员工激励十大工程-试题.doc

1.激励的难点是：　　    回答：正确
   A. 管理者不知如何下手
   B. 员工的需求太个性化
   C. 激励的手段像一团云雾
   D. 以上都包括
2.关于目标激励表述有误的是：    回答：正确
   A. 考核的周期的制定，要依据企业的情况
   B. 考核周期应该严格统一，不能随意更改
   C. 长期的目标让老板来做，用于对总经理的激励
   D. 作为一般的管理者来说，只需要做好对部署的激励，更常用的也就是直接的短线的激励
3.提升企业评比活动激励性的措施是：    回答：错误
   A. 公布评比流程与标准
   B. 个性化的奖励名
   C. 重视奖品的珍贵性，淡化奖金
   D. 以上都包括
4.晋升所需达到的标准是：    回答：正确
   A. 岗位的任职资格要求
   B. 岗位的能力要求
   C. 绩效要求
   D. 以上都包括
5.中国企业优秀员工评比活动的缺陷是：　    回答：正确
   A. 内容笼统
   B. 针对性不强
   C. 个性化较弱
   D. 以上都包括
.激励的本质是：    回答：正确
1. A  企业利润
2. B  员工发展
3. C  企业与员工的双赢
4. D  以上说法都不对
2.下面属于情感激励的是：    回答：正确
1. A  记录员工的愿望
2. B  给员工写个人评语
3. C  给员工父母写信/寄礼物
4. D  以上都包括
3.激励具体包括：    回答：正确
1. A  权限激励
2. B  参与激励
3. C  榜样激励
4. D  以上都包括
4.设计薪酬的时候，一定要注意涵盖哪种价值：　    回答：正确
1. A  固有价值
2. B  使用价值
3. C  市场价值
4. D  以上都包括
5.下面属于培训激励的是：    回答：正确
1. A  将培训与考核/晋升关联
1. B  参观外部优秀企业
2. C  给学员颁发证书并公布
3. D  以上都包括
6.晋升激励的第一步是：    回答：错误
1. A  建立晋升的阶梯
2. B  规范晋升的途径
3. C  制定晋升标准
4. D  建立晋升体系
7.晋升所需达到的标准是：    回答：正确
1. A  岗位的任职资格要求
2. B  岗位的能力要求
3. C  绩效要求
4. D  以上都包括
8. 关于情感激励表述有误的是：    回答：错误
1. A  对于企业而言，有必要建立员工互助基金委员会，使互助活动组织化，
2. B  通过给员工写个人评语，有利于员工认清自己，找到努力的方向，也有利于加深双方之间的感情
3. C  公司可以通过给员工父母写信或者寄礼物，体现公司对他们的尊敬和关心，从而感动员工父母
4. D  记录员工的愿望，并不能对他们产生什么激励作用
9.利用员工的名字可以命名的事物有：    回答：正确
1. A  某个动作
2. B  某个地点
3. C  某台设备
4. D  以上都包括
10.榜样达成的时间应该：    回答：正确
1. A  不宜太短
2. B  不宜太长
3. C  最好不要界定时间
4. D  以上都不正确
11.下列表述有误的是：    回答：正确
1. A  激励与操纵并不一样
2. B  很多企业家，都犯了概念分析的错误！他们总是认为，只要加工资员工就会好好干活
3. C  激励是一种硬性的工作，一定要建立在软件的基础上。
4. D  西方企业强调打破部门的壁垒，淡化行政部门概念，但这并不适用于中国。
12.薪资的普调一般以多长时间为一个周期：    回答：正确
1. A  三个月
2. B  半年
3. C  一年
4. D  二年
13.关于目标激励表述有误的是：    回答：错误
1. A  考核的周期的制定，要依据企业的情况
2. B  考核周期应该严格统一，不能随意更改
3. C  长期的目标让老板来做，用于对总经理的激励
4. D  作为一般的管理者来说，只需要做好对部署的激励，更常用的也就是直接的短线的激励
14.关于晋升激励表述有误的是：    回答：错误
1. A  晋升激励的第一步，是建立晋升的阶梯
2. B  规范晋升途径，就是划分岗位群或者说划分几个大类的岗位类别。
3. C  晋升不应该仅仅是正向流动的，也应该有负向的流动。
4. D  晋升体系要有相应的薪酬相对应
15.提升企业评比活动激励性的措施是：    回答：错误

1. A  公布评比流程与标准
2. B  个性化的奖励名
3. C  重视奖品的珍贵性，淡化奖金
4. D  以上都包括

1.激励具体包括：    回答：正确

1. A  薪酬激励
2. B  情感激励
3. C  挫折激励
4. D  以上都包括
2.以下属于软性激励的是：    回答：正确

1. A  目标激励
2. B  荣誉激励
3. C  晋升激励
4. D  以上说法都不对
3.为什么需要激励，是因为：    回答：正确

1. A  组织的需要
2. B  管理者的需要
3. C  个人的需要
4. D  以上都包括
4.下面属于情感激励的是：    回答：正确

1. A  记录员工的愿望
2. B  给员工写个人评语
3. C  给员工父母写信/寄礼物
4. D  以上都包括
5.下面属于培训激励的是：    回答：正确

1. A  将培训与考核/晋升关联
2. B  参观外部优秀企业
3. C  给学员颁发证书并公布
4. D  以上都包括
6.利用员工的名字可以命名的事物有：    回答：正确

1. A  某个动作
2. B  某个地点
3. C  某台设备
4. D  以上都包括
7.下列表述有误的是：    回答：正确

1. A  激励与操纵并不一样
2. B  很多企业家，都犯了概念分析的错误！他们总是认为，只要加工资员工就会好好干活
3. C  激励是一种硬性的工作，一定要建立在软件的基础上。
4. D  西方企业强调打破部门的壁垒，淡化行政部门概念，但这并不适用于中国。
8.薪资的普调一般以多长时间为一个周期：    回答：正确

1. A  三个月
2. B  半年
3. C  一年
4. D  二年
9.关于培训激励表述有误的是：    回答：错误

1. A  与外部培训相比，用内部培训师进行培训具有针对性强、易于课后交流和改进提高的优点
2. B  企业内部培训师队伍的组建应该依靠强制加物质奖励的方法。
3. C  让员工参观优秀企业或者上级单位，对员工而言，具有很大的激励作用。
4. D  将培训与考核/晋升关联，对于受训者具有很大的激励，但如果操作不好，往往会出现很多负面效应
10. 晋升的种类有：    回答：正确

1. A  行政职务晋升
2. B  技术职称晋升
3. C  专业等级晋升
4. D  以上都包括
11.员工互助基金委员会需要注意的是：    回答：正确

1. A  明确基金来源
2. B  规定互助对象与事项
3. C  必要的财务制度
4. D  以上都包括
12.提升企业评比活动激励性的措施是：    回答：正确

1. A  公布评比流程与标准
2. B  个性化的奖励名
3. C  重视奖品的珍贵性，淡化奖金
4. D  以上都包括
13.“经常提起别人的长处，可以让他更优秀。”指的是哪种有效的激励方式：    回答：正确

1. A  优秀员工的评比
2. B  颁发内部证书或聘书
3. C  以员工的名字命名某项事物
4. D  非业绩性竞争荣誉
14.三个人去登山，一个人已经到了山顶了，一个人刚好到了中间，还有一个人刚刚起步，请问哪一个人才真正需要激励：    回答：正确

1. A  到了山顶的
2. B  到了中间的
3. C  刚刚起步的
4. D  以上都包括
15. 关于榜样激励表述有误的是：    回答：正确

1. A  以自己身边的人和事做为榜样，往往激励效果不明显
2. B  榜样达成的时间不宜太长
3. C  所谓的榜样人物，是在某个方面工作优秀的人,而非处处都优秀的完人
4. D  艰难曲折的事迹才有感召力