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《员工手册学习心得》
宁夏新能源投资有限公司学习《员工手册》情况汇报
“无规矩不成方圆。”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度与企业文化的重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律，公司的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程，良好的企业文化，工作中就非常容易产生混乱，只有按规则办事，才能明理树信。
这段时间，根据集团宁夏区党委办公室下发的《宁夏区总裁办、党委各职能部室及驻大厦总裁办直管单位学习计划安排》，我公司全面开展了员工手册学习活动，通过于2014年3月31日组织全体同事学习了员工手册，重点放在1.社会主义核心价值观基本内容是什么。
2.董事局主席关于做人做事的“六做六不做”包括哪些内容。
3.企业理念是什么。
4.企业使命是什么。
5.企业宗旨是什么。
6.企业精神是什么。
7.企业和员工价值观是什么。
8.企业的发展战略是什么。发展战略思维是什么。
9.“五个统一”包括哪些。
10.企业“四大板块”业务体系指什么。
11.员工行为理念是什么。
12.领导干部行为准则是什么。员工行为准则是什么。
13.《员工守则》包括哪些内容。
14.员工道德行为三字经包括哪些。
15.新24孝行动标准包括哪些。
16.画出企业标识，并阐释企业标识释义。
17.熟练演唱《企业之歌》。
18.了解企业《员工管理》相关制度规定，重点掌握其中关于考勤制度、劳动关系、奖惩方面的内容。
19.5s管理的目标是什么。内容包括哪些。
20.了解企业发展历程等以上20个方面。
通过此次活动，我们总结了以下几点心得：
一、端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。员工每个人都有自己的独特性，这就要求公司必须规范和约束员工的各种行为，同时又为员工提供公平、公正的平台，保障每位员工的合法权益。每一个员工希望在公司发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己。如果你与“制度”格格不入，产生抵触情绪，那我们永远与荣誉成功擦肩而过。
二、端正工作态度，提高了工作积极性。正确的工作动机不是为了物质奖励，而是正确行动的精神力量，有坚定的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造公司的良好公众形象，才能真正建设和谐公司。在端正工作态度的同时，也增强了我们的集体荣誉感，奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”。提高个人素质，增强个人的荣誉心，以先进事迹和先进个人为进步目标，以违章事例为前车之鉴，时刻提醒自己。
三、从我做起，从小事做起。集团《员工手册》制订是全面科学的，不仅内容全面，而且涵盖了全公司日常工作的各个方面，员工必须从我做起，从小事做起，认真履行，公司制度的实施力度，从侧面反映了公司员工的素质，倘若员工认真履行制度，按章办事，那么公司的工作氛围将会井然有序，我们的公司也会有好的发展。学习时间虽然是短暂的，但却有很重大的意义，让我深深明白到，只有坚持公司各项制度，我们才能不断地进步、成长。所以，在今后的工作中，我们需要针对公司员工手册逐条对照，找出自己在平时工作中的不足，将公司各项制度落实在行动上，做好日常的每一项工作，规范自己的言行，提高自己的素质，为公司的持续发展尽己所能。
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