解放思想大讨论问题清单及整改台账【3篇】.pdf

解放思想大讨论问题清单及整改台账【3 篇】【篇一】解放思想大讨论问题清单及整改台账 根据局解放思想大讨论领导小组关于开展解放思想大讨论的实施方案要求，投融资管理中心高度重视，制定学习材料清单，深入开展学习，统一思想认识。现将有关情况汇报如下：一、高度重视，提高思想认识 投融资管理中心高度重视解放思想大讨论活动，积极动员部署，组织学习张江汀同志在市委理论学习中心组读书班上的讲话精神，学习全市解放思想大讨论学习资料汇编及财政局关于开展解放思想大讨论的实施方案，动员全局上下通过进一步解放思想带动改革大突破、制度大创新、力量大凝聚，以更宽视野、更高效率、更优服务，为平度高质量发展提供坚强的统计保障。二、在学习中解放思想，在解放思想中深化学习 一是坚持读原著学原文悟原理，切实在学习中解放思想，在解放思想中深化学习。局全体成员拿出专门时间学习，严格落实规定动作，深入学习*谈治国理政第一卷、第二卷，党的十九大报告，*新时代中国特色社会主义思想三十讲，*总书记在参加十三届全国人大一次会议山东代表团审议时的重要讲话、视察山东重要讲话、对上合组织青岛峰会圆满成功举办重要指示精神等，认真撰写学习笔记，做好学习记录。二是坚持个人自学和集体学习相结合，在个人自学思考的基础上开展集体学习研讨。召开解放思想大讨论集中学习会，克服形式主义，由党员领导干部带头，大家纷纷上交自己的手机，静下心来高效开展自学。在安静的学习环境中，统计人员或者学原著读原文，或者撰写学习笔记，进一步促进思想大解放、观念大转变、境界大提升，不断创新统计工作方法、提升统计服务水平，用解放思想大讨论的成果推动全市统计工作迈向新台阶。三是党员干部带头转变工作作风，做到“一身正气春常在，心底无私天地宽”。脚步达不到的地方，眼光可以达到；眼光达不到的地方，思想可以达到。做到解放思想、焕发精神，让所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，让解放思想从自身做起，从我做起。三、积极筹备，组织开展集中学习研讨 市统计局积极筹备，严格落实“规定动作”，紧扣“六个对照”“七大行动”，不折不扣完成“规定动作”，召开解放思想大讨论集中学习研讨会。带动全局广大统计干部职工深入学习，切实增强学习效果。科室负责人围绕“践行新思想，瞄准新目标，展现新作为，开启新征程”主题，在会上分别作了交流发言，结合实际畅谈了解放思想大讨论理论学习过程中的心得体会。切实把握学习的深度、厚度、宽度，让学习成为工作、生活的一部分。不断增强工作本领，提升自身能力素质，把大事难事做稳妥、把小事易事做精致，进一步明确了今后工作中的目标与方向。将解放思想和指导实践相结合，将学习研讨中形成的新思路、新打算，认真撰写理论文章或学习体会，谋划新目标，展现新作为。结合自身实际，做好“自选动作”，合理延伸拓展讨论内容，避免“上下一般粗”，防止走过场，高效开展学习研讨活动。打破岗位、部门界限，跨部门、跨科室开展交流研讨，相互学习借鉴，互相提出意见建议。积极营造能够开诚布公讨论问题、分享思想观念的氛围，进行开放、有效的交流研讨。四、做到解放思想“四个要”解放自己的思想需做到四个方面。一是要以考促学。要把每项工作当做一次考试，时刻反思自身向党和人民交什么样的答卷。二是要以学强干。能力是在学习中不断提升的，边干边学是增强统计能力的源泉，是增强自身干事创业本领的助推器。三是要以干增效。与其坐着说，不如起而行，要用实际行动促进统计效率的提升。四是要以效提质。有效果才能保障高质量，经济高速发展需要通过实效体现，人民的获得感也是如此。思想解放不仅要“头脑风暴”，更要看实际行动。下一步，市统计局要以*新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以既“严”又“实”的工作作风引领实践，以逢山开路、遇水架桥的信心和决心，保障解放思想大讨论的深入推进，推动统计工作高标准、高质量、高效率地开展。【篇二】解放思想大讨论问题清单及整改台账 一、思想问题清单 问题 1：教师责任感有所欠缺 问题表象：日常工作生活中对学生的关心程度不足，没有及时了解学生的学习状况。整改措施：加强与学生的沟通交流，做到及时有效的帮助学生解决问题。（立即整改并长期坚持）问题 2：在学生党员中间，先锋模范作用不强 问题表象：在面对对整体学习氛围、缺少认真努力的学习。整改措施：坚持加强党的政治性学习，提高自身党性政治修养和和道德修养，以身作则，在面对不正当行为时，及时勇敢制止整改。（立即整改并长期坚持）问题 3：自我批评意识有所欠缺 问题表象：在平常工作中，对自己的认识还不足，自我批评做得还不够好。整改措施：加强党性学习，提高党员认识，自我批评要做到准确，严肃。二、工作问题清单 问题 1：工作落实情况不理想 问题表象：对上级部署的工作，在落实的过程中，没有做到全方面落实到实处。整改措施：积极了解工作内容，恰当利用时间将工作一步步脚踏实地地完成。（立即整改并长期坚持）问题 2：工作完成度不够 问题表象：在工作中，虽然及时按量完成任务，但是工作完成度和质量仍存在不足。整改措施：在工作中，提高自身要求，认真谨慎，提升工作完成度。（立即整改并长期坚持）问题 3：工作态度需要提高 问题表象：在对待日常的一些工作上，态度仍有一些不积极。整改措施：在工作上，继续提高自己的认识，端正态度，脚踏实地，将每项工作都努力完成。【篇三】解放思想大讨论问题清单及整改台账 某某同志认真按照中央、省委、市委的部署要求，坚持问题导向，通过自己找、群众提、集体议、上级点等多种方式，广泛听取各方面意见，深学细照查找差距，触及灵魂剖析根源，制定问题清单如下：一、思想清单（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 1、问题：理论学习浮于表面。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，研究专业少，联系实际不够，总认为不是理论工作者，没有必要去深钻细研。问题表象：平时更多的注重日常工作的开展，不同程度的忽视和放松了政治理论学习，把学习当作一项“软指标”，有时把翻看手机新闻代替自主学习，没有注意扩展延伸，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，导致学习的实用主义思想和片面性较为严重。整改措施：认真学习特别是*总书记系列讲话精神、“不忘初心、牢记使命”专题教育必学篇目，加强党章和党的各项规章制度学习，进一步强化对政策和文件精神的学习、领会与把握，提高政策执行水平和能力，不断提高理论学习的自觉性，努力夯实理想信念的思想基础。整改时限：2019 年 12 月 31 日前。2、问题：政治敏感性还需加强。对意识形态领域斗争的严峻性复杂性认识不够深刻、对网上传播的一些负面信息缺乏警惕、对社会上的一些不良思潮错误言论斗争不够坚决，自觉忧党护党的意识还不够强。问题表象：对一些敏感时事热点,比如中美贸易战、美国封杀华为等问题的认识还停留在面上,对背后深层问题原因认识不到位。整改措施：始终保持政治敏锐性，不断增强政治鉴别力，不为传闻谣言所惑，不为杂音噪音所扰，旗帜鲜明地批评纠正党员干部不正确的言论。整改时限：2019 年 12 月 31 日前。（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面 问题：思想认识和重视程度还不到位。有时觉得只要自己管好自己、管好分管业务口人员做到遵规守纪不出问题就行了，在落实“主体责任”上不够积极，对没有分管领域的人和事还有多一事不如少一事思想，不想得罪人，不敢较真。问题表象：对一些非原则性的问题，抹不开情面，拉不下面子，怕伤害同志之间感情，怕影响大家的工作积极性，而和气多，批评少。整改措施：认真学习廉洁自律准则、纪律处分条例、党内政治生活若干准则、问责条例等党纪党规，坚持集中学习制度，不断提高自身政治理论水平和党性修养，严把思想防线，提高廉洁自律意识。坚持把监督关口前移，把重心放在平时，自觉抵制“四风”的侵蚀，以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束自己履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。整改时限：2019 年 12 月 31 日前。（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面 问题：为民服务的宗旨意识淡化。问题表象：不能经常在内心深处和群众特别是生活困难的群众进行换位思考。整改措施：牢固树立“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”的宗旨意识，坚持把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一追求，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。坚持多了解第一手情况，多向群众学习，深入实际了解群众的困难和疾苦，通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服务群众，持续开展脱贫攻坚走访帮扶，切实维护党在群众中的形象。整改时限：2019 年 12 月 31 日前。（四）在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面 问题：作风改进仍不到位。问题表象：没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，对“四风”苗头和倾向性问题没有引起足够警觉，不能时时处处以党员标准严格要求自己，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，存在“8 小时内要求高、8 小时外要求低”的现象。整改措施：进一步强化纪律意识，严格廉洁自律。严守党纪党规，不断净化思想、校正行为，坚决纠治“四风”，时刻做到自重、自省、自警、自励，真正做忠诚、干净、担当的党员干部。整改时限：2019 年 12 月 31 日前。二、工作清单（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 1、问题：全局意识、大局意识不足。考虑问题时不能完全跳出个人利益、部门利益。问题表象：工作中有时还局限在自己单位的小圈子,贯彻执行上级决策部署站位不高，还存在一定的本位主义,从全县中心工作、发展大局的角度去思考、推进工作还不够。整改措施：进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，及时消化理解并贯彻落实上级政策，在如何抓好贯彻落实上形成自己的思路。多读相关著作，联系党史、联系实际、联系国际国内形势等方式，边学习边思考，逐步形成理论大局观。整改时限：2019 年 12 月 31 日前。2、问题：把上级精神与地方实际结合不够。对党的十九大对司法工作提出的新任务、新要求，司法改革面临的新形势、承担的新任务、人民群众的新期待，认识不深、不全。问题表象：统筹思考把握全局的能力偏弱，结合审判职能推出的重大创新性举措还不多，作用不明显，司法调研、司法建议、服务重大项目和重点企业等举措受惯性思维影响，针对性和实效性不强。整改措施：主动发挥法院自身职能作用，为企业提供法律服务，成立领导带队，各业务庭长为成员的企业法律服务小组，送法进企业，提高企业防范和化解法律风险的能力，增强企业法律维权意识，为企业经营保驾护航，为靖安创造良好的招商引资环境。整改时限：2019 年 12 月 31 日前。（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面 问题：党风廉政建设重视不够。问题表象：习惯于用老办法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确、不全面。虽然知道要落实“一岗双责”，但是在抓的时候，还是偏重于业务工作，对廉政建设缺少亲力亲为、一抓到底的劲儿。整改措施：严格遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任”，切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实，营造“干净干事”的良好氛围。整改时限：2019 年 12 月 31 日前。（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面 问题：落实各项司法为民举措还有差距。面对突出矛盾和问题，因担心方方面面问题而不积极主动等问题，根源在于在工作态度上没有认真想清楚“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题。对十九大关于民生问题的重要论述理解的不深不透，群众表达诉求渠道不够畅通。问题表象：法院搬迁后，还有很多群众不知晓法院新址，偶尔存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。网上立案平台的宣传力度不够，群众知晓度不高，导致该平台便利群众、减轻群众诉累的作用未能充分体现。整改措施：结合实际，创新群众工作方式方法。在继承过去行之有效的工作方法的同时，进一步开阔思路，大胆创新，丰富载体，开展形式多样的群众工作。在执法办案中，要按照方便当事人、方便诉讼的原则，充分保障当事人的知情权，尽量减轻当事人的诉讼成本和不必要的负担，依法适用宽严相济的刑事司法政策，以体现法院执法办案的人文关怀。第二，利用报纸、电视、电台、互联网等新闻媒体和公布案例、庭审观摩、旁听案件审理等形式，加大对法院工作的宣传力度，争取社会各界的支持。要遵循新闻传播规律，提高舆论引导水平，克服“恐媒、防媒、拒媒”的错误观念和做法。第三，通过开展法制宣传、法律讲座、召开座谈会、走访交谈、当事人现身说法等活动，让群众逐步深入了解法院、了解法官，从而加强心灵上的沟通。同时不断改进法院工作，提高人民群众满意度。整改时限：2019 年 12 月 31 日前。（四）在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面 1、问题：专业精神专业能力不足。不能准确把握社会主要矛盾变化对法院工作提出的新要求，采取的工作方式方法，还不能完全适应人民群众日益增长的司法需求；提供的司法服务和司法举措还不能充分保障人民日益增长的美好生活需要。问题表象：存在以文件落实文件的现象，尤其是有的工作下文或开会部署后，对贯彻落实情况督促检查不到位，影响了政策和决策的落地，未达到下文或开会想要的效果，在无形中助长了形式主义。整改措施：主动对接改革、迎接改革,扑下身子思考研究新情况新问题,利用现有条件,深度挖掘分析,找准解决自身短板,迎头赶上，工作中对上级部署的工作,有时感到有些不合理,适时主动提出,既要低头拉车、也要抬头看路,执行中充分发扬民主,发挥大家主动性创造性,提高大家的积极性。整改时限：2019 年 12 月 31 日前。2、问题：片面追求显绩。热衷于抓见效快、各方关注的工作，对人才队伍和基层建设等成效缓慢的“隐绩”工作缺乏“一张蓝图绘到底”的劲头和动力，思考少、办法少。问题表象：对法院工作中涌现出的先进典型也缺少发现、选树、宣传意识，没有树立有分量、有影响力的先进典型。整改措施：一是搭建培训教育平台，育典型。二是搭建政治业务竞争平台，选典型。三是搭建经验交流平台，学典型。大力宣传先进典型事例，增强全院干警的荣誉感，提高全院干警干事创业、争先创优的积极性。整改时限：2019 年 12 月 31 日前。3、问题：关心干警不到位。问题表象：司法改革后，针对员额法官的责任压力，司法辅助人员和行政人员的待遇落差，年轻干警的发展空间等问题，班子成员与干警交心谈心不够，没有及时做好思想上鼓励和疏导，疏远了与干警间的距离。整改措施：一是从生活、事业多方面关心干警，班子领导每月下到业务部门与干警交心谈话不少于 1 次，充分了解干警的工作和思想状况；二是提升干警归属感，创造条件、为干警解决工作上和生活上遇到的问题；三是提供平台、事业留人，注重对年轻干警教育培养，提拔一些有能力，干事能力强的干警，丰富业余生活，从而确保干警感觉到组织的关心和温暖。整改时限：2019 年 12 月 31 日前。