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银行信息科技人员管理办法（暂行）

第一章 总则

第一条 为进一步提升信息科技支持保障能力和管理水平，发挥信息科技人员在先进系统开发建设、运营维护和信息科技风险管理方面的关键和核心作用，打造一支优秀的信息科技队伍，促进信息科技与各项业务协调发展，在总结工作经验的基础上，根据《商业银行信息科技风险管理指引》等有关规定以及本行发展战略，制定本办法。
第二条 本办法中信息科技人员是指信息科技部门的全体人员，包括但不限于系统软件开发人员、硬件管理人员、系统运营维护人员等。
第三条 本办法适用于除信息科技高级管理层外的所有信息科技人员。

第二章 任职资格

第四条 所有信息科技人员应具备以下基本条件：
（一）自觉遵守国家各项政策、法律、法规，无重大不良记录；
（二）认同和遵守本行的企业文化和价值观，认真执行本行信息科技发展战略；
（三）具有良好的思想道德品质、较强的责任心和进取心；
（四）具有与拟聘任职务相适应的专业技术能力；
（五）无重大不良记录；
（六）具有正常履行职责的身体条件和健康的生活情趣。
第五条 除具备第四条规定的基本条件外，根据监管要求和岗位需要，信息科技人员还应具备相应的技术资质和安全管理资质。
具体的岗位资质由信息科技部门规定，并由信息科技部门负责资质审查。
第六条 在总结经验和具备条件的基础上，逐步推行信息科技人员内部岗位资格认证制度，切实提升信息科技人员专业技术能力和风险管理能力。

第三章 入职管理

第七条 根据工作需要，编制信息科技人员需求，按照优胜劣汰原则，通过内外部公开招聘，解决信息科技人员缺口。
对信息科技人员的配置予以优先保障，确保信息科技人员占比满足监管要求。
第八条 信息科技人员的入职应遵循笔试、面试、体检、背景调查、录用、入职面谈、签订劳动合同等基本程序。
第九条 信息科技人员入职，至少应采取以下措施，防范人员风险：
（一）验证个人信息，包括核验有效身份证件、学历证明、工作经历和专业资格证书等信息。
（二）审核信息科技员工的道德品行，确保其具备相应的职业操守。
（三）确保员工了解、遵守信息科技策略、指导原则、信息保密、授权使用信息系统、信息科技管理制度和流程等要求，并同信息科技人员签订相关协议。

第四章 内部控制

第十条 建立相互协作、相互分离、相互制衡的信息科技部门职责体系，做到分工明确、职责清晰。
重要岗位要相互制约、监督，关键岗位要安排备用人选。重要岗位和关键岗位的清单由信息科技部门制定。
信息科技运行岗位、系统开发岗位和维护岗位须相互分离，确保信息科技部门内部的岗位制约。
第十一条 根据保密和风险防控需要，对信息科技人员权限实行分级管理。具体实施细则由信息科技部门制定，风险管理部门和审计部门负责监督。
第十二条 本行实行岗位责任制度，终身追究责任。如因履行职责不到位，给本行带来任何损失，根据有关法律法规，均须追究民事赔偿责任、行政责任和刑事责任。
第十三条 根据《劳动合同法》等法律规定，对信息科技人员实行竞业限制制度，竞业限制期限2年。
所有信息科技人员均须与本行签订竞业限制协议。
第十四条 信息科技人员对知悉的相关信息负有保密义务。实行脱密期制度，脱密期至少为3个月。
所有信息科技人员均须与本行签订保密协议。信息科技人员离职时，未达到脱密期限的，不予办理离职手续。

第五章 薪酬管理

第十五条 在激励资源上，对信息科技人员予以优先保障和重点倾斜，提高信息科技人员薪酬水平的内部竞争力，以调动信息科技人员的积极性，发挥最大潜能，确保信息科技发展战略的实现。
第十六条 本行实行行员等级制度，行员等级与基本薪酬挂钩。
所有信息科技人员纳入行员等级体系，根据岗位所需要的专业技术能力、承担的风险和责任，确定信息科技人员的行员等级，体现信息科技人员价值的差异性。
第十七条 信息科技人员除基本薪酬外的薪酬福利，按照《cc银行薪酬管理办法（暂行）》的有关规定执行。

第六章 绩效考核

第十八条 以工作业绩和创造的价值，作为对信息科技人员绩效考核的主要依据。
第十九条 信息科技人员的岗位职责是绩效考核的基础。
第二十条 在本行总体的员工考核框架内，可以对信息科技人员制定独立的绩效考核方案，单独考核、单独激励约束。
具体绩效考核方案由信息科技部门制定，人力资源部门和信息科技部门共同组织实施。
第二十一条 信息科技人员的绩效考核结果与行员等级、职务晋升降免、评选先进等挂钩。

第七章 培训教育

第二十二条 信息科技人员应参加上岗前和安全培训。
第二十三条 对信息科技人员的培训教育列为本行培训教育工作的重点。在培训资源配置上，予以优先保障。
第二十四条 信息科技人员的培训教育应注重基础理论、基本技术开发应用能力的培养。
第二十五条 在培训组织上，应定期或不定期组织信息科技人员开展培训，注重提高信息科技人员对信息科技风险的识别、计量、监测和控制能力，提高信息技术开发应用能力，提高业务创新能力，增强本行核心竞争力。
信息科技人员应掌握信息科技风险管理的制度和流程。
第二十六条 在培训形式上，应坚持内部培训和外部培训相结合；培训内容上，传统业务和新业务相结合，确保信息科技人员既了解最新的信息技术，又满足监管要求和本行业务发展需要。
第二十七条 根据《劳动合同法》等法律规定，对信息科技人员实行培训服务期制度。

（一） 离职调转管理

第二十八条 信息科技人员的离职和调转均须办理工作交接，并严格办理调离手续。交接时，信息资产要重点交接。信息资产的范围由信息科技部门界定。
第二十九条 重要和关键岗位离职和调转需要审计的，按照有关规定，进行审计。
第三十条 其他未尽事宜，按照本行统一的离职调转制度执行。

第九章 劳动关系管理

第三十一条 信息科技人员的用工形式为劳动合同用工，不采取其他形式的用工。
所有信息科技人员与本行签订劳动合同，明确劳资双方的权利和义务。
第三十二条 根据劳动合同，办理社会保险相关手续。
第三十三条 信息科技人员的人事档案须放在本行保管。离职时，须将人事档案按照有关规定移出本行。
第三十四条 根据有关法律法规，发生劳动纠纷的，须按照内部调解、劳动仲裁和诉讼的顺序处理。

第十章 附则

第三十五条 本办法由总行科技发展部、人力资源部共同制定、解释和修订。
第三十六条 原有制度与本办法存在冲突的，以本办法为准。
第三十七条 本办法自印发之日起施行。