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华为给基层员工加薪意在“瘦腰强腿”
华为给基层员工大幅度加薪，是一种变相地控制并改善身材，以求提升公司的整体战斗力。
一则新闻搅动着广大打工者的心：“华为启动13/14级基层员工的调薪，平均涨幅30%，部分甚至超过70%，新招明年应届生起薪1万元。华为因此每年将多付出10亿元”。
目前全球经济形势都不太好，外面就业形势也不太好，别人都在“拧毛巾”降成本，但华为逆势大幅度加薪意味深长。这次基层13/14级加薪后，华为很多员工出现薪酬倒挂现象，中层15/16级薪酬也显得不太有竞争力，也伤害了很多人的工作热情。华为为什么这么做呢？
先看看华为的员工构成模型。华为最近几年年均招聘大学生两万人左右，一般这两万人工作五年后只会留下10%左右，即两千人，另外90%的人会逐步离职。后面新招的人会继续这个“1+9”模式，最后就是沉淀下来的少部分老员工作为干部和专家，来带领不断更新的新员工。
留下来的两千人中，他们能力未必是最强的，但一定是最符合华为要求的，最符合华为要求的就是最能吃苦的。
华为员工加班，华为干部一般也在加班，而且干部加班更厉害。华为的不少员工一旦升职为干部，都从南山搬到坂田附近的万科城居住，因为这样上下班更方便，而工作一段时间后，这些干部都面色黢黑。
再说说那些占比90%的从华为离职的员工。在华为工作几年后，他们当中的很多人已经成家立业，甚至有了孩子，就不能还像前几年那样拼命，每天工作到深夜，他们也想享受生活；而从另一方面来看，不能加班加点的员工不符合华为的企业文化，因而算不上华为的合格员工，于是这部分员工离职也正中华为管理层的下怀。如前所述，工作五年左右，是这部分员工从华为离职的时间临界点。
按照华为的规划，2013年上半年内，公司的离职率需要达到9%，重点淘汰工作五年以上的15/16级员工，半年考评时，很多C/D评级指标也给了15/16级员工。华为一边淘汰优化中间层，一边大幅度提升了基层薪酬水平。两相对照，华为的目的不言自明。
2005年后华为招聘了大量员工，这部分员工到现在很多都是15级以上，薪酬待遇也上来了，因为整体经济形势不太好，而这部分员工离职量不够，导致华为人才结构中腰身太粗。与此同时，华为基层员工薪酬竞争力不强，导致公司的基础不够扎实，使得华为的下一步发展面临挑战。
所以，这次华为给基层员工大幅度加薪，同时优化中层人数，其实是一种变相地控制并改善身材，以求提升公司的整体战斗力。简言之，就是瘦腰强腿，把那些成家立业不符合华为艰苦奋斗要求的中层淘汰掉，再次塑造富有战斗力的人才金字塔。
除了控制优化身材外，华为给基层员工加薪的同时还提出了一个理念，那就是后续基层员工的年薪总包中，年终奖和分红会大幅度下降，基层员工的主要薪酬来源于工资。从这里也可以发现，华为逐步改变了以往的薪酬激励模式。这也将对华为的表面薪酬竞争力带来大幅度的提升。
以前，华为员工的年薪中一半以上是年终奖和分红。随着虚拟受限股总数的增加和企业利润率的下降，分红比例越来越低，对大家的激励作用越来越弱。对新员工来说，华为的股票也逐渐沦为鸡肋。
华为这次降低配股和分红也是为了解决上述问题。分红退出华为的激励总包后，后续分红收益率也会继续降低。任正非在2012年4月份的讲话中也提到，未来华为将逐步降低分红，把利润拿来做奖金，激励奋斗在一线的员工。
华为这次大规模提升基层13/14级员工薪酬，主要还是为了延续华为的用人政策，即：一个“骨干”，带领“九个流水的兵”。骨干用以传承文化和技术，不断更换的年轻有活力的兵则可以继续拼命，这样就能保持华为艰苦奋斗的企业文化。 (作者系深圳财经评论人士)

以下是繁体版内容: 華為給基層員工大幅度加薪，是一種變相地控制並改善身材，以求提升公司的整體戰鬥力。
一則新聞攪動著廣大打工者的心：“華為啟動13/14級基層員工的調薪，平均漲幅30%，部分甚至超過70%，新招明年應屆生起薪1萬元。華為因此每年將多付出10億元”。
目前全球經濟形勢都不太好，外面就業形勢也不太好，別人都在“擰毛巾”降成本，但華為逆勢大幅度加薪意味深長。這次基層13/14級加薪後，華為很多員工出現薪酬倒掛現象，中層15/16級薪酬也顯得不太有競爭力，也傷害瞭很多人的工作熱情。華為為什麼這麼做呢？
先看看華為的員工構成模型。華為最近幾年年均招聘大學生兩萬人左右，一般這兩萬人工作五年後隻會留下10%左右，即兩千人，另外90%的人會逐步離職。後面新招的人會繼續這個“1+9”模式，最後就是沉淀下來的少部分老員工作為幹部和專傢，來帶領不斷更新的新員工。
留下來的兩千人中，他們能力未必是最強的，但一定是最符合華為要求的，最符合華為要求的就是最能吃苦的。
華為員工加班，華為幹部一般也在加班，而且幹部加班更厲害。華為的不少員工一旦升職為幹部，都從南山搬到坂田附近的萬科城居住，因為這樣上下班更方便，而工作一段時間後，這些幹部都面色黢黑。
再說說那些占比90%的從華為離職的員工。在華為工作幾年後，他們當中的很多人已經成傢立業，甚至有瞭孩子，就不能還像前幾年那樣拼命，每天工作到深夜，他們也想享受生活；而從另一方面來看，不能加班加點的員工不符合華為的企業文化，因而算不上華為的合格員工，於是這部分員工離職也正中華為管理層的下懷。如前所述，工作五年左右，是這部分員工從華為離職的時間臨界點。
按照華為的規劃，2013年上半年內，公司的離職率需要達到9%，重點淘汰工作五年以上的15/16級員工，半年考評時，很多C/D評級指標也給瞭15/16級員工。華為一邊淘汰優化中間層，一邊大幅度提升瞭基層薪酬水平。兩相對照，華為的目的不言自明。
2005年後華為招聘瞭大量員工，這部分員工到現在很多都是15級以上，薪酬待遇也上來瞭，因為整體經濟形勢不太好，而這部分員工離職量不夠，導致華為人才結構中腰身太粗。與此同時，華為基層員工薪酬競爭力不強，導致公司的基礎不夠紮實，使得華為的下一步發展面臨挑戰。
所以，這次華為給基層員工大幅度加薪，同時優化中層人數，其實是一種變相地控制並改善身材，以求提升公司的整體戰鬥力。簡言之，就是瘦腰強腿，把那些成傢立業不符合華為艱苦奮鬥要求的中層淘汰掉，再次塑造富有戰鬥力的人才金字塔。
除瞭控制優化身材外，華為給基層員工加薪的同時還提出瞭一個理念，那就是後續基層員工的年薪總包中，年終獎和分紅會大幅度下降，基層員工的主要薪酬來源於工資。從這裡也可以發現，華為逐步改變瞭以往的薪酬激勵模式。這也將對華為的表面薪酬競爭力帶來大幅度的提升。
以前，華為員工的年薪中一半以上是年終獎和分紅。隨著虛擬受限股總數的增加和企業利潤率的下降，分紅比例越來越低，對大傢的激勵作用越來越弱。對新員工來說，華為的股票也逐漸淪為雞肋。
華為這次降低配股和分紅也是為瞭解決上述問題。分紅退出華為的激勵總包後，後續分紅收益率也會繼續降低。任正非在2012年4月份的講話中也提到，未來華為將逐步降低分紅，把利潤拿來做獎金，激勵奮鬥在一線的員工。
華為這次大規模提升基層13/14級員工薪酬，主要還是為瞭延續華為的用人政策，即：一個“骨幹”，帶領“九個流水的兵”。骨幹用以傳承文化和技術，不斷更換的年輕有活力的兵則可以繼續拼命，這樣就能保持華為艱苦奮鬥的企業文化。 (作者系深圳財經評論人士)

北京移动发出4G体验“召集令”
本报讯 (记者赵莹莹)“三哥”(3G的昵称)尚且年幼，“四哥”(4G的昵称)将要登场了。4G网络时代，开始从展会走向普通市民。昨日，北京移动发布4G体验“召集令”，邀请爱触网的移动用户免费报名体验TD-LTE的4G网络。
根据“召集令”的要求，入网一年以上、无欠费记录、近三个月月均消费大于50元且近三个月月均上网流量大于50M的移动用户，可登录进行网上报名。报名审核通过后，用户缴纳500元押金(退还体验终端时即返还)，即可领取一部4G终端及相应USIM卡开始4G体验，免费享受每月最高达15G的4G网络流量。在为期6个月的体验期内，用户需每月提交2次调查问卷，真实反馈使用心得。
“通过此次用户招募体验活动收集的数据将会成为下一步4G网络建设的重要参考依据。”中国移动北京公司相关负责人表示，北京移动此次提供了数据卡、MI-FI、CPE三种4G终端，分别适用于笔记本移动办公的人群、平板电脑等支持WIFI功能终端的人群，和有线宽带的中小企业或家庭用户。
“可以这么说，4G网络迈向商用，又前进了一步。”资深电信分析师、飞象网CEO项立刚告诉记者，他很看好4G网络的商用前景。从招募活动看，移动TD-LTE的建设已从最初的基础设施铺设逐步转入用户体验完善阶段，也许到年底，北京就有一批用户能享受到4G时代。
据记者了解，目前市场上支持4G网络的手机包括三星GALAXYS3、三星GALAXY S4、HTC EVO 4G、华为Ascend D2-TL、诺基亚Lumia 920、iPhone 5等多款。项立刚表示，正如3G网络时代的激烈竞争，面对广阔的4G网络市场，终端设备商、运营商、移动互联网企业都将加入到4G竞争序列之中。
关于工信部何时颁发4G拍照，业界一直有预测：先是认为会在今年“5·17电信日”颁发，之后又预测颁发时间在今年九、十月间。中国刚刚开展3G商用，国际上已经在紧锣密鼓确定4G国际标准。对此，电信分析师付亮的观点是，技术标准确立到最终商用化还需要很长时间，3G标准确立到最终商用也经历了差不多10年。“未来10年都无法看到3G退出市场，4G建网不可能完全替代3G，4G也不可能全球大范围建网，至多在一些对数据信息需求量大的特大城市布网，比如上海、北京等城市，其他人口少的城市3G已经够用了。”
关键词

4G
4G(TD-LTE)是第四代移动通信技术的简称，网络速度可达3G网络速度的十几倍到几十倍，其中TD-LTE是高带宽、高质量的新一代无线宽带通信标准之一。4G网络既可以达到有线宽带的上网速度，又可以让客户享受移动的自由。它不仅支持话音、短信、彩信，还支持高清视频会议、实时视频监控、视频调度等。
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今天下午，广东联通与腾讯公司举行发布会，介绍双方合作推出的专属手机SIM卡，这也是运营商首次与腾讯微信合作推出手机SIM卡。上午，已有网友将会议现场照片上传到微博上，可以看到会场摆放了将近20排椅子，会场大屏幕上显示有一张手机SIM卡，上面有“微信沃卡”字样。对于该SIM卡的套餐收费问题，在网上有用户称，微信沃卡将具备腾讯“微支付”功能，微信、游戏、音乐、视频等腾讯应用流量免费。而根据网上调查，用户最关心的话题包括有无流量优惠、是否免费使用微信、是否可拥有微信特权等。据悉，微信沃卡专属手机SIM卡将于8月8日正式推出，人们在腾讯旗下的易迅网可以购买。
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關鍵詞

4G
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