2023年主题教育专题个人对照检查剖析发言材料范文3篇.docx

2023年主题教育专题民主生活会对照检查剖析发言材料根据中央，省委和县委召开主题教育专题民主生活会的通知要求，紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，在学习讲话、研讨交流、调查研究的基础上，采取征询意见、谈心交心、自我反思等方式，对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律6个方面深入剖析自身不足和工作短板，进一步认清了问题差距、理清了整改方向。下面，由我做个检视剖析。一、存在问题和具体表现为把这次年度民主生活会开好，积极与班子成员交流，消除了大家“查浅了怕这次过不了关、查深了怕今后难以过关”“批轻了影响集体、批重了影响自己”等思想顾虑，校正了认识误区。通过自己查、领导指、群众提和谈心谈话、发放征求意见表、设立意见箱等方式对个人存在的问题进行了深度查找，共收集意见建议18条。（一）在理论学习方面一是在“学懂”上有差距。我虽然能够积极通过中心组学习、个人自学等方式加强对党的创新理论学习，但是学习还不够全面、深入，学习只浮在表面，学习方法单一，精力不够集中，常常以工作忙、没时间为借口放松了学习要求，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰富内涵、精神实质理解还不够。二是在“弄通”上有差距。虽然对习近平新时代中国特色社会主义思想进行了学习和研读，但XXX，且初次接触XXX，对XX管理工作了解相对较少，平时把主要精力放在经营管理工作上，存在一定的重工作、轻学习的现象。三是在“做实”上有差距。由于XXXX特点，XXX主要依赖XXX，开展工作更多的是拼人缘、靠积累、凭经验；对标XXX、XXX，在创新XXX、推动XXX度、xxxx等方面做得还不够，理论学习和实践运用结合不够紧密；解决老旧遗留问题、重大问题时，思维不够开阔，招数办法还不多，没有体现新思路。（二）在思想政治方面一是政治敏锐性不强。在政治立场上是坚定的，但对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，没有很好的讲从政治的高度去认识和把握实际问题，对社会上一些错误言论辨别力不强，对社会上、网络上出现的一些错误言论，不能及时给予制止，对歪风邪气斗争不够。二是贯彻执行不到位。对一些重要工作、重大事件，缺乏主动性、预见性，在贯彻落实中央，省委和XXXX决策部署时，对标执行不够到位、不够精准，安排部署的多，缺乏抓落实的实招，工作标准不够高、要求不严，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服的少。三是大局观念不够强。没有正确处理好民主与集中的关系，对民主与集中的统一性、整体性把握不准，有时片面地、过分地强调民主，忽视集中领导的主导地位。研究讨论问题、发表意见事先沟通少，容易出现因意见不一致产生矛盾、影响团结；有时对自己分管的工作不善于提出见解，多数是“没意见”，议事决策民主氛围不浓。（三）在能力本领方面一是聚焦重点抓落实的狠劲韧劲不够。在解决XXXX、XXXX开发新的经济增点以及解决XXXX，XXXX、XXX，XXXXX，XXX等方面上推进不够快，力度还不够大，硬的措施和实的招数不够多。二是自我约束不严。自觉接受政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、生活纪律的标准还不够高，没有自觉用党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、生活纪律严格要求自已，规范自己方行，存在被动接受监督多，主动接受监督少，“八小时内”接受监督多，“八小时外”接受监督少的现象。三是创新精神还有待加强。XXXX提出争取“XXX”的要求的还有差距，带领班子在积极挖潜增效、提高创收能力上力度还不够大、办法还不够多、措施还不够明显。在XXXX问题上下功夫、使气力气还不够足。在解决制约XXX发展的人才队伍建设上办法还不够灵活，人才流失问题还没有得到根本性改观，对XXX发展排忧解难思谋不够多、想得不够远。（四）在担当作为方面一是工作标杆还有待提高。在任务重、压力大的时候，首先想到是怎么样尽快完成工作任务，存在着“以应付求过关”的想法，工作计划做的不够及时和周密，不能很好的指导工作，工作完成后思考总结不到位，导致工作成效不明显。只求过的去，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。二是创新精神还有待加强。在具体工作中，开展工作的方式创新不够，对上级安排的工作虽然也保质保量的完成了，但是没有新意，对xxx经济运行和管理存在专业知识缺乏，管理手段单一，来xxx时间较短，对xxx日常经营和管理没有形成完整的工作思路和打算。三是主动作为不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够。对于上级安排部署的工作按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。特别是安全维稳、服务保障等工作方面，下的功夫不够。（五）在工作作风方面一是宗旨意识不牢固。在抓工作、谋发展时，考虑短期效益多，急于出成绩、走捷径，站在群众立场思考少，以人民为中心思想不够牢，倾听群众的意见和呼声不够多，对基层情况的了解和把握也不够全面准确。二是走访调研不深入。有的时候下基层存在“蜻蜓点水”的现象，对基层情况掌握不透、不深，缺乏求实、务实、踏实的工作作风，尤其是深入后勤保障部门调研不够，面对面听取群众意见不及时、不全面，存在“隔着玻璃看”的现象。三是服务群众意识还需加强。对工作中出现的新情况、新问题调查研究不够，存在重布置安排，重提要求，检查指导落实不够，虽然能经常深入基层深入一线，同员工谈心谈话，但对实际情况调查研究思考不多。今年xxx、xxx，改建了xxx、xx，但在丰富业余文化生活，提高员工幸福感、获得感、安全感等方面需要进一步结合实际。（六）在廉洁自律方面。一是“一岗双责”落实不够。作为领导班子一员，凡是要求员工做到的自己肯定首先做到，但在工作和生活中，认为只要自己洁身自好就行了，对XXXXX进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查和行之有效的措施。二是干部监管存在宽松软。对干部监管尤其是“八小时以外”监管力度不够，导致少数党员干部自律差，上班“网购”、玩游戏、串岗聊天等现象没有完全杜绝。三是成本管理方式方法比较局限。成本管理没有很好的从XX、XXX、XXX纳入成本管理工作中进行全面的分析与管理，受地域环境影响，XXX能耗成本在管理的方式方法和技术水平上还缺乏有效措施，在调动员工参与意识和出台激励机制上还缺乏新思路。二、产生问题的原因分析剖析问题产生的根源，主要是：（一）理想信念动摇。出现上述问题的根本原因，还是理论学习上不系统、不彻底，没有学深学透党的创新理论，认真解决好政绩观、权力观、人生观和价值观的“总开关”问题，进而导致革命意志衰退、奋斗精神衰减、享乐主义抬头，久而久之，在自我反思、自我除垢上做得不彻底，自觉不自觉地降低了标准、放松了要求。（二）党性锤炼不够。在严格党性锻炼上所下的力气不够多，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足，不能时时以党章党纪警省自己，不能经常以先辈先进激励自己，为民务实清廉的要求没有真正内化于心、外化于行，导致自我要求有所松懈。（三）宗旨意识错位。官本位思想有所滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化，下基层调研听汇报的多，直接联系群众的少，服务群众的意识和主动性有所下降。对“为了谁”、“依靠谁”、手中权力“谁赋予”等基本问题缺乏清醒认识，考虑群众利益和全局利益少。（四）担当精神不强。存在工作上“求稳”、观念上“求守”、心理上“求躲”等思想，以及“不求有政绩，但求无过失”的懒政心理，干事创业的激情不高，开拓进取劲头不足，工作积极主动性不强，自我要求有所放松，对新知识、新事物的学习热情不够，不愿意去思考如何打破常规和开拓创新，工作落实靠老套路，应付工作检查务虚功较多。当工作任务重、阻力大、困难多时，畏首畏尾、优柔寡断，难有作为、难有建树，唯领导、唯文件、唯指示行事、办事。（五）自律意识不严。执行廉洁自律规定缺乏高标准，有时还存在惯性思维，思想上认为只要把工作做好就可以，忽略了有关纪律要求，特别是对一些未纳入明文规定的纪律规矩，既没有精准把握，也没有印刻于心，造成对一些歪风陋习缺乏应有的“免疫力”。三、努力方向和整改措施一是进一步强化理论武装。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合主题教育实践活动，加强自学的强度和深度，增强学习的主动性、针对性，坚持真学、真信、真用，学出真忠诚、真信仰、真情怀、真担当，坚决做到以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是进一步严守党的纪律。坚持与党同心同德，牢记自己的第一身份是党员、第一职责是为党工作，遵守党章、践行誓言。坚持与党的政治纪律和政治规矩同向同行，坚决维护党的权威，严格遵守党内政治生活有关制度和组织程序，坚决服从组织决定，始终在思想上、政治上、行动上同中央保持高度一致。三是不忘初心、牢记使命。我将按照党章中入党誓言认真履行，以高度负责的态度、以积极进取的精神，以XXXX”的工作理念，破解工作中存在的问题和矛盾，不回避、不护短，自觉向不良风气作斗争，认真对待自己去留进退等问题，一切服从组织安排。四是进一步肃作风纪律。坚持党建和党风廉政建设工作制度，认真落实“两个责任”，从严规范自身行为，严守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律等，确保政令畅通，在今后的工作中，我不但要坚持廉洁工作作风，还要深入员工一线，多与员工进行有效沟通，用实践落实工作，踏踏实实把工作做好。五是进一步发扬斗争精神。认真贯彻中央，省委和XXXX的决策部署，对重点工作要以“马上就办”、一天也不耽误的精神，高效高质抓落实。加强分管工作领域各项知识的学习和积累，不断提高自身处理问题、解决问题的能力。把调查研究与分各项工作紧密结合，不断提升工作水平。主题教育专题民主生活会对照检查发言材料围绕“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”六个方面认真对照检查，深刻剖析原因，提出改进措施，明确努力方向。现对照剖析如下：一、存在的问题（一）在理论学习方面。一是学习思想的主动性差。学习存在碎片化、浅表化现象，对思想学习多是上级要求学什么就学什么，工作需要什么就学什么；对思想蕴含的博大精深的认识论、系统论、方法论理解得不深刻、不透彻，存在一知半解、似懂非懂的问题。比如，目前重点放在了“十个明确”“十个坚持”“十三方面成就”和“六个坚持”具体内容上，缺乏潜心研究、缺乏系统学习，还没能从整体上把握其精髓。二是存在“本领恐慌”。喜欢学习，不善于积累，缺乏持之以恒的精神和韧劲，工作闲下来，就多学点，工作忙起来，就学得不多，导致法律法规、*等方面的知识储备少，能力素质跟不上发展的脚步，不适应新时代*工作新需要，存在一定程度的“本领恐慌”。关注公众号“办公室手稿”吧，比如，由于平时学习偏少，对信息化建设、人工智能等知识了解不透，对电脑软件等现代科技设备操作不熟练，平时研究工作室，对运用信息化手段提升*工作水平考虑得还不全，导致*标准化信息化工作推进放缓。三是学用结合不紧密。存在着学用“两张皮”的问题，运用思想指导实践、推动工作的思路不活、办法不多，学习成果转化为工作实效的能力还不足。比如，没有很好地运用全面依法治国的学习成果指导工作，没有主动补齐制度短板，没有切实转化成推动工作的强大动力。（二）在政治素质方面。一是锤炼党性修养的自觉性还有差距。在新常态新时代新形势下，作为支部组织委员，如何探索和发掘丰富的学习手段，特别是与支部自身情况与实际相结合方面，还研之不透。二是政治敏锐性还不够强。在旗帜鲜明的批评和纠正违规违纪言行方面不敢勇为，斗争精神还不够强烈，对一些敏感性的问题缺乏高度的敏锐性和警惕性，对一些负面消极的言论，不能及时从政治的高度去充分认识其危害性，更不敢直言面对，当面指出。对社会上一些错误言论斗争性不强，关注公众号“办公室手稿”吧，对于一些错误言论没有站在维护党和国家权威的高度去分析、去思考，存在多一事不如少一事的思想。二是贯彻执行不到位。对一些重要工作、重大事件，缺乏主动性、预见性，在贯彻落实决策部署时，对标执行不够到位、不够精准，安排部署的多，缺乏抓落实的实招，工作标准不够高、要求不严，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服的少。（三）在能力本领方面。一是先锋模范作用发挥不足。作为*局的主要负责人，工作中没有充分发挥先锋模范作用，在日常工作中的带动效果不明显。比如，在近期的居民参保缴费工作中，面对缴费时间集中，大厅办事业务量大，来办事人员容易出现情绪问题的现状，不愿亲临现场协调工作，只是安排分管领导、相关科室人员配合，电话调度情况多，亲临现场解决问题少。再比如，在一些试点项目上，没有积极主动争取，缺乏争一流的精神。二是担当精神不强。新常态下，面对一些深层次矛盾和复杂问题，仍然习惯于惯性思维、墨守成规，按老方法、老套路思考问题、推进工作，不能够充分发挥主观能动性，用全新的思维和方式去做开创性的工作。比如工作，关注不全面，落实不彻底，缺少实现新突破开创新局面的硬招实招。三是精益求精的“工匠精神”不足。在抓实各项工作中，没有坚持“高标准、严要求”，还有“差不多、过得去”的错误思想。关注公众号“办公室手稿”吧，比如，工作中对*工作新情况、新问题研究不深，措施办法不多，特别是在任务多、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成，不能从尽善尽美、争先创优的标准上去把握；再比如，推动*工作协调统一体制机制建设不紧。部分科室之间还存在画地为牢、各自为政、互不买账等现象，甚至导致一些群众的正当诉求落了空，协调统一的局面还未完全形成。再如，对于制约*局发展的人员不足、没有办公场所等基础性、关键性问题，未能做到全力以赴、拼尽全力，缺少些咬定青山不放松的韧劲。（四）在担当作为方面。一是学习典型事迹不深不细。在理论学习教育中，自己虽然学习了共产党成立以来党内涌现出的一代代优秀和先进分子，也了解了他们的感人事迹，心中也产生了共鸣。但对他们的先进典型事迹仅仅停留在“学过”这一层面，没有很好地分析、思考感人事迹背后的深刻道理，没有从中吸取更多的前进力量和奋斗的勇气。二是对标看齐标准有所降低。认为自己身处和平年代，与革命先烈、先进典型所处的环境条件不同，平凡的工作岗位上没有更多让自己出彩的机会。关注公众号“办公室手稿”吧，比如：学习黄大发同志先进事迹，认为当今已经不存在传统原始方式开渠凿山，都用高科技的东西代替了，觉得现在再去用这样的方式推工作不仅效益不高，而且显得故步自封，实质是对这一典型事迹学习认识的不深不透，没有理解事迹背后的深刻道理，没有更好理解大发精神的实质和内涵。三是冲锋带头作用发挥不好。没有把“我为群众办实事”真正落到实处，自己给群众办的事实要么意义不大，要么结果群众不够满意。比如：面对群众提出的问题时，习惯性地把问题抛给别人，以不属于自己的职责范围为由委婉拒绝，导致一些自己能够帮助群众解决的问题久拖不决，影响了干群关系和谐。（五）在工作作风方面。一是调研针对性不强。调查研究满足于听取工作汇报、翻阅二手材料，看“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少；没有把困难和问题带回来很好地加以研究，协调解决。主动调研少，目的性不强。比如，对于一些严重制约工作开展的历史遗留问题，调查研究的还不透，落实解决还不彻底，还没能够真正抽出时间、扑下身子、解决难题。二是工作还没做到亲力亲为。干工作抓面上部署多、抓具体落实少，对工作安排了，部署了，但具体抓得怎么样，办得如何，跟踪落实督办的少，盯紧抓实的意识不强，部分工作也出现了在落实中落空的现象。比如，坚持顶层设计与基层首创相结合，这一深化改革的重要方法和有力武器落实不彻底。没能将创新思维真正运用到工作的方方面面，致使流程再造、信息化改造的步子慢了，紧起来、热起来的局面没有形成。三是存在“唯上”多于“为民”的思想。不能很好地处理服务领导和服务群众的关系，在服务过程中过多地考虑领导的感受和利益，忽略了广大干部职工的感受和利益。对于群众反映的问题，一般按照工作流程，安排相关科室和人员进行处理，带头研究少，到工作一线的更少。没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准。比如，大厅工作始终是*工作的主战场这个意识不强烈，对窗口工作中存在的痛点、难点问题调查研究得不彻底，缺少窗口岗位奖励、激励机制，对窗口工作人员关系不全面，大多数人员还叫不上名字，无形之中与职工疏远了距离，产生了隔阂，也脱离了党员干部与群众的血肉联系。（六）在廉洁自律方面。一是责任落实不到位。在协助书记抓好党委党风廉政建设主体责任落实方面，习惯就牵头事项进行责任分解、任务分工，一分了之，缺乏具体抓、抓具体的研判分析、有机统筹，抱着“自己的盐罐不生蛆”的态度，搞无原则的一团和气，关注公众号“办公室手稿”吧，在问题面前不敢挺身而出，对工作推进和问题处理未能进行有效督促和跟踪。二是教育管理不到位。对党员干部出现的倾向性问题和苗头性问题，有一定的好人主义思想，口头讲得严、专门约谈少，对自己分管领域人员要求高，对其他党员干部放得宽。对当前社会上一些不良现象，从本质上认识不足，对身边有的同志乱发牢骚、对上级的决议乱议论的现象没有进行坚决的揭批驳斥。三是作风建设不到位。工作上得过且过，只求过得去，不求过得硬，缺乏责任意识、担当意识、创新意识，平时更重视业务工作，轻视了作风建设。党内监督缺位乏力，抓制度执行虎头蛇尾，不能持续发力，在追责问效上提得多，做得少，致使问责力度弱化，作风建设软化，存在“大事化小、小事化了”心态。二、原因分析针对查摆出来的问题，从六个方面深挖根源，逐一深刻剖析原因。一是理想信念有所滑坡。学习是保持理论上清醒、政治上坚定的前提，但思想认识上存在偏差，对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，认为学习是软尺度、软指标，不如工作指标那样实在，强调客观上的工作忙、压力大和事务性工作较多，在思想深处总认为定了制度、有了规章、只要把工作干好了，就可“一白遮百丑”，关注公众号“办公室手稿”吧，自我要求的尺度变宽，加强自我教育、自我反省的自觉性有所减弱，工作标准上也存在不够严格的情况，对学习理论的重要性、紧迫性认识不够，学习的自觉性、积极性和主动性不足，缺乏强烈的理论意识和追求真知、深知的精神，有浅尝辄止的思想。二是党性锤炼有所减弱。问题之所以产生和存在，说到底是党性问题，在于没有牢固树立正确的政绩观、权力观、人生观和价值观。对加强党性修养和党性锻炼重视不够，认为细枝末节无关大局、小打小闹无妨大节，落实中只要不违反总的原则就可以进行变通处理，在考虑问题站在全局的角度上想问题还不够。三是宗旨意识有所淡化。虽然经常讲群众利益至上，但在具体工作中，习惯于往上看、接天线，常忙于应对上级工作指标任务，踏石有印、抓铁有痕的劲头和苦干实干的思想不够深，关注公众号“办公室手稿”吧，在发展思路上还不够开阔，对重点难点问题的解决办法还不够多，内心抱有“宁可不干事，也要不出事”的守成思想，对打牢基石、苦练内功的事情抓得不细，关注公众号“办公室手稿”吧，对关系群众长远利益的事情考虑的不够。在“依靠谁、为了谁”的问题上缺乏高度自觉，相信群众、依靠群众的观念，许多时候停留在口号上，问计于民的具体方法行动不多。三、下步打算（一）加强理论学习，提高政治素养。自觉把学习思想作为思想建设的必修课，在“学懂、弄通、做实”上下功夫。一是深入研读。在“深、细、钻”上下功夫，深入研读原文，带着信念学、带着感情学、带着使命学，深入学习思想，深刻领会精神实质和丰富内涵，做到源流联系、学思结合、融会贯通。二是对党忠诚。坚决维护中央和全党的核心地位、维护党中央的权威和集中统一领导，时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，保持正确思想导向，在大是大非面前不含糊，有勇气、有正气，有主见、有原则，旗帜鲜明自觉抵制各种错误思潮，不当“墙头草”“两面人”。三是学用结合。坚持理论联系实际的马克思主义学风，既精读原著，又跳出来解决问题，切实做到学以致用、学用相长。（二）端正工作态度，强化责任意识。践行“担当实干、马上就办”工作作风，强化担当意识，以最大的努力把每一件事抓紧抓好。一是端正工作态度。摆正自己的思想，面对日益复杂的工作实际，发扬“钉钉子”精神，迎难而上、勇于担当、敢闯敢拼。关注公众号“办公室手稿”吧，增强本领恐慌意识，加快发展的紧迫意识和危机意识，克服求稳和保守思想，高标准严要求，敢闯敢干、创先争优，不忘初心、牢记使命。二是强化责任担当。抓载体，扎实推进中心窗口规范化建设，落实“三集中、三到位”工作要求，积极推行“适当归并、整体进驻、授权办理”的窗口建设模式。以整体进驻为基础，将窗口打造成受理窗口、办理平台和办结出口“三位一体”的工作机构，为实现“一口式受理、一站式审批、一条龙服务”创造条件。抓改革，积极探索线上线下、自助、预约等服务新模式。围绕“放管服”改革，突出做好优化服务各项工作，从与群众和企业生产生活关系最紧密的领域和事项做起，精简行政审批事项、优化流程再造，有事快办、特事特办，在窗口推行一次性告知、一站式办理，积极主动为群众服务，把“最多跑一次”和“一次不用跑”改革引向深入。（三）强化宗旨意识，筑牢群众基础。把坚持群众路线作为工作的根本方法，把实现为民宗旨作为工作的出发点和归宿。一是注重接好地气。牢固刻苦钻研、扎实服务群众的良好导向，深入基层，主动“接地气”，注重调查研究，深入掌握社情民意，学会在群众的实践中汲取智慧。二是发挥群众力量，践行为民宗旨。关注群众呼声，倾听群众建议，接受群众批评。坚持“群众利益无小事，一枝一叶总关情”，关注公众号“办公室手稿”吧，把基层人民群众的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的首要问题。进一步畅通群众诉求反映渠道制度，进一步完善党员干部直接联系群众制度，推进党小组加应急小分队制度。（四）增强纪律观念，坚决令行禁止。讲纪律守规矩，时刻躬身自省、防微杜渐，增强拒腐防变的自觉性。一是心存敬畏。牢固树立纪律意识，对纪律心存敬畏，手中有戒，坚持自重慎言、自省慎行、自警慎独、自励慎微。二是严守规矩。用纪律和规矩约束自己的行为，关注公众号“办公室手稿”吧，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定和八项规定，做到清清白白做事，公道正派做人。三是树好观念。树立正确的事业观、家庭观、幸福观，带头树立良好家风，正确定位自己，在思想上、工作上、生活上对自己从严要求，以身作则，严格要求配偶子女，工作上勤奋敬业，生活上简单自然。以上是我个人的对照检查情况请同志们批评指正。2023年主题教育民主生活会个人对照检查材料根据党委关于开好2023年度党员领导干部主题教育民主生活会的部署要求，紧扣会议主题，对照党的二十大精神和党章党规党纪，认真查摆问题，深刻剖析根源，制定整改措施。现对照检查如下。一、征求意见情况民主生活前，广泛征求各方面的意见，通过发放征求意见表等形式，征求基层党员干部和职工群众对本人的意见20条。深入开展谈心交流，与10名班子成员、2名分管部门负责人、2名所在党支部代表谈心，征求到意见11条。这些意见建议都很中肯，我都诚恳接受，下一步将认真抓好整改。二、对照查摆问题情况在带头深刻领悟“两个确立的决定性意义，增强“四个意识、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是提高站位的首位意识还需提升。增强“四个意识”，坚定“四个自信口头上说得多，没有完全落实到行动中，政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，政治警觉性和鉴别力需要进一步提升。比如，有时存在本位主义思想，没有全面站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情，查找和解决职工群众生产生活突出问题不够有力。二是维护核心的清醒意识还要加强。没有深刻理解“两个确立对推进新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程中的决定性作用，对“两个确立”是实现第二个百年奋斗目标、推进中华民族伟大复兴的政治保障理解不透。比如，内心深处总有“实践太难”误区，在具体到日常、落实到细微、贯穿到长久方面还有差距，一些具体要求没有落到实处。三是敢于亮剑的党员意识还有不足。对“两个维护”践行不够彻底，针对社会上存在的有损党的形象和威信的言行等方面缺乏担当魄力，没有深刻认识到只有敢于亮剑、站出来抨击才能纠治这类现象。比如，对于网上一些人发表有损党的形象、诋毁党的信誉的言行，不敢直面斗争，对一些传播错误思想和言论的“段子”警觉不够，党员带头作用发挥不明显。在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学深悟透还不够彻底。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的历史系统学习还不够深入，自觉主动学习较少，没有把理论学习放到提升政治素质、把握政治方向、增强政治定力的高度来看待，未能做到与时俱进、常学常新。比如，对党的二十精神学习资料学习仅停留在党委安排，在如何结合具体工作，落实好党的二十大精神方面思考不深。二是思想站位不够高远。在着力提升科学把握形势变化、精准识别现象本质的能力方面下功夫不够，对于立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，如何结合实际推动工作，还没有形成具有较高指导性、操作性的清晰思路。比如，习惯性按上级党委和上级文件精神开展工作，在主动思考、提前谋划方面还有差距，加强指挥中心建设、完善质量评价体系、加大技防手段应用等方面力度不够。三是结合实际不够紧密。运用马克思主义立场观点方法指导实践不够深入，存在学用脱节的现象，在知行合一、学以致用上存在差距，运用新理论、新思想指导实践、推动工作不够有力。比如，运用最新科学理论，推动标准化规范建设、深化科技创新、民生改善方面的成果还不够明显，没有按照实践、总结、再实践的规律去探索，缺乏深入钻研的精神。在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是抓民主集中不够紧实。落实党组织参与重大问题决策的议事制度、请示报告制度、征求意见制度等方面存在不足，在督促把民主集中制的要求细致地落实到工作制度和规范之中还有差距，导致一些决策在贯彻执行中变了形、走了样。比如，有时过多强调效率，在个别联席会议上会议题征求班子成员意见建议时不够广泛深入，导致意见不够集中，影响了事项决策。二是抓意识形态不够有力。对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识还不深刻，对关键时期网络安全重视不够，保密工作责任制落实还有差距，工作实践中“一手硬一手软”现象在一定程度上依然存在。比如，在上一轮巡视整改中，多项工作被点名批评，自身敏感性不强，意识形态第一责任落实不力。三是抓基层党建不够到位。抓基层党支部建设方面局限于传达学习有关精神，在结合工作实际切实抓细、抓实上做得还不够，基层党建和业务工作结合上方法还不够多、效果还不够好。比如，参加所在党支部的“三会一课“和组织生活会，只当听众，不积极发言，甚至不发言。在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是联系职工群众不紧密。坚持以人民为中心的发展思想树立不牢，关注基层职工群众冷暖不够积极主动，对职工群众关心的热点难点问题，大多是研究布置后安排相关科室办理，自己没有带头一抓到底。比如，去年组织完成了20个车间职场环境整治，过程中监督检查不够，部分车间办公家具标准不统一、实用性不强，个别职工意见较大。二是宗旨意识树立不牢固。践行群众路线不到位，有时不能完全站在职工群众的角度处理和解决问题，缺乏耐心细致的说服教育和解释。比如，在督促各党支部书记履行第一责任，落实职场环境“三分建、七分管”职责方面不够有力，在各类检查中职场环境方面问题频发。三是解决民生问题不彻底。对民心是最大的政治认识不深，关心职工群众疾苦还有差距，工作满足于部署了、要求了、完成了，过程缺少监督检查，没有形成闭合回路，有重结果、轻过程情况，民生实事解决不彻底。比如，在劳动保护用品改进提升方面，每年职代会都有职工提出此方面意见建议，任期内多次组织研究改进方案，但在组织实施过程中改进力度不大，一线职工满意度不高。在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是底线思维能力有所欠缺。自己作为“关键少数”，对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，缺少全面认知和科学掌控的能力，忧患意识、风险意识不足，防范知识和工作方法存在短板，对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢。比如，任通信段段长期问，连续两年大通道中断率在全路排名靠后，风险研判不到位，管控措施不够有力，导致大通道障碍持续高发。二是应急处置能力还有差距。对新发展阶段不够适应，思想观念跟不上时代发展要求，没有形成新时代下领导干部履职尽责必备的知识体系，在遇到突发事件时，自身的能力本领不足以科学有效应对。比如，面对逐年增加的防洪压力，在运用无人机、公网无线wifi等科技化手段提升应急处置能力方面力度不够，风险防控方面依靠传统严防死守居多，准确识变、科学应变、主动求变不够。三是善于斗争能力存在不足。对敢于战斗、善于战斗的认知不够深刻，思维观念存在偏差，对于当前“两个大局”、党的创新理论、高质量发展等新时代下的重大命题，没有完全从中央的战略部署中走出来，视野不够开阔、实践不够丰富、能力不够综合。比如，在落实上级安全生产方面的工作部署时，态度不够坚决，措施不够有力，仅仅是照搬照抄上级要求的“规定动作”，工作中更多考虑的是尽快完成，不注重质量和效果。在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任有差距。对党建、党风廉政建设、意识形态等工作重安排部署、轻督促落实，对支部建设重要性认识不够，在促进基层党支部安全生产与党建工作深度融合方面思考不深。比如，日常下现场包保检查，对支部阵地建设、意识形态落实情况关注指导不多，党建的龙头带动作用不强。二是整治“四风”问题不彻底。未深刻吸取教训，贯彻中央八项规定精神不彻底，落实习近平总书记进一步纠正“四风”的重要指示精神不到位，尤其对形式主义的顽固性、反复性和隐蔽性认知和研判不够到位，未能驰而不息、锲而不舍的全面检视和靶向纠治，干部作风没有彻底转变，基层减负措施落实不够细致。比如，在谈心交流中职工反映办公用品、生产原料采购和废旧物资报废报表办理手续繁琐等问题没有彻底解决，职工意见较大。三是履行“一岗双责”不到位。对班子成员落实“一岗双责”情况检查督导不力，部分班子成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任务不清楚，执行落实起来也有不及时、不主动的现象，开展干部作风督查方式较为单一，对部分失责干部追责问责不够严格，通报典型问题不够频繁。比如，在作风建设调研中，职工反映部分干部作风不实，主动担当意识不强，自己没有采取强力措施加以整治，推进干部能上能下还有差距。三、产生问题的原因分析理想信念方面。工作中总认为自己不触碰党纪国法，始终和上级保持高度一致，工作就做到位了，忽视了对理想信念的持续改造，尤其是面对安全生产和经营创效巨大压力，不自觉将工作重心放在了抓安全生产、抓经营效益为上，放松了对党性的锤炼，造成了自己理想信念淡化，不能与时俱进，思想、观念跟不上形势发展的要求。没有深刻认识到提升政治能力、坚定理想信念对促进铁路事业发展的重要推动作用，导致在工作压力大的时候，信心、信念不足，缺乏应对困难和挑战的动力和勇气，继而滋生出提高站位的首位意识、维护初心的清醒意识、敢于亮剑的党员意识不足等方面问题。宗旨意识方面。随着职务的升迁和社会阅历的丰富，逐渐产生了自满情绪，对我们党致力于为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命有所淡化，干工作、做决定没有始终把维护和发展职工群众根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，遇到上级安排任务时，第一时间安排布置，有时思考不周密，忽略了干部职工的接受程度。日常想问题、作决断从安全管理、队伍稳定方面考虑多，从职工群众切身利益角度思考问题较少，虚心听取职工群众意见建议、自觉接受职工群众监督不够，导致一些本可以为职工群众办好的实事，却没有办好、办到位。党性修养方面。去年召开了党的二十大，我们党取得的伟大成绩给了我极大的满足感和荣誉感，主观认为我们党现在强大了，自己也不用像以前一样始终紧绷党性修养这根弦了，对党的最新政治理论学习、维护党的团结和统一等一系列政治要求也抓的不紧不实，因为这些错误的认识，忽略了对党性的持续锻炼提升。同时担任正职后，自认为从事安全生产管理工作已有很多年，经验丰富、见多识广，平时也重视政治理论的学习，不自觉降低了学习标准，仅仅满足于党组织有关安排学习，没有把理论学习作为一种政治责任和工作需要。由于思想上对理论学习缺乏足够的认识，因而导致在行动上学习的自觉性、积极性、主动性不强，在学深悟透、提升站位方面存在不足。政治纪律方面。分析政治纪律方面存在的问题，主要原因是自我要求上出现了松懈，对党的政治纪律认识不深，片面认为政治纪律更多的是对地方各级党委和政府的要求，企业属于经济组织，对标执纪的难度较大，宽一些、松一些属正常现象，因而在遵守政治纪律上紧迫感不强、敬畏感下降，执纪依靠上级督促较多，导致出现了执行制度、职工管理不严等方面的问题。同时，对部分党员干部政治纪律意识淡化、政治纪律执行不力等方面问题，提醒教育不到位，导致部分干部出现了政治上的迷茫性、思想上的片面性、工作上的本位性和行为上的自由性，在执行政治纪律方面不够有力。组织纪律方面。随着年龄的增长，逐渐降低了政治敏感性，主观世界改造不彻底，对严格执行党的组织纪律重要性认识不足，有时存在得过且过的思想，导致在日常工作中存在对一些组织纪律规定理解模糊、无知无畏的情况，在执行民主集中制基本程序过程中存在随意性和简单化现象，听取干部职工的意见建议不够。由于对党的组织纪律缺乏实实在在的敬畏心理，被动地参加组织生活，导致个别支部“三会一课”等党内生活制度停留在纸上，个人意识增强、组织观念弱化，本位意识增强、大局意识弱化，名利意识增强、公仆意识弱化，甚至有时为了一团和气、搞好团结，对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情，致使组织纪律执行不够坚决有力。世界观、人生观、价值观方面。由于自己对政治理论、党的优良传统学习传承不够，不自觉放松了对世界观、人生观、价值观的改造，缺乏“三省吾身”反思的主动性和自觉性，导致党性修养和锻炼不够，工作中标准不高、自我要求不严。树立正确政绩观存在偏差，过于求稳，不敢大胆创新，害怕抓多抓快有风险，认为比上不足，比下有余就行了，导致主管工作没有突出起色，汇报工作时有讲成绩多，人为制造“亮点、夸大成绩的现象，对工作中的问题和不足轻描淡写。对树立正确世界观、人生观、价值观的认识不够深刻，导致更为缺乏崇高的思想道德境界，在继承和发扬党的优良传统和作风方面做的还不够，观念受到了社会不良风气的侵蚀，心中有时会有不平衡的思想。四、整改方向措施一是加强政治建设，提高政治站位。坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，始终坚持同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深刻理解“两个确立”的决定性意义，主动强化党的意识，牢记自己的第一身份，做到对党绝对忠诚。对照领导班子成员党建履责清单，全面抓实领导班子党建责任落实，定期参加双重组织生活，自觉增强政治意识，始终保持政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移。坚决拥护集团公司的各项决策部署，全力以赴推动落实，做到态度坚决、行动有力。二是抓实理论武装，提升政治素养。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、常修课，深入学习党的二十大及中央经济工作会议精神，学好用好习近平谈治国理政习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要党的二十大报告辅导读本等重点学习资料，确保学懂弄通悟透做实。有效运用好领导班子中心组学习、专题研讨、现场调研、第一议题等载体，形成党政正职积极带头、班子全员踊跃参与的学习研讨氛围，不断拓宽理论学习的深度和广度，持续提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，拓展理论指导实践的能力和水平。统筹安排好工作，按时参加所在党支部或党小组的组织生活，并在其中发挥带头和表率作用，积极发言，献计献策。三是勇于承责担当，带头真抓实干。坚持“科技