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党委领导讲话新闻稿范文(汇总 6 篇)党委领导讲话新闻稿范文 第 1 篇 值此新入职员工培训班开班之际，我谨代表集团公司向新参加 X 集团的全体员工表示热烈的欢送！祝愿各位新员工在 X集团走好跨出校门的第一步，为自己的人生打下一个好的根底。X 集团始建于 X 年，是集工程总承包、国际工程承包、市政路桥、房地产开发、建筑设计、建筑科研开发、设备安装、新型钢结构设计与施工、装饰装修、环保产业、设备机具经营等于一体的多元化大型建设企业集团，X 年 X 月由国有企业整体改制为内部员工持股的有限责任公司。集团具有房屋建筑施工总承包特级资质、机电安装工程和市政公用工程施工总承包一级资质、甲级建筑设计资质以及消防设施工程、建筑智能化工程等 X 多项专业一级资质，具有_对外承包工程经营资格、对外劳务合作经营资格、对外经济援助成套工程 A 级企业资格等。公司曾受到_的嘉奖，先后 X 次荣获中国建筑业最高质量奖“鲁班奖、X 次荣获“国家优质工程奖，并荣获 X 多项“国家优质样板工程和“X 杯奖；屡次被评为“全国优秀施工企业“全国用户满意施工企业“中国工程建设社会信用 AAA 级企业“创鲁班奖工程特别荣誉企业“中国最具社会责任感企业，是全市首家被国家工商总局授 予“全国守合同重信用企业荣誉称号的单位。近年来，集团公司紧紧抓住我国经济发展的重要机遇，按照省市政府关于加快建筑业发展的要求，瞄准国内一流建筑业标杆企业，努力培育自身特级承包商能力,实现企业?十三五战略规划?确立的发展目标，使企业尽快成为管理密集、技术密集、资金密集、实力雄厚、强而大的建设企业集团。为使新入职员工能在 X 集团这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点要求：一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标 有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。我先来讲一讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在一起的。有什么样的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些烦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代“燕雀安知鸿鹄之志的故事，从一个侧面告诉我们，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。如果你第一个目标实现之后，没有及时确立好第二个目标，缺乏目标鼓励，你的胸怀就不会继续拓展。动态的目标观和胸怀观，可以帮助人们保持良好的状态，消除生活和工作中的一些烦恼。“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益。如果你不知道自己未来的远景，你就永远到不了那里；如果你对自己的未来没有方案，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。所以，每一位有理想有抱负有胸怀的员工，都应该认真规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。X 集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包五大板块已经进入快速发展期。这为广阔员工特别是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工提供了广阔的发展平台和时机。集团公司每一个岗位都需要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。在你们的师兄师姐中，既出现过_代表、全国劳动模范、全国“五一劳动奖状和“富民兴鲁劳动奖章获得者，又有许多爱岗敬业、具有丰富施工经验、精通技术的建筑专家，还涌现出全国抹灰状元、全国建筑技能大赛冠、亚军等一批作风顽强、技术精湛的高级技能型人才。青出于蓝胜于蓝。我相信经过努力，你们会比他们更加优秀。员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。为了帮助员工开发潜能，尽快成长，公司为各类人才设置了不同的职业发展通道。新入职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和缺乏，根据自己的兴趣爱好和擅长，在人力资源管理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自己充满激情地为实现每一个目标跑起来。二、努力学习，养成负责任的好习惯 学习型组织的理论告诉我们：企业的竞争最终一定是学习力的竞争。有资料称，今天的大学生从大学毕业走出校门的那一天，他 4 年来所学的知识已经有 50%老化掉了。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。你们刚踏入社会，走上工作岗位，需要学习的东西很多，既需要学习并认同企业文化，又需要学习专业技术，把所学的书本知识运用到实践中去，积累实践经验。孔子曰：“道不同，不相为谋。意思是说，理想信念不同的人，不能在一起谋事，不能在一起共创大业。X 文化是 X人共同的理想信念和做事方式。既然你们选择参加 X，就要认同 X 文化。只有这样，你们在 X 才能有好的发展，才能在 X 实现个人职业生涯的辉煌。刚刚我听 X 在发言中，讲到了我们的核心价值观、企业愿景、企业宗旨、企业精神、工作作风等。我在这里简单给大家介绍一下 X 的核心价值观这八个字，“诚信、自强、创新、一流。第一点是诚信。什么是诚信“诚信就是老实守信。人要老实。“诚是真实不欺，尤其是自己不能自欺，这是一个人的内在品德。“信是真心实意地遵守承诺，就是你给别人承诺的事情，就像今天 8 点开会，绝大局部人都做到了，还有一小局部人 8 点之后才陆陆续续地来到会场。如果从表现来讲，是你的“信有问题。信是真心实意地遵守承诺，特别是注意不欺人，它是处理人际关系的准那么和行为。企业要持续发展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚交流、真诚相处的风气。在外部，要全面实施集团品牌战略，守合同重信誉，认真履行我们的合约，为业主提供优质的效劳和满意的产品。第二点是自强。自强不息，源于?周易?中“天行健，君子以自强不息这句话。自强是实现“创立一流，永续发展企业愿景的精神动力。愿景就是我们企业员工发自内心的期望，要到达的那个地方，实现的那个目标。在企业发展道路上无论遇到多大的困难，我们都要始终具有一种永不言败的精神，为实现远大目标不懈奋斗。同时，自强也是实现个人职业生涯辉煌的精神动力。第三点是创新。“创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺兴旺的不竭动力。我们的企业精神里也提到了“日新盛德，意思是每天创新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛开、茂盛，给人的感觉是非常壮观的。如果你能做到日新，每天都能否认自己，那就了不起了，你就有最大的美德。创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创造辉煌，必须倡导创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新知识，掌握新技能，确立新思路，创造新业绩。第四点是一流。“一流就是我们要通过努力，到达烟台一流、省内领先、国内先进。要实现创立一流的目标，每个岗位都要有争创一流的意识，各项工作向一流标准看齐，发扬“四个一的企业作风，努力打造一流的团队、一流的管理、一流的工程和一流的效劳，实现永续发展的企业愿景。这是核心价值观。我们的企业使命，就是我们企业在社会上生存的价值是什么，我们是为了干什么而存在的，这就是企业使命。我们的使命是“为客户提供优质的建筑产品和效劳；企业愿景是“创立一流、永续发展；企业精神是“团结务实、自强不息、日新盛德；企业经营理念是“走质量、品牌兴业之路，精细管理，每建必精，创无愧社会精品工程；企业作风是“一切按制度管理、一切按程序办事、一切用数据说话、一次把工作做好，简称“四个一的工作作风。作风实际就是一种习惯，“一切用数据说话，就是让人保持一种严谨的工作态度和精细化管理意识。“一次把工作做好，就是一次把本职工作做好。如果一次做不好，第二次甚至更屡次才做好，你就给别人、组织添了许多麻烦，你就是一个麻烦的制造者。如果长期这样下去，你就是一个_烦的制造者。在高级管理岗位上，一次做不好工作，麻烦和危害就更大了，所以要一次把工作做好。这不仅是我说给新员工听的，我还经常通过 OA 平台等方式与集团不同层面的员工交流，希望大家一次把工作做好，不要给别 人、组织添麻烦。员工信条是“诚信做人、诚信做事。今天，我与大家重点谈谈责任文化。其主要包括以下几个观点：第一个观点：工作就是责任，责任保证绩效。你来到 X，X 给你一个岗位，这个岗位，我的理解是你以你的健康、知识、所受的教育作为一局部资产投到这个岗位来，集团公司把这个时机作为资源投到这个岗位来，形成一个合资公司，是你负责的一个合资公司，你应该把这个公司打理好，你有责任把它打理好，你必须要打理好，因为工作就是责任。有了责任才能保证绩效，每个岗位都要设定绩效，这个绩效与你职业生涯规划发展目标是一致的，是有机联系在一起的，与长远的、中期的、短期的和近期的目标都是相关联的，所以责任保证绩效，保证绩效就是要帮你实现目标。第二个观点：责任到此，不能再推。这就是你的事情，要负起责任来。第三个观点：我是一切的根源。出了任何问题，我是一切的根源，不要找任何人，要找自己。比方说今天来晚了，因为下雨啊、交通不便利啊，那些你都改变不了，你改变不了别人，你唯一能改变的就是你自己。这也是有世纪的人、成功的人所具有的健康心态。第四个观点：缺乏原那么的“老好人就是帮凶。“老好人就是不坚持原那么，不按制度和程序办事，实践证明搞到最后都是做了一些对集体有害、对股东有害的事情。这就是帮凶和内鬼现象，帮助别人来伤害我们。以上就是责任文化的四个观点。如果我们在日常工作中，能把这些观点落实到行动中去，你就会养成一 个好习惯，养成一个走向成功的习惯。习惯决定命运，你就会把握自己的命运。责任文化与目标设定是紧密相连的。设定目标是树立责任感的必要条件。有目标，才有责任；有大目标，就有大责任。大凡不负责任的人，因为心中没有在组织内设定目标，所以工作中得过且过。所有员工都要为自己设定好目标，养成负责任的好习惯。有什么样的责任心，就有什么样的工作态度和执行力，也就有什么样的成绩和回报。一个人如果缺乏责任意识，即使有高学历、高能力，做人和做事也不会成功。三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己 新入职员工都属于“90 后，你们知识较多、率真坦诚、思路开阔、富有激情、勇于创新、接受新知识快，这些都是你们的特点和优点。但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经验和工作经验，对社会的复杂性估计缺乏，可能你们抗挫折能力较差。IQ智商、EQ情商、AQ挫折商或逆商并称 3Q，被人们称为获取成功的法宝。一个人不具备这样的素质，是不可能成功的。大量资料显示，在充满逆境的当今社会，事业的成败、人生的成就，不仅取决于人的智商、情商，也在一定程度上取决于人的逆商。有专家断言，100%的成功20%的 IQ+80%的 EQ 和 AQ。希望你们脚踏实地，持之以恒，百折不挠。百折不挠就是你的挫折商，摔倒了爬起来，咬定目标，永不放弃，不能半途而废。有的人是知难而退，不干了；有的人是半途而废，爬了一半，放弃了；有的人肯于登攀，永不放弃，这是难得的品质，是成功的先决条件。“只有在那崎岖的小路上不畏艰险奋勇攀登的人,才有希望到达光芒的顶点。马克思语如果你没有百折不挠，肯于登攀的这种素质，你是成功不了的。要在工作中培养吃苦耐劳的精神，在提高自身专业水平和管理技能的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力，使自己尽快成熟起来。希望大家摆正自我，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。在这里我向大家推荐两本书，一本是?把信送给加西亚?，另一本是?工作就是责任?。希望大家都能像?把信送给加西亚?中的主人公罗文那样，主动、热情、排除万难去实现目标，成为具有执行力的好员工没有借口，完美执行。同时，我给基层单位负责人提点要求。希望各单位负责人，从企业发展的战略高度出发，重视并做好年轻人才的培养工作，关心保护他们，积极落实好各项人才培养方案和措施，帮助他们找一个好老师，这一点很重要。他们都是好苗子，再给他们找个好老师，帮助他们快速成长，使他们尽快成为企业的栋梁之才。我日常每每思考的一个问题：我们的人才梯队如何尽快的形成，40 岁梯队在哪里，30 岁梯队在哪里，20 岁梯队在哪里你们都是 20 岁梯队的候选者，我对新入职员工提一个要求：请你们经常告诉我，我怎样帮助你们更快地成长我将尽我所能，为 大家提供时机，搭建舞台，帮助你们实现职业生涯的辉煌！大家可以通过企业信息平台的邮箱给我发送邮件，与我沟通交流。大学四年，父母养育你们很不容易，有的家里很困难，省吃俭用供你们上大学。由于受全球金融危机的影响，当前经济形势和就业形势都比拟严峻，在这种情况下，你们能进入企业有一个岗位，应该倍加珍惜。有些新员工还是托了很多关系才来到 X 的，随着你们参加工作走入社会，应该学会制欲和感恩。不要好高骛远，要以一颗平常心，踏踏实实地做好自己的本职工作，靠一点一滴的努力，提高自己的本领；感谢父母、企业及所有帮助你们的人，以优异的成绩，回报父母、企业和社会。天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，一定能实现职业生涯的辉煌！许多优秀人才的成长实践证明，是金子在 X 集团一定会发光！党委领导讲话新闻稿范文 第 2 篇 上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。来自各个部门的每个员工都听得 候 聚精会神，认真记录笔记。卮 接下来为了促进各部门新员 歆 工之间的相互交流及培养团 停 队作战能力，刘经理安排了 贱 三个互动小游戏，找朋友、丶 搭建游戏、疯狂鸡蛋。因为 万 是第一次的接触，大家都显 得紧张和生疏。通过游戏，衔 让大家变得轻松自在起来，庋 过程中不仅锻炼了新员工的 溶 动手动脑能力，同时大家的 糜 团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的 相互了解，建立起了友好快 贩 乐的工作关系。上午最后一 节新员工的必修课，是由总 经办郝妍讲解的，风趣高效 捻 的介绍了员工手册及公司规 镬 章制度。下午信息安全部 舛 主管鲁强针对 oa 办公系统 硼 的使用，给新员工做了细致 详实的演示介绍。随后研发 部总监舒经理为大家着重介 鹕 绍了我司四大部门的组织架 猷 构，具体介绍了其所在的产 陆 品开发部门的运作模式。通 栎 过与新员工互动的介绍模 式 ，让大家对我司的发展规模 瑾 体系有了更深入的认识。除 钎 了了解公司文化、员工手册 凰，公司组织架构外，公司的 髑 产品介绍、基础财务知识的 羊 普及也是新员工的必修课。验 这两部分分别由产品支持部 的吕灶树与财务部的费爱华 经理负责。稍事休息之后，埂 营销部梅弘主任热情大方的 哄 为新员工们进行了行业背景 罅 综合知识的 ppt 演示与详 焕 解。从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技 术在教学实训中的应用等方 枢 面，形象、立体地阐述了我 司存在并得以不断壮大发展 慕 的重要使命和远大意义的前 因后果。在最后环节，郑 节 总代表公司对新员工提出期 望：公司对一个员工的评价 咝 不仅仅是看过程努力就够了 楗，还要看是否能产生业绩，瘴 达成目标，在完成目标任务 的过程中每一位员工要学会 笔 主动汇报和沟通，并善于积 殿极主动发现、分析、总结并 酊 解决问题，做一个真正会创 蛳 新，很专业，爱用心，乐分 慢 享的景格人。我司不断成 桁 长壮大，越来越重视人才的 镆 输入与培养。入职培训，是 啤 员工逐渐熟悉、适应组织环 摒 境，准确定位自己角色、充 待 分发挥自己才能的一个重要 淆 指引。我司人事行政部将会 圈 一如既往的做好员工在各阶 段的培训工作，为我司的人 模 才成长尽量提供足够充足的 肥料与阳光。此次培训活动 费 于 17：30 分圆满结束。篇二 7 月 12 日上午，墒 xxxx 集团第十四届新员 坷 工入职培训结业典礼在金川 抡 宾馆举行。集团人力资源部 错 总经理庄严，总经理助理陈 龉 肖龙，集团内部讲师、xx xx 二建项目经理赵纯东等 森出席了结业典礼。集团内 茎 部讲师、xxxx 二建项目 经理赵纯东作了我的 xxx 榨 x 梦主题授课。赵经理以启 肫 航、领航、导航为主线，讲 述了自己以一名施工员为起 筻 点，在 xxxx 的大平台上 窄 启航，在追随 xxxx 的旅 鳟 程中收获了事业的成功;分 唾 享了自己作为一名 xxxx 莓 的项目经理，注重团队建设 忄、注重学习交流、关爱员工 ，为新员工展示了一个具体 枸 真实的 xxxx 项目经理象 ;用他二十多年的 xxxx 嗒 工作感悟，现身说法，担当 寸 新员工的职业导师，为青年 躺 人的成长与成才导航。赵经 理的讲课赢得了新员工们一 阵阵的热烈掌声，让新员工 诜 们厘清了在 xxxx 的发展 秫 方向，坚定了在 xxxx 扬 垓 帆起航的信心。陈总宣读 割 了优秀学员的获奖名单，庄 抱 总与陈总共同为 21 名优秀 弩 学员颁奖。庄总在颁奖后对 肋 本次培训作了总结讲话，他 域 指出，新员工一要迅速转变 嫩 角色，端正心态，对工作要 她 有足够的心理准备，二要确 旦 定科学合理的目标，不好高 太 骛远，扎扎实实地从基层工 睐 作做起，三要经受住困难与 挫折的磨练，要有较强的抗 压能力与忍耐力，四要加强 题 学习，提升履职履岗能力。辰 最后，全体新员工再次激情 圾 唱响 xxxx 之歌，为新员 啉 工的圆满完成献礼。本届 新员工入职培训历时 4 天半 ，内容涉及 xxxx 集团的 仉 发展历程与管理战略、市场，经营与客户管理、企业文化 杵、管理模式，人力资源管理 钰、质量管理、安全管理、文 叽 明施工以及行业技术发展等 鬼 方面，主要由内训讲师授课 荒。同时，还围绕新员工的成 优 长与发展、职业化精神塑造 仇 等主题安排了老员工经验分 享、外聘讲师授课等。为进 杖 一步丰富培训形式，提高培 铋 训效果，增进团队融合，期 间还特别举办了印象 xxx 臻 x 筹划未来的主题演讲比赛 、新员工篮球比赛、新员工 幔 联欢晚会、入职培训测试等 怖 系列活动。通过对新员工培 训期间的综合表现的考察，郧 最终评选出第十四届新员工 酝 入职培训优秀学员 21 名。通过入职培训，新员工进一 棹 步提升了 xxxx 人的主人 翁意识，有利于转变角色、否 提高素质、团结协作，与同 镇 届新同事相聚一起，收获一 份情感，让他们揣着激情、嫡 带着信心走上工作岗位，扬 阴 帆起航，共创 xxxx 的辉 寝 煌。新员工培训新闻稿范 向 文相关内容:新员工培训新 珊 闻稿 篇一七月流火 ，但充满热情的岂止是天气 厮，集团公司五十余名新员工 卜 以火一般的热情参加了集团 蝶 公司入职培训。他们来自不 恸 同的地方，不同的高校，学 箢 习不同的专业;如今，刚告 夥 别校园的他们正逐步实现从 妹 学生到职业人的角色转换，魄 实现从优秀到卓越的.银行新进员工培训讲话 同学们、同志们:今天 筑,很高 兴参加新行员培训班 座谈会,同大家见面和交流 背。首先,我代表省行党委对 电 大家参加建设银行的工作表 骠 示热烈欢迎,欢迎你们成为 溱 建设银行省分行这个大家庭 中的一员。新员工入职培 苫 训讲话范文 篇一尊 诋 敬的各位领导，各位新员工 薮 们，大家上午好!首先非常 倩 真诚地欢迎各位新员工加入 鸵 xxx 这个正在成长中的大 团队。我是来自人力资源部 的 xx，非常荣幸，今天的 去 培训由我来主持，希望能得 浪 到大家的支持与配合!谢谢 大家!从今天起,你们已成 们 为 xxx 集.201 6 新员工入职培训总结 范文一我是来自办公室 唯的新员工周文，很高兴有机 会能够在这里和大家交流入 躞 职培训的心得体会。我是今 酹 年 7 月研究生毕业后进入公 庥 司工作的，能够成为一名中 罕 水电人让我感到非常荣幸!垩 虽然到目前为止我在公司工 作的时间还不到一个月，但 衡 是在这短短.新员工 遵 入职须知范文 一、须准备的证件(入职前必须 娆 交齐，特殊原因必须在入职 鸿 后一周内办好交行政人事部 韧)。1、身份证正本及复印 件两张，一寸相片两张。2 裙、毕业证原件及复印件，特 遑 殊岗位必须有职业资格证书 抒 原件或复印件。酒店新员 玛 工入职须知 范文一 泳 先生/小姐：恭喜你被_ 唐 _酒店管理 有限公司_大 酒店聘任为酒店员工，在_ _部职位工作，想 欢迎你成为_ 乖 _酒店管理有限公司_ 黑 _大酒店 这个集体中的一员。公司 亩 入职培训新闻稿范文 范文一为使新员工更好 地 蕻 了解酒店规章制度，熟知酒 踔 店产品知识，7 月 2 日 7 日 圣，宁波开元名都大酒店组织 恁 开展了新员工入职培训，来 髫 自河南、安徽、宁波的新一 抟 期实习生 60 余人参加本次 楱 培训。员工入职培训大纲 祆 为加强新入职员工 畛 的管理，使其尽快熟悉公司 濯 的各项规章制度、工作流程 和工作职责，熟练掌握和使 玢 用本职工作的设备和办公设 惬 施，达到各岗位工作标准，满足公司对人才的要求。党委领导讲话新闻稿范文 第 3 篇 在 2012 年第三期新员工入职仪式上的讲话 供王总参考 2012 年 7 月 19 日 各位同事 大家下午好。今天我们利用下午的一段时间在这里举行 2012 年第三期新员工入职仪式看到大家很快的融入了新的集体熟悉了新的团队适应了新的环境我感到十分的高兴。首先我代表酒店祝贺大家圆满完成五天的各项学习培训任务 同时欢迎各位正式成为青岛广业锦江大家庭中的一员。通过为期五天的培训相信大家都有所收获 对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划。学员们应该都知道我们的酒店隶属于锦江北方管理有限公司经过近 20 年的发展形成了独具特色的企业文化内涵通过长期实践总结看来是行之有效的。而我们的锦江国际集团在 61 年来的奋斗下逐步成长为全球排名第 11 位、亚洲排名第一的国际知名品牌酒店屹立于中华民族的自主品牌之巅。这是我们共有的企业荣誉是每一名锦江人值得骄傲的财富。希望大家要牢记锦江走过的不平凡路程珍惜现在的大好时光用实际行动将锦江品牌做大做-2-强。下面我就大家更好的成长成才提出几点希望 一是树立坚定的理想信念借助发展平台成就人生 在座的大多数都是“80”、“90”后也有刚刚从校门踏入社会的学生还有一部分是年级稍长的人一个人如果没有理想信念生活就没有重心更不会有勇气去面对前进道路上遇到的困难险阻。作为一个入行近 30 年的企业决策者在当初入职时也有你们现在一样的境遇同样有着美好的前景规划和人生目标怀揣着同你们一样的理想走进了长城饭店一干就是 10 年在实际工作中也不可避免地面临着困难、挫折甚至有心灰竟冷的时候。30 年的路子走了下来与我同届的人们现实状况产生了很大的差异过去分配到令人羡慕单位的人如今有的发展得很好有的境遇很差差到连糊口都出现问题过去分配到比较差的单位有些人却发展得很出色成为行业的专家、单位的领导和私人企业家也有少部分人因此沉沦消极厌世以致于一事无成成了社会的负担。值得考虑的是为什么 30 年的时间带来了这么大的变化为什么有些人在成长道路上未能有所成就原因很简单 有些人树立了一个坚定的理想以坚韧的意志和持久的耐心坚持下来了理所当然成功就属于这些人而有些人未能咬住目标不断地路途放弃由于时间的推移知识的老化年龄的增长体力、智力的衰减结果变得一事无成。无论你年纪多大 以前有过多少得意的成就 都请你放平心态以“员工待客基本行为准则”来严格要求自己用“人和锦-3-江、礼传天下”的文化精髓来展现自己借助广业锦江这个发展的舞台从平凡中悟出伟大从低俗中悟出高雅把眼界看高一些不与个人的得失斤斤计较把重心降低一些多做一些看似最没有前途的事。我相信只要你树立信念咬准目标持续努力永不言弃那么美好的未来就属于你。二是扎实勤奋工作在平凡的岗位上实现最大的价值 大家应该知道目前我们国家的经济形势存在着很大的不确定性在这个复杂多变的经济背景下北方管理公司把“保增长、调结构”和“增收节支”工作作为全年的各项目标任务确立了以“节支”为主题的工作核心。面对日益激烈的市场竞争迫使企业采用了全新的用人机制 也就是常说的“优胜劣汰”制。现在的就业环境已经和上世纪 80 年代截然不同一岗定终身的就业模式一去不复存在这个现象不是企业的单纯行为而是整个社会面对竞争所采取的不自觉行为。所以入职只是你们跨入酒店工作的开始 今后的人生之路如何规划完全取决于你们在各自岗位上的努力与良好表现。新的形势下所产生的全新用人机制 为你们提供了很好的发展平台和职业生涯之路是一个重品德、重人才、重能力的新环境。因此只要你是一个用心的人一个专心为酒店发展而思考、作为的人酒店都会对你们青睐都会不断地给大家新的机遇与新的挑战你们会和酒店在良好的互动发展格局中取得双赢希望大家都能在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。三是加强专业知识学习储蓄能力随时准备担当大任-4-庄子曾说“吾生也有涯而知也无涯”意思是说人的生命是有限的但知识是无限的人要把有限的生命投入到对无限知识的追求。面对新的岗位、面对新的工作我们要不断地梳理自己的知识结构重新思考适应新的工作所需要的知识准备制订一个长久的学习计划不断提升自己的工作能力。值得大家注意的是知识不等于能力能力不等于经验锦江北方管理公司侣海岩董事长曾多次强调 理论的学习必须坚持学以致用的原则 书本的知识对于现实存在着一定的差异 千万别死啃书本在实践中注重的是能力与经验的合理运用 能力是通过对知识与实践的不断思考和体验所得出来的 因此我们在平时的工作中要做个有心人正所谓的“处处留心皆学问落花水面积文章”。希望大家都能向一线基层员工学习向老员工学习向业务骨干学习向优秀的中层管理者学习有耐心、用全面的眼光看待周围的人和事善于总结正反两方面的经验教训只有这样我们才能不断的完善自我将来随时准备担当酒店发展的重任。综合上述 当我们树立坚定的理想信念践行锦江企业文化精神在平凡的工作岗位上扎实工作注重专业知识的学习和运用我们就会逐渐成为对家庭、对酒店、对社会有贡献的人。广业锦江已经为大家搭建好了发展的平台那么你们就要在这个舞台上尽情的展示自己、超越自己共同用坚定的信心续写广业锦江大酒店崭新的篇章。我和我的同事期待着大家。我讲完了谢谢。党委领导讲话新闻稿范文 第 4 篇 为使新员工尽快熟悉公司业务流程、企业文化，11 月 2 日至 9 日，公司组织 60 名新进大学生进行了为期 8 天的岗前培训：4 天军训、2 天业务知识培训、2 天拓展训练。通过培训，大家进一步了解了公司各业务流程，对企业文化的认知度有了很大的提高，通过拓展训练，大家的潜能得到了开发，应对艰难险阻的信心和团队协作意识得到了提高!快速发展的众荣物流，注重团队建设，重视人才培养，专注于冷链物流的众荣公 鸡 司，更需要专业化、职 镭 业化的优秀人才，因此 峻，公司对这批新员工寄 佑 予厚望，希望新员工都 必 能快速成长，早日成为 酶 公司推动公司快速发展 具 的中坚力量!通过 廷 入职培训，每位新员工 枕 都收获颇丰，对公司说 展 出了自己的心声：颊 杨丽：在这段时间里，恤 我感觉到最多的就是人 故 情的温暖，我看到杨芮 烧 姐基本上 24 小时都在 涕 我们身边带着我们，还 朱 有王总、苗部长以及张 焉 部长，在我们培训的日 哑 子里，都关心着、照顾 擅 着我们，从没有看到过 迹 对我们摆架子，像亲人 闺 一样在我们身边，还抽 雍 出空闲的时间去看我们 宰 的进度以及状态，这让 涵 我们感受到最深的就是 靖 公司的人性化，给我 们 瘪 恐慌的心加上了镇静剂 讶。任书：我们在渴 粉 望得到别人信任的同时 彤 是不是也全身心的信任 章 对方呢?信任是相互的 催，只有当你充分相信对 耕 方，你才有资格要求别 傲 人充分的去相信你。陈申：我要尽快的转 锤 变角色，找准个人定位 宪，融入新环境中。培养 直 自己的责任意识、吃苦 鸽 耐劳意识、忠诚意识、趾 团队意识。工作要认真 泥 谨慎、虚心学习、戒骄 铡 戒躁，只有这样才能无 杨 愧于公司，无愧于领导 典 的栽培。请您们放心，魁 我一定会不负众望努力 机 去做的更好!黄秋 倾 奎：在我们最迷茫的时 篮 候给我们点亮了一盏黑 土 暗中的明灯，给我们指 蟹 明方向，使我们明确目 皋 标，不至于迷失在黑暗 某 中!他们就像我们的父 隙 母一样无私的为我们付 砌 出这么多!对我们这么 床 的关心和爱护!给了我 鼎 们这么好的一个发展平 撵 台!还这么不计回报的 圆 培养我们!真心的谢谢 挺 我们众荣公司以及公司 秩 的领导们!我会尽我最 什 大的努力回报公司!和 静公司一起发展下去!王天真：一个人在一 它 生中总因为扮演不同的 骇 角色而承担不同的责任 纱。查儿斯说过“这个世 逸 界有许多不得不去做的 骗 事”，这些事，就是我 育 们的责任。责任存在于 奶 每个角色、每个阶段、乎 每个岗位，是我们应该 飘 要做的事。人可以不伟 锌大，但不能没有责任，雄 没有责任，就意味着从 狰 来不曾存在过，也就没 间 有价值。赵晓鹤：悟 步入了众荣的门槛，我 散 们就要立志为了众荣的 鹤 明天，也为了自己的未 毙 来去拼搏、去努力。现 侮 在，我们还未真正成为 符 众荣的员工，但却受到 猩 比正式员工还好的待遇 印。在此，我们十分感激 砧 领导对我们新进员工的 缘 重视和厚爱。滴水之恩 别，当涌泉相报!但企业 蛇 为我们所做的可不是滴 站水了，倘若我们不努力 觅、不积极、不进取，怎 筑 么能够对得起公司的悉 及 心培养?怎么对得起上 肄 了这么多年学?怎么对 趋 得起令我们到现在衣食 同 无忧的父母?企业现在 著 为我们能做该做的都已 锚 经做了，下面就看我们 白 自己的表现了，让我们 讫 的青春抒写的有声有色 允，让期盼我们回家的父 割 母为我们的奋斗而骄傲 狂!夏超：安下心，帜 沉下来、扎下去。努力 氧 让自己更优秀，锻炼自 竞 己能力，与众荣共进退 誉，让众荣见证我的成长 乌，也让我见证众荣的发 菠 展!白鹤：作为新 摄 进员工的我们，我们就 屹 是一群菜鸟，一张白纸 嘱，但众荣物流给予我们 萍 的却是无尽的关爱。相 庸 信公司已经想过我们当 礼 中的人肯定会有一天因 艺 为这样或那样的原因离 口 开，这样不就是入不敷 新 出，投入得不到回报吗 厦?但那天有人提到这个 客 问题时，苗部长的回答 幸 让我很震撼：就算哪一 词 天我们离开公司了，至 乓 少大家在众荣物流公司 绕 得到了锻炼和成长，出 点 去之后也是对社会、对 培 物流行业有用的人!公 吩 司开放的用人精神和崇 搓 高的社会责任感令人折 舟 服!众荣就 是这样，一 渔 个企业责任与社会责任 柄 同样两手抓的很好的公 找司。这样的公司，发展 依 前景能不好吗?我们能 芋 不安心的在这里吗?我 瑚 们的担心还有存在的必 韵 要吗?在这里，我想说 决，众荣的领导团队是一 庞 股朝气蓬勃的正能量，诊 他们真的很棒，像兄长 榆，像姐姐，有时甚至很 卸 像父母，在这里我很安 扶 心。谢谢!我会以最好 豢 的状态投入接下来的工 贮 作，迎接工作中的挑战 殊。众荣，让我们同发展 多 共成长!篇二 新员 姓 工是医院的新生力量，筋 是建设医院的生力军，郴 其综合素质的高低代表 涨 着医院的形象，更代表 沛 着医院的未来和希望。釉 新员工从学校步入医院 掇，存在着身份 转换 且、环境适应、心理适应 搭、工作适用等诸多问题 萨，为了使新员工尽快适 断 应环境、适应工作，做 樟 好新员工的岗前警示和 趣 职业教育，提高道德素 羡 养和理想信念，强化集 嘉 体荣誉感和价值认同感 椿，保证医院的文化传承 苔 和持续健康发展，以主 督 人翁的姿态积极投身到 角 医院工作中去，更好地 辅 服务社会，我院于 10 谢 月 30 日至 11 月 3 日 瓦 开展了为期 4 天半的新 嫡 员工规范化岗前培训。岗前培训已成为我 哪 院人才战略中必不可少 昼 的一环，医院高度重视 敷 新员工入院第一课，由 柿 人事科全程参与，院领 望导班子及院办、医务科 绑、科教科、感管科等职 挝 能科室负责人为新员工 腋 讲解相关知识和注意事 缄 项，使大家对医院有了 糠 一个大致的了解，拓展 眷 了思维和知识面。在开 嘻 课典礼上，黄玉昆院长 埔 首先代表医院向 54 名 疡 新员工表示诚挚的祝贺 涉 和热烈的欢迎，从整体 一、宏观的角度简明扼要 苏 地向全体新员工介绍了 续 瑞安市中医院光荣的历 阿 史沿革以及这些年取得 荐 的丰硕成果，并对即将 澈 走上工作岗位的新同事 寒 们提出了殷切勉励和希 祈 望。黄院长希望各位新 耘 员工尽快转变角色，善 举 于学习、勇于创新、甘 蘸 于奉献、努力奋斗，积 栗 极融入医院这个大家庭 樟，很好适应各自的工作 冉 岗位，在医院提供的这 牺 个大舞台上，成就自己 皮 崇高的事业。新员工代 驾 表也作了热情洋溢的发 宇 言。此次培训内容 栅 丰富，安排紧凑。首先 拷 由叶序亮书记开展“加 难 强思想道德建设、树立 搀 高尚医德风范”讲座，斋 要求大家牢记“传承、峪 敬业、厚德、至善”院 碌 训，坚持“以人为本、拖 精勤敬业”服务理念，肄 发扬“同心同德、开拓 脚 创新、精益求精”风格 复。紧接着科教科陈谦科 奈 长为大家讲解“毕业后 欠 继续医学教育”的重要 硬 性，医学知识的日新月 崩 异，我们必须不断学习 诉，提高个人专业技术水 馆 平，适应医学科学飞速 泵 发展形势。医患关系办 巨 的孙克晓主任为大家讲 糜 解“家规”医院的 辰 规章制度及“国法”熏 医疗相关的法律法 巧 规解读，他深度剖析 甄 了“国法家规”，让大 氛 家在以后的工作重真正 庶 做到有法可依、有章可 希 循，既要保障患者的合 饺 法权益，又不要触犯国 病 家法律及医院规章制度 毫 的红线。随后相继由感 哭 染管理科科长柳黎黎、二 预防保健科科长缪小华 烩、医务科副科长胡丰村 马、医保办主任杨晓雅、殖 骨伤科主任郑润杰、办 哮 公室主任王志栋为新职 造 工普及了医院感染 赤、传染病知识、臃 医疗质量和病历书写 输 医保相关政策、虏 个人职业生涯规划、搓 医院概况介绍等知 蛹 识。虽然医院的各项工 速 作都比较繁忙，人员配 酪 置紧张，但相关科室都 养 给予了大力支持，保证 铬 了所有的新员工能够参 怖 加本次培训。授课的各 枣 位领导都精心准备了培 值 训课件，新员工在培训 洗 学习过程中，详细记录 绚 重点内容，并于课后就 阅 个别疑问与授课老师进 铡 行交流。理论学习结束 敌 后，还就培训相关知识 捂 予以考核，并组织新员 嫉 工到康馨养老院进行半 设 天的义工活动。通 毙 过培训，新员工对医院 皆 的特有文化和规章制度 珍 有了初步了解，他们均 歌 表示非常荣幸能加入这 秒 个优秀的集体，一定谨 学 记岗前培训的内容，并 什 将收获运用到工作中，究 及时改变角色，坚定职 源 业信念，提高团队意识 篱 和责任意识，发扬和继 锨 承医院的优良传统，树 使 立爱岗敬业、无私奉献 宴 的使命感、责任感，为 陵 振兴我院发展做出应该 浅 贡献。勤实践(关爱夕 霜 阳红冷秋送温暖)记 硬 我院新员工康馨养老院 厅 义工活动 XX 年 1 涩 1 月 3 日上午，我院新 此 员工到康馨养老院开展 札志愿服务活动，为老人 兔 们带去了社会的关爱和 宴 温暖。俗话 说：实践出 世 真知，在结束为期 4 天 赛 的岗前理论培训后，新 谚员工磨拳擦脚，渴望将 称 岗前培训学到的理论运 扩 用到实践中，服务群众 色，奉献社会。此次 腰 志愿者服务队一行 54 艘 人，由人事科带队，分 揖 成高血压组 1-6、中 消 风组 1-2、老年痴呆 珐 组、糖尿病组和哮喘冠 翘心病组等 11 个组，为 购 康馨养老院的老人们进 质 行了健康咨询、血压测 抑 量、免费体检等服务，浦 还就各自熟悉的专业知 澄 识详细解答了老人们咨 累 询的相关健康问题，并 义 就老年人饮食起居、精 通 神状态、体格锻炼等多 抑 方面进行了健康宣教。合 部分老人因为腿脚不方 咬 便，无法到现场接受体 泳 格检查，志愿者们便到 地 老人们住所，详细地询 渤 问了他们的日常生活起 屿 居，叮嘱他们注意健康 雪 饮食，宣传保健知识，箩 让他们增强自我保健能 岛 力。在与老人们拉家常 兴 过程中，他们享受到晚 嘻 辈们的尊敬与关爱，十 磁 分感谢中医院志愿者们 黑。走出养老院，雨 脸 色秋来寒，但志愿者心 穴 里是温