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如何开展职业生涯规划

1.What

职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

2.分类
从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。
个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。
员工职业生涯规划 对于企业而言，它是一项系统的、复杂的管理工程，因为它涉及到企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等；同时，随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。　

从期限不同可以分为三类：短期规划、中期规划和长期规划
短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务
中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。
长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。

3.Why
1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3、准确评价个人特点和强项。
4、评估个人目标和现状的差距。
5、准确定位职业方向。　
6、重新认识自身的价值并使其增值
7、发现新的职业机遇　
8、增强职业竞争力
9、将个人、事业与家庭联系起来。
10、扬长避短，发挥职业竞争力；
11、了解就业市场，科学合理地选择行业和职业
12、提升个人实力，获得长期职业发展优势
13、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。

4.学生求职准备现状
　　通过对大四学生进行过求职准备情况的调查研究，以及对刚工作不久的毕业生进行过回访调查。发现学生在求职准备方面呈现出几个明显倾向
①在职业能力的自我评估上，许多大学生存在高估或低估的倾向，呈现出明显偏差；
②在职业信息的了解上，大学生们过于关注职业是否符合自身需要，却忽略了职业要求与自身素质的匹配程度；
③在职业准备的投入上，大多数学生比较被动。

5.How

约翰·霍兰德的研究发现，不同的人有不同的人格特征，不同的人格特征适合从事不同的职业，约翰·霍兰德将其分为六种职业性向（类型）：1、实践性向，2、研究性向，3、社会性向，4、常规性向，5、企业性向，6、艺术性向。每一种职业性向适合于特定的若干职业。通过一系列测试，可以确定一个人的职业性向。职业者如果确定了自己的职业性向，就可以从对应的若干职业中选择。

6．实例

阿诺史瓦辛格小资料
一九四七年七月三十日出生在奥地利偏僻小乡村, 金氏世界纪录曾将他列为“人类史上体格最完美的男性”。身高一百八十八公分的阿诺，年轻尖峰时期胸围有五十七吋（144.78厘米）、腰围三十四吋（86.36厘米）、上臂二十二吋（55.88厘米）、大腿二十八吋半（72.39厘米）、小腿二十吋（50.8厘米），体重则在一百零七公斤到一百一十八公斤之间。

阿诺是这样做职业生涯规划的
初始：十多岁的穷小子，生在贫民窟，身体非常瘦弱
终极目标：美国总统
连锁目标：做美国总统首先要做美国州长——要竞选州长必须得到雄厚的财力支持——要获得财团的支持就一定得融入财团——要融入财团就需要娶一位豪门千金——要娶一位豪门千金必须成为名人——成为名人的快速方法就是做电影明星——做电影明星前得练好身体，练出阳刚之气

他的规划实施
第一步：练习健美
三年后：成为健美先生
二十二岁时：进入好莱坞
三十多岁：迎娶玛丽娅·施莱弗尔
五十七岁：成功竞选成为美国加州州长

n 接下来．．．让我们拭目以待

7.我们的想法
1.学会5个“W”的思考的模式。从问自己是谁开始，然后顺着问下去，共有5个问题：(1)Who are you？你是谁 (2)What you want？你想干什么 (3)What can you do？你能干什么 (4)What can support you？环境支持或允许你干什么 (5)What you can be in the end？最终的职业目标是什么。这样才会有一个比较清晰的框架。
2.要了解自己的兴趣所在。自己想做什么，自己想从事什么样的工作。要确立一个具体的职业目标和专业方向，清楚地知道自己未来想干什么。
3.最好从事自己擅长的工作。虽然一个人最初选择的专业并不代表他未来的职业，但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择，会为人一生的事业奠定基础，如果未来的职业和所学专业一致的话，职业生涯将更精彩
4.同时还要结合社会的需求。在选择专业时，应综合权衡、统筹考虑，正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等矛盾。