优秀青年干部培训体会心得.docx

优秀青年干部培训心得体会 优秀干部专题培训心得体会 有幸被选为优秀干部，作为县里后备干部培养，2012年9月25-28日，我参加了组织部在县党校举办短暂而有意义的优秀干部专题培训班，通过培训，我深深感受到只有自己有能力、有作为，不断提高自己各方面的素养，才能不辜负上级领导的希望，适应今后的工作岗位，当好一名合格的后备干部。因此我必须不断提高自己的各方面的素养，适应医改新形式下的岗位要求，当好一名合格的后备干部。今后我要从以下几个方面严格要求自己。 1、注重学习。作一名后备干部首先要提高认识，加强学习，要端正态度踏踏实实地学，要在分析比较中学，并做到学以致用。加强自身素养，就是要学习理论、学好政策、学习业务、学习技能，让学习成为一种习惯。 首先要注重党的方针政策的学习，这是刻不容缓的，作为后备干部，必须深入地去学习方针政策，在政治上与党保持一致，深入领会现阶段医改的导向，提高政治理论水平。其次要在政治学习中，树立正确的世界观、权力观、价值观，提高自身抵御各种腐败因素侵袭的能力。现在，网络信息非常方便，我们经常可以看到一些反映新时期一些党员干部截然不同的世界观、权力观、价值观的信息报道和影视作品。另我非常敬佩的是那些正直不阿，清正廉洁的党员干部。他们为了党和国家、人民的利益，不屈不挠的与腐败做斗争，表现出一个优秀党员所应具备的高度党性。而还有一些党员干部，利用手中的职权，肆无忌惮的进行各种腐败和违法乱纪的活动，纷纷被金钱与美色所击倒。到最后，给国家和人民造成了巨大的经济损失和影响到干部队伍的纯洁性，他们自身也是身败名裂，一无所有，走上一条不归路。每当看到这些的时候，我都会想，作为一名后备干部，这些好的方面或者不好的方面，我都要记在心里。好的地方要去学习，不好的地方要坚决抵制，树立起正确的世界观、权力观、价值观。 再次，我们还要关注和学习一些医疗以外的行业的工作，从宏观上把握医疗的本质和外延。向各行各业学习管理经验，来充实和提高自己管理医院的能力。最后，我还要大力加强业务学习，一方面学习医疗业务，提高自己的医疗水平，使自己在医疗工作中发挥应有的核心辐射作用；另一方面学习医院管理业务，提高自己的医院管理能力，为提高医院医疗质量而努力。 2、注重修养。加强个人修养，不仅是干部成长的立身之本，也是群众对干部信任度的价值判断标准。因此，作为后备干部，必须注重自身修养，提高人格的影响力。我们正处于人生的黄金期，常会被多姿多彩的光环所笼罩，又会十分容易地被推进社会矛盾的激流漩涡之中，没有一定的心理承受能力是难以适应的。正所谓人生有坎坷，遇人有不贤应是平常事。能否在逆境中保持心灵上的平和，是很现实的考验”。所以作为后备干部，一定要随时调整自己的心态，正确对待名利，正确对待自己，正确对待他人，志存高远，心胸宽广，真正做到“遇到好事喜事不失态，得意淡然；遇到挫折失败不沮丧，失意泰然；遇到委屈不解不动怒，从容超然。”只有这样，心灵上才能达到平衡和谐，个人修养才能达到“最高境界”。在医院各类工作中，我们作为后备干部，要勇于积极开展批评与自我批评，时刻以严格的要求对待自己的言行。对上级领导负责，还要对一线医务人员负责，让大家来衡量自己的工作，接受大家的监督，绝不可以对上级唯唯诺诺，对下级居高临下。 3、维护团结。医院领导班子的团结，关系到医院各个方面的发展。大家要象爱护自己的眼睛一样维护班子的团结，自觉做到“注重事业、淡泊名利，心胸坦荡、彼此尊重，加强沟通、互相帮助，自我批评、接受监督，”努力营造和谐干事的氛围，真正做到知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒、有则改之、无则加勉，真诚听取不同意见，善于采纳合理意见，永不自满，永不懈 怠。心胸要更开阔一些，律己要更严一些。要敢于负责任，善于推功揽过，不能好事自己办，难事下面干，成绩归自己，问题怨别人。要带头执行民主集中制，带头维护和增强班子的团结，在自己的单位中，努力营造一个“心齐、气顺、风正、劲足”的局面。作为后备干部，我们上有领导，下有被领导者，我们要努力摆正位置，发挥好作用，起到维护团结安定的联系、纽带作用，一方面我们不能成为风箱中的老鼠两头受气；另一方面，我们也不能上头受气，下头发泄。为了维护团结，我们要把握住一条主线，凡事讲原则。遇事该批评的批评，该表扬的表扬，才能做到心胸坦荡。在工作中，讲究方法，做到不利不利益团结的话不说，不利于团结的事不做。在讲原则的同时，也讲方法，这样才能有利于医院内部的稳定团结。 4、求真务实。这四个字是经常挂在我们每个人嘴边的，做为后备干部，要能干事、干成事、踏踏实实干好事。我们中医院在县级医院中，建院时间最短，基础设施薄弱、卫生技术人员组成呈小头大尾结构，医院核心技术不突出等等，这些都是我院发展缓慢的瓶颈，作为主管医院医疗业务的副院长，要采取哪些符合医院实际的培训教育，如何培植有影响力的专科是我应该解决的问题，这就要我经常深入科室，熟悉各专科人员业务能力、专科诊疗流程，才能制定出各专科发展规划。在人员培训方面，一方面要努力抓好医院骨干技术人员队伍的梯队建设，培养更多的新人；另一方面又要面向全体医务人员，加强全员学习、培训，如此点面结合，争取在各个级别医师、护士及医技等人员都出好人才。我们积极营造求真、务实、上进的学术研讨氛围，搭建各级卫生技术人员的平台，广泛吸引他们积极参与，为医院医疗水平上台阶而不懈努力。求真务实中，我们一定要强调“真”和“实”，然后才能去“求”和“务”。造假的事不做，务虚的事不做，以我们的工作赢得职工的认可，大家在工作中才能发 挥积极性。在我看来，凡是我们医务人员用较高的医疗技术水平能够减轻病人痛苦、提高临床疗效保障医疗安全，从而促进医院发展的事情，我们都应该不遗余力的去做，这也是我们作为一个后备干部应尽的职责。 通过这次的学习，我觉得培训班最大的特点就是纪律严明，管理规范，在各级领导都十分重视的基础上，我们有什么理由不认真学习呢。这次的学习，学到的不仅仅是知识，还学到了严谨务实的教风，对我平时的工作都有很好的指导作用。后备干部班的学员都是经过本单位本部门职工推荐、组织部考试选拔出来的，并且都是在本单位各项工作中表现突出的佼佼者，可以说是百里挑一。在这种环境中共同学习，既有动力也有压力，对我来说是一个促进。本年的后备干部培训班活动，使我受益匪浅，让我在各个方面都提高了认识，我以此为新的契机与起点，在今后的工作和学习中不断调整自己、提高自己，争当一名合格的后备干部。在以后的学习中，我会取他人之长补己之短，不断完善自己，争取早日成熟，不辜负领导的希望，为医疗事业贡献自己的力量。 2012-10-6第5页 共5页