如何进行人才供应链建设(答案,准确率百分百).doc

学习课程：如何进行人才供应链建设单选题1.对企业里人才的盘点认识正确的是： 回答：正确 1. A 一位部门经理走了，内部员工得到提拔 2. B 企业设立分公司，中层管理人员从内部提拔， 3. C 企业把大量机会留给新进入公司的人 4. D 人才盘点同企业的业务策略有关系 2.对企业人岗匹配理解正确的是： 回答：正确 1. A 企业要觉得人才在这个岗位是合适的 2. B 员工要觉得自己是适合这个岗位的 3. C 鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位 4. D 没有最好，只是合适，合时才是最好的 3.企业人才供应链的构成不包括： 回答：正确 1. A 人员招聘 2. B 人员培训 3. C 人员配置 4. D 人员发展 4.对于企业而言，储备建立人才供应链的目的就是要： 回答：正确 1. A 赚取更多的利润 2. B 凝聚员工的精神 3. C 实现员工的绩效评估 4. D 实现企业的远景和目标 5.属于分析能力最高层次的是： 回答：正确 1. A 分析含糊的问题 2. B 能够看出多层关系 3. C 能够看出基本关系 4. D 分析多层关系的问题 6.制约中国企业在国际竞争中取得优势的瓶颈因素是： 回答：正确 1. A 低廉的运营成本 2. B 自身技术的落后 3. C 国际化人才的紧缺 4. D 缺乏丰富的劳动力 7.人才供应链的建设阶段不包括： 回答：正确 1. A 制定阶段目标 2. B 树立远景和目标 3. C 配备人力资源的策略 4. D 检视目标的执行情况和调整目标 8.企业的人才盘点是基于： 回答：正确 1. A 企业的业务策略 2. B 企业的目标策略 3. C 企业的发展策略 4. D 企业的人力资源策略 9.在面试过程中，面试人的提问可以归纳为： 回答：正确 1. A 行为性问题提问 2. B 知识性问题提问 3. C 常识性问题提问 4. D 有关意志方面的提问 10.对于企业而言，培训成功的关键在于： 回答：正确 1. A 邀请学识渊博的老师来进行培训 2. B 建立较为完善的培训流程 3. C 确定培训项目 4. D 员工有培训激情 11.直接影响到顾客的忠诚度的人员是： 回答：正确 1. A 直线经理 2. B 部门经理 3. C 公司老板 4. D 窗口员工 12.分析能力最高层次在于： 回答：正确 1. A 能够看出基本关系 2. B 能够看出多层关系 3. C 分析多层关系的问题 4. D 分析含糊的问题 13.下列选项属于现代的人才观的是： 回答：正确 1. A 每个人都可以称为人才 2. B 每个人都有可以发挥潜力的用途 3. C 与公司管理的方方面面有关的人 4. D 对公司业绩有积极贡献的人，这种人才就属于公司的核心人才 14.属于岗位分析的主要内容的是： 回答：正确 1. A 岗位在整个流程中间的作用 2. B 岗位在公司中的价值 3. C 岗位在行业中的位置 4. D 岗位在公司中的客观环境 15.企业制定业务持续发展预案的目的是： 回答：正确 1. A 规范业务流程 2. B 防患于未然 3. C 制定完整的个人发展计划 4. D 把可能发生的事故进行文档化，以备调用查看