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学习《科技和电子银行合规建制防风险》心得
合规建制防风险，人本安全稳发展
今日，XX县区联社根据上级联社的指导要求，在全系统开展了合规建制，防控风险的学习教育活动，要求全体员工以合规防风险为核心、以扎实稳发展为目标，认真查找存在问题，剖析原因，切实整改，防微杜渐。
一，发现问题、查找原因。
从目前看，联社在防控风险的各个层次、角度所制定的各项规章制度是非常全面的，基本涵盖了全辖管理的方方面面。问题往往出现在对制度的执行效果上：1，有章不循。制度是稳健发展的坚强后盾，绕过制度要求，虽然会取得一时的进度优势，却会为未来的可持续埋下隐患；找“捷径”，面对制度的硬性要求，不认真整改，溯根求源，而是通过其他“外门邪路”应对检查，看似符合制度要求，实在是金玉其外败絮其中；有错不改。联社各职能科室会定期不定期对各单位进行检查指导，对发现的问题也会及时反馈给相应单位和个人，在接到整改意见后，单位或个人都应该对照自身，彻底改正，杜绝犯同样的问题。
二，解决问题、建章立制。
制度只有与时俱进，才能不断得到完善，才能更适合一个企业的发展。面对制度本身的问题，应该多研究、多取经，向兄弟单位、向上级部门寻求帮助和指导，既能在同行业中找到共性问题，又能时刻掌握行业发展大趋势；对执行不力的问题，要加大奖惩力度，有章不循的，要严肃处理整顿，坚持规章的，要适当予以物质奖励；一个健康的企业还需要有一个健全的检查机制，对制度执行力、对制度本身，需要一个机制去监督检查，这个机制要相对独立，又不能脱离企业发展的方向，检查人员来自企业和外部机构，保证制度检查的有效和高效。通过合规建制的学习，我作为一名基层员工，更要绷紧合规守章这根弦，提高风险意识，为信合的健康可持续发展贡献力量。
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