。③加强法制教育，提高职工群众的法制意识。通过强有力的保障措施，保持全矿的和谐稳定。
⑸完善扶贫解困机制。①为困难人群提供更多的就业岗位和就业机会，实施开发式扶贫。②完善困难职工家庭救助办法，建立困难职工家庭帮抚中心，建立困难职工家庭档案，及时帮助他们解决生活中的困难，保障他们的正常生活。③树立“团结互助、扶贫济困”的精神，在XX县区真正形成平等友爱、共同前进的新型和谐人际关系。
⑹完善计划生育管理机制。落实计划生育责任，建立人口与计生工作层层抓、层层管、逐级落实的责任体系；建立完善“属地管理、单位负责、居民自治、社区服务”的计划生育管理机制，和服务机制、宣传机制、保障机制；重点抓好流动人口、无业人员、再婚家庭的管理；在强化管理、注重服务、狠抓落实上下功夫，确保计划生育率、政策落实率达到100%、晚婚晚育率、应知应会率达到90%以上。
⑺完善监督考核机制。为保证“和谐华恒”活动的扎实开展，建立“双考双评”考核体系。双考：一是分级考核。二是动态考核。双评：一是季度评定。给予相应的奖罚。二是年底评定。评定在“和谐华恒”创建活动中涌现出的优胜单位。
⑻丰富员工精神生活。一要继续抓好全民健身活动，全面提高职工的身体和文化素质。二要利用好文工团这一文化组织，不定期下基层进行安全文艺演出，三要开展兴趣协会活动，进一步增强企业的凝聚力、向心力。
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